فروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشی
فروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشی
مبانی نظری و پیشینه راهکارهای پوشش ریسک در بازار سرمایه
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 25 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 62 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه. 15
2-2 سرمایه گذاری و استراتژی های مالی.. 18
2-3 استراتژی های مالی.. 18
2-4 ریسک... 20
2-4-1 عوامل مؤثر بر ریسک و بازده سرمایه گذاری در محصولات مالی.. 21
2-4-2 عوامل کلان(ریسک سیستماتیک) 21
2-4-2-1 سیاستها و خط مشیهای دولت... 21
2-4-2-2 عوامل فرهنگی و اجتماعی.. 22
2-4-2-3 وضعیت صنعت... 22
2-4-2-4 شرایط اقتصادی و دورانهای تجاری و مالی.. 23
2-4-3 عوامل خرد (ریسک غیرسیستماتیک) 24
2-4-3-1 میزان تقاضا و کشش کالای تولیدی شرکت... 24
2-4-3-2 سیاستها و خط مشیهای مدیریت... 24
2-4-3-3 وضعیت مالی و حسابهای شرکت... 25
2-4-3-4 میزان وابستگی تولید شرکت به عوامل حیاتی و به خارج.. 26
2-4-3-5 عوامل غیر اقتصادی.. 26
2-5 مطالعات تجربی تاثیر عوامل غیر اقتصادی بر ریسک و بازده سرمایه گذاری در محصولات مالی.. 27
2-5-1 تمایل به ریسک... 27
2-5-2 ادراک ریسک... 27
2-6 ابعاد ادراک ریسک سرمایه گذاری.. 27
2-6-1 عدم اطمینان نسبت به عرضه کنندگان سهام. 28
2-6-2 نگرانی نسبت به وقایع غیر منتظره 28
2-6-3 شفاف نبودن اطلاعات... 29
2-6-4 نقض قوانین و مقررات... 29
2-7 انواع ریسک و روشهای پوشش آن. 30
2-9-7 ریسک بازار اولیه. 30
2-7-1-1 ریسک عدم جمع آوری وجوه نقد به میزان کافی.. 30
2-7-1-2 ریسک سوءاستفاده واسط از وجوه دریافتی.. 30
2-7-1-3 ریسک عدم فروش دارایی به واسط.. 31
2-7-1-4 ریسک عدم اجاره دارایی توسط بانی در مرحله بعد. 31
2-7-2 ریسک بازار ثانویه. 32
2-9-2-1 ریسک نرخ سود با اجاره بها 32
2-9-2-2 ریسک اعتباری.. 33
2-7-2-3 ریسک تورم. 35
2-7-2-4 ریسک عملیاتی.. 36
2-9-2-5 ریسک بازار. 36
2-9-2-6 ریسک نرخ ارز. 37
2-7-2-7 ریسک نوسانات قیمتها 37
2-7-2-8 ریسک نوسانات نرخ بهره 37
2-7-2-9 ریسک نقدینگی.. 38
2-7-2-10 ریسک سرمایه گذاری مجدد. 38
2-7-2-11 ریسک اعمال اختیارات مهندسان مالی جهت طراحی ابزارهای مناسب... 39
2-7-3 ریسکهای غیرمالی.. 40
2-7-3-1 ریسک سیاسی.. 40
2-7-3-2 ریسک دولت... 40
2-7-3-3 ریسک قوانین مقررات... 40
2-9-3-4 ریسکهای مرتبط با دارایی.. 41
2-9-3-5 ریسک هزینه های غیرجاری (غیرعملیاتی) 43
2-10 پیشینه تحقیق.. 44
2-10-1 پیشینه داخلی.. 44
2-10-2 پیشینه خارجی.. 47
مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت دانش با یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 33 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 196 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 60 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول: مدیریت دانش
2-1) مقدمه 17
2-1-1) تاریخچه مدیریت دانش... 18
2-1-2) تعاریف و مفاهیم مدیریت دانش... 20
2-1-3) اصول و مبانی مدیریت دانش... 24
2-1-4) مدیریت دانش نقطة مقابل مدیریت اطلاعات... 30
2-1-5) مدیریت دانش بعنوان یک استراتژی تجاری برای سازمانها 32
2-1-6) چرخه دانش... 33
2-1-7) ایجاد دانش... 35
2-1-8) اجرای اصلی و کلیدی مدیریت دانش... 36
2-1-9) الزامات اجرایی مدیریت دانش در سازمانها 38
2-1-10) کارایی مدیریت دانش... 39
2-1-11) اهمیت نیاز به مدیریت دانش برای سازمانهای اجرایی و دولتی.. 40
2-1-12) نیاز به چارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی.. 41
2-1-13) عناصر مهم در چارچوب مدیریت دانش در بخش دولتی.. 42
2-1-14) فرایند تکاملی مدیریت دانش در سازمانها 45
بخش دوم: یادگیری سازمانی
2-2) یادگیری سازمانی. 48
2-2-1) مفاهیم و تعاریف یادگیری سازمانی.. 49
2-2-2) یادگیری سازمانی؛ موافقت ها و مخالفت ها 50
2-2-3) انواع یادگیری سازمانها 52
2-2-4) یادگیری سازمانی: تردیدها و نسبتها 54
2-2-5) یادگیری سازمانی: چالشهای محیطی و انتخاب... 54
2-2-6) ساختار سازمانی منطبق با یادگیری استراتژیک سازمانی.. 55
2-2-7) سازمانهای نوین بر محوریت دانایی و یادگیری.. 56
2-2-8) نقشآفرینان یادگیری سازمانی.. 58
2-2-9) مزایای یادگیری و دانش سازمانی در عصر جهانی شدن. 59
بخش سوم: خلاقیت سازمانی
2-3) خلاقیت سازمانی. 61
2-3-1) فلسفة خلاقیت... 61
2-3-2) مفهوم، جایگاه و تعاریف خلاقیت و نوآوری.. 62
2-3-3) تفاوت خلاقیت و نوآوری.. 63
2-3-4) فرآیند خلاقیت و نوآوری.. 64
بخش چهارم: پیشینه تحقیق
2-4) پیشینه تحقیق. 67
مبانی نظری و پیشینه رابطه مدیریت مشارکتی و اعتماد با رهبری خدمتگزار
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 366 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول. ....................................... 11
2ـ1اعتماد. ............................................. 11
2ـ1ـ1 تعریف اعتماد................................................. 11
2ـ1ـ2 فرایند اعتماد....................................... 13
2ـ1ـ3پویایی ایجاد اعتماد.................................... 15
2ـ1ـ4مفاهیم مشابه با اعتماد ............................. 17
2ـ1ـ5 اعتماد سازی.............................. 18
2ـ1ـ6شیوه های تقویت اعتماد سازی ............................. 18
2ـ1ـ7ابعاد اعتماد .............................. 20
2ـ1ـ7ـ1 اعتماد مبتنی بر شناخت............................ 20
2ـ1ـ7ـ2 اعتماد مبتنی بر تاثیر............................ 21
2ـ1ـ7ـ3 گرایش به اعتماد ......................................... 21
2ـ1ـ8پیامد های کمبود اعتماد ........................... 22
|
بخش دوم ........................................................... 24 2ـ2 مدیریت مشارکتی................................................ 24 2ـ2ـ1 نظریه دموکراسی ................................ 25 2ـ2ـ2نظریه نگرش انسانی....................... 25 2ـ2ـ3 دیدگاه ایدئولوژیکی .............................. .25 2ـ2ـ4 ابزار مدیریتی .................................. 26 |
2ـ2ـ5 مفهوم مشارکت .............................. 27
2ـ2ـ6 تعریف مشارکت . ................................... 27
2ـ2ـ7 پیش نیاز مشارکت....................................... 28
2ـ2ـ8مفهوم مدیریت مشارکتی ............................... 29
2ـ2ـ9تعریف مدیریت مشارکتی .................................. 29
2ـ2ـ10فلسفه مدیریت مشارکتی.............................. 30
بخش سوم ............................................. 31
2ـ3رهبری خدمتگزار............ ......................... 31
2ـ3ـ1تعریف رهبری........... . ...................... 31
2ـ3ـ2تعریف رهبری خدمتگزار ..................... 32
2ـ3ـ3 تعریف مفهومی ........................ 34
2ـ3ـ4 مولفه های رهبری خدمتگزار .................. 34
2-3-4-1خدمت رسانی ..................... 35
2-3-4- 2تواضع و فروتنی ................... 35
2-3-4-3 قابلیت اعتماد .......................... 35
2-3-4-4مهرورزی .................................. 36
2ـ3ـ5ویژگی رهبران خدمتگزار ......................... 36
2ـ3ـ6ویژگی عملیاتی......................................................... 36
2ـ3ـ7اهمیت رهبری خدمتگزار ............................37
2ـ3ـ8 مزایای رهبر خدمتگزار .................... 38
2ـ3ـ9 تئوری رهبری خدمتگزار ................... 39
2ـ3ـ10 تئوری رهبری خدمتگزار پترسون .................. 43
بخش چهارم................................................................. 47
2ـ4پیشینه تحقیق............ ...................... ...............47
مبانی نظری و پیشینه رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 231 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 47 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
۲- ادبیات تحقیق....................................................................13
۱-۲: رهبری خدمتگزار.........................................................13
۱-۱-۲: مقدمه...........................................................................13
۲-۱-۲: تئوری رهبری خدمتگزار.............................................15
۳-۱-۲: تکامل رهبری خدمتگزار..................................................2۶
۴-۱-۲: اهمیت رهبری خدمتگزار....................................................2۷
۵-۱-۲: رهبری تحول آفرین...........................................................2۹
۶-۱-۲: مدیریت بر مبنای استثنا..................................................3۳
۷-۱-۲: رهبری بیتفاوت............................................................3۳
۸-۱-۲: رهبری تبادلی.................................................3۴
۹-۱-۲: تئوری رهبری خدمتگزار پترسون......................................3۴
۲-۲: اعتماد سازمانی.........................................................3۷
۱-۲-۲: مفهوم اعتماد..................................................................3۷
۲-۲-۲: اعتمادسازی...........................................................3۸
۳-۲-۲: ابعاد اعتماد...................................................................3۹
۴-۲-۲: رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی.................................۴۲
۵-۲-۲: نتیجهگیری.................................................................4۳
۳-۲: توانمندسازی................................................................4۳
۱-۳-۲: تعاریف توانمندسازی....................................................4۴
۲-۳-۲: رویکردهای توانمندسازی..............................................4۶
۳-۳-۲: ابعاد توانمندسازی......................................................4۷
۴-۳-۲: نقش مدیران و رهبران در توانمندسازی کارکنان...............4۹
۵-۳-۲: مزایای توانمندسازی برای کارکنان و سازمان....................۵۰
۶-۳-۲: موانع توانمندسازی کارکنان................................................۵۱
۷-۳-۲: رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان.....................۵۱
۸-۳-۲: نتیجهگیری...............................................................5۴
۴-۲: پیشینه تحقیق.................................................................5۴
مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتار اخلاقی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 129 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه 11
2-2) بخش اول : تعهد سازمانی. 11
2-2-1) تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی. 11
2-2-2) اهمیت تعهد. 13
2-2-3) مدل های تعهد سازمانی. 14
2-2-3-1)مدل سه بخشی آلتون و مایر (1991) 14
2-2-3-2)مدل اُریلی و چتمن. 14
2-2-3-3) مدل آنجل وپری. 15
2-2-3-4) مدل پنج تعهدی کلیدی. 15
2-2-4) عوامل تعیینکننده ابعاد تعهد سازمانی. 17
2-2-4-1)تعهد عاطفی. 17
2-2-4-2) تعهد مستمر. 18
2-2-4-3) تعهد هنجاری. 18
2-2-5) راههای ارتقاء تعهد به سازمان. 19
2-2-6) مشکلات مربوط به تعهد سازمانی. 20
2-2-7) خلق استراتژی تعهد. 20
2-2-8) عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. 21
2-2-9) شاخصهای تعهد سازمانی. 23
2-2-10) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی. 24
2-2-11) دیدگاههایی درباره تعهد سازمانی. 25
2-2-12) نتایج تعهد سازمانی. 27
2-3) بخش دوم :رضایت شغلی. 28
2-3-1)تعاریف رضایت شغلی. 28
2-3-2) اهمیت رضایت شغلی. 30
2-3-3) عوامل مؤثر بر رضایت شغلی. 31
2-3-5) ابزارهای اندازهگیری رضایت شغلی. 34
2-4) رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-1)تاریخچه 36
2-4-2) تعاریف و مفاهیم رفتارهای اخلاقی. 36
2-4-3) اهمیت اخلاق. 37
2-4-4) اخلاق از نظر اسلام 38
2-4-5) ابعاد اخلاق. 38
2-4-6) رابطه استانداردهای اخلاقی و الزامات قانونی. 38
2-4-7) روشهای التزام به رفتارهای اخلاقی در سازمانها 39
2-4-8) نظریههای اخلاق. 40
2-4-9) عناصر اخلاقی. 42
2-4-10) سطوح رفتارهای اخلاقی در عرصهی سازمانی. 42
2-4-11) مدلهای اخلاق سازمانی. 43
2-4-12) فواید و کارکردهای اخلاق در سازمان. 46
2-4-13) منابع ارزشهای اخلاقی. 47
2-4-14) آثار مثبت رعایت اصول اخلاقی. 48
2-5)بخش سوم:پیشینه 50
مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمند سازی و هوش عاطفی با کیفیت خدمات
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 281 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 72 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه...................................................................................... 25
توانمندسازی................................................................... 25
مفهوم توانمندسازی............................................................... 26
تاریخچه توانمندسازی............................................................. 29
رویکردها و مدلهای توانمندسازی................................................. 36
عوامل مؤثر بر توانمندسازی....................................................... 48
دسته بندی عوامل مؤثر بر توانمندسازی........................................ 52
هوش عاطفی...................................................................... 61
تاثیر هوش عاطفی بر موفقیت کار......................................... 62
ریشههای تاریخی هوش عاطفی........................................... 63
تاریخچه و تعریف هوش عاطفی.................................................. 65
هوش عاطفی و بهره هوشی................................................... 69
آموزش هوش عاطفی............................................................... 71
هوش عاطفی در محیط کار................................................... 72
کیفیت خدمات........................................................................... 75
تعریف خدمت..................................................................... 76
طبقه بندی خدمات..................................................................... 77
مفهوم کیفیت........................................................................ 78
کیفیت خدمات....................................................................... 79
کیفیت خدمات داخلی................................................................. 81
پیامدهای کیفیت خدمات بانکی............................................... 82
مفهوم کیفیت خدمات بانکی..................................................... 84
برخی از مدلها در زمینه کیفیت خدمات بانکی........................ 84
جمع بندی............................................................................... 87
پاورپوینت هزینه یابی سفارشات و هزینه یابی مرحله ای در نظام دائمی بهای تمام شده
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 25 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 303 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 88 |
این پاورپوینت در مورد هزینه یابی سفارشات و هزینه یابی مرحله ای در نظام دائمی بهای تمام شده در 88 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل:هزینه یابی سفارشات و هزینه یابی مرحله ای در نظام دائمی بهای تمام شده،تعیین بهای تمام شده سفارشات،تعیین بهای تمام شده سفارشات،نظام دائمی بهای تمام شده هزینه یابی مرحله ای،تعریف هزینه یابی مرحله ای،حسابداری صنعتی و...ومنابع می باشد
پاورپوینت حسابداری مواد و گردآوری اقلام بهای تمام شده سربار در حسابداری صنعتی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 34 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 170 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 80 |
این پاورپوینت در مورد حسابداری مواد و گردآوری اقلام بهای تمام شده ی سربار در حسابداری صنعتی در 50 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: حسابداری مواد و گردآوری اقلام بهای تمام شده ی سربار در حسابداری صنعتی،گردآوری اقلام بهای تمام شده ،حسابداری صنعتی،گردآوری اقلام بهای تمام شده ی دستمزد،گردآوری اقلام بهای تمام شده ی سربار،روش تضمین، گردآوری و ثبت اقلام،تخمین بهای تمام شده سربار ،تعیین نرخ سربار،گردآوری اطلاعات اقلام سربار، و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
11 ازمایش مقاوت مصالح
| دسته بندی | مکانیک |
| بازدید ها | 29 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 2845 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 83 |
11 ازمایش انجام شده در آزمایشگاه مقاومت مصالح. مناسب برای دانشجویان و اساتید گرامی. هر آزمایش به صورت جداگانه و در قالب word می باشد. همراه با توضیحات کامل و عکس، جداول و نتیجه گیری .
پاورپوینت روش جمع آوری اقلام و معادله کلی بهای تمام شده خدمات در موسسات بازرگانی و تولیدی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 101 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 219 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 38 |
این پاورپوینت در مورد روش جمع آوری اقلام و معادله کلی بهای تمام شده خدمات در موسسات بازرگانی و تولیدی در 38 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: روش جمع آوری اقلام و معادله کلی،بهای تمام شده کالای فروش رفته،محاسبه بهای تمام شده کالا، بهای تمام شده خدمات در موسسات بازرگانی و تولیدی، فاهیم حسابداری بهای تمام شده و طبقه بندی آنها در حسابداری صنعتی،حسابداری بهای تمام شده،حسابداری صنعتی چیست،کلیات و مفاهیم حسابداری بهای تمام شده،حسابداری مدیریت،حسابداری مالی وحسابداری بهای تمام شده،بهای تمام شدهو...ومنابع می باشد
پاورپوینت بدهی های بلند مدت و سرمایه گذاریها در شرکت سهامی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 67 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 57 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
این پاورپوینت در مورد بدهیهای بلند مدت و سرمایه گذاریها درشرکت سهامی در 30 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل:بدهیهای بلند مدت و سرمایه گذاریها درشرکت سهامی،بدهیهای بلند مدت،شرکت سهامی،سرمایه گذاری،اوراق قرضه ، اجاره عملیاتی، اجاره سرمایه ای ،سرمایه گذاریهای کوتاه مدت،سرمایه گذاریهای بلند مدت،اصول حسابداری و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
مقدمه:
شرکت سهامی برای توسعه عملیات به وجوه نقد زیادی نیازمندند که با منابع مالی موجود قابل تامین نیست . تامین مالی توسعه عملیات معمولا با بدهی های بلند مدت صورت می گیرد .
اجاره ها:
شرکتهای سهامی معمولا داراییهای مور نیاز را خریداری یا اجاره می کنند . در مواردی که داراییها اجاره می شوند٬ قراردادی بین مو جرومستاجرمنعقد می شودکه حق استفاده از یک دارایی برای مدت معین درقبال دریافت مال الاجاره به مستاجر داده می شود.
وجوه استهلاکی برای باز پرداخت اوراق قرضه :
وجوهی که انحصارا برای استهلاک اوراق قرضه کنار گذارده می شود٬اطمینان خریداران اوراق قرضه شرکتهای سهامی را جلب می کند. وجوه استهلاکی٬ برای مصارف جاری شرکت استفاده نخواهد شد٬ بنابراین جزء داراییهای جاری تلقی نمی شود.
انتشار اوراق قرضه با کسر:
درمواردی مانند فروش سهام شرکتهای سهامی٬قیمت فروش اوراق قرضه مساوی ارزش اسمی آن نیست. در زمانی که اوراق قرضه به قیمتی کمتر از ارزش اسمی فروخته شود اوراق قرضه به کسر منتشر می شود.
دانلود بررسی طراحی کنترل کننده غیرمتمرکز برای سیستم ترمز ضدقفل ABS
| دسته بندی | برق |
| بازدید ها | 59 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 11682 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 110 |
دانلود پروژه طراحی کنترل کننده غیرمتمرکز برای سیستم ترمز ضدقفل ABS
تعداد صفحات: 110
فرمت: WORD
سیستم ترمز ضدقفل خودرو امروزه به یکی از تجهیزات اصلی خودروهای امـروزی تبـدیل شـدهاست. ترمز ضدقفل جهت دست یافتن به بیشینه شتاب منفـی از طریـق جلـوگیری از قفـل شـدنچرخ ها در حین عملیات ترمزگیری طراحی شده است، زیرا در صورت قفل شدن چرخ ها در حـینعملیات ترمزگیری، فاصله توقف خودرو افزایش یافته و نیز فرمان پذیری خودرو کاهش م ییابـد . در سیستم های متداول ترمزهای ضدقفل از جداول آماده شده جهـت محاسـبه گشـتاور ترمـزی بـرایسناریوهای مختلف ترمزگیری استفاده می شود. این کنترل کننده هـا توسـط روش سـعی و خطـا درشبیه سازی و آزمایش های میدانی تنظیم م یشوند. ولی به علت غیرخطی بودن دینامیک خـودر و و وجود عدم قطعیت های فرآوان (عدم قطعیت در جرم خودرو- مرکزجرم خودرو- شعاع تایر- شـرایطجاده و غیره) در این مسیر شیوه استفاده از جداول مناسب به نظر نم یرسد .
از طرف دیگر تحقیقات نشان م یدهد که اصطکاک بین جاده و تـایر تـابعی غیرخطـی از مقـدارسرخوردگی چر خها م یباشد. بنابراین با استفاده از یک مدل دینـامیکی مـی تـوان بـا طراحـی یـکسیستم کنترلی مناسب جهت کنترل مقدار سرخوردگی در مقدار بهینه آن به بیشینه شتاب منفـیدست یافت. در این تحقیق طراحی کنتر لکننده غیر متمرکز فازی با مدلسازی کامل سیستم ترمـزضدقفل صورت پذیرفته و از آنجا که عملکرد ترمزهای جلو و عقب به طور مجزا فـرض شـده اسـتکارایی سیستم ترمز ضدقفل بالاتر رفته است. همچنین جهت ارزیابی عملکرد کنترل کننده طراحـیشده نتایج شبیه سازی با آزمای شهای انجام شده بر روی یک خودرو دارای سیستم ترمـز ضـدقفل،مورد مقایسه قرار گرفته اند. که نتایج این ارزیابی نشان دهنده عملکرد خوب کنترل کننده طراحـیشده در کاهش سرعت و حفظ شتاب منفی خودرو حین ترمزگیری م یباشد .
1 فصل اول ............................................................................................ 1
1-1 - پیشگفتار .......................................................................................... 2
1-2 - لزوم پرداختن به موضوع ........................................................................ 2
1-3 - تاریخچه سیستم ترمز ضدقفل .................................................................. 3
1-4 - مروری بر تحقیقات انجام شده .................................................................. 5
1-5 - هدف از این تحقیق .............................................................................. 7
1-6 نتیجه گیری ...................................................................................... 7
2 فصل دوم ............................................................................................. 8
2-1 - مقدمه ............................................................................................. 9
2-2 - اجزای اصلی سیستم ترمز ....................................................................... 9
2-2 -1- پدال ترمز................................................................................. 10
2-2 -2- بوستر ترمز ............................................................................... 11
2-2 -3- سیلندر اصلی............................................................................. 12
2-2 -4- لوله های انتقال .......................................................................... 12
2-2 -5- مایع هیدرولیک ترمز .................................................................... 13
2-2 -6 - سیلندر ترمز چرخ ....................................................................... 13
2-2 -7- دیسک ترمز - کاسه چرخ .............................................................. 14
2-2 -8- لنت ترمز ................................................................................. 14
2-3 - سیستم ترمز ضدقفل .......................................................................... 15
2- 3-1- حسگرهای سرعت ....................................................................... 16
2-3 -2- میکروسوئیچ پدال ترمز ................................................................. 17
2-3 -3- واحد کنترل الکترونیکی- هیدرولیکی ................................................. 17
2-4 - نحوه عملکرد سیستم ترمز ضدقفل .......................................................... 19
2-5 - نتیجه گیری .................................................................................... 23
3 فصل سوم .......................................................................................... 24
3-1 - مقدمه ........................................................................................... 25
ب
3-2 - مدلسازی هیدرولیک سیستم ترمز ضدقفل .................................................. 25
3-2 -1- مدلسازی شیرهای برقی ورودی و خروجی ........................................... 26
3-2 -2- مدلسازی سیلندر ترمز چرخ ............................................................ 28
3-3 - مروری بر مدل های خودرو ارائه شده ........................................................ 29
3-4 - مدل غیر خطی تمام خودرو - هفت درجه آزادی............................................ 30
3-4 -1- معادلات حرکت .......................................................................... 30
3-5 - مدلسازی تایر ................................................................................... 34
3-5 -1- مد لهای استاتیکی تایر ................................................................. 35
3-5 -2- مدل دینامیکی تایر ...................................................................... 38
3-6- نتیجه گیری .................................................................................... 41
4 فصل چهارم ........................................................................................... 42
4-1 - مقدمه ........................................................................................... 43
4-2 - مسئله کنترل در سیستم ترمز ضدقفل ...................................................... 43
4-2 -1- رابطه اصطکاک و لغزش ................................................................ 44
4-3 - مروری بر رو شهای کنترلی ................................................................... 45
4-3 -1- کنترل غیرمتمرکز ....................................................................... 46
4-4 - طراحی کنترل کننده .......................................................................... 47
4-4 -1- مزایای منطق فازی ...................................................................... 47
4-4 -2- متغیر های زبانی ......................................................................... 49
4-4 -3- مجموعه های فازی ...................................................................... 50
4-4 -4- توابع عضویت ............................................................................. 50
4-4 -5- پایگاه قواعد فازی ........................................................................ 54
4-4 -6 - استنتاج فازی ............................................................................ 55
4-4 -6 -1- نگاهی به فرآیند استنتاج .......................................................... 56
4-5 - نتیجه گیری .................................................................................... 57
5 فصل پنجم ........................................................................................... 58
5-1 - مقدمه ........................................................................................... 59
ج
5-2 - داد ههای مورد نیاز شبیه سازی ............................................................... 59
5-3 - شبیه سازی و نتایج ............................................................................ 60
5-3 -1- ترمزگیری با مدل تایر Burckhardt در جاده آسفالت خشک ...................... 63
5-3 -2- ترمزگیری با مدل تایر Burckhardt درجاده برفی .................................. 68
5-3 -3- ترمزگیری در جاده آسفالت خشک با تغییر زاویه چرخ جلو ........................ 72
5-3 -4- ترمزگیری در جاده آسفالت خشک با مدل تایرLugre .............................. 77
5-4 اعتبارسنجی نتایج ............................................................................... 81
5-5 - نتیجه گیری .................................................................................... 86
6 فصل ششم .......................................................................................... 88
6-1 نتیجه گیری .................................................................................... 89
6-2 پیشنهادات ...................................................................................... 90
منابع و مراجع
دانلود در ادامه .....
پیداکردن دامنه با دامین اتوریتی بالا بدون نرم افزار
| دسته بندی | کارآفرینی |
| بازدید ها | 13 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 71447 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 10 |
پیداکردن دامنه با دامین اتوریتی بالا بدون نرم افزار
دامنه های رنکدار
دامنه های ازاد شده رنک دار
دامنه های رنکدار ازاد
فروش دامنه های رنک دار
معرفی دامنه های رنکدار
سایت دامنه های پیج رنکدار ازاد
دامنه های رنک دار ir
آموزش پیدا کردن دامنه های رنکدار حذف شده رو در این فایل به صورت ویدئویی برای شما عزیران تهیه کردم
این آموزش یکی از بهترین و لازم ترین آموزش هایی هست که برای شروع راه اندازی یک سایت لازمه که بدونید
دامنه اتوریتی دار به چه درد شما میخوره؟
این پاسخ رو با دقت مطالعه نمایید : شما وقتی یک دامنه رو ثبت میکنید شش هفت ماه مدام باید مطلب بزارید و روی سایتتون کار کنید تا گوگل محتوای شما را ایندکس کنه و تو نتایج گوگل به بازدید کننده ها نشون بده
شما با ثبت یک دامنه با اتوریتی بالا این یک سال و به راحتی میتونید با صرف چند روز به نفع خودتون تغییر بدید
چون قبلا دیگران اومدن یه دامنه ثبت کردن و یک سال روی اون سایت کار کردن و اعتبار گرفتن حالا به هر دلیلی کسب و کار اینترنتیشون رو رها کردن و دامنه خودشون رو تمدید نکردن و ما با این آموزش این دامنه های رنکدار آزاد شده رو به راحتی و بدون نرم افزار پیدا میکنید و به اسم خودتون ثبت میکنید.
سیستم گوگل اعتبار دامنه ها رو زود حذف نمیکنه و تا مدتی این اعتبار روی دامنه ها باقی میمونه
وقتی شما یک سایت جدید رو با دامنه ای با اعتبار بالاتر ثبت میکنید گوگل سریعتر اون محتوا رو ایندکس میکنه
و اعتبار حداقل یکسال رو به سایت شما انتقال میده و توی نتایج گوگل به جای اینکه در ردیف های خیلی عقب گوگل باشید میتونید با ایجاد محتوای سئو شده و خوب به راحتی نتیجه مطلبوب بگیرید.
توضیحات بیشتری در ویدئو خدمت شما عزیزان دادم.
چطور سایت من با ثبت دامنه رنکدار آزاد شده یک سال جلوتر می افته؟
ببینید مدت زمان ثبت یک دامنه حداقل یک سال هستش و سالانه تمدید میشه
وقتی یک دامنه حذف شده,یعنی قبلا حدود یک سال روی این دامنه کار شده و شما میتونید به راحتی اعتبار یک ساله قبلی رو با دیدن این ویدئو به سایت خودتون انتقال بدید.
من از خرید دامنه رنکدار چه سودی می برم؟
قیمت این آموزش نسبت به بهره ای که به شما خواهد داد خیلی ناچیزه میدونی چرا چون شما برای اینکه دامین اتوریتی یه دامنه جدید رو به 10 برسونی حداقل سه ماه باید هر هفته 50 تا 100 تا پست سئو شده توی سایتت بزاری اونم چقدر سئو بلد باشی یا نه خودش مساله ایه
به هر حال شما با این آموزش ثبت پیداکردن دامنه با اتوریتی بالا به راحتی یک سال از وقتتونو صرفه جویی میکنید و با پیداکردن دامنه رنکدارآزاد شده همین سه چاهر ماه و یکسال کار روی سایتتون شما رو بیش از 12 13 ماه جلوتر میندازه
حالا بنظر شما نمی ارزه با این مبلغ این همه مدت بره تو جیبتون؟
من بازم فکر میکنم قیمت آموزش پیداکردن دامنه با اتوریتی بالا زیاده؟
خب شما دوست عزیز صاحب اختیار هستید و هیچ اجباری در خرید این آموزش ندارید و میتونید حداق دو سه برابر این هزینه رو و حداقل 7 تا 8 ماه از وقتتونو هزینه حجم اینترنت و ایجاد محتوا کنید تا اتوریتی دامنه تون چند رقم بره بالتر
آیا تضمینی وجود داره من بتونم دامنه با دامین اتوریتی بالا ثبت کنم؟
با همین روشی که در ویدئو آموزش داده شده شما میتونید هر روز با صرف حدود نیم ساعت وقت سه چهار تا دامنه با دامین اتوریتی بالا پیدا کنید گاها لازمه برای پیدا کردن دامنه های بیشتر و مقایسه اونها و انتخاب بهترینشون چند هفته وقت بزارید و بهترین دامنه رو برای سایتتون انتخاب کنید که این چند هفته صبر و تحمل همونطور که در مطالب بالا توضیح دادم میتونه کسب و کار و سایت شما رو از صفر به اوج برسونه
دقیقا در این آموزش چی یاد میگیریم؟
در این آموزش یاد میگیرید که لیستی از دامنه های حذف شده مختلف را بدست میارید و با آموزشی که بهتون میدم اینا رو چک میکنید و بهترینش رو بدست میارید
آیا از این روش میتونم کسب درآمد کنم؟
بله علاوه بر اینکه شما میتونید برای سایت خودتون دامنه خوبی بدست بیاوردید میتونید به راحتی دامنه های خوب رو پیدا کنید و یک سایت بزنیدو دامنه های با دامین اتوریتی بالا رو بفرشید که خیلیا دنبال این جور دامنه ها هستند
برای فروش دامنه ها هم میتونید از انجمن های معروف این کار استفاده کنید
دانلود پاورپوینت نقطه های کوانتومی جاسازی شده در نانو ساختارهای فوتونیکی
| دسته بندی | فیزیک |
| بازدید ها | 40 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1406 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
سرفصل مطالب:
۱- مقدمه
۲- روشهای سنتز نقاط کوانتومی
۳- کاربردهای نقاط کوانتومی
۴- جمعبندی و نتیجهگیری
• تعریف نقاط کوانتومی:
•بلور های نیمه هادی در ابعاد نانو (10-1 نانومتر)
•سیستمی صفر بعدی (الکترونها محدود در همه جهتها)
•تشکیل یافته از 200 تا 10000 اتم
•ساختار دارای هسته، پوسته و پوششدهنده
•هسته تشکیل شده از عناصر گروه های II-VI مثل سلنید کادمیوم و یا III-V مثل فسفات ایندیوم
•پوسته از جنس نیمه هادی دیگر (در اغلب موارد سولفید روی) •یک پوشش آلی برای آبدوست کردن نانوذره
دانلود پاورپوینت برنامه ریزی و نظاره پروژه
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 74 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 510 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
فهرست
برنامه ریزی و نظاره پروژه
اصول متدولوژی تولید سیستم
برنامه ریزی پروژه و نظاره آن
دلایل تاخیر پروژه
چگونه تشخصی دهیم که درست عمل میکنیم
یک مطالعه موردی
قوانین زمانبندی پروژه
رابطه بین نیروی انسانی و زمان
توزیع فعالیتها در پروژه
تعیین مجموعه Task ها
معیارهای تطبیق
مراحل محاسبه TSS
نحوه محاسبه درجه سختی پروژه
فعالیتها در مدل خطی
فعالیت ها در مدل حلزونی
بهبود مجموعه فعالیت ها
تعیین شبکه فعالیت ها
محاسبه Earned Value
دانلود پاورپوینت برون سپاری فعالیت ها
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 58 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 315 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 55 |
فهرست مطالب:
رون سپاری چیست؟
برون سپاری استراتژیک چیست؟
تفاوت پیمان کاری با برون سپاری
روند برون سپاری
دلایل تغییرات ساختاری سازمان ها
برون سپاری ابزار تغییر ساختاری سازمان ها
دلایل عمده برون سپاری
دلایل عمده عدم برون سپاری
سطوح برون سپاری
سئوالات اساسی در برون سپاری
فرایند برونسپاری استراتژیک
انتخاب فعالیت ها برای برون سپاری
ویژگی های ارائه دهندگان خدمت جهت انتخاب
نکاتی که باید در RFP آورده شوند
ارزیابی صلاحیت ها
مقایسه قیمت و ارزیابی
تهیه Short List
انتخاب کاندید اصلی
انجام مذاکرات (1)
انجام مذاکرات (2)
مدیریت و کنترل
عقد قرارداد برون سپاری
موارد قرارداد(1)
موارد قرارداد(2)
پایش عملکرد
شرح وظایف مدیران بخش های تخصصی
شرح وظایف مدیران پروژه ها
طرح تغییر ساختار
سازگاری استراتژی، تکنولوژی و ساختار
الگوی تحول در ساختار سازمانی
مدل تحول ریچارد دفت
الگوی تحول در خدمات و کالا
الگوی تحول در فرهنگ
انواع فرهنگ
دانلود پاورپوینت مواد مهندسی
| دسته بندی | فنی و مهندسی |
| بازدید ها | 61 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 380 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
بخشی از محتوای فایل:
به طور کلی می توان مواد مهندسی را به 4 گروه اصلی تقسیم بندی کرد:
- فلزات (metals) مانند مس، آهن و ... و آلیاژهای آنها مانند فولاد و چدن
- پلیمرها Polymers) ) مانند پلی اتیلن و PVCو ...
- سرامیکها Ceramics) ) مانند شیشه ، مواد دیر گداز یا نسوز ،بسیاری از مواد الکترونیکی و ...
- مواد مرکب Composites)) مانند فایبر گلاس و ...
که هر کدام از این دسته ها خود به چندین دسته تقسیم می شوند.
به طور کلی منظور از خواص فیزیکی مواد بررسی رابطه ساختار میکروسکوپی با خواص و رفتار مواد است یعنی مطالعه ساختاری مواد برای بررسی خواص آنها، رفتار آنها و علت رفتار آنها.نسبت استحکام به وزن یکی از مهمترین پارامترها در طراحی های امروز مهندسی است به ویژه در ساخت وسایل نقلیه که وزن وسیله در مصرف سوخت و انرژی نقش مهمی دارد .از این رو مواد کامپوزیتی که معمولا دارای استحکام مناسب با وزن کمتری هستند بجای فلزات و یا سرامیکها در سازه ها استفاده می شوند.
تجزیه و ترکیب کل قرآن کریم به صورت PDF
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 60 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 21409 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4936 |
16 جلد جزوه ی تجزیه و ترکیب قرآن کریم به زبان عربی در فرمت PDF که در چهار فایل فشرده (هر فایل 4 جلد) برای استفاده شما آماده شده است.
جلد اول: الفاتحه-البقره ۲۴۷
جلد دوم: ۲۴۸البقره-النساء۲۳
جلد سوم: ۲۴النساء-المائده۸۱
جلد چهارم: ۸۲المائده-الأعراف۸۷
جلد پنجم: ۸۸الأعراف-التوبه۹۲
جلد ششم: ۹۳التوبه-یوسف۵۰
جلد هفتم: ۵۱یوسف-النحل
جلد هشتم: الإسراء-طه
جلد نهم: الأنبیاء-الفرقان۲۰
جلد دهم: ۲۱الفرقان-العنکبوت۵۰
جلد یازدهم: ۵۱العنکبوت-یس۲۷
جلد دوازدهم: ۲۸یس-فصلت۴۴
جلد سیزدهم: ۴۵فصلت-الذاریات۴۰
جلد چهاردهم: ۴۱الذاریات-التحریم۹
جلد پانزدهم: ۱۰التحریم-الناس
فهرست مباحث صرفی و بلاغی
مبانی نظری و پیشینه رابطه اعتبارات اعطایی با سرمایه گذاری و اشتغال بخش کشاورزی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 70 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 436 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 49 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1مقدمه: 21
2-2اهمیت بخش کشاورزی در اقتصاد کشورها: 22
2-3بخش کشاورزی در ایران: 24
2-3-1سهم بخش کشاورزی از تولید ناخالص داخلی: 25
2-3-2سهم بخش کشاورزی از صادرات: 27
2-3-3ایجاد اشتغال: 28
2-3-4 امنیت غذایی و تامین غذا برای افراد جامعه: 30
2-4عوامل موثر بر ظرفیت تولیدی بخش کشاورزی: 31
2-5 مشکلات و تنگناهای توسعه بخش کشاورزی در ایران: 34
2-6مفهوم اشتغال: 38
2-6-1رشد اقتصادی و اشتغال: 38
2-6-2 برنامه ها و سیاست های ایجاد اشتغال: 40
2-7 اشتغال در بخش کشاورزی: 45
2-8 بانک ها و وظایف آنها در اقتصاد کشور: 48
2-9بانک کشاورزی: 50
2-10 تعریف اعتبار و اعتبارات: 51
2-11 منابع تامین اعتبار بخش کشاورزی: 53
2-12 اهمیت اعتبارات در ایجاد اشتغال: 56
2-13 نقش سرمایه در تولید: 57
2-14 عوامل موثر بر سرمایه گذاری در بخش کشاورزی : 58
پیشینه تحقیق: 60
مبانی نظری و پیشینه رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 65 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1682 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 76 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه----------------------------------------------------------- 13
بخش اول ارتباطات سازمانی
2-2) تعاریف ارتباطات سازمانی---------------------------------------------- 16
2-3 )سیر تحول ارتباطات سازمانی---------------------------------------------17
2-4) اهمیت ارتباطات---------------------------------------------------- 20
2-5 )مدل های ارتباطات سازمانی----------------------------------------------24
2-6) راهکارهای بهبود ارتباطات---------------------------------------------- 28
2-7) ماهیت ارتباط ------------------------------------------------------ 29
2-8) تفاوت ارتباط سازمانی با انواع دیگر ارتباطات --------------------------------- 34
2-9) هدف ارتباطات ----------------------------------------------------- 34
2-10) فرایند ارتباطات و اجزای اصلی آن---------------------------------------- 35
2-11) انواع مسیرهای ارتباطی در سازمان ---------------------------------------- 39
بخش دوم تعهد سازمانی
2-12) تعاریف تعهد سازمانی ------------------------------------------------ 41
2-13)فرایند ایجاد تعهد سازمانی---------------------------------------------- 43
2-14) مؤلفه های تعهد سازمانی----------------------------------------------- 47
2-15) ابعاد تعهد سازمانی-------------------------------------------------- 49
2-16) اهمیت تعهد سازمانی------------------------------------------------- 52
2-17) متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی------------------------------------------ 53
2-18) مدلهای تعهد سازمانی------------------------------------------------ 55
2-18-1) دیدگاه « ریچرز »------------------------------------------------- 55
2-18-2) مدل «آنجل» و «پری»----------------------------------------------- 55
2-18-3) مدل «هرسی» و «بلانچارد»------------------------------------------- 56
2-18-4) مدل «مایر» و «شورمن»--------------------------------------------- 56
2-18-5) مدل «پنلی» و «گولد»----------------------------------------------- 57
2-18-6) «بکر» و «بیلینگس»------------------------------------------------ 57
2-18-7) «پورتر» ------------------------------------------------------- 58
2-19) راهکارهای افزایش تعهد سازمانی----------------------------------------- 59
بخش سوم رضایت شغلی
2-20) تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی------------------------------------------ 61
2-21) اهمیت و ضرورت رضایت شغلی----------------------------------------- 64
2-22) اثرات رضایت شغلی------------------------------------------------- 66
2-23) فواید بررسی رضایت شغلی-------------------------------------------- 67
2-24 )نظریه های رضایت شغلی----------------------------------------------69
2-24-1) نظریه امید و انتظار------------------------------------------------ 69
2-24-2) نظریه ارضاء نیاز-------------------------------------------------- 70
2-24-3) نظریه ارزش---------------------------------------------------- 71
2-24-4) نظریه «بریل»---------------------------------------------------- 71
2-24-5) نظریه نقش----------------------------------------------------- 72
2-24-6) نظریه «هرزبرگ»------------------------------------------------- 72
2-24-7)نظریه «هالند»---------------------------------------------------- 73
2-24-8) نظریه الگوی کاهشی و ضربی وروم------------------------------------- 74
2-24-9) نظریه «مک کلند»------------------------------------------------- 74
2-24-10) نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو-------------------------------------- 75
بخش چهارم پیشینه مطالعات انجام شده
2-25) پیشینه مطالعات داخل کشور-------------------------------------------- 78
2-26) پیشینه مطالعات خارج از کشور------------------------------------- 81
مبانی نظری و پیشینه دولت الکترونیک
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 104 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 60 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1مقدمه................................................... ........................13
2-2 بخش اول: دولت.............................................................14
2-2-1 تعریف دولت................................................................ 14
2-2-2 پیشینه تشکیل دولت........................................... 14
2-3 بخش دوم: فناوری اطلاعات......................................... 15
2-3-1تعریف فناوری اطلاعات و ارتباطات................................... 15
2-3-2 پیشینه فناوری اطلاعات............................................ 15
2-4 بخش سوم: دولت الکترونیک.............................................. 15
2-4-1 چگونگی شکل گیری دولت الکترونیک................... 15
2-4-2 ماهیت دولت الکترونیک................................................. 16
2-4-3 تعریف دولت الکترونیک............................................ 17
2-4-4 ویژگیهای دولت الکترونیک................................... 18
2-4-5سنخ شناسی خدمات دولت الکترونیک................................ 19
2-4-6 کاربردهای دولت الکترونیک....................................... 20
2-4-7 ساختار دولت الکترونیک............................................. 22
2-4-8 دلایل گرایش به دولت الکترونیکی................................ 23
2-4-9 مزایای دولت الکترونیکی......................................... 27
2-4-10 الگوهای پیاده سازی مرحله ای دولت الکترونیک................ 29
2-4-11 مدل های دولت الکترونیک.................................... 43
2-4-12 مدلهای ارزیابی آمادگی الکترونیکی............................... 45
2-4-13 زیرساختها و ملزومات پیاده سازی دولت الکترونیک.......... 46
2-4-14مقایسه دولت سنتی یا دولت بوروکراتیک با دولت الکترونیکی.... 49
2-4-15 مراحل تکامل دولت الکترونیک........................................ 50
2-4 -16 اثرات ناشی از عدم ایجاد دولت الکترونیک.......................... 51
2-4-17 موانع دولت الکترونیک............................................... 51
2-4-18 شاخص های دولت الکترونیک...................................... 58
2-4-19- دولت الکترونیک و کشور ایران.................................... 59
2-4-20- شاخص دولت الکترونیک در ایران................................. 62
2-21- پیشینه تحقیقات انجام شده...................................... 65
2- 22- جمع بندی مبانی نظری...................................... .........67
مبانی نظری و پیشینه خصوصی سازی در صنعت بیمه
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 230 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 ) مقدمه. 10
2-2 ) تعریف کلی بیمه. 11
2-3 ) تاریخچة پیدایش بیمه. 12
2-4 ) جریان ظهور و گسترش بیمه در ایران. 13
2-5 ) انواع بیمه در صنعت بیمه ایران. 20
2-6 ) جایگاه مؤسسات بیمه در بازار مالی کشور. 24
2-7 ) شاخص های بیمه و ارزیابی شاخص ها در کشورهای دیگر و مقایسه با ایران. 26
2-8 ) خصوصی سازی در ایران. 31
2-9 ) نارسایی های اجرایی در فرایند خصوصی سازی در ایران. 34
2-10 ) آغاز جریان خصوصی سازی صنعت بیمه در ایران بعد از انقلاب... 35
2-11 ) چگونگی مشارکت بخش خصوصی در صنعت بیمه. 35
2-12 ) نظارت بر عملیات بیمه و انواع مقررات نظارت در شرایط خصوصی سازی.. 40
2-13 ) فرصت ها و تهدید های خصوصی سازی صنعت بیمه. 41
2-14) عملکرد هفده ساله صنعت بیمه کشور ( سال های 1389-1373 ) 48
2-15 ) بازار جهانی بیمه در سال 2011 میلادی.. 51
2-16 ) تجربه چند کشور در زمینه خصوصی سازی صنعت بیمه. 52
2-17) سابقه تحقیق.. 58
مبانی نظری و پیشینه خدمات بانکداری الکترونیک و رضایت مشتریان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 227 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 65 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
تعریف بانک و تاریخچه بانکداری
بانکداری از زمانی آغاز شد که داد و ستد و مبادله کالا ( غیر از جنس به جنس) بین مردم شروع و حتی با گسترش تجارت پیش از آن که پول به مفهوم جدید مورد استفاده قرار گیرد نیاز به خدمات مؤسسان بانکی محسوس تر گشت. احتیاج به یک وسیله پرداخت و سنجش ارزش و بالاخص وصول مطالبات از مشتریان دور و نزدیک با وجود خطرات ناشی از نقل و انتقال پول ایجاب می کرد که این فعل و انفعال توسط مؤسساتی به نام بانک انجام گیرد.
بانک عبارت است از یک نهاد یا سازمان مالی که سپرده های پولی را می پذیرد و به متقاضیان وام می دهد (میشکین، 1378،ص11)
بانک ها موجب می شوند تا بین کسانی که می خواهند پس انداز نمایند و کسانی که می خواهند سرمایه گذاری کنند ارتباط برقرار شود. در تعیین عرضه پول و انتقال اثرات سیاست های پول به سیستم های اقتصادی، بانک ها نقش مهمی ایفا می کنند.
بانک ها پیشتاز نوآوری مالی بوده، موجب می شوند که برای پس انداز کردن و به کارگیری این پس اندازها در سرمایه گذاری ها راهکارهای نوین ابداع شود.
نظام بانکی به عنوان یکی از محورهای اصلی و اساسی اقتصاد هر کشور مطرح است. چرا که نقش اصلی واسطه وجوه و متعادل کننده نقدینگی جامعه را بازی می کند. بانک ها با تجهیز منابع و سپرده ها و تدارک نقدینگی برای سرمایه گذاری، رونق و شکوفایی اقتصادی را باعث می شوند و در ایجاد اشتغال و تولید در جامعه نقش اساسی دارند.
افزون بر این واسطه های مالی از جمله بانک ها ، این امکان را به وجود می آورند که پول های مردم، منتهی به کانال ها یا مسیرهای تولید، یعنی همان مسیرهایی که فرد خواهان آن است ولی خود از عهده چنین کاری بر نمی آید، بشود.
از آن جا که بانک ها به عنوان یکی از بزرگ ترین واسطه های مالی در سیستم اقتصاد کشورها درآمده اند، فعالیت های آن ها بر پویایی و سلامت اقتصاد تأثیر بسزایی دارد.
تا قبل ار انقلاب صنعتی، ایران دارای صنایع دستی قابل ملاحظه ای بود که عرضه آن ها به بازارهای جهانی، توسعه تجارت خارجی را سبب شده بود که مسائل مختلف پولی و مبادله آن مطرح شد و صرافی ها برای رفع این مشکل ظهور کردند و تا اواخر قرن 19 توان پاسخگویی به احتیاجات پولی را داشتند. در سال 1266 (1887م) اولین مؤسسه بانکی به شکل امروزی در ایران تأسیس شد و پایه های اساسی بانکداری جدید در ایران استقرار پیدا کرد و تا سال 1300 بانک شاهنشاهی ایران، بانک استقراضی ایران و مؤسسات صرافی از جمله مؤسسسه جمشیدیان و مؤسسه برادران تومانیانس و کمپانی فارس و ... به جمع آن افزوده شد.
در فاصله 1300 تا 1306 دو مؤسسه اعتباری ایرانی( بانک سپه و مؤسسه رهن ایران) و دو مؤسسه خارجی ( بانک عثمانی و بانک روس و ایران) تأسیس شد. در سال 1306 بانک ملی ایران، تأسیس شد که در ابتدا بانک تجاری عادی بود و بعدها به بانک مرکزی تبدیل شد تا اینکه در سال 1339 وظایف آن به دو بانک مرکزی ایران و بانک ملی ایران تقسیم شد.
بانک ملی یک بانک دولتی بود، از جمله سایر بانک های دولتی، بانک کشاورزی و پیشه و هنر(تأسیس1312) بانک رهنی یاران (1318) بانک برنامه(1330) بانک ساختمانی(1331) بانک توسعه صادرات(1331) بانک بیمه ایران(1337) را می توان نام برد.
بانک های خصوصی و یک سری از بانک های مشترک ایرانی و خارجی و نیز تا سالهای 1339 و به بعد در ایران همچنان در حال تأسیس بودند.
مبانی نظری و پیشینه جهت گیری استراتژیک و عملکرد صادراتی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 40 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 60 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 27 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول: جهت گیری استراتژیک
2-1-1) مقدمه. 13
2-1-2) تعریف مفاهیم اصلی مدیریت استراتژیک... 13
2-1-2-1) استراتژی.. 13
2-1-2-2) برنامهریزی استراتژیک... 14
2-1-2-3) تفکر استراتژیک... 16
2-1-2-4) مدیریت استراتژیک... 18
2-1-2) جهت گیری استراتژیک... 19
بخش دوم: عملکرد صادراتی
2-2-1) صادرات... 23
2-2-2) عملکرد صادراتی.. 24
2-2-3) رابطه جهت گیری استراتژیک با عملکرد صادراتی.. 28
2-2-4) بررسی جایگاه جهت گیری استراتژیک در ایران. 29
2-2-6) پیشینه تحقیقات انجام شده 32
2-2-6-1) نمونه ای از تحقیقات انجام شده در ایران. 32
2-2-6-2) نمونه ای از تحقیقات انجام شده در سایر کشورها 33
مبانی نظری و پیشینه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 51 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 136 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 59 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه. 13
2-2 تعاریف جو سازمانی.. 13
2-2-1 اهمیت جو سازمانی در کارکردهای سازمان : 15
2-2-2 مفهوم جو سازمانی از نگاه صاحب نظران : 15
2-2-3 عوامل موثر بر جو سازمانی : 17
2-2-4 روشهای بهبود جو سازمانی.. 19
2-2-5 انواع جو سازمانی و ویژگی های آن : 20
2-2-5-1 جو باز. 20
2-2-5-2 جو کنترل شده 21
2-2-5-3 جو خودمختار 22
2-2-5-4 جو پدرانه. 22
2-2-5-5 جو بسته. 23
2-2-5-6 جو آشنا یا دوستانه. 23
2-2-6 ابعاد جو سازمانی.. 24
2-3 رفتار شهروندی سازمانی.. 24
2-3-1 تاریخچه رفتار شهروندی سازمانی.. 25
2-3-2 تعریف رفتار شهروندی سازمانی(OCB) 25
2-3-3 مفهوم سازی اولیه رفتارهای شهروندی سازمان. 27
2-3-4 دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی.. 28
2-3-5 فرضیات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی.. 30
2-3-6 ایجاد شهروندی سازمانی.. 30
2-3-7 هسته اعمال شهروندی.. 32
2-3-8 دیدگاههای مختلف و ابعاد در مورد رفتار شهروندی سازمانی.. 33
2-3-9 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 34
2-3-9-1 پودساکف و همکاران. 34
2-3-9-2 نت میر 35
2-3-9-3 لیوبا ماکوزی.. 35
2-3-9-4 اسمیت... 36
2-3-9-5 ارگان. 36
2-3-6 گراهام. 37
2-3-10 الگوهای دوگانه رفتار شهروندی سازمانی.. 37
2-3-11 تفاوت رفتار شهروندی سازمانی با سایر رفتارهای سازمانی.. 37
2-3-12 عوامل موثر در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی.. 38
2-3-13 متغیرهای تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 41
2-3-14 پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی.. 43
2-3-14-1 رفتار شهروندی و تأثیرش بر عملکرد سازمانی.. 43
2-3-14-2 رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد تیمی.. 44
2-3-14-3 رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات... 44
2-3-15 ابعاد رفتارهای شهروندی.. 45
2-3-15-1 رفتارهای مساعدتی یا کمک کننده 53
2-3-15-2 راد مردی و گذشت... 53
2-3-15-3 وفاداری سازمانی.. 53
2-3-15-4 اطاعت سازمانی`. 53
2-3-15-5 ابتکار شخصی: 54
2-3-15-6 رفتارهای مدنی.. 54
2-3-15-7 توسعه شخصی.. 54
2-3-16 عوامل مؤثر در بروز رفتارهای شهروندی.. 56
2-3-16-1 نگرش: 56
2-3-16-2 رضایت شغلی.. 56
2-3-16-3 برابری.. 57
2-3-16-4 عدالت رویهای.. 57
2-3-16-5 تعهد سازمانی.. 58
2-3-16-6 حمایت سازمانی درک شده 59
2-3-16-7 اثرات حالت روحی مثبت... 59
2-3-16-8 شخصیت... 60
2-3-16-9 تفاوتهای فردی.. 61
2-3-17 پیامدهای فردی و سازمانی رفتارهای شهروندی سازمانی.. 62
2-3-18 مروری بر تحقیقات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی.. 65
مبانی نظری و پیشینه جذب سرمایه مشتری و بازاریابی اجتماعی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 41 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 305 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 44 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه ............................................................................ 38
بخش اول: جذب سرمایه مشتری ............................................. 38
مشتری شناسی و مشتری گرایی ............................................ 38
شناسایی نیازهای مشتریان ..................................................... 39
اهمیت جذب سرمایه مشتری ..................................................... 40
بخش دوم: بازاریابی
مقدمه .................................................................................... 43
تعریف بازاریابی .................................................................... 43
اهمیت بازاریابی ........................................................................ 45
مؤلفه های فرآیند بازاریابی ....................................................... 47
الف) محیط بازار ..................................................................... 47
1- محیط کلان ........................................................................... 48
2- محیط خرد ...................................................................... 48
ب) سیستم های اطلاعات بازاریابی .............................................. 49
ج) برنامه ریزی بازاریابی ........................................................ 50
د) فرآیند اجرای بازاریابی ............................................................. 50
ه) سیستم کنترل و نظارت .................................................... 51
اهمیت بازاریابی خدمات بانکی ............................................... 52
الف) تبلیغ با هدف اطلاع رسانی ................................................. 53
ب) تبلیغ با هدف ترغیب ..................................................... 53
ج) تبلیغ با هدف یادآوری ............................................................ 53
بخش سوم: بازاریابی اجتماعی
مقدمه ............................................................................... 54
مبنای اجتماعی بازاریابی: تأمین نیازهای انسانی ............. 55
تفاوت بازاریابی تجاری و بازاریابی اجتماعی ............................... 56
مفهوم بازاریابی اجتماعی .......................................................... 59
تاریخچۀ پیدایش بازاریابی اجتماعی .......................................... 62
تعریف بازاریابی اجتماعی ...................................................... 63
دیدگاه بازاریابی اجتماعی ....................................................... 65
ابعاد بازاریابی اجتماعی ..................................................... 66
مراحل انجام یک برنامه بازاریابی اجتماعی ............................... 67
مدل عمومی استراتژی بازاریابی اجتماعی ................................... 68
جنبه های بازاریابی اجتماعی در صنعت بانکداری .......................... 71
آمیخته بازاریابی .................................................................. 72
بخش چهارم: بررسی مطالعات انجام شده
مطالعات انجام شده در ایران ................................................. 74
مطالعات انجام شده در سایر کشورها ...................................... 80
بخش پنجم: چارچوب نظری تحقیق ............................................. 82
پاورپوینت شرکتهای سهامی سازمان و حقوق صاحبان سهام در اصول حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 53 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 125 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
این پاورپوینت در مورد شرکتهای سهامی سازمان و حقوق صاحبان سهام در اصول حسابداری در 42 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: شرکتهای سهامی سازمان و حقوق صاحبان سهام در اصول حسابداری،حقوق صاحبان سهام ،شرکتهای سهامی سازمان،تعریف شرکت سهامی ،حقوق قانونی سهامداران،حسابداری حقوق صاحبان سهام ،سود نقدی سهام ،سهام سرمایه ،سهام عادی، سهام ممتاز،سهام سرمایه تعهد شده، و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
مقدمه:
مفاهیم ٬ اصول و روشهای حسابداری تقریبا در اغلب موسسات مشابه است ولی ٬ از نظر ویژگیها و ترکیب سرمایه روشهای خاص حسابداری به کار می رود.
شرکت های سهامی سازمان و حقوق صاحبان سهام
شرکت سهامی شرکتی است که سرمایه آن به سهام تقسیم می شود. مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی آن هاست. به موجب قانون تجارت، شرکت سهامی به دو نوع تقسیم می شود:
- شرکت هایی که موسسان آن ها قسمتی از سرمایه را با فروش سهام به مردم تأمین می کنند؛ این شرکت ها را شرکت های سهامی عام گویند.
- شرکت هایی که منحصرا موسسان تمام سرمایه آن را در موقع تأسیس تأمین می کنند؛ این شرکت ها را شرکت های سهامی خاص گویند.
محدودیت مسئولیت سهامداران به میزان سهام، تجمع سرمایه های کوچک، سهولت نقل و انتقال سهام، استمرار موجودیت و تعیین هیئت مدیره از مزایای مهم شرکت های سهامی است. مالیات بر درآمد شرکت های سهامی، و رعایت مقررات بیش تر نیز از معایب شرکت های سهامی است.
قانون تجارت روابط حقوقی بین سهامداران را تعیین می کند و بر پایه آن برای تأسیس شرکت های سهامی اساسنامه ای تنظیم و به اداره ثبت شرکت ها تسلیم می شود. مراحل مختلف تأسیس شرکت های سهامی هزینه هایی در بر دارد که هزینه های تأسیس نام دارد و یک دارایی است و با عنوان سایر دارایی ها در ترازنامه طبقه بندی می شود.
حق رای برای انتخاب هیئت مدیره، حق دریافت سهمی از سود شرکت، حق تقدم خرید سهام جدید شرکت سهامی و حق سهیم بودن در دارایی های شرکت در هنگام انحلال حقوق قانونی سهامداران است.
مجامع موسس یا عمومی صاحبان سهام هیئت مدیره را انتخاب می کند تا شرکت سهامی را اداره کند. هیئت مدیره در اولین جلسه خود از بین اعضای هیئت مدیره یک رئیس و یک نایب رئیس که باید شخص حقیقی باشند تعیین می کند. هیئت مدیره برای اداره امور شرکت اقلا یک شخص حقیقی را به مدیر عاملی تعیین می کند. مهمترین وظیفه هیئت مدیره و مدیر عامل حفظ منافع صاحبان سهام است. هیئت مدیره برای انجام وظایف محوله، سیاست های کلی و خط مشی های شرکت را تعیین می کند، کنترل داخلی مناسب بر سیستم های موجود شرکت را مستقر و اختیارات و مسئولیت های مدیران اجرایی و کارکنان را مشخص می کند.
سرمایه در ترازنامه موسسات تک مالکی و شرکت های تضامنی با عنوان حقوق صاحب(صاحبان) سرمایه و در ترازنامه شرکت های سهامی با عنوان حقوق صاحبان سهام طبقه بندی می شود. سرمایه گذاری سهامداران و مانده سود(زیان) انباشته دو منبع مهم تشکیل دهنده حقوق صاحبان سهام در شرکت های سهامی است. افزایش(کاهش) حقوق صاحبان سهام در شرکت های سهامی اغلب ناشی از نتایج فعالیت آن هاست که در حساب سود(زیان) انباشته نگهداری می شود. مانده حساب خلاصه سود و زیان در پایان سال مالی به حساب سود(زیان) انباشته منتقل می شود. مانده سود(زیان) انباشته در تاریخ ترازنامه نشان دهنده سود انباشته شرکت سهامی از تاریخ تأسیس، پس از کسر زیان های وارده و سود تقسیم شده بین سهامداران است. سود انباشته حقوق صاحبان سهام را ...
مبانی نظری و پیشینه جبران خدمات کل و بهره وری منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 26 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 218 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 41 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2.1 مقدمه 13
2.2 بخش اول : نظام جبران خدمات کل.. 14
2.2.1 جبران خدمات کل- کلیات... 14
2.2.1.1 مقدمه. 14
2.2.1.2 مفاهیم و تعاریف نظام جبران خدمات کل.. 14
2.2.1.3 اهمیت جبران خدمات کل.. 17
2.2.1.4 مدلی از جبران خدمات کل.. 18
2.2.1.5 مزایای جبران خدمات کل.. 19
2.2.2 جبران خدمات کل- جبران خدمات مالی.. 20
2.2.2.1 مقدمه. 20
2.2.2.2 جبران خدمات مالی مستقیم. 21
2.2.2.3 جبران خدمات مالی غیرمستقیم (مزایا) 22
2.2.3 جبران خدمات کل- جبران خدمات غیر مالی.. 25
2.2.3.1 مقدمه. 25
2.2.3.2 جبران خدمات غیر مالی حاصل از شغل.. 25
2.2.3.3 جبران خدمات غیر مالی حاصل از محیط کار. 28
2.3 بخش دوم: بهره وری منابع انسانی.. 31
2.3.1 مقدمه. 31
2.2.3 مفهوم و تعریف بهره وری.. 32
2.3.3 اهمیت بهره وری.. 34
2.3.4 بهره وری منابع انسانی.. 35
2.3.4.1 مدل آچیو. 37
2.3.4.2 مراحل تدوین مدل اچیو. 37
2.4 بخش سوم: ارتباط نظام جبران خدمات کل و بهره وری منابع انسانی.. 40
2.5 پیشینه تحقیق.. 41
2.5.1 پیشینه خارجی.. 41
2.5.2 پیشینه داخلی.. 42
2.6 جمع بندی و نتیجه گیری.. 43
مبانی نظری و پیشینه توسعه اقتصادی و بازده سرمایه گذاری
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 27 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 64 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه .............................................................................. 15
2-2 بخش دوم:توسعه اقتصادی................................................... 16
2-2-1 مفاهیم رشد و توسعه .................................................. 16
2-2-2 تعاریف توسعه اقتصادی درغرب ......................................... 18
2-2-3 تئوریهای توسعه اقتصادی از دیدگاه اندیشمندان ............. 21
2-2-4 معیارهای اندازهگیری توسعه اقتصادی ............................... 27
2-3 بخش دوم : بازده سرمایه گذاری........................................... 29
2-3-1 مقدمه.......................................................................... 29
2-3-2 سرمایه گذاری................................................................. 31
2-3-3 انواع سرمایه گذاری.......................................................... 31
2-3-4 محیط سرمایه گذاری....................................................... 33
2-3-5 ابزار های قابل معامله.................................................. 34
2-3-6 فرآیند سرمایه گذاری.......................................................... 35
2-3-7 بازده........................................................................... 37
2-3-8 اجزای بازده.................................................................... 37
2-3-9 عوامل مؤثر بر ریسک و بازده سرمایه گذاری در محصولات مالی..39
2-4 پیشینه تحقیق.................................................................... 47
1-2-4) تحقیقات داخلی ........................................................... 47
2-2-4) تحقیقات خارجی.............................................................. 48
مبانی نظری و پیشینه تنوع فرهنگی و توسعه گردشگری
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 27 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 120 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 58 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
1- مقدمه ........................................................................... 19
2- ادبیات ............................................................................ 20
2-1 فرهنگ ........................................................................... 20
2-2 شهروندی فرهنگی .......................................................... 23
2-3 تنوع فرهنگی .................................................................... 25
2-4 ابعاد تنوع فرهنگی ............................................................ 27
2-4-1 زبان..................................................................... 27
2-4-2 مذهب ..................................................................... 30
2-4- 3 قومیت ............................................................... 31
آداب و رسوم ........................................................... 33
غذا .......................................................................... 34
پوشش ........................................................................ 34
کالاهای مادی ............................................................. 35
2-4-4 سیاست های چندفرهنگی .......................................... 37
2-4-5 مهاجرت ................................................................ 38
تفاوت مهاجرت داخلی و خارجی ........................................ 40
انواع مهاجرت های بین المللی ....................................... 41
2-5 گردشگری ............................................................... 43
2-5-1 گردشگری فرهنگی ...................................... 44
2-5-2 گردشگری مذهبی ............................................ 46
2-5-3 گردشگری غذایی .................................................... 48
2-6 توسعه گردشگری ............................................................... 49
3- پیشینه تحقیق .............................................................. 51
3-1 سابقه پژوهش های داخلی ................................................. 51
3-2 سابقه پژوهش های خارجی .................................................. 54
4- نقد و بحث .......................................................... 57
مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 37 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 430 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 66 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
|
مقدمه |
|
1-2 تعهد سازمانی |
|
1-1-2اهمیت تعهد سازمانی |
|
2-1-2 مدل سه بخشی تعهد سازمانی |
|
3-1-2 ابعاد تعهد سازمانی |
|
4-1-2 تعاریفی دیگر از ابعاد تعهد سازمانی |
|
5-1-2عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی |
|
2-2 مفهوم مسئولیت پذیری |
|
1-2-2سطوح مسئولیت پذیری |
|
2-2-2 انواع و دستههای مسئولیت پذیری |
|
3-2-2 تبیین مفهومی مسئولیت اجتماعی شرکتها |
|
4-2-2 مسئولیت اجتماعی شرکت در جامعه و کشور |
|
5-2-2 سیاست گذاری حکومت در ترویج مسئولیت اجتماعی شرکتها و اثرات آن |
|
6-2-2 مسئولیت اجتماعی شرکتها در ایران و موانع موجود |
|
7-2-2 عوامل تأثیرگذار بر تسهیل ترویج مسئولیت اجتماعی شرکتها در ایران |
|
8-2-2 گزینههای سیاست گذاری عمومی ایران در مسئولیت اجتماعی شرکتها |
|
9-2-2 عواملی که یک کسب و کار را به سمت CSR سوق میدهند |
|
10-2-2 حد و مرز مسئولیتها |
|
11-2-2 مدلهای مطرح در حوزه CSR |
|
3-2 افزایش تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان |
|
4-2 تحقیقات انجام شده |
|
5-2 خلاصه فصل |
مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 38 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 259 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه---------------------------------------------------------- 11
2-2- بخش اول: تعهد سازمانی-------------------------------------- 11
2-2-1- تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی-------------------------------------- 11
2-2-2- تاریخچه تعهد سازمانی-------------------------------------------- 13
2-2-3- الگوها، نظریهها و تئوریهای تعهد سازمانی------------------------------ 14
2-2-3-1- مدل «مودای» و همکاران---------------------------------------- 14
2-2-3-2- مدل «استیرز» و همکاران----------------------------------------- 15
2-2-3-3- دیدگاه «ریچرز»----------------------------------------------- 16
2-2-3-4- دیدگاه «بکر» و «بیلینگس»--------------------------------------- 17
2-2-3-5- مدل «مارتین» و «نیکولاس»--------------------------------------- 18
2-2-3-6- مدل «مایر» و «شورمن»------------------------------------------ 19
2-2-3-7- مدل «مییر» و «آلن»------------------------------------------- 20
2-2-4- اثرات تعهد سازمانی در سازمان-------------------------------------- 20
عوامل مؤثر تعهد سازمانی------------------------------------------------- 23
نقش و تعهد سازمانی---------------------------------------------------- 24
ویژگیهای شخصی و تعهد سازمانی----------------------------------------- 25
ویژگیهای شغلی و تعهد سازمانی------------------------------------------ 26
ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی------------------------------------------ 26
اخلاق کاری و تعهد سازمانی---------------------------------------------- 27
2-2-5- جمع بندی----------------------------------------------------- 27
2-3- بخش دوم: عملکرد شغلی------------------------------------- 29
2-3-1- تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی------------------------------------- 29
2-3-2- تاریخچه عملکرد شغلی------------------------------------------- 31
2-3-3-الگوها و نظریههای عملکرد شغلی------------------------------------- 31
ماتریس عملکرد------------------------------------------------------- 32
مدل نتایج و تعیینکنندهها------------------------------------------------- 33
هرم عملکرد---------------------------------------------------------- 33
کارت امتیازدهی متوازن-------------------------------------------------- 35
فرایند کسب و کار------------------------------------------------------ 36
تحلیل ذینفعان-------------------------------------------------------- 36
مدل تعالی سازمان------------------------------------------------------ 37
چارچوب «مدوری» و «استیپل»--------------------------------------------- 38
راهنماییهای انتخاب شاخصها-------------------------------------------- 39
2-3-4- اثرات عملکرد شغلی و ارزیابی آن در سازمان و کارکنان-------------------- 40
2-3-5- جمع بندی---------------------------------------------------- 42
2-4- بخش سوم: پیشینه تحقیق-------------------------------------- 44
2-4-1- مطالعات خارجی------------------------------------------------ 44
2-4-2- مطالعات داخلی------------------------------------------------- 44
مبانی نظری و پیشینه تجارت الکترونیک و بیمه الکترونیکی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 296 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) تاریخچه پیدایش و شکل گیری تجارت الکترونیک: 12
2-2) تجارت الکترونیک: 15
2-3) مزایا و معایب اینترنت و تجارت الکترونیک: 15
2-4) تجارت الکترونیکی به عنوان یک بازار: 17
2-5 ) اشکال مختلف تجارت الکترونیکی: 18
2-6 ) انقلاب و اقتصاد دیجیتالی: 20
2-7 ) استفاده از تجارت الکترونیکی حرکتی به سوی اقتصاد دیجیتالی: 21
2-8 ) مدل های تجارت الکترونیک: 23
2- 8-1- مدل مصرف کننده- مصرف کننده: 24
2- 8-2- مدل تجارت- مصرف کننده: 24
2- 8-3- مدل تجارت- تجارت: 25
2- 8-4- مدل مصرف کننده- تجارت: 25
2-9) مزایای تجارت الکترونیک... 25
2-10) تجارت الکترونیک در ایران: 26
2-11) تاثیر تجارت الکترونیک بر بیمه : 28
2-12) کاربرد تجارت الکترونیک در صنعت بیمه : 28
2-13) بیمه: 29
2-14) مدل های بلوغ الکترونیکی: 30
2-15) مدل گارتنر: 31
2- 16 ) مدل بلوغ دولت الکترونیکی گارتنر: 32
2-17) بیمه الکترونیک: 36
2-18) تاریخچه بیمه الکترونیکی در جهان و ایران: 37
2-19) نحوه ی ارائه ی بیمه الکترونیک در شرکت های بیمه گر منتخب و پیش نیازهای آن: 40
2-20) پیش نیازهای پیاده سازی بیمه الکترونیکی: 42
2-21 ) پیامدهای پیاده سازی بیمه الکترونیک در صنعت بیمه: 43
2-22 ) توسعه نیافتگی بیمه در ایران: 46
2-23) پیشینه تحقیق : 47
مبانی نظری و پیشینه تبلیغات شفاهی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 18 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 220 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه. 14
2-2- ارتباطات شفاهی.. 15
2-2-1- ارتباطات.. 15
2-2-2- مهارت ارتباطی.. 15
2-3- تبلیغات شفاهی و ابزار آن. 20
2-3-1- اهمیت تبلیغات شفاهی.. 23
2-3-2- متغیرهای تبلیغات شفاهی.. 25
2-3-3- ارتباطات.. 25
2-4- تمایل رفتاری.. 28
2-4-1- تکرار بازدید. 28
2-4-2-تبلیغات شفاهی و تمایلات رفتاری مصرف کننده 29
2-5- ارزش ادراک شده 30
2-5-1- ارزش ادراک شده و تبلیغات شفاهی.. 31
2-6- ریسک ادراک شده 33
2-7- رضایت.. 36
2-8- مدل های مختلف در زمینه تبلیغات شفاهی.. 40
2-8-1- مدل توسعه وفاداری و تبلیغات شفاهی مثبت فلاویان و همکاران. 40
2-8-2- مدل توسعه تبلیغات شفاهی مثبت مولیناری.. 40
2-8-3- مدل ارزش ادراک شده توسط مصرف کنندگان گیل و همکاران. 41
2-9- مروری بر تحقیقات پیشین.. 42
2-10- مدل پیشنهادی تحقیق.. 45
آموزش کسب درآمد اینترنتی در منزل
| دسته بندی | آموزشی |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 30610 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 100 |
دانلود بررسی طراحی و مدلسازی دینامیکی و شبیه سازی یک مبدل BUCK-BOOST غیر معکوس کننده
| دسته بندی | فنی و مهندسی |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 9506 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 118 |
دانلود پروژه طراحی و مدلسازی دینامیکی و شبیه سازی یک مبدل BUCK-BOOST غیر معکوس کننده
تعداد صفحات: 118
فرمت: word
در این پروژه یک مبدل باکبوست1 غیر معکوس کننده با توپولوژی جدید متشکل از یک مبدل بوست سری با یک مبدل باک معرفی شده است. این مبدل دارای تزویج مغناطیسی بین سیم پیچهای اولیه و ثانویه و همچنین یک مقاومت میراکننده سری با خازن ورودی خود میباشد. به کمک این توپولوژی جریان های ورودی و خروجی مبدل پیوسته و غیرپالسی، استرس بر روی سوئیچ ها مناسب و صفر های سمت راست صفحه(RHP[1]) تابع تبدیل مبدل که پهنای باند حلقه کنترلی را محدود می سازند و سبب تضعیف عملکرد آن می شوند جا به جا می گردند. مدل سازی DC و AC مبدل با فرض شرایط CCM[2] و با غیر ایده آل در نظر گرفتن المان های مداری مبدل انجام شده است تا مدل ریاضی مبدل به مدل واقعی نزدیک تر باشد و طراحی کنترلر با دقت بیشتر انجام شود و بتوان تلفات و بازده مبدل را با دقت محاسبه کرد. همچنین شرایطی که مبدل وارد ناحیه DCM[3]می شود و روش تحلیل حالت ماندگار مبدل در شرایط DCM نیز بررسی شده است. برای تنظیم ولتاژ خروجی در مقدار مرجع، از تکنیک تنظیم کننده مرتبه دوم خطی(LQR[4]) استفاده شده است. مزیت این کنترلر به کنترلر کلاسیک تناسبی-انتگرال گیر - مشتق گیر(PID[5])، قدرت بالا و عملکرد بهتر آن می باشد. برای ارزیابی مدل ریاضی، پاسخ دینامیکی در حوزه زمان و فرکانس مبدل پیشنهادی در نرم افزار MATLAB بررسی شده است. نتایج شبیه سازی در نرم افزار PSCAD/EMTDC کارایی بالا و عملکرد خوب مبدل پیشنهادی را تایید می کنند.
پاورپوینت مقیاس های نگرش سنج
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| بازدید ها | 34 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 2478 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 32 |
نگرش عبارت است از آمادگی برای برانگیختن انگیزه ها و آمادگی برای عمل، ادراک، تفکر و احساس نسبت به پدیده ها و موضوع های مختلف. نگرش عبارت است از آمادگی برای برانگیختن انگیزه ها و آمادگی برای عمل، ادراک، تفکر و احساس نسبت به پدیده ها و موضوع های مختلف
ترجمه مقاله Toward a Syndrome Model of Addiction: Multiple Expressions, Common Etiology
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 133 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 13 |
توصیف مواد مشخصا تحت عنوان مواد "اعتیادآور" در بین پزشکان، محققان، و سیاستگذاران عمومی امری رایج تلقی میگردد، که تلویحا حاکی از آن است که علت اعتیاد در ویژگی های مواد و یا چیزهای دیگر نهفته است. دانش متعارف این نگرش را به واسطه تعامل با رفتارهای افراطی مختلف، از جمله وابستگی الکلی و قماربازی بیمارگونه، به عنوان اختلالات مجزا تقویت می نماید.
پاورپوینت حسابداری شرکتهای تضامنی در اصول حسابداری (تشکیل، تقسیم سود، انحلال)
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 180 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 90 |
این پاورپوینت در مورد حسابداری شرکتهای تضامنی در اصول حسابداری، تشکیل،تقسیم سود،انحلال، در 90 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: حسابداری شرکتهای تضامنی در اصول حسابداری،تشکیل،تقسیم سود،انحلال، حسابداری شرکتهای تضامنی،اصول حسابداری،مفهوم شرکت تضامنی،خصوصیات شرکتهاى تضامنى،شرکتنامه،تقسیم سود و زیان،ورود و خروج شریک،انحلال شرکت،سرمایه گذاری شرکاء،سهم الشرکه غیر نقدی و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
مدیریت شرکتهاى تضامنى و کنترل آن در اختیار مالکین شرکت مى باشد و هرگونه تصمیم گیرى با رضایت کلیه شرکاء صورت مى گیرد.
ﻫ: سهولت تشکیل
شرکتنامه
پایه و اساس شرکت تضامنى بر مبناى قراردادى است که باید با رعایت قانون تجارت تهیه و تنظیم شده و مورد توافق کلیه شرکاء باشد، این قرارداد را شرکتنامه گویند. شرکتنامه حاکى از روابط مالى بین شرکاء، نحوه تقسیم سود و زیان، ورود و خروج شریک یا شرکاء، انحلال شرکت، اختیارات و وظایف، تعهدات و امتیازات، میزان برداشت هر یک از شرکاء و ... مى باشد.
شرکاء
شرکاء در شرکتهاى تضامنى کسانى هستند که شرکتنامه را قبل از تشکیل شرکت امضا کرده یا بعد از ایجاد آن طبق ماده 12 قانون تجارت وارد شرکت شده باشند. به موجب قانون و بر حسب اقتضاء شرکت، حداقل شرکاء دو نفر بوده ولى حداکثرى براى آن در نظر گرفته نشده است.
تشکیل شرکت تضامنى
تشکیل اولیه شرکت تضامنى بر اساس توافق دو یا چند نفر براى انجام امور تجارى مشترک و سرمایه گذارى براى تحصیل سود مى باشد. بعد از توافق شرکاء ابتدا یک حساب جارى به نام شرکت در شرف تاسیس افتتاح و سرمایه نقدى به آن حساب واریز و آن قسمت از سرمایه که به صورت غیر نقدى به شرکت آورده مى شود بر مبناى ارزش بازار (ارزش متعارف) دارایى در زمان انتقال و با رضایت کلیه شرکاء ارزیابى و در اختیار شرکت قرار مى گیرد. بعد از واریز وجوه نقد و ارزیابى داراییهاى غیر نقدى به ارزش متعارف، شرکاء از بین خود، مدیر یا مدیرانى انتخاب، و به همراه شرکتنامه و سایر مدراک لازم براى تاسیس به اداره ثبت شرکتها مراجعه و پس از طى مراحل قانونى، شرکت رسما تحت شماره معین و نام مخصوص به ثبت مى رسد.
حسابدارى شرکتهاى تضامنى
در شرکتهاى تضامنى براى هر یک از شرکاء یک حساب سرمایه درد فتر کل افتتاح مى شود که نشان دهنده میزان سهم الشرکه هر شریک بوده و مانده آن نماینده حق مالکیت آن شریک در شرکت تضامنى مى باشد. چون هر نوع تغییر در سرمایه شرکت باید در شرکتنامه منعکس و در اداره ثبت شرکتها به ثبت برسد، لذا هر شریک داراى حساب جارى و حساب برداشت مخصوص به خود بوده و برداشتهاى وى به بدهکار حساب برداشت مخصوص او منظور و در پایان سال مانده بدهکار آن به حساب جارى شریک منتقل مى شود. سهم سود و زیان هر شریک نیز به حساب جارى وى منتقل مى گردد. مانده بستانکار حساب جارى هر شریک نشان دهنده طلب شریک از شرکت و مانده بدهکار آن مبین بدهى شریک به شرکت مى باشد. شرکت تضامنی یکی از مهمترین انواع شرکت های تجاری است و در مواردی تشکیل می شود که ترکیبی از سرمایه، مدیریت، تخصص یا تجربه افراد لازم باشد.
شرکت تضامنى از جمله شرکتهاى شخصى محسوب گردیده و شخصیت شرکا نقش بسیار مهمى در این نوع شرکت ایفا مى نماید.مواد 116 و 117 ق. ت شرکت تضامنى را شرکتى مى داند که تحت اسم مخصوص براى امور تجارتى بین حداقل دونفر شریک با مسئولیت تضامنى تشکیل شود .بلافاصله بعداز نام شرکت باید نام یک نفر از شرکا (در صورتى که نام شرکت مشتمل بر نام کلیه شرکا نباشد) و عباراتى از قبیل "و شرکا" یا "برادران" قید شود مانند شرکت تضامنى حسن زاده و برادران.
الف : ویژیگی های شرکت تضامنی :
ویژگی هایی که شرکت تضامنی را از سایر شرکت ها در قانون تجارت متمایز می کند عبارتند از:
1- عمر محدود- از آنجا که شرکت تضامنی بر اساس یک قرارداد (شرکت نامه) تشکیل می گردد عمر آن محدود می باشد.در صورتی که قرارداد برای مدت محدودی تنظیم شده باشد، عمر شرکت در پایان این مدت به پایان می رسد و چنانچه شرکت برای انجام عملیاتی تشکیل گردیده باشد، عمر شرکت پس از انجام عملیات مذکور خاتمه می یابد. عمر شرکت همچنین ممکن است بنا به درخواست هر یک از شرکا به پایان رسیده و منحل گردد. علاوه بر این، عمر یک شرکت تضامنی ممکن است با فوت، ورشکستگی و یا عدم صلاحیت هر یک از شرکا خاتمه یابد. لازم به توض
شرکت تضامنی هنگامی تشکیل می شود که:
1- شرکت نامه مطابق قانون تنظیم شده و در اداره ثبت شرکت ها به ثبت رسیده باشد.
2- تمام سرمایه نقدی تأدیه و سهم الشرکه غیر نقدی نیز تقویم و تسلیم شده باشد.. در شرکت تضامنى تقسیم منفعت به نسبت سهم الشرکه شرکا است ولى شرکا مى توانند ترتیب دیگرى براى تقسیم منفعت بین خود مقرر نمایند.
ج : اداره ی شرکت تضامنی :
اول - نحوه انتخاب و عزل مدیر :
شرکت تضامى توسط حداقل یک مدیر که شرکا از میان خود انتخاب مى نماید اداره مى شود مدیر مزبور ممکن است غیر از شرکا بوده و از خارج انتخاب شود (ماده 120ق.ت) در صورتى که مدیران از بین شرکا بدون قید در اساسنامه انتخاب شده باشند با توجه به شرایط اساسنامه به اتفاق ارا سایر شرکا قابل عزل مى باشند مدیر غیر شریک با شرایط پیش بینى شده در اساسنامه و در غیر این صورت با تصمیم اکثریت شرکا معزول مى شود. در صورتى که عزل مدیرى بدون دلیل موجه باشد مدیر معزول حق مطالبه ضرر و زیان را از شرکت خواهد داشت. مدیر یا مدیران مندرج در شرکتنامه قابل عزل نمى باشند و حق استعفا نیز ندارند مگر با توافق کلیه شرک شرکت تضامنی. در صورتى که مدیر یا مدیران در اساسنامه انتخاب شده باشند. ممکن است طبق اساسنامه نسبت به تغییر مدیر یا مدیران مذکور عمل شود. اگر مدیر یا مدیران در شرکتنامه یا اساسنامه انتخاب نشده ولى انتخاب آنان بعدا صورت گرفته باشد در این صورت شرکا مى توانند مدیر یا مدیران فوق را معزول نمایند. بدیهى است مدیر یا مدیران حق استعفا خواهند داشت.
دوم - قلمرو محدودیت اختیارات مدیر
مدیر شرکت تضامنى براى اینکه بتواند شرکت را در مقابل اشخاص ثالث متعهد سازد باید به نام شرکت و در حدود اختیارات خود اقدام و اتخاذ تصمیم نماید. درغیر این صورت شخصا مسئول تعهدات مزبور خواهد بود.
دردو مورد به محدودیت اختیارات مدیر یا شریک شرکت تضامنى به طور صریح اشاره شده است:
1- تا جبران ض
پاورپوینت مفاهیم و مفروضات بنیادی در حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 19 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 323 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 95 |
این پاورپوینت در مورد مفاهیم و مفروضات بنیادی در حسابداری در 95 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مفاهیم و مفروضات بنیادی در حسابداری،اصول و مفاهیم و مفروضات حسابداری،اصول و مفاهیم حسابداری،استانداردهای حسابداری ،اصل تحقق درآمد،اصل تطابق هزینه با درآمد،مفاهیم حسابداری،اصول حسابداری و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
مقدمه:
حسابداری سیستمی است که داده های مربوط به فعالیت های واحد تجاری را دریافت و اندازه گیری می کند سپس آنها را پردازش و در قالب نتایج فعالیت و عملکرد واحد تجاری به تصمیم گیرندگان گزارش می کند.
اهمیت تدوین استانداردهای حسابداری:
هدف عمده تهیه و تدوین استانداردها، ایجاد ازبان معین و چهار چوب مفهومی یکنواخت است که با رعایت آنها اطلاعات مالی از موسسات مختلف به صورت مرتبط قابل مقایسه تهیه و برای تصمیم گیری آگاهانه اقتصادی و اجتماعی دراختیاراستفاده کنندگان قرار می گیرد.
اصول و مفاهیم حسابداری، مجموعه ای ازمیثاقها،قواعد ، روشهاورویه هایی است که دستورالعمل شناسایی، پردازش رویدادهای مالی برای تهیه صورتها وگزارش های مالی را بیان می کندوبا گذشت زمان وتجربه موارد جدید تغییر می- کند و کامل می شود.
مطابق هیات اصول حسابداری APB #4، اصول پذیرفته شده حسابداری ریشه در تجربه، استدلال، بکارگیری و الزام عملی دارد.اصول فراگیر زیر مجموعه اصول پذیرفته شده حسابداری محسوب و به شرح زیر تعریف می شود:
اصول متمرکز بر نهاده ها
شامل رویکرد های کلی یا قواعد کلی است که برای تهیه صورتهای مالی و محتوای آن و همچنین صورتهای مالی مکمل و موارد افشاء بکار گرفته میشوند.
اصول متمرکز بر ستانده ها
قابلیت مقایسه صورتهای مالی تهیه شده توسط واحدهای انتفاعی مختلف را مد نظر قرار می دهد.
نظر به اینکه درک روشن اجزای متشکله درآمد فروش حایز اهمیت است، با پاسخ دادن به پرسش های زیر مفهوم درآمد را روشن می نماییم:
1-ماهیت درآمد چیست؟
2-چه اقلامی را می توان در درآمد فروش منظور کرد؟
3-چگونه باید درآمد را محاسبه کرد؟
4-درآمد چه زمانی شناسایی و از لحاظ مقاصد حسابداری گزارش می شود؟
پاورپوینت اصول و مفاهیم و مفروضات حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 280 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 52 |
این پاورپوینت در مورد اصول و مفاهیم و مفروضات حسابداری در 52 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: اصول و مفاهیم و مفروضات حسابداری،اصول و مفاهیم حسابداری،استانداردهای حسابداری ،اصل تحقق درآمد،اصل تطابق هزینه با درآمد،مفاهیم حسابداری،اصول حسابداری، و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
مقدمه:
اصول و مفاهیم حسابداری، مجموعه ای ازمیثاقها،قواعد ، روشهاورویه هایی است که دستورالعمل شناسایی، پردازش رویدادهای مالی برای تهیه صورتها وگزارش های مالی را بیان می کندوبا گذشت زمان وتجربه موارد جدید تغییر می- کند و کامل می شود.
مطابق هیات اصول حسابداری APB #4، اصول پذیرفته شده حسابداری ریشه در تجربه، استدلال، بکارگیری و الزام عملی دارد.اصول فراگیر زیر مجموعه اصول پذیرفته شده حسابداری محسوب و به شرح زیر تعریف می شود:
اصول متمرکز بر نهاده ها
شامل رویکرد های کلی یا قواعد کلی است که برای تهیه صورتهای مالی و محتوای آن و همچنین صورتهای مالی مکمل و موارد افشاء بکار گرفته میشوند.
اصول متمرکز بر ستانده ها
قابلیت مقایسه صورتهای مالی تهیه شده توسط واحدهای انتفاعی مختلف را مد نظر قرار می دهد.
نظر به اینکه درک روشن اجزای متشکله درآمد فروش حایز اهمیت است، با پاسخ دادن به پرسش های زیر مفهوم درآمد را روشن می نماییم:
1-ماهیت درآمد چیست؟
2-چه اقلامی را می توان در درآمد فروش منظور کرد؟
3-چگونه باید درآمد را محاسبه کرد؟
4-درآمد چه زمانی شناسایی و از لحاظ مقاصد حسابداری گزارش می شود؟
پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد در اصول حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 21 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 142 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 45 |
این پاورپوینت در مورد سیستم حقوق و دستمزد در اصول حسابداری در 45 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: سیستم حقوق و دستمزد در اصول حسابداری،سیستم حقوق و دستمزد،اهمیت سیستم حقوق و دستمزداهمیت سیستم حقوق و دستمزداهمیت سیستم حقوق و دستمزد،حقوق و مزایای کارکنان،کسورات حقوق و مزایا،لیست حقوق و دستمزد،کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد،فوق العاده شغل،حسابداری هزینه حقوق و دستمزد، کسور مربوط به درآمد کارکنان و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
لیست حقوق و دستمزد
لیست حقوق و دستمزد عبارت است از فرم چند ستونی که برای خلاصه کردن ، گرد آوری و سهولت گزارش اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار می گیرد.
تعریف سیستم حقوق و دستمزد:
سیستم حقوق و دستمزد مجموعهای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یک موسسه است که دادههای مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل میکند.
فرم و طرح از این لیست به تعداد و گروههای کارکنان، اطلاعات مندرج در آن و نحوه استفاده از ماشینها و ابزار مکانیکی و الکترونیکی بستگی دارد.
اطلاعات مندرج در این فرم عبارتند از: اطلاعات مربوط به مشخصات فردی کارمند،ساعات و نرخ دستمزد، مزایای مستمر و غیر مستمر،کسورات ونحوه تسهیم هزینه حقوق و دستمزد در صفحه بعد چاپ شده است.
لازم به ذکر است که مبنای تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به دپارتمانهای مختلف شرکت،« کارت ساعت» کارکنان می باشد.
امروزه در اکثر شرکتها و ادارات ورود و خروج کارکنان بوسیله ماشین ساعت زن که برای همین منظور در قسمت ورودی ساختمان شرکت یا اداره نصب شده است کنترل می گردد.
پس از تهیه لیست حقوق و دستمزد معادل مجموع حقوق و مزایای ناخالص ، هزینه حقوق( به تفکیک دپارتمانهای مختلف) بدهکار،مالیاتها به حساب مالیات پرداختنی بستانکار،حق بیمه کسر شده به حساب بیمه پرداختنی بستانکار، حق بیمه کسر شده به حساب بیمه پرداختنی بستانکار، سایر کسورات نیز به حسابهای مربوطه بستانکار و خالص پرداختنی به حساب حقوق پرداختنی بستانکار می گردد.
ثبت لازم پس از تهیه حقوق و دستمزد بشرح زیر در دفتر روزنامه صورت می گیرد:
تاریخ
شرح
عطف
بدهکار
بستانکار
1×13
30فروردین
حساب هزینه حقوق کارکنان اداری
حساب هزینه حقوق کارکنان فروش
حساب بیمه پرداختنی
حساب مالیات پرداختنی
حسابهای دریافتنی- وام
حساب حقوق پرداختنی
پاورپوینت کنترل داخلی رویدادهای مالی نقدی در اصول حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 39 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 203 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 50 |
این پاورپوینت در مورد کنترل داخلی رویدادهای مالی نقدی در اصول حسابداری در 50 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: کنترل داخلی رویدادهای مالی نقدی در اصول حسابداری،کنترل داخلی رویدادهای مالی نقدی،وجه نقد،رویدادهای مالی،دارایی های شرکت،حسابهای دریافتنی،موجودی مواد و کالا،گزارش گری وجوه نقد در ترازنامه،مسئولیت های مدیریت وجوه نقد ،مبانی اعمال کنترل داخلی وجوه نقد،استفاده از برگ فروش نقدی،برگ دریافت صندوق،کسور و اضافات صندوق ،حساب جاری بانک و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
پاورپوینت سیستم حسابداری دستی در اصول حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 19 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 122 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
این پاورپوینت در موردسیستم حسابداری دستی در اصول حسابداری در 40 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: سیستم حسابداری دستی در اصول حسابداری ،سیستم حسابداری دستی،دفترروزنامه عمومی،حسابهای دفاتر معین،حسابهای دفتر کل،دفاتر روزنامه اختصاصی،دفتر روزنامه برگشت از فروش و تخفیفات ،دفاتر روزنامه چند ستونی ،دفتر روزنامه ترکیبی، و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
به یک سیستم حسابداری که در آن رویدادهای مالی به کمک کاغذ و قلم و توسط نیروی انسانی پردازش در سیستم عامل می گردد سیستم حسابداری دستی می گویند .
سیستم حسابداری دستی و مفاهیم دفاتر روزنامه و معین در دوران نه چندان دور ( قبل از استفاده از استفاده از وسایل مکانیکی و الکترونیکی ) و حتی در سالهای اخیر توانسته است نیازهای اطلاعات مالی موسسات متوسط و بزرگ را به خوبی مرتفع نماید . گذشته از آنسیستمهای مکانیکی و رایانهی که فعلا در موسسات مختلف استفاده می شود بر پایه تجارب و نتایج حاصل از سیستمهای وسیعتر دستی متکی بوده و سیستم حسابداری دستی می تواند راهنما و مبنای مناسبی برای طرح و اجرای سایر سیستمهای حسابداری باشد
در برخی از موسسات که تعداد کارکنان حسابداری و حجم رویدادهای مالی به اندازه ای نیست که بتوان کار ثبت را بین چندین کارمند تقسیم نمود ، برای ثبت رویدادهای مالی از دفتر روزنامه چند ستونی استفاده می کنند . یکی از رایج ترین نوع دفاتر روزنامه عمومی چند ستونی ، دفتر روزنامه سه ستونی می باشد که دارای ستون جزء و ستونهای بدهکار و بستانکار است . روش ثبت رویدادهای مالی در این نوع دفاتر روزنامه مشابه ثبت رویدادهای مالی در دفتر روزنامه عمومی است با این تفاوت که در دفتر روزنامه سه ستونی از ستون جزء برای ثبت بدهکار یا بستانکار حسابهایی که دارای دفاتر معین هستند ، استفاده می شود .
در تعدادی ازموسسات انتفاعی و غیر انتفاعی که فقط چند نوع رویداد مالی به تکرار واقع می شود و رویدادهای مالی از تنوع برخوردار نیست ازدفاتر روزنامه ترکیبیکه ترکیبی از دفاتر روزنامه عمومی و اختصاصی است برای ثبت رویدادهای مالی استفاده می شود . در طراحی این نوع دفتر روزنامه ، چون احتمال وقوع اشتباه ثبت بیشتر از دفاتر روزنامه عمومی و اختصاصی است ، بایستی دقت شود که تعداد ستونهای آن در حداقل ممکن باشد .
روش ثبت و انتقال اقلام از دفتر روزنامه ترکیبی به دفاتر معین و دفتر کل مشابه روشهای ثبت و انتقال در دفاتر روزنامه اختصاصی است .
سیستم حسابداری دستی
مقدمه
تاکید بر سیستم حسابداری دستی بر این اساس است که این سیستم و مفاهیم دفاتر روزانه و معین در دوران نه چندان دور( قبل از کاربرد وسایل مکانیکی و کامپیوتری) و حتی در سال های اخیر توانسته است نیازهای اطلاعات مالی مسسات متوسط و بزرگ را بخوبی مرتفع کند. گذشته ازآن سیستمهای مکانیکی و کامپیوتری که فعلا در موسسات مختلف به کار می روند متکی بر تجارب و نتایج حاصل از سیستمهای وسیع تر دستی اندو دانستن حسابداری دستی به طور کامل می تواند مبنای مناسبی برای طرح و اجرای سایر سیستمهای حسابداری باشد.
در موسسات بزرگ برای پردازش رویدادهای مالی زیادی که دارند دفتر روزنامه عمومی و دفتر کل کافی نیست و برای افزایش سیستم حسابداری دستی از دفاتر روزنامه اختصاصی، چند ستونی یا ترکیبی و دفاتر معین استفاده می شود.
دفاتر روزنامه اختصاصی
در سیستم حسابداری دستی موسسات بزرگ، هر رویداد مالی یا در دفتر روزنامه عمومی و یا در یک دفتر روزنامه اختصاصی که برای ثبت و پردازش نوع خاصی از رویدادهای مالی پیش بینی شده است، ثبت می شود. برای رویدادهای مالی تکراری وشبیه به هم می توان از یک دفتر روزنامه اختصاصی استفاده کرد.استفاده از دفاتر روزنامه اختصاصی جداگانه برای ثبت برخی از رویدادهای مالی خاص در دفتر روزنامه اختصاصی و میزان زمان صرفه جویی شده برای نقل به حساب های معین و دفتر کل از علل عمده استفاده از دفتر روزنامه اختصاصی است. گذشته از آن می توان با استفاده از دفاتر روزنامه اختصاصی متعدد کار ثبت در دفتر روزنامه را بین چند حسابدار که به طور همزمان دفاتر روزنامه اختصاصی مربوط را ثبت می کنند، تقسیم کرد.
دفتر روزنامه فروش
پاورپوینت تعریف علم بیونیک در انسان،طبیعت،معماری
| دسته بندی | معماری |
| بازدید ها | 24 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1969 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
این پاورپوینت در مورد تعریف علم بیونیک در انسان،طبیعت،معماری در 40 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: تعریف علم بیونیک در انسان،طبیعت،معماری،علم بیونیک،معماری بیونیک،bionic،بیونیک و الهام از طبیعت،و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
واژه بیونیک و نزدیکی آن به بیولوژی در ذهن ما این فکر را ایجاد می کند که این علم در ارتباط با موجودات زنده است. بیونیک علم سیستم هایی است که شالوده آنها سیستم های زنده است یا خصوصیات سیستم های زنده را دارند یا به سیستم های زنده می مانند. در حقیقت بیونیک به کنکاش در طبیعت و موجودات زنده می پردازد . تا با کشف روابط موجود بتواند آنها را در فناوری مورد استفاده قرار دهد .یا به عبارت دیگر می توان آن را هنر استفاده از دانش سیستم های زنده در حل مسائل فنی دانست.
آشنایی با علم بیونیک(1)
بیونیک در لغت به معنای ( زیستار شناختی) یا به کار گیری اندام های ساختگی طبیعت است. در ابتدا بیونیک به بررسی ماشین هایی که براساس سیستم های زنده طراحی و ساخته شده بودند می پرداخت ؛ به عبارتی می توان گفت بیونیک هنر به کارگیری دانش سیستم های زنده در حل مسائل فنی است. یکی از بهترین طرحهای شناخته شده از علم بیونیک اثر لئوناردو داوینچی نقاش معروف بود که ماشین پرنده را براساس ساختمان بدن خفاش طراحی کرد و استدلالش این بود که خفاش دارای بال کاملا پوشیده ای است که هوا را از خود عبور نمی دهد و بال خفاش را پوستی پرده مانند پوشانده است که آن را تقویت می کند.
آشنایی با علم بیونیک(1)
حدود 400 سال بعد از طرح داوینچی ، ماشین پرنده توسط کلمنت آدر با الهام از خفاش ساخته شد و در سال 1890 تا ارتفاع 15 متری پرواز کرد. در ساخت زیردریایی ها نیز از بدن دلفین الهام گرفته شده است. زیرا دلفین با نیروی عضلانی کم می تواند بسرعت در آب حرکت کند و راز این حرکت در پوست دو لایه بدنش است. لایه پوست بیرونی قابل ارتجاع و لایه پوست درونی شبیه یک رشته لوله پر شده از ماده اسفنجی است. تلاطم همیشه با افزایش فشار همراه است پس اگر الگویی از یک جریان پرتلاطم در اطراف بدن دلفین تشکیل شود، اثر کلی این تلاطم محسوس نخواهد بود. زیرا پوست قابل ارتجاع بیرونی ، فشار را به لایه اسفنجی و تراکم پذیر درونی که مانند فنر عمل می کند منتقل می نماید. به طوری که جریان پرتلاطم پیش از آن که فرصتی برای پیشروی پیدا کند از بین می رود و به همین دلیل است که در طراحی زیردریایی ، جدار آن را مانند پوست دلفین می سازند.
آشنایی با علم بیونیک(1)
به طوری که با یک موتور ثابت بتواند سریع حرکت کند. تقلید از طبیعت مزایای بسیاری دارد. فرض کنیم هر جاندار کنونی محصول چندین میلیون سال تکامل است. در این فاصله زمانی طبیعت هر چه را که با هدف ویژه اش سازگاری نداشته از بین برده است که از این تجربه ارزشمند می توان با مطالعه فرآیند تکامل مکانیسم های جدید فناوری را از روی موجودات زنده نسخه برداری کنیم. ساخت هواپیماهای تیزپرواز با الهام از بال پرستو و ساخت رایانه با الهام از مغز و فکر انسان نمونه های بارز دیگری از کاربرد علم بیونیکی برای ساخت فناوریهای جدید است.
در حقیقت بیونیک به کنکاش در طبیعت و موجودات زنده می پردازد . تا با کشف روابط موجود بتواند آنها را در فناوری مورد استفاده قرار دهد .یا به عبارت دیگر می توان آن را هنر استفاده از دانش سیستم های زنده در حل مسائل فن
مبانی نظری و پیشینه پیامدهای سایبرلوفینگ و تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 50 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 96 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه. 9
2-2)مبانی نظری.. 10
2-2-1) اینترنت... 10
2-2-1-1) استفاده از اینترنت در محل کار 10
2-2-1-2) اعتیاد به اینترنت... 11
2-2-1-3) چرا سوء استفاده از اینترنت رخ میدهد؟. 12
2-2-2)سایبرلوفینگ... 13
2-2-2-1) تعاریف... 13
2-2-2-2) فعالیتهای سایبرلوفینگ... 14
2-2-2-3) نگرش های منفی نسبت به سایبرلوفینگ... 16
2-2-2-4) تاثیرات سایبرلوفینگ بر احساسات کارکنان.. 17
2-2-2-5) نگرش مثبت به سایبرلوفینگ... 18
2-2-2-5-1) تأثیر سایبرلوفینگ بر خلاقیت و دانش کارمندان سازمان.. 19
2-2-2-5-2) تأثیر مثبت سایبرلوفینگ بر استرس در محیط کار 20
2-2-2-5-2-1) روش های مقابله با استرس... 21
2-2-2-6) علل گرایش کارکنان به سایبرلوفینگ... 22
2-2-2-6-1) ارتباط گرایش به سایبرلوفینگ و عدالت در سازمان.. 23
2-2-2-6-2) ارتباط گرایش به سایبرلوفینگ و وظایف سازمانی.. 25
2-2-2-7) )راهکارهای کاهش سایبرلوفینگ... 26
2-2-2-7-1) قوانین قابل قبول استفاده از اینترنت (AUP) 27
2-2-2-7-2) برنامه و سیاستهای مربوط به کاهش اثرات منفی سایبرلوفینگ... 29
2-2-2-7-3) مراحل تعریف شده برای کاهش سایبرلوفینگ در سازمان.. 30
2-3)رضایت شغلی.. 31
2-3-1)تعریف رضایت شغلی.. 31
2-3-2)عوامل مؤثر بر رضایت شغلی.. 32
2-4)تعهد سازمانی.. 33
2-4-1)تعاریف مختلف از تعهد سازمانی.. 33
2-4-1-1)تعریف عملیاتی تعهد سازمانی: 34
2-4-1-2)تعریف تعهد عاطفی: 34
2-4-1-3)تعریف تعهد هنجاری: 34
2-4-1-4)تعریف تعهد مستمر. 34
2-4-2)اهمیت تعهد سازمانی.. 35
2-5)عجین شدن با شغل.. 36
2-5-1)تعاریف عجین شدن شغلی: 36
2-5-2)عجین شدن با کار و تعهد سازمانى.. 37
مبانی نظری و پیشینه پذیرش و کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 30 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 149 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع بخش اول : مدل های پذیرش فناوری |
|
2-1- مقدمه............................................................................................................. |
|
2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT ...................................................................... |
|
2-3- اجزای فناوری اطلاعات و ارتباطات .............................................................. |
|
2-4- محدودیت های فن آوری اطلاعات و ارتباطات ............................................................ |
|
2-5- اهمیت و مزایای فناوری اطلاعات و ارتباطات .................................................. |
|
2-6- کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه پایدار روستا..................................... |
|
2-7- ابعاد و جنبه های گوناگون فناوری اطلاعات ...................................................... |
|
2-8- پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان ................................................... |
|
2-9- الگوهای پذیرش و استفاده از فناوری اطلاعات ..................................................... |
|
2-9-1- نظریه عمل مستدل..................................................................................... |
|
2-9-2- نظریه رفتار برنامه ریزی شده .................................................................. |
|
2-9-3- نظریة تجزیه رفتار برنامهریزی شده ........................................................ |
|
2-9-4- نظریة پذیرش فناوری دیویس...................................................................... |
|
2-9-5- نظریة اشاعة نوآوری............................................................................ |
|
2-9-6- نظریة استفاده از رایانههای شخصی...................................................... |
|
2-9-7- نظریة تناسب وظیفه ـ فناوری.................................................................... |
|
2-9-8- نظریة انگیزشی ........................................................................................ |
|
2-9-9- نظریه یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوری....................................................... |
|
2-9-9-1- استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات .............................................................. |
|
2-9-9-2- قصد استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات........................................................ |
|
2-9-9-3- نگرش به استفاده.............................................................................. |
|
2-9-9-4- خودکارآمدی........................................................................................ |
|
2-9-9-5- انتظار اجرا....................................................................................... |
|
2-9-9-6- انتظار تلاش....................................................................................... |
|
2-9-9-7- اثرات اجتماعی ..................................................................................... |
|
2-9-9-8- شرایط تسهیل گر........................................................................... |
|
2-9-9-9- اضطراب ............................................................................................. |
|
بخش دوم : پیشینه تحقیق |
|
پیشینه تحقیق |
|
تحقیقات داخلی................................................................................................. |
|
تحقیقات خارجی.............................................................................................. |
مبانی نظری و پیشینه بودجه ریزی عملیاتی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 27 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 147 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 69 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2.1- مقدمه 15
2.2- مفاهیم بودجه 16
2.3- تعاریف بودجه 17
2.3.1- تعاریف از جنبه سیاسی 17
2.3.2 -تعاریف ازجنبه های اقتصادی و مالی 17
2.3.3- تعاریف از جنبه های برنامه ای و مدیریتی 18
2.3.4- تعاریف از جنبه توسعه اقتصادی و اجتماعی 18
2.4- تعاریف علمی و تجربی بودجه 19
2.5- تعاریف حقوقی و قانونی بودجه 19
2.6- عوامل مشترک در تعاریف بودجه 20
2.7- مقاصد و اهداف بودجه ریزی 21
2.8- وظایف بودجه ریزی 22
2.9- روش های پیش بینی درآمد 22
2.10- روشهای برآورد هزینه 23
2.10.1- بودجه سنتی 23
2.10.2- بودجه ریزی افزایشی(تفاضلی) 23
2.10.3- بودجه ریزی برنامه ای 24
2.10.4- نظام طرح ریزی، برنامه ریزی، بودجه ریزی 24
2.10.5- بودجه بندی بر مبنای صفر 25
2.10.6- بودجه ریزی انعطاف پذیر یا سایه ای 26
2.10.7- روش بودجه ریزی مدیریت بر مبنای هدف 27
2.10.8- روش بودجه ریزی عملیاتی 27
2.11- بودجه ریزی عملیاتی 28
2.11.1- ماهیت بودجه ریزی عملیاتی 29
2.11.2- ویژگی های بودجه ریزی عملیاتی 30
2.11.3- وظایف بودجه عملیاتی 31
2.11.4- مزایای بودجه ریزی عملیاتی 34
2.12- الزامات بودجه ریزی عملیاتی 37
2.1.3- مراحل انجام بودجه ریزی عملیاتی 38
2.14- فواید بودجه ریزی عملیاتی 40
2.15- تحولات نظام بودجه ریزی 41
2.16- مسیر بودجه ریزی عملیاتی نوین 44
2.17- تجربه برخی از کشورها در اجرای بودجه عملیاتی 48
2.18- نظام بودجه ریزی عملیاتی در ایران 54
2.18.1- سیر تحولات نظام بودجه ریزی در ایران 56
2.18.2- الزامات قانونی بودجه ریزی عملیاتی در ایران 58
2.19- مشکلات عمده بودجه بندی دولتی در ایران: 61
2.20- روند حال و آینده بودجه ریزی عملیاتی در ایران 67
2.21- موانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دستگاههای اجرائی استان سمنان 70
2.21.2- عوامل محیطی 70
2.21.2- عوامل اجرائی 73
2.21.3- عوامل کنترلی 80
2.22- مدل مفهومی 82
2.23- تحقیقات گذشته 82
2.23.1-تحقیقات انجام شده در داخل کشور 82
2.23.2- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 85
مبانی نظری و پیشینه بقای شرکت ها و عوامل موثر بر آن ها
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 34 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 74 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه……………………………………………..14
2-2- بخش اول- ادبیات نظری درباره ی بقای شرکت ها و عوامل مؤثر بر آن ها ……14
2-2-1- مقدمه……………………………………….14
2-2-2- صنعت الکترونیک در جهان و ایران……………..16
2-2-3- عوامل تأثیرگذار بر بقای شرکت ها…………………………..19
2-2-3-1- ویژگی های خاص شرکت………...….……………..19
2-2-3-1- 1- اندازه ی شرکت…….…….………………..19
2-2-3-1- 2- سرمایه اولیه………...….……………..21
2-2-3-2- ویژگی های خاص صنعت…….….….……………..23
2-2-3-2- 1- درجه نوآوری در صنعت…….………………..23
2-2-3-2- 2- نرخ ورود به صنعت.…….….……..……..26
2-2-3-2- 3- شدت سرمایه …….…….………………..29
2-2-3-2- 4- نرخ رشد صنعت…….….………………..30
2-2-3-2- 5- صادرات…….……..…….……………..31
2-3- مدل مفهومی تحقیق…….……..…….…....………………..34
2-4- بخش دوم- مروری بر پیشینه پژوهش ………………………………35
2-4-1- پژوهش های خارجی…………………..…………..……………..35
2-4-2- پژوهش های داخلی ……………………………………….41
2-4-3- جمع بندی مطالعات پیشین ……………….…….…………….45
مبانی نظری و پیشینه بانکداری موبایلی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 31 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 121 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1)مقدمه. 13
بخش اول:بانکداری الکترونیکی
2-1-1) بانکداری الکترونیکی.. 15
2-1-2) انواع بانکداری الکترونیکی.. 15
2-1-3)خدمات بانکداری الکترونیکی... 16
2-1-4) سطوح بانکداری الکترونیکی.. 18
2-1-5 )زیرساخت های مورد نیاز تکنولوژی بانکداری الکترونیکی.. 19
2-1-6)مقایسه بانکداری الکترونیکی با بانکداری سنتی.. 22
2-1-7)بانکداری الکترونیکی در ایران.. 23
بخش دوم :بانکداری موبایلی
2-2-1)مقدمه. 25
2-2-2)بانکداری موبایلی.. 26
2-2-3)استانداردها و پروتکل های مورد استفاده در بانکداری موبایلی.. 26
2-2-4) خدمات ارائه شده در بانکداری موبایلی.. 28
2-2-5) فناوری موبایل.. 29
2-2-6 )روش های ارائه خدمات بانکداری موبایلی.. 30
2-2- 6-1) بانکداری SMS. 31
2-2-6-2) بانکداری WAP. 31
2-2-6-3 ) بانکداری موبایلی PDA.. 32
2-2- 6-4) بانکداری موبایلی با کیت ابزار – SIM... 32
2-2- 6-5 )بانکداری موبایلی با جاوا 32
2-2- 7) مزایای بانکداری موبایلی.. 33
2-2-8) معایب بانکداری موبایلی.. 34
2-2-9)چالشهای بانکداری موبایلی.. 35
2-2 -10 ) مدیریت امنیت اطلاعات ضرورت حیاتی بانکداری موبایلی.. 38
2-2- 11 ) حفاظت سه بعدی از اطلاعات سازمان. 39
2-2 -12 ) تمرکز بر امنیت... 39
2-2 -13 ) تأیید اعتبار مشتری در بانکداری موبایلی.. 40
2-2- 14 ) نظارت بر تداوم ارائه خدمات... 40
2-2-15) قصد رفتاری در بانکداری موبایلی.. 40
2-2-16) سودمندی ادراک شده 41
2-2-17)سهولت استفاده ادراک شده 41
2-2-18) ریسک... 42
2-2-19) ریسک پذیری.. 42
2-2-20) منابع ریسک... 44
2-2- 21) ابعاد ریسک... 44
بخش سوم:مدل وپیشینه تحقیق
2-3-1) مدل پذیرش تکنولوژی(TAM) 49
2-3-2)پیشینه تحقیق.. 50