فروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشی
فروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشی
مبانی نظری و پیشینه بانکداری الکترونیک و عملکرد مالی بانک ها
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 36 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 73 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 35 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه. 10
بخش اول: بانکداری الکترونیک... 12
2-2) تاریخچه بانکداری الکترونیک در ایران. 12
2-3) تحولات بانکداری الکترونیکی.. 13
2-3-1) دوره اول: اتوماسیون پشت باجه. 13
2-3-2) دوره دوم: اتوماسیون پشت باجه. 13
2-3-3) دوره سوم : متصل کردن مشتریان به حسابهایشان. 14
2-3-4) دوره چهارم: یکپارچه سازی سیستمها و مرتبط کردن مشتری با تمامی عملیات بانکهای Core Banking. 15
2-4) ضرورت به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنعت بانکداری.. 16
2-5) بررسی هزینه های ناشی از توسعه بانکداری الکترونیک... 18
2-6) ابزارهای بانکدار الکترونیک... 20
2-6-1) کارت های اعتباری.. 20
2-6-2) پول الکترونیکی.. 20
2-6-3) کارتهای بدهی.. 21
2-6-4) کارت هوشمند. 21
2-6-5) ماشین خودپرداز (ATM) 21
2-6-6) دستگاه انتقال وجوه از نقطۀ فروش EFTPOS.. 22
2-6-7) پایانه های شعب... 22
2-7) موانع گسترش بانکداری الکترونیک در جامعه ایران. 22
2-7-1) زیر ساختها 23
2-7-2) مسائل فرهنگی.. 24
بخش دوم : عملکرد مالی بانک... 25
2-8) ارزیابی عملکرد مالی بانک... 25
2-9) نسبت های مالی عملکرد بانک... 26
2-9-1) نسبت های نقدینگی.. 27
2-9-2) نسبت های فعالیت... 27
2-9-3) نسبت های اهرمی.. 27
2-9-4) نسبتهای سودآوری.. 28
2-9-4-1) بازده حقوق صاحبان سهام (ROE) 28
2-9-4-2) بازده مجموع داریی ها (ROA) 28
بخش سوم: رابطه بانکداری الکترونیک و عملکرد مالی.. 29
2-10) تاثیر بانکداری الکترونیک بر عملکرد بانکها 29
2-11) ریسک های بانکداری الکترونیک بر عملکرد بانک... 31
2-12) پیشینه تحقیق.. 35
2-12-1) مطالعات داخلی.. 35
2-12-2) مطالعات خارجی.. 37
مبانی نظری و پیشینه بازاریابی رابطه مند و افزایش وفاداری مشتری
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 38 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 152 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 43 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول:مبانی نظری.. 16
2-1 مقدمه. 16
2-2 وفاداری مشتری.. 17
2-2-1 تعاریفی از وفاداری مشتری.. 19
2-2-2 رویکردهای وفاداری مشتری.. 19
2-2-2-1 وفاداری رفتاری.. 20
2-2-2-2 وفاداری نگرشی.. 20
2-2-2-3 وفاداری مشتری به عنوان یک ساختار دو بعدی.. 22
2-2-3 وضعیت وفاداری.. 22
2-2-4 مدلهای وفاداری مشتری.. 24
2-2-5 مزایای مشتریان وفادار. 26
2-2-6بانکهای آینده و مشتری مداری.. 27
2-2-7 منحنی طول عمر رابطه خریدار و فروشنده 28
2-3 بازاریابی رابطه مند. 30
2-3-1 از بازاریابی سنتی تا بازاریابی رابطه مند. 30
2-3-2اجزا و عوامل بازاریابی رابطه مند. 30
2-3-3 استراتژیهای بازاریابی رابطهمند. 32
2-4 اصل اساسی توسعه روابط.. 35
2-5 مفهوم بازاریابی رابطه مند. 35
2-5-1 تعاریف بازاریابی رابطه مند. 37
2-5-2 مزایای بازاریابی رابطه مند. 38
2-5-3 تفاوت بازاریابی رابطه مند با بازاریابی سنّتی.. 41
2 -6 مدل های بازاریابی رابطه مند. 42
2 -6-1 مدل تاهیر رشید. 42
2 -6-2مدل مورگان وهانت.. 43
2-6-3 مدل من سو واسپیس... 43
2-7 بازاریابی رابطه مند و مدیریت ارتباط با مشتری.. 44
بخش دوم :پیشینه تحقیق. 46
پیشینه داخلی.. 46
پیشینه خارجی.. 51
خلاصه و جمع بندی فصل. 52
مبانی نظری و پیشینه بازاریابی و سیستم نوین بانکداری
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 39 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 189 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 62 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه.................................................................. 25
بخش اول- مبانی نظری بازاریابی........................................... 26
2-1-1- مدیریت بازاریابی........................................................... 26
2-1-2-سیر تکامل بازاریابی و اهمیت آن برای سازمانها...................... 29
2-1-3-بازاریابی رابطه مند..................................................... 31
2-1-4-همپوشی بازاریابی رابطه مند و مدیریت ارتباط با مشتری......... 34
2-1-5-ارتباطات بازاریابی....................................................... 37
2-1-6-تحول ارتباطات منسجم بازاریابی.................................. 39
2-1-7-حرکت به سوی ارتباطات منسجم.......................... 40
2-1-8-سیستم اطلاعات بازاریابی.............................................. 41
2-1-9-سیستم اطلاعات بازاریابی، رقابت بازار و تصمیم گیری 43
2-1-10-تحقیقات بازار........................................................ 46
بخش دوم- مبانی نظری بانکداری نوین................................... 48
2-2-1 تاریخچه پول و بانکداری در دنیا.. 48
2-2-2 تاریخچة بانکداری در ایران..................... 50
2-2-3-بانکداری نوین................................................ 53
2-2-4-تکامل خدمات بانکی و آغاز بانکداری الکترونیکی ................. 56
2-2-5-تعریف بانکداری الکترونیکی................................ 58
2-2-6-مزایای بانکداری الکترونیکی................................... 59
2-2-7-شبکه های بانکداری الکترونیکی.............................. 62
2-2-8-انواع بانکداری الکترونیکی.................................... 65
2-2-9-سطوح مختلف بانکداری الکترونیکی……………........... 68
2-2-10-کانالهای بانکداری الکترونیکی.............................. 70
2-2-11-ماشین خود پرداز (ATM)................................... 73
2-2-12-ماشین های نقطه فروش EFT POS........................... 74
2-2-13-بانکداری تلفنی..................................................... 75
2-2-14-بانکداری اینترنتی................................................... 76
2-2-15-بانکداری موبایلی................................................. 79
2-2-16-ارزیابی کانال های بانکداری الکترونیکی............................... 82
بخش سوم- پیشینه تحقیق............................................... 87
2-3-1- تحقیقات خارجی:............................................... 87
2-3-2- تحقیقات داخلی:.................................................... 89
بخش چهارم- جمع بندی فصل و ارائه مدل............................ 92
مبانی نظری و پیشینه بازاریابی رابطه مند (RM) و ارزش چرخه عمر مشتری (CLV)
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 30 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 818 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1. مقدمه........................................................................ 12
2-2. کلیات RM............................................................ 12
2-2-1. تاریخچه و تعاریف RM .......................................... 12
2-2-2. تفاوت بازاریابی سنتی با بازاریابی رابطهمند..................... 15
2-2-3. فلسفه بازاریابی رابطهمند.......................................... 17
2-2-4. منحنی طول عمر رابطه خریدار و فروشنده.................. 18
2-3. استراتژی های بازاریابی رابطهمند..................... 19
2-4. مؤلفه های بازاریابی رابطهمند.............................. 21
2-4-1. اعتماد.................................................. 21
2-4-2. تعهد........................................................ 22
2-4-3. ارتباطات.............................................................. 23
2-4-4. حل تعارض...................................................... 24
2-4-5. شایستگی......................................................... 25
2-5. مدل های بازاریابی رابطهمند................................................ 25
2-5-1. مدل شش گانه بازاریابی رابطهمند.............................. 25
2-5-2. مدل بازاریابی رابطهمند بیتی و همکاران.................... 31
2-5-3. مدل مورگان و هانت..................................... 33
2-6. بانک ها و بازاریابی رابطهمند.................................... 35
2-6-1. بانک ها و فرآیند دو مرحله ای.............................. 35
2-6-2. فرآیند دو مرحله ای عرضه خدمات....................... 37
2-7. ارزش چرخه عمر مشتری (CLV)........................... 38
2-8. استراتژی ها برای کاربرد CLV .......................................... 40
2-9. بکارگیری CLV در صنعت بانکداری............................. 47
2-10. روش های متداول محاسبه CLV ................................... 48
2-11. مؤلفه های CLV ....................................................... 50
2-11-1. وفاداری........................................................... 51
2-11-2. تبلیغات شفاهی (دهان به دهان)............................... 54
2-11-3. مراجعه مجدد (نیات رفتاری).................................. 56
2-11-4. میزان استفاده از خدمات................................. 56
2-12. پیشینه تحقیق............................................................. 58
2-12-1. بازاریابی رابطهمند (RM)............................................... 58
2-12-2. ارزش چرخه عمر مشتری (CLV).................... 59
2-12-3. RM و CLV................................................. 60
مبانی نظری بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتریان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 29 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 1976 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 102 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه. 16
2-1) مشتری.. 17
2-1-1) تعریف مشتری.. 17
2-1-2) اهمیت مشتری.. 17
2-1-3)نیازهای مشتریان. 18
2-1-4)دسته بندی مشتریان. 21
2-1-5) تفاوت مشتری با ارباب رجوع. 22
2-1-6)فلسفه مشتری مداری.. 23
2-1-7)مشتری گرایی.. 25
2-1-8)طراحی ساختارهای مشتری محور. 26
2-1-9) نهادینه کردن اصول مشتری گرایی.. 28
2-1-10) گام های طلایی برای جذب مشتریان. 29
2-2)رضایت مشتری.. 31
2-2-1)فلسفه رضایت مشتری.. 31
2-2-2)تعریف رضایت مشتری.. 32
2-2-3) مزایای رضایت مشتری.. 34
2-2-4) ارتباط رضایت و وفاداری مشتری.. 35
2-2-5)اهمیت تامین رضایت مشتری.. 38
2-2-6) انواع مشتریان از جنبه میزان رضایت... 39
2-2-7)چرخه بهبود مستمر رضایت مشتری.. 41
2-2-8) اندازه گیری رضایت مشتری.. 41
2-2-9) شاخص های رضایت مشتری در سطح بین المللی.. 46
2-2-9-1) مدل شاخص رضایت مشتری در آمریکا 46
2-2-9-2)مدل شاخص رضایت مشتری در اروپا 47
2-2-9-3)شاخص ملی رضایت مشتری سوئیس... 49
2-2-9-4)مدل شاخص ملی رضایت مشتری در مالزی.. 50
2-2-9-5)مدل شاخص رضایت مشتری در هنگ کنگ... 51
2-3)ارتباطات... 52
2-3-1)تعریف ارتباط و ارتباطات... 52
2-3-2)انواع ارتباطات... 52
2-3-3)مهارتهای ارتباطی.. 53
2-3-4)ارتباطات سازمانی.. 54
2-3-5)منحنی طول عمر رابطه. 55
2-3-6)زنجیره مدیریت روابط.. 56
2-3-7)مراحل توسعه روابط با مشتریان. 57
2-4)بازاریابی رابطه مند. 59
2-4-1)تلاش های رابطه مند. 59
2-4-2)تعریف تلاش های رابطه مند. 59
2-4-3)تاکتیک های ایجاد رابطه(پیوند) 60
2-4-4)مفهوم بازاریابی رابطه مند. 62
2-4-4-1)زیربنای مفهومی.. 63
2-4-4-2)اصل اساسی توسعه روابط.. 65
2-4-5) ویژگیهای تحقیقات بازاریابی رابطه مند. 67
2-4-6)بازاریابی رابطه مند در برابر بازاریابی معامله ای.. 68
2-4-7)فلسفه رابطه مندی و تشریح ابعاد آن. 73
2-4-8)مدل بازارهای شش گانه. 83
2-4-9)مدل های مختلف بازاریابی رابطه مند. 89
2-4-9-1)مدل بازاریابی رابطه مند در بخش خرده فروشی.. 89
2-4-9-2)مدل کاربردی بازاریابی رابطه مند. 91
2-4-9-3)مدل بازاریابی رابطه مند میان سازمانهای صنعتی.. 92
2-4-9-5)بازاریابی رابطه مند مدار (RMO) 93
2-4-9-6)مدل بازاریابی رابطه مند مورگان و هانت 96
2-4-10)مدیران بازاریابی رابطه مند در منطق خدمت برتر و تجربه. 98
2-5)پیشینه تحقیق.. 100
2-5-1)سوابق تحقیقات داخل کشور. 100
2-5-2)مقالات داخل کشور. 103
2-5-3)سوابق تحقیقات خارج از کشور. 107
مبانی نظری و پیشینه بازاریابی رابطه مند و رضایت مشتری
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 19 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 312 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 64 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1-1) مقدمه ............................................................. 16
2-1-2)تاریخچه بازاریابی رابطه مند ............................... 17
2-1-3)تعریف بازاریابی رابطه مند ............................... 20
2-1-4) ماهیت بازاریابی رابطه مند ................................. 23
2-1-5 ) تفاوت بازاریابی رابطه مند با بازاریابی سنتی............... 23
2-1-6 ) دلایل شهرت بازاریابی رابطه مند.................... 26
2-1-7 ) اصل اساسی توسعه روابط....................................... 27
2-1-8 ) مدل های بازاریابی رابطه مند ......................... 28
(2-1-8-1) مدل بازاریابی شش گانه بازاریابی رابطه مند.................28
2-1-8-2 ) مدل اصلاح شده بازارهای شش گانه بازاریابی رابطه مند..... 29
2-1-8-3) مدل بازاریابی رابطه مند در بخش خرده فروشی........... 31
2-1-8-4) مدل کاربردی بازاریابی رابطه مند................... 32
2-1-8-5 ) مدل بازاریابی رابطه مند میان سازمان های صنعتی.......... 34
2-1-8-6 ) مدل مورگان و هانت................................... 35
2-1-8-7 ) مدل تاهیر رشید................................... 36
2-1-8-8 ) مدل من اسو اسپتین .................................... 37
2-1-8-9 ) مدل پنج سطحی بازاریابی رابطه مند کاتلر ............. 37
2-1-9 ) اجزاء و عوامل بازاریابی رابطه مند....................... 38
2-1-10 ) اهمیت بازاریابی رابطه مند در بانکداری................. 41
2-1-11 ) منابع بازاریابی رابطه مند برای بانک ها.................... 42
2-2-1) مشتری کیست؟.............................................. 43
2-2-2 ) اهمیت مشتری .............................................. 43
2-2-3 ) انواع مشتریان............................................... 44
2-2-4) تعریف رضایت مشتری...................................... 46
2-2-5)مزایای رضایت مشتری............................................. 50
2-2-6)عوامل عدم رضایت مشتریان................................... 51
2-2-7)پیامدهای عدم رضایت مشتری................................. 52
2-2-8)بررسی ساختار مدل های رضایت مشتری................... 53
2-2-9)اهداف سنجش رضایت مشتری................................. 57
2-2-10)تعریف مدیریت ارتباط با مشتری....................... 58
2-2-11)بخش های اصلی تشکیل دهنده CRM....................... 59
2-2-12)اهداف سیستم ارتباط با مشتری............................. 59
2-2-13)مزایای استفاده از سیستم CRM.............................. 60
2-2-14)انواع سیستم های CRM (فناوری های CRM )................ 60
2-2-15)مدیریت شکایات و بهبود خدمات...................... 61
2-2-16)شکایات مشتری................................................. 61
2-2-17)گزینه های پیش روی مشتریان ناراضی......................... 62
2-2-18)فواید مدیریت شکایان از دیدگاه ماتسوشیتا.................. 62
2-2-19)تاثیر زمان انتظار در رضایت مشتری...................... 63
2-2-20)رابطه ی رضایت کارکنان با رضایت مشتری............................ 64
2-2-21)کارمند موفق................................................ 64
2-2-22)رضایت مشتری و رابطه ی آن با وفاداری......................... 65
2-2-23)راهکارهای رسیدن به رضایت مشتری....................... 66
2-3)پیشینه تحقیق.......................................................... 66
2-3-1)تحقیقات داخلی............................................. 66
2-3-2)تحقیقات خارجی................................................. 69
مبانی نظری و پیشینه بازاریابی اجتماعی و وفاداری مشتریان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 257 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه:...............................................................12
2-2- بازاریابی و بازاریابی اجتماعی:.........................................13
2-2-1- تعریف و مفهوم بازاریابی:..............................................13
2-2- 2- عوامل مؤثر بازاریابی:........................................................14
2-2-3- فرآیند بازاریابی:.................................................15
2-2-4- مفاهیم اصلی بازاریابی:..............................................15
2-2-4-1- نیاز، خواسته و تقاضای مشتری:.........................15
2-2-4-2- داد و ستد و ارتباطات:.........................................16
2-2-4-3- بازارها:.........................................................................16
2-2-5- اهداف بازاریابی:............................................................17
2-2-6- بازاریابی اجتماعی:............................................17
2-2-6-1-سیر تحولات بازاریابی اجتماعی:..............................17
2-2-6-2- تعریف بازاریابی اجتماعی:.........................................18
2-2-6-3- مفهوم بازاریابی اجتماعی:.....................................19
2-2-6-4- ماهیت بازاریابی اجتماعی:......................................20
2-2-6-5- ابعاد بازاریابی اجتماعی:..............................................21
2-2-6-6 مفاهیم کلید دیدگاه بازاریابی اجتماعی:..................22
2-2-6-7- چه کسانی بازاریابی اجتماعی را به کار می گیرند:............23
2-2-6-8- تفاوت بازاریابی تجاری و بازاریابی اجتماعی:.........24
2-2-6-9- ده نکته کلیدی در بازاریابی اجتماعی:.....................25
2-2-6-10- بازاریابی اجتماعی راهبردی:.............................27
2-2-6-11- آمیزه بازار یابی اجتماعی:..........................................30
2-2-6-12- پنج نیروی مدل بازاریابی اجتماعی:....................32
2-2-6-13- مراحل انجام یک بازاریابی اجتماعی:............................32
2-2-6-14 مدل بازاریابی اجتماعی:.........................................33
2-2-6-15- محدودیت های بازاریابی اجتماعی:....................36
2-3- وفاداری مشتری:........................................................... 38
2-3-1- تعریف مشتری:.........................................................39
2-3-2- اهمیت مشتری:.............................................................39
2-3-3- صدای مشتری:.............................................................40
2-3-4- تعریف رضایت مشتری:...................................................40
2-3-5- انواع مشتری از نظر رضایت:.....................................41
2-3-6- تعریف وفاداری مشتری:..................................................42
2-3-7- مشتری وفادار:..............................................................43
2-3-8- انواع وفاداری:...................................................................43
2-3-9-عوامل مؤثر بر وفاداری:..............................................45
2-3-10- مزایای وفادار سازی مشتری:.........................................46
2-3-11- رابطه وفاداری، رضایت مشتری و سود آوری:..............46
2-3-12- وفاداری خدمت:..............................................47
2-3-13- وفادار سازی مشتریان بانک:....................................48
2-3-14- نمونه های از بانک های موفق دنیا در جذب مشتریان وفادار:....50
2-4- بیشینه تحقیقات انجام شده:................................................51
2-4-1- تحقیقات خارجی:............................................................51
2-4-2- تحقیقات داخلی:..........................................................51
مبانی نظری و پیشینه بازارگرایی و عملکرد برند
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 66 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 33 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
بخش اول: بازارگرایی
2-1-1) مفهوم بازار گرایی.. 12
2-1-2) ابعاد بازار گرایی.. 13
2-1-3) رویکرد های قالب در بازارگرایی.. 20
2-1-4) نتایج بازارگرایی.. 22
بخش دوم: برندگرایی و عملکرد برند
2-2-1) مقدمه. 25
2-2-2) مروری بر تحولات تاریخی مفهوم برند. 25
2-2-3) اهمیت برند. 26
2-2-4) تعاریف برند. 27
2-2-5) استراتژی نام تجاری.. 28
2-2-6) برند گرایی.. 29
2-2-7) عملکرد برند. 31
2-2-8) چرخه عمر برند و عملکرد آن. 34
2-2-9) عملکرد برند و ارزش ویژه برند. 35
بخش سوم: پیشینه تحقیق
2-3-1) تحقیقات داخلی.. 37
2-3-2) تحقیقات خارجی.. 37
پاورپوینت استانداردهای طراحی و ساخت فرهنگسرا، هتل و موزه
| دسته بندی | معماری |
| بازدید ها | 18 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 11129 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 153 |
این پاورپوینت در مورد استانداردهای طراحی و ساخت فرهنگسرا، هتل و موزه در 153 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: استانداردهای طراحی و ساخت فرهنگسرا، هتل و موزه،استانداردهای طراحی و ساخت فرهنگسرا،فرهنگسرا،طراحی فرهنگسرا،استانداردهای طراحی و ساخت هتل و موزه،استاندارد طراحی هتل،استانداردهای موزه،هتل،موزه،ضوابط واستاندارها ،طراحی هتل،درجه بندی هتل ها بر اساس ستاره،ضوابط و مقررات طراحی هتل و موزه و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
جهت طراحی یک پروژه ابتدا باید اهداف پروژه در سطح عملکردی مجموعه مشخص شود که اهداف یک مجموعه فرهنگی به شرح زیر است:
_ جدب علاقمندان و هنرجویان و پرورش استعداد آن ها
_ جذب اساتید و هنرمندان با تجربه
_ پیدا کردن استعدادهای پنهان
_ پر کردن اوقات فراغت
دیوارھا
بھترین پوشش برای دیوارھای این فضا نیز رابطه مستقیمی با وسعت محیط و موقعیت دیوارھا دارد .در صورتی که فضای اختصاص یافته به لابی بزرگ است و احتمال برخورد لوازم به ھنگام حمل وجود ندارد، می توان دیوارھا را با رنگ روغنی و یا کاغذ دیواری قابل شست و شو پوشش داد .در چنین شرایطی کاربرد دیوارپوش ھای چوبی و یا نصب آینه و یا حتی سیمان، آجر و سنگ تیشه ای به عنوان پوشش یک و یا دو دیوار نیز تنوعی زیبا را در محیط ایجاد می کند .در میان آنھا، آینه علاوه بر ایجاد زیبایی ظاھری، وسعت و نور موجود در محیط را افزایش می دھد.
نکته :اگر لابی به قدری کوچک باشد که لوازم دکوراسیونی مربوط به این محیط نیز به یک میز و چند صندلی محدود شده باشد، بھتر است دیوارھای محیط را با سنگ پوشاند .به این ترتیب ازاحتمال آسیب دیدگی دیوارھا کاسته می شود.رنگ برای دیوارھا نیز باید با توجه به وسعت فضا، نور موجود و ھمچنین لوازم دکوراسیونی به کار رفته، انتخاب شود.
هتل یک واژه فرانسوی و منظوراز آن مکانی است که تسهیلات لازم برای اقامت کوتاه
مدت مسافر را درمقصد یا در مسیر حرکت تأمین می کند. معادل فارسی آن عبارتند از
کاروانسرا، مهمانپذیر، زائرسرا و مسافرخانه که صرف نظراز درجه و کیفیت خدماتی
آنها در دنیا پیشینه چندین هزارساله دارند.
هتل به معنای یک مجتمع خدماتی با هدف کسب درآمد و سود پدیده تکوین یافته ای است
که پیشینه آن به انقلاب صنعتی اروپا برمی گردد.
موزه: (به فرانسوی: musée)، موزیم (به انگلیسی: museum) یا آثارخانه به مکان خاصی که در آن مجموعهای از آثار باستانی و صنعتی و اشیاء با ارزش را به معرض نمایش میگذارند، گفته میشود.شورای بینالمللی موزه که زیر نظر یونسکو فعالیت میکند در بند سه و چهار اساسنامه خود موزه را اینگونه تعریف کردهاست:«موزه مؤسسهایست دائمی و بدون هدف مادی که درهای آن به روی همگان باز است و در خدمت جامعه و پیشرفت آن فعالیت میکند. هدف موزهها، تحقیق در آثار و شواهد بهجایمانده انسان و محیط زیست او، گردآوری آثار، حفظ و بهرهوری معنوی و ایجاد ارتباط بین این آثار، به ویژه به نمایش گذاردن آنها به منظور بررسی و بهره معنوی است.»
: نخستین موزهها با مجموعههای خصوصی افراد توانمند، خانوادهها و موسسات هنری آغاز شد که شامل اشیا طبیعی و نایاب میشد.در ایران ساخت اولین موزه به ناصرالدین شاه قاجار و پس از بازگشت وی از سفر اروپا نسبت داده می شود.
گونهها:
گونههای زیادی از موزه وجود دارد از مجموعههای بزرگ در شهرهای بزرگ که انواع مجموعهها را پوشش میدهد تا موزههای کوچک که یک یا چند دسته خاص را شامل میشود. این دستهها شامل هنرهای زیبا، هنر کاربردی، صنایع دستی، باستانشناسی، مردمشناسی، قومشناسی، تاریخ، تاریخ فرهنگی، تاریخ نظامی، علم، فناوری، موزه کودکان، نقشه، تاریخ طبیعی، سکهشناسی، گیاهشناسی و تمبرشناسی،کاخ موزه ها میباشد.
پاورپوینت استاندارد ها در سازه
| دسته بندی | معماری |
| بازدید ها | 32 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 3319 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 43 |
این پاورپوینت در مورد استاندارد ها در سازه در 43 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: استاندارد ها در سازه ،ابعاد و اندازه های استاندارد در مجتمع های مسکونی،استانداردهای فضای مسکونی،ضوابط فضای مسکونی،استانداردها در معماری، و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
روابط درون واحد ها:
در طی مراحل طراحی یک مجتمع مسکونی پرداختن به رابطه هر واحد با محیط اطراف از جنبه های گوناگون اهمیت دارد. منظور روابط داخلی واحد های مسکونی است که منبعث از عواملی پیچیده و متعدد است و به میزان زیادی تحت تاثیر سلایق زندگی شخصی افراد قرار می گیرد اما به هر حال از یک چهارچوب تدوین شده که هدف آرامش و آسایش زندگی داخلی واحدهاست خارج نمی شود.
بطورکلی جهت رعایت استانداردهای طرای فضاهای مسکونی میبایست موارد زیر در نظر گرفته شود:
۱_ استانداردهای طراحی
۲_برنامه فیزیکی
۳_سرانهها و استانداردهای طراحی
۴_ابعاد و اندازهها
۵_ابعاد و اندازههای مبلمان
۶_چیدمان فضاهها
۷_بررسی همجواری فضاها با یکدیگر
۸_سازگاری فضاها باعواملتأثیرگذار در هر یک از فضاها
۹_موقعیت قرار گیری فضاها از نظر ارزش و اهمیت
۱۰_نمودار حبابی از روابط کارکردی
۱۱_تجزیه و تحلیل فعالیتها
برنامه فیزیکی:
هر پروژه معماری برای تأمین اهداف مشخص و انجام فعالیتهای معینی طراحی میشود.
فضاهای مورد نیاز هر پروژه بر اساس نوع فعالیتها و دسته بندی آنها مشخص می گردد.ابعاد و مشخصات فضاها با توجه به نوع و حجم فعالیتها و مبلمان و لوازم مورد استفاده و استاندارهای موجود معین می شود فهرست فضاهای مورد نیاز هر پروژه به همراه تعداد و مساحت و ویژگیهای اصلی هر فضا بعنوان برنامه فیزیکی در شماره ملاحضه می شود.
عنوان فضا تعداد مساحت مساحت کل ملاحضات
۱- اتاق نشیمن و پذیرایی ۱ ۳۵ ۳۵ در صورت امکان، بهتر است حوزه پی مهمان جدا از نشیمن طراحی شود و با توجه به اهمیتآن در موقعیت مناسبی مکانیابی شود
۲- آشپزخانه ۱ ۱۵ ۱۵ دسترسی راحت به نشیمن و پذیرایی و ورودی- بدنههای مناسب برای کابینت
۳- ناهارخوری ۱ ۱۵ ۱۵ ارتباط راحت با آشپزخانه و منظرمناسب آرام، افتابگیر با تهویهی مناسب
۴- خواب فرزند ۲ ۱۲ ۲۴ آرام- آفتابگیر با تهویه مناسب
۵- خواب والدین ۱ ۶+۲۰ ۲۶ ۶ متر به عنوان رخت کن و سرویس
۶- سرویس بهداشتی ۱ ۴ ۴ به اطاق میهمان نزدیک باشد- تهویه لازم
۷- پارکینگ ۱ ۲۰ ۲۰ می تواند جدا از ساختمان اصلی در نظر گرفته شود.
استانداردهای پروژه
توضیح: طبق استاندارهای فوق برای یک خانوار ۴ نفره حدود ۱۵۰ متر زیربنا احتیاج است.
□ ۵-۲- استانداردهای طراحی مسکونی
۱٫ احداث واحد های تک فامیلی (یک واحد مسکونی) و چند فامیلی (چند واحد مسکونی) به شرطی که حداقل ساخت قطعات به ترتیب ۱۲۰ تا ۱۵۰ متر مربع و ۵۰۰ متر مربع باشد، مجاز باشد.
۲٫ رعایت حداقل مساحت قطعه به ۵۰۰ متر مربع مشروط به احداث حداقل ۴ واحد مسکونی است.
۳٫ حداکثر سطح زیر بنا در طبقه همکف (سطح زیر بنای اینگونه بناها نباید از ۶۵% سطح کل زمین در طبقه همکف تجاوز نماید.
کارآموزی چشم پزشکی یا مدیریت
| دسته بندی | گزارش کارآموزی و کارورزی |
| بازدید ها | 20 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 29 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
عنوان پروژه: چشم پزشکی یا مدیریت.
محل پروژه: شهر عینک.
چارت سازمانی: ساخت عینکهای طبی و آفتابی.
شرح وظایف سازمان: توضیحی از مدیریت تا رده در پایین مسئولیتی.
شرح مختصر از موضوع پروژه: شرح حال اجمالی از اقدام به گرفتن نسخه از چشم پزشک و انتخاب فریم و عدسی طبی و ساخت آن.
بخشهای پروژه
1. RFP (تعریف پروژه) شامل- موضوع- چارت سازمانی- شرح وظایف.
2. نمودار گانت (Gant)
3. DFD (سطح صفر- سطح یک)
4. D.TA (جدول تصمیم گیری) و
D.TR (درخت تصمیم گیری)
5. ERD (نمودار ارتباط موجودیت ها)
نظر به اینکه کلیه انسانها در تمام دوران زندگی از بدو تولید تا دوران سالمندی در معرض خطرات و بیماریهای ناشی از عوامل از لحاظ ژنتیکی و یا عوامل زیست محیطی وتغذیه دچارناراحتی های چشمیبوده اند.که ناگریز برای جبرانخسارت های وارده و اینکه دید افراد را به حالت عادی یا صد در صد برسانند. عینک های طبی معنی و مفهوم خاص خود را پیدا کرده اند بگونه ای که عینک های طبی اعم از آفتابی و غیر آفتابی ابزاری برای جذب دیدن و در عین حال چون روی صورت افراد قرار می گیرد باید به لحاظ نوع و شکل و دیگر و ظرافت به کمک زیابی صورت بیاید. البته در صفحات فوق نشان می دهد که تمام انسانها درمراحل مختلف زندگی یابه عینکهای طبی ویا عینکهای آفتابی نیازمند بوده اند.وحال می توان نیازمندی افراد رابه عینکهای طبی یا آفتابی در قالبی کاملاً اصولی و منطقی در ارائه بحث به رشته تحریر درآورد. در مرحله اول مروری بر بیماری های چشمی داریم که عباتنداز:
1. دوربینی: استفاده از عدسی های طبی محدب (convex)
2. نزدیک بینی: استفاده از عدسی های طبی مقعر (coneave)
3. آستیگماتیسم: استفاده از عدسی های استوانه ای (cylinder)
1. دوربینی: در این نوع بیماری های چشمی کره چشم فرد مورد نظر از حد معمول کوچکتر بوده و در نتیجه تصویر اشیاء در فاصله ای دورتر، در پشت شبکیه ایجاد شده و تشخیص مورد نظر تصویری مبهم و غیر شفاف از اشیاء را خواهد داشت و چون مکانیزم چشم فوق العاده پیچیده و در عین حال خارق العاده می باشد سعی
می کند از تصاویر، تصویری تا حد امکان شفاف در اختیار شخص مورد نظر قرار دهد و چون امکان پذیر نمی باشد در نتیجه شخص مورد نظر در پایان یک روز کاری خستگی زیادی را از جانب چشمان خود حس می کند که تاثیر زیادی در راندمان کاری فرد مورد نظر در طی روز تیر خواهد داشت. و برای رفع این قضیه باید از عدسی های محدب (یا convex) استفاده کرده تا بتواند تصویر اشیاء را روی شبکیه یا نقطه ماکده نشان دهد.
2. نزدیک بینی: در این نوع بیماری های چشمی چون کره چشم فرد مورد نظر از حد معمول بزرگتر بوده در نتیجه تصویر اشیاء در فاصله ای نزدیک تر و جلوی شبکیه ایجاد شده و شخص تصویری مبهم و غیر شفاف از اشیاء را خواهد داشت.
و باز هم چشم فرد مورد نظر بخاطر مکانیزم خاص خود و ارائه یک تصویر بهتر به یک پرکاری دست زده و چون بی نتیجه می باشد روزی مملو از خستگی جسمی و کوفتگی روحی و راندمان کاری پائین را برای فرد مورد نظر در بر خواهد داشت و برای رفع این نقیصه باید از عدسی های مقعر (یا coneave) استفاده کرده تا بتواند تصویر اشیاء را در نقطه ای دورتر روی شبکیه نشان دهد.
3. استیگماتیسم: در این نوع بیماری های چشمی یک بهم خوردگی در محورهای چشمی یا به عبارتی انحنای سطحی عدسی چشم فرد مورد نظر که حالت طبیعی خود را ندارد و افق دیدمان شخصی از سمت چپ تا راست در یک قوس نیم دایره از صفر تا صد و هشتاد درجه در نقطه ای از این زوایا تصاویر را مات و سایه دار می بیند که برای رفع این نقیصه باید از عدسی دی تسیلندریک (یا cylinder) استفاده کرده و تصویری واضح را خواهد داشت.
اکنون بعد از بررسی اجمالی ناراحتی های چشمی مروری خواهیم داشت از طول درمان از مراجعه به متخصصین تا استفاده بهینه از عینک طبی که عبارتنداز:
1. مراجعه به متخصص
2. تشخیص میزان ضعف بینایی
3. هدایت بیمار به مکانی که عینک طبی و آفتابی را از آنجا تهیه نماید.
4. انتخاب نوع فریم (یا عینک) در رابطه با عدسی های طبی و آفتابی مطابق با نسخه صادر شده از جانب متخصص
5. مدت زمان مورد نیاز برای تهیه و ساخته شدن عینک طبی مربوطه
6. دستورات لازم برای استفاده فرد مورد نظر طبق دستورالعمل مندرج در نسخه مربوطه
7. و دقت به این مسئله که قبل از استفاده از عینک طبی مربوطه باید به متخصص مراجعه و از صحیح بودن مشخصه عینک طبی با نسخه مورد نظر اطمینان حاصل کند
و حال بعد از مراجعه به متخصص فرد مورد نظر پشت دستگاهی نشسته و ته چشم فرد مورد معاینه قرار گرفته و بعد از آن با
دانلود گزارش کارآموزی در روستا
| دسته بندی | گزارش کارآموزی و کارورزی |
| بازدید ها | 20 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 65 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 80 |
فهرست مطالب
مقدمه.......................................... 7
بخش اول : واحد نظارت و بازرسی بر محصولات خام دامی 8
بخش دوم : واکسیناسیون و پست حومه.............. 16
بخش سوم : واحد سل و بروسلوز................... 21
بخش چهارم : کشتارگاه صنعتی ................... 24
بخش پنجم : داروخانه دامپزشکی ................. 29
بخش ششم : آزمایشگاه اداره کل دامپزشکی......... 53
بخش هفتم : آزمایشگاه ایران.................... 58
بخش هشتم : کلینیک تخصصی دام................... 61
بخش نهم : کلینیک تخصصی طیور................... 73
مقدمه
هدف از فراگیری هر علمی، به کار بستن و استفاده عملی از آن علم برای بهبود زندگی بشر می باشد. دامپزشک از یک سو با تشخیص، درمان و پیشگیری بیماریهای دامی به تولید پروتئین و فرآورده های غذایی با منشاء دامی کمک می کند و از سوی دیگر با تشخیص و درمان بموقع و در صورت لزوم معدوم کردن دام، از سرایت بیماریهای قابل انتقال از دام به انسان جلوگیری به عمل می آورد و اداره دامپزشکی در رأس همه این فعالیت ها قرار دارد و آنها را سازماندهی می نماید.
بخش اول :
بخش نظارت و بازرسی بر محصولات خام دامی اولین بخش کارآموزی اینجانب در واحد نظارت بود ،
این بخش یکی از بخش های بسیار مهم و حیاتی در سیستم دامپزشکی می باشد که در ارتباط مستقیم با بهداشت و سلامت غذایی مردم می باشد که چه بسا اگر این بخش نمی بود مردم در جامعه با مشکلات زیادی از نظر سلامت مواد غذایی مواجه می بودند و هیچ گونه امنیت غذایی وجود نمی داشت به خصوص در مورد مواد غذایی خام دامی که بیشترین خطر را می توانند برای سلامتی جامعه در بر داشته باشند چون این مواد محلی مناسب و مغذی برای رشد ویروس و میکروب ها و کلاً عوامل بیماری زای خطرناک می باشند و قدرت فساد پذیری این مواد بالا می باشد.
واحدهای تحت پوشش این بخش :
این بخش از شبکة دامپزشکی مسئول نظارت بر مواد خام دامی است و مواد فرآوری شده از مواد دامی به این بخش مربوط نمی باشد و فقط مسئولیت مواد خام دامی فرآوری نشده مانند : گوشت قرمز، گوشت چرخ کرده ، ماهی، مرغ، تخم مرغ ، آلایش (دل، جگر، سنگدان و ...) ، کله و پاچه ، برعهده این بخش است، علاوه بر آن مراکزی که در ارتباط مستقیم با این نوع مواد می باشند و به طور کلی مراکزی که در زمینه تهیه و کشتار و نگهداری و یا فروش و یا طبخ این مواد و یا حمل و نقل این مواد دخیل هستند تحت پوشش و نظارت این بخش قرار دارند و در مورد هر مرکز بررسی های مخصوص به آن انجام می شود و در ضمن در زمینه قرنطینه بخشی یا استانی و نظارت بر خروج و ورود دام یا محصولات خام دامی که این بخش نظارت دقیق را برعهده دارد.
کشتارگاهها :
اولین مکانی که در پوروسه تهیه مواد خام دامی دخیل است کشتارگاه ها می باشد که باید نظارت دقیقی بروی آن از لحاظ بهداشت فردی کارگران و کارکنان و بهداشت محیط کشتارگاه و وسایل کار باید انجام شود و علاوه بر آن نظارت بر نحوه کشتار یا تخلیه امعاء و احشاء و ... و همچنین بررسی بهداشت گوشت از لحاظ بیماریهای احتمالی برعهده ی این بخش است این بخش یعنی کشتارگاه ازاین لحاظ دارای اهمیت است که نحوه تولید این مواد از نظر بهداشتی در نگهداری و ماندگاری آن در آینده بسیار مؤثر است.
قطعه بندی ها :
دومین مکانی که بعد از کشتارگاه، محصولات در ارتباط است، قطعه بندی ها می باشند که در آن لاشه های دامی و طیور بنا به درخواست بازار و مشتری ها به اشکال مختلف قطعه بندی می شود و بسته بندی و یا کارهای دیگر مانند افزودن ادویه و غیره روی گوشت انجام می شود و به بازار ارسال شده و یا وارد سردخانه می شود.
در قطعه بندی اولین نکته که باید مورد بررسی قرار گیرد ماشین های حمل گوشت است که باید ابتدا مجوز آنها بررسی گردد تا مدت آن تمام نشده باشد و دومین نکته مجوز گوشت می باشد که باید بررسی شود، سومین مورد، نحوه قرار داشتن لاشه در یخچال ماشین است که در صورت وجود مشکل باید برخورد شود و چهارمین نکته رعایت اصول بهداشتی در هنگام تخلیه لاشه ها می باشد که نباید با سطح زمین یا کف ماشین برخورد کنند و نکته بعدی، دور ریختن نقاط زائد لاشه یا مناطقی که دارای کیست داخل ماهیچه ای و یا سایر بیماری ها هستند که در کشتارگاه قابل تشخیص نبوده اند، که باید دامپزشک قطعه بندی باید این موارد را بررسی و در صورت لزوم آن قسمت حذف گردد و نکته مهم دیگر رعایت بهداشت محیط کار است که باید از همه لحاظ پاکیزه باشد و تمام کف و دیوارها قابل شستشو باشند و در هنگام بسته بندی باید بهداشت رعیات گردد و مدیر تولید بر آن نظارت داشته باشد مهمترین نکته را که باید توسط بخش نظارت دامپزشکی بررسی شود نحوه نگهداری مواد خام دامی می باشد یعنی منجمد کردن این مواد باید ابتدا این مواد در محلی بنام پیش انجماد قرار گیرند که دمای آن (4-) درجه می باشد و بعد آنها را در تونل انجماد که دمای آن (34-) تا (40-) درجه می باشد و در این محل مواد خام ماهی در بسته های مخصوص که معمولاً فلزی بوده قرار گرفته و در آن محل نگهداری می شوند که مدت زمان نگهداری آنها حداکثر 7 تا 9 ماه می تواند باشد که بسته به نحوه آماده سازی آن تا زمان انجماد، که هرچه بهتر باشد مدت ماندگاری نیز بیشتر خواهد شد.
دمای این محل ها یعنی تونل انجماد و سردخانه باید توسط بخش نظارت، کنترل شود که این کار را می توان با قرار دادن مواد غذایی خام دامی در این محل ها و پولم کردن این محل ها به مدت 18 ساعت انجام داد که باید بعد از این مدت دمای قسمت های داخلی ماده غذایی باید توسط ترمومتر اندازه گیری شود که این دما باید بعد از این مدت باید (25- تا 27-) درجه سانتیگراد باشد در غیر این صورت باید اقدامات لازم برای بهبودی شرایط این گونه محل ها به عمل آید.
نکته دیگر قرار داشتن این گونه مواد در بسته بندی های پلاستیکی یا سلفونی و درب بسته بودن آنها و داشتن لیبل یا برچسب شرکت بروی بسته ها و درج شدن تاریخ تولید و انقضا بروی آنها که بسیار مهم می باشد ( در غیر این صورت غیر قابل فروش خواهد بود).
سردخانه :
این اماکن محل نگهداری مواد مختلف غذایی هستند و یکی از این مواد، محصولات خام دامی می باشد که باید در شرایط خاص نگهداری شود، یکی دیگر از این مواد غذایی ماهی می باشد که از مراکز مختلف صید در کشور تهیه می شوند و برای ارائه به بازار مصرف استفاده می شوند که این مواد نیز باید در شرایط خاص نگهداری گردند، در مورد ماهی وجود لیبل شرکت صید کننده و تاریخ تولید آن بروی لیبل می باشد تا مشخص گردد این ماهی از کجا صید شده و در چه شرایط نگهداری شده تا به این محل رسیده است و قابل پیگیری باشد و در صورت عدم وجود لیبل بروی آن نمی توان اجازه مصرف را به آن محصول داد، نکته بعد، بررسی ماهی از نظر بو و فساد ماهی است تا از عدم دیفراست شدن آن اطمینان حاصل گردد، نکته دیگر دمای نگهداری ماهی است که باید حداقل (18- تا 40-) درجه باشد در این دما می توان ماهی را به مدت 7 تا 8 ماه حداکثر نگهداری شود.
یکی از وظایف سردخانه ها در تماس بودن با دامپزشکی است و گزارش نمودن محموله های مشکوک و غیره به شبکه دامپزشکی می باشد تا کارشناسان آن محموله را بررسی نموده و اجازه خروج یا عدم خروج و یا معدوم کردن آن را صادر نمایند و در این مدت سردخانه موظف است که اجازه خروج را از سردخانه به صاحب محموله ندهد تا زمانی که وضعیت آن مشخص گردد، در مورد سایر محصولات خام دامی (گوشت و مرغ) نیز باید دما حداقل بین 34- تا 40- درجه باشد.
و شرایط نگهداری آن نیز به این صورت است که آنها را باید در ظروف فلزی یا ظرفی دیگر قرار داد و آنها را در باکسهای مجزا چیده و در سردخانه قرار داد.
واحدهای پخش و یا طبخ مواد خام دامی :
شاید یکی از مهمترین وظایف واحد نظارت کنترل بر اماکن پخش و یا طبخ مواد غذایی خام دامی می باشد که از نظر بهداشتی بسیار حائز اهمیت می باشد چون بیشترین مشکلات بهداشتی در این واحدها صورت می گیرد، این اماکن و واحد ها شامل :
مراکز پخش گوشت قرمز مانند قصابی ها و مراکز پخش مرغ و تخم مرغ و مراکز پخش ماهی و مراکز طبخ مواد غذایی مانند : رستورانها، هتل ها و ...، عمل بازرسی به صورت روزانه در مناطق مختلف شهر انجام گرفته و با موارد تخلف برخورد صورت می گیرد.
مراکز پخش گوشت قرمز :
اولین نکته قابل بررسی در این اماکن، داشتن مهر دامپزشکی بروی لاشه ها و بررسی مهر از نظر جعلی نبودن مهر و بررسی اینکه گوشت بیشتر از 48 ساعت در آن مکان باقی نمانده باشد مگر در دمای 18- ، دیگر مورد بررسی یخچال ها از نظر وجود گوشت نامناسب در آنها و عدم وجود گوشت چرخ کرده از قبل آماده شده در محل و ضبط گوشت چرخ کرده شده از پیش آماده شده (گوشت چرخ کرده باید در مقابل چشم مشتری و از گوشت معین تهیه گردد) و همچنین لاشه ها نباید خارج از یخچال نگهداری شوند، نکته دیگر اینکه گوشت چرخ کرده نباید در دمای 4 درجه بیش از 48 ساعت نگهداری گردد.
مراکز پخش مرغ تازه روز :
اولین نکته ، مرغ ها باید در داخل پلاستیک مخصوص و درب بسته باشند که این پلاستیک نیز باید دارای مشخصات شرکت تهیه کننده باشد و روی آن تاریخ تولید و انقضاء وجود داشته باشد که در مورد مرغ تازه، حداکثر مدت زمان نگهداری در دمای 4 درجه، 72 ساعت می باشد و بعد از این زمان غیر قابل فروش است.
در مورد آلایش های موجود در این اماکن باید به تاریخ تولید توجه نمود که حداکثر مدت نگهداری آنها 48 ساعت می باشد و در غیر این صورت غیر قابل فروش خواهد بود و باید جمع آوری گردد.
واحدهای طبخ مواد خام دامی :
از این گونه مکان ها باید با دقت بیشتر بازرسی به عمل آورد که شامل : رستورانها، هتل ها، طباخی ها و مراکز پخش آلایش می باشد، برای بازرسی باید ابتدا به بررسی یخچال های آن مکان پرداخت
مبانی نظری و پیشینه آمیخته بازاریابی و افزایش فروش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 15 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 294 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 82 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- بخش اول:نگاه کلی به مدیریت بازاریابی.. 12
2-1-1- مقدمه. 12
2-1-2-گرایشهای مدیریت بازاریابی.. 14
2-1-2-1-رویکرد تولید. 14
2-1-2-2-رویکرد محصول.. 14
2-1-2-3-رویکرد فروش.... 14
2-1-2-4-رویکرد بازاریابی.. 15
2-1-2-5-رویکرد بازاریابی اجتماعی.. 16
2-1-3-فرایند بازاریابی.. 17
2-1-4-هدف گیری بازار 18
2-1-5-محیط بازاریابی.. 20
2-1-5-1-محیط خرد. 21
2-1-5-2-محیط کلان.. 22
2-1-6-رفتار خرید مصرف کننده 23
2-1-6-1-گرایش خریدار 25
2-1-6-2-رفتار خریدار و آمیخته بازاریابی.. 25
2-2-1- مقدمه. 26
2-2-2-محصول.. 29
2-2-2-1-کیفیت محصول.. 29
2-2-2-1-1-نگرش سنتی کیفیت... 31
2-2-1-2-اهمیت کیفیت محصولات... 32
2-2-2-1-3- تاثیر کیفیت محصول و ارائه خدمات به مشتریان در آمیخته بازاریابی: 34
2-2-2-2-تنوع محصول.. 35
2-2-2-3-طرح کالا. 36
2-2-2-4-ویژگیهای کالا. 37
2-2-2-5- نام و نشان تجاری.. 38
2-2-2-6-بستهبندی محصول.. 41
2-2-2-6-1-جایگاه بستهبندی در بازاریابی.. 42
2-2-2-6-2-کارکردهای بستهبندی.. 43
2-2-2-6-3-فواید بستهبندی برای جامعه. 44
2-2-2-6-4-اثرات زیست-محیطی بستهبندی.. 45
2-2-2-6-5-بستهبندی بهعنوان تبلیغات جدید. 45
2-2-2-6-6-عناصر بستهبندی.. 47
2-2-2-7-اندازه ، ابعاد و حجم کالا: 50
2-2-2-8- ضمانت نامه محصول.. 50
2-2-2-9-مرجوعی های کالا. 52
2-2-2-10-خدمات... 52
2-2-3-قیمت... 53
2-2-3-1-اهداف قیمت گذاری.. 54
2-2-3-2-عوامل موثر بر قیمتگذاری.. 56
2-2-3-3-مراحل قیمتگذاری.. 58
2-2-4-کانال توزیع( مکان) 61
2-2-4-1-استراتژیهای انتخاب کانال توزیع.. 63
2-2-4-2- مراحل طراحی کانالهای توزیع.. 64
2-2-4-3-وظایف کانال توزیع.. 65
2-2-4-4- انواع کانال های اصلی توزیع.. 66
2-2-4-5-ویژگی های سیستم توزیع مناسب... 68
2-2-4-6-ویژگی های کانال های توزیع لبنیات... 69
2-2-5-فعالیتهای ترفیعی و تشویقی.. 70
2-2-5-1-عوامل موثر در ترکیب ترفیع: 71
2-2-5-2-تبلیغات... 72
2-2-5-3-پیشبرد فروش: 74
2-2-5-4-روابط عمومی.. 75
2-2-5-5-فروش حضوری.. 76
2-2-7-پیشینه پژوهش.... 81
مبانی نظری و پیشینه آمیخته بازاریابی سبز و قصد خرید مصرف کننده
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 85 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 55 |
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع |
|
|
|
2-1- مقدمه..................................................................................... |
15 |
|
|
2-3- مسئولیت اجتماعی سازمان......................................... |
18 |
|
|
2-4- بازاریابی سبز......................................................... |
22 |
|
|
2-4-1- سطوح بازاریابی سبز ............................................... |
27 |
|
|
2-4-2- مراحل بازاریابی سبز ................................................... |
28 |
|
|
2-4-3- بازاریابی سبز در ایران..................................................... |
31 |
|
|
2-5- آمیخته بازاریابی سبز.......................................................... |
35 |
|
|
2-5-1- محصول سبز.................................................................. |
35 |
|
|
2-5-2- قیمت سبز..................................................................... |
42 |
|
|
2-5-3- ترفیع سبز........................................................... |
45 |
|
|
2-5-4- توزیع سبز............................................................... |
48 |
|
|
2-6- قصد خرید مصرف کننده............................................. |
53 |
|
|
2-7- پیشینه تحقیق ................................................................. |
56 |
|
|
2-7-1- پیشینه تحقیقات داخلی............................................ |
56 |
|
|
2-7-2- پیشینه تحقیقات خارجی............................................ |
59 |
|
مبانی نظری و پیشینه آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 102 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع بخش اول : نقش و جایگاه آموزش های فنی و حرفه ای |
|
|
مقدمه........................................................ |
16 |
|
تعاریف.................................................................................. |
18 |
|
آموزش کارکنان و مدیران................................................................. |
19 |
|
آموزش افراد بزرگسال و اصول آن.................................................. |
25 |
|
آموزش های فنی و حرفه ای ................................................................ |
26 |
|
آموزش رسمی ....................................................................... |
26 |
|
آموزش غیر رسمی ..................................................................... |
27 |
|
آموزش مداوم................................................................................... |
27 |
|
آموزش ضمنی............................................................................... |
27 |
|
یادگیری........................................................................................ |
28 |
|
بازار کار و کار آفرینی................................................................ |
28 |
|
بخش دوم : توسعه منابع انسانی |
|
|
مقدمه................................................................................... |
36 |
|
رویکردهای مدیریت منابع انسانی........................................ |
36 |
|
بخش سوم : نقش آموزش های فنی و حرفه ای بر توسعه منابع انسانی |
|
|
نقش آموزش در بهره وری سازمانی.......................................... |
46 |
|
ارتباط سازمانی .............................................................. |
53 |
|
ویژگی های نگرش......................................................... |
54 |
|
بخش چهارم : پیشینه تحقیقات |
|
|
پیشینه تحقیق داخلی .................................................... |
56 |
|
پیشینه تحقیق خارجی ........................................................... |
57 |
مبانی نظری و پیشینه آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 480 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 95 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-2. بخش اول: سازمان یادگیرنده.......................................................................... 16
2-2-1. مفهوم سازمان یادگیرنده............................................................................... 16
2-2-2. تاریخچه سازمان یادگیرنده........................................................................... 17
2-2-3. تعاریف سازمان یادگیرنده............................................................................. 18
2-2-4. رویکردهای سازمان یادگیرنده....................................................................... 21
2-2-4-1. رویکرد تفکر سیستمی........................................................................ 21
2-2-4-2. رویکرد یادگیری................................................................................ 22
2-2-4-3. رویکرد استراتژیک............................................................................ 22
2-2-4-4. رویکرد رویکرد ترکیبی .................................................................... 22
2-2-5. تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده................................................. 23
2-2-6. ضرورت ایجاد سازمان یادگیرنده.................................................................. 25
2-2-7. عوامل مؤثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده......................................................... 26
2-2-8. ویژگیهای سازمان یادگیرنده........................................................................ 27
2-2-9. مزایای سازمان یادگیرنده.............................................................................. 30
2-2-10. نظریهها و الگوهای سازمان یادگیرنده.......................................................... 30
2-2-10-1. سازمان یادگیرنده از نظر سنگه......................................................... 31
2-2-10-2. سازمان یادگیرنده از نظر گاه............................................................ 32
2-2-10-3. سازمان یادگیرنده از نظر گاروین...................................................... 33
2-2-10-4. سازمان یادگیرنده از نظر بنت و اوبراین............................................ 33
2-2-10-5. سازمان یادگیرنده از نظر انجمن آموزش و توسعه............................. 34
2-2-10-6. سازمان یادگیرنده از نظر کپلان و نورتون.......................................... 35
2-2-10-7. سازمان یادگیرنده از نظر گفارت و مارسیک..................................... 35
2-2-10-8. سازمان یادگیرنده از نظر جیمز......................................................... 36
2-2-10-9. سازمان یادگیرنده از نظر مامفورد..................................................... 37
2-2-10-10. سازمان یادگیرنده از نظر پدلر و همکاران....................................... 37
2-2-10-11. سازمان یادگیرنده از نظر مارکوارت............................................... 37
2-2-10-12. سازمان یادگیرنده از نظراورتن بلاد................................................ 38
2-2-10-13. سازمان یادگیرنده از نظر واتکینزو مارسیک.................................... 39
2-2-11. سطوح سازمانهای یادگیرنده...................................................................... 44
2-3. بخش دوم: آمادگی برای تغییر................................................................................ 46
2-3-1. مقدمه ......................................................................................................... 46
2-3-2. مفهوم تغییر، تحول و تغییر بنیادی.................................................................. 47
2-3-3. ابعاد تغییر سازمانی....................................................................................... 48
2-3-4. انواع تغییر.................................................................................................... 48
2-3-5. سطوح تغییر................................................................................................. 50
2-3-6. مدلهای تغییر سازمانی................................................................................. 51
2-3-6-1. الگوی سه مرحلهای تغییر کرت لوین.................................................. 52
2-3-6-2. الگوی برنامهریزی.............................................................................. 54
2-3-6-3. الگوی تغییر جامع رالف کیلمن.......................................................... 55
2-3-6-4. الگوی کانونهای بهبود کیفیت............................................................ 56
2-3-6-5. الگوی مدیریت تغییرات استراتژیک استیس و دانفی............................ 57
2-3-6-6. مدل تجزیه و تحلیل جریانی جری پوراس.......................................... 58
2-3-6-7. مدل شش خانهای ویس بورد............................................................. 59
2-3-6-8. مدل تطبیق برای تحلیل سازمانی......................................................... 61
2-3-6-9. چارچوب فرهنگی، سیاسی و فنی تیجی.............................................. 62
2-3-6-10. مدل بورک و لیتوین........................................................................ 63
2-3-6-11. الگوی ادکارپروسی......................................................................... 64
2-3-6-12. الگوی فرآیند اتصالی....................................................................... 66
2-3-6-13. الگوهای تئوریک و پیادهسازی نظریههای سهم تغییر رفتاری.............. 66
2-3-7. دلایل تغییر................................................................................................... 67
2-3-8. عاملهای مؤثر بر تغییر سازمانی.................................................................... 67
2-3-9. مقاومت در برابر تغییر................................................................................... 70
2-3-10. عوامل مقاومت در برابر تغییر..................................................................... 72
2-3-11. مدیریت تغییر............................................................................................. 73
2-3-12. استراتژیهای اساسی برای مدیریت تغییر..................................................... 74
2-3-13. مهارتهای مدیریت تغییر........................................................................... 75
2-3-14. شیوههای اعمال تغییر و سبک مدیریت تغییر................................................ 77
2-3-15. پیش رانهای مدیریت تغییر......................................................................... 79
2-3-15-1. واکنش و نگرش به تغییر.................................................................. 79
2-3-15-2. آمادگی برای تغییر........................................................................... 83
2-3-16. عوامل موثر در ایجاد آمادگی برای تغییر..................................................... 84
2-3-17. کاربست آمادگی به تغییر در آموزش عالی.................................................. 90
2-4. بخش سوم: مروری بر تحقیقات انجامشده......................................................... 92
2-4-1. تحقیقات انجام شده در داخل کشور ............................................................ 92
2-4-2. تحقیقات انجام شده در خارج کشور ............................................................ 98
مبانی نظری و پیشینه آسیب شناسی مدیریت زنان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 140 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 99 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه 19
2-2) مدیریت زنان. 19
2-3) اسلام و مدیریت زن. 20
2-4) زنان در عرصه مدیریت.. 21
2-5) زنان مدیر در جامعه امروز 26
2-5-1) زنان مدیر در آمارهاى موجود 27
2-5-2) آمار جهانى. 30
2-6) وضعیت مدیران زن در جامعه ایران. 30
2-6-1) حضور زنان پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران. 33
2-7) زنان ، مدیریت و توسعه 34
2-8) زن و شأن مدیریت.. 38
2-9) رهبری زنان. 38
2-10) تفاوت های مدیریتی زنان و مردان. 39
2-11) تفاوت سبک های رهبری زنان و مردان. 40
2-11-1) تعریف سبک.. 40
2-12) انواع سبک مدیریتی زنان. 40
2-12-1) دیدگاه زیست شناسی. 41
2-13) رویکرد جنسیت و مدیرت.. 42
2-14) عدم تساوی در ارتقای شغلی زنان. 43
2-15) سابقۀ حضور زنان در فعالیت های اقتصادی و اجتماعی. 45
2-16) تاریخچه ای از سیرة مسلمین درباره مشارکت زنان در امور سیاسی. 46
2-16-1) نقش آفرینی زنان در تاریخ صدر اسلام 50
2-16-2) نقش زنان در تاریخ صدر اسلام 50
2-17) شایستگی زنان برای فعالیت سیاسی و عهده دار شدن مسؤولیت های سیاسی 51
2-18) میزان مشارکت زنان در رده های مدیریتی. 52
2-19) چالشها و موانع مدیریت زنان. 55
2-20) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان در سطوح مدیریت.. 57
2-20-1) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان در سطوح مدیریت.. 57
2-20-2) ضرورت مشارکت زنان. 58
2-20-3) تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمانها 60
2-20-4) سقف شیشه ای. 62
2-20-5) موانع مشارکت زنان. 62
2-20-6) شکستن سقف شیشه ای. 66
2-20-7) راههای شکستن سقف شیشه ای 67
2-21) مدیریت زنان در نظام، آمارها و تحلیلها 68
2-22) زنان در ارتباط، با مهارت ها 70
2-23) ضرورت مدیریت بیشتر زنان و علل آن 71
2-24) نگرش ها درباره پیشرفت نکردن زنان در مدیریت 74
2-25) زنان و موانع دستیابى به پستهاى مدیریتى. 82
2-25-1) راهکارهاى چیرگى بر مشکلات.. 85
2-25-2) دیدگاه نهادگرا 87
2-25-3) دستاوردهاى مدیریت زنان. 87
2-26) سطوح مدیران. 88
2-26-1) مدیران عملیاتی (زنان) 88
2-26-2) مدیران میانی (زنان) 89
2-26-3) مدیران عالی (زنان) 90
2-27) بررسی موانع پیشرفت زنان در سازمان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان 91
2-28) بررسی موانع ارتقا زنان ایران در عرصه مدیریت.. 93
2-29) بررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیر 100
2-29-1) تفکیک جنسیتی آموزشی. 106
2-29-2) قوانین ناظر بر خانواده 108
2-29-3) قوانین کار 108
2-29-4) تقسیم جنسی مشاغل زنانه و مردانه 109
2-29-5) عوامل فرهنگی بازدارنده اشتغال زنان در ایران. 109
2-29-6) حاکمیت تفکر سنتی مرد سالاری در جامعه 110
2-29-7) تفکیک جنسیتی 111
2-29-8) کاهش سن ازدواج. 111
2-30) راهکارهای افزایش مشارکت زنان. 112
مبانی نظری و پیشینه انعطاف پذیری قیمت و رفتار مشتریان آنلاین
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 143 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 43 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه. 9
2-1- پیشینیه اینترنت.. 9
2-2- تجارت الکترونیک... 11
2-3- مراحل تجارت الکترونیک... 14
2-3-1- چند مدل تجاری در تجارت الکترونیک... 14
2-3-2- فروشگاه ها 14
2-3-3- گروه سوم( بازار) 15
2-3-4- جوامع مجازی.. 15
2-3-5- ارائه دهنده خدمات زنجیره ای- ارزشی.. 15
2-3-6- حراج یا مزایده الکترونیکی.. 16
2-4- بازاریابی الکترونیک: برقراری ارتباط با مشتریان. 17
2-5- بازاریابی اینترنتی – بازاریابی الکترونیک... 18
2-6- مدیریت روابط مشتری در بازار الکترونیک... 18
2-7- خدمات موسسه ای.. 18
2-8- خدمات مشتری مداری.. 19
2-9- تاثیر طرح و کارایی وب سایت در خرید اینترنتی.. 19
2-10- مزایای خرید اینترنتی.. 20
2-11- معایب خرید اینترنتی.. 21
2-12- قیمت گذاری.. 21
2-12-1-اهمیت قیمت گذاری.. 23
2-12-2- عوامل موثر بر قیمتگذاری 23
2-12-3- اهداف قیمت گذاری.. 24
2-12-3-1- به حداکثر رساندن سود فعلی.. 24
2-12-3-2- به حداکثر رساندن سهم بازار. 24
2-12-3-3- کشیدن عصاره بازار. 25
2-12-3-4- پیشرو شدن از نظر کیفیت.. 25
2-12-4- مراحل قیمت گذاری.. 25
2-12-5- قیمت گذاری منعطف... 27
2-12-5-1- حراج و مزایده 28
2-12-5-2- ارتقاء. 28
2-12-5-3- فروش ها 29
2-12-6- قیمت گذاری منعطف در بازار الکترونیک... 30
2-12-7- قیمت گذاری منعطف(پویا) در حراجی ها 31
2-12-8- مزایای قیمت گذاری منعطف در شرکت ها 31
2-12-9- تعیین قیمت های دقیق و درست.. 32
2-12-10- مزایای قیمت انعطاف پذیر برای مشتریان. 33
2-12-11-استراتژیهای پیشرفته قیمتگذاری منعطف... 34
2-12-11-1- قیمتگذاری منعطف مبتنی بر سفارش سازی.. 34
2-12-11-2- قیمت گذاری چند بعدی.. 35
2-12-11-3- قیمت گذاری گروهی.. 36
2-12-11-4- قیمت گذاری منعطف تشویقی(ترفیعی) 36
2-12-11-5- قیمتگذاری دو بخشی.. 37
2-12-11-6- قیمت گذاری بر اساس تخفیفات مقداری.. 37
2-13- بررسی رفتار مصرف کننده 38
2-13-1- تعریف رفتار مصرف کننده 39
2-13-2- مفاهیم کلیدی رفتار مصرف کننده 39
2-13-3- مدل نیکوزیا 41
2-13-4- مدل هوارد - شث.. 41
2-13-5- مدل کاتلر برای رفتار خرید مشتری.. 42
2-14- فرآیند تصمیم گیری مشتری در خرید. 43
2-15- چهارچوب نظری.. 44
2-16- پیشینه تحقیق. 45
2-16-1- پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور. 45
2-16-2- پیشینه تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 47
مبانی نظری و پیشینه انعطاف پذیری استراتژیک و عملکرد صادراتی شرکت ها
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 93 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 48 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه : . 8
2-2- انعطاف پذیری استراتژیک : شناخت مدیریتی.. 11
2-3- انعطاف پذیری استراتژیک :.... 13
2-4- انعطاف پذیری و شرکت بین المللی : 15
2-5- خروج از رقابت در صادرات :... 16
2-6- انعطاف پذیری استراتژیک و شبکه اجتماعی : .. 17
2-7- گونه شناسی انعطاف پذیری استراتژیک : .... 18
2-8- بسوی انعطاف پذیری در مدیریت صادرات : 20
2-9- توسعه بازار صادرات : ... 21
2-10- عملکرد صادراتی : .. 23
2-11- عوامل موثر بر عملکرد صادراتی : 25
2-12- اندازه گیری عملکرد صادراتی :.. 27
2-13- استراتژی بازار- محصول : 29
2-13-1- انتخاب بازار و عملکرد صادراتی : 29
2-13-2- محصولات ارائه شده و عملکرد صادراتی : 30
2-13-3- رقابت بر روی قیمت :... 31
2-13-4- شدت تبلیغات و عملکرد صادراتی : 31
2-13-5- توزیع :.. 32
2-13-6- اجرای استراتژی : 33
2-13-7- ویژگی های سازمانی : 34
2-13-8- تعهدات صادرات :... 35
2-13-9- ویژگی های محیطی : .. 36
2-14- موانع صادرات : 38
2-15- پیشینه تحقیق :.. 43
2-15-1- تحقیقات داخلی : 43
2-15- 2- تحقیقات خارجی :.. 46
2-16- مدل تحقیق :.. 48
مبانی نظری و پیشینه امنیت سیستم های پرداخت الکترونیکی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 71 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 33 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- تجارت الکترونیک: 21
2-2- تجارت الکترونیکی و صنعت بانکداری.. 22
2-3- بانکداری الکترونیکی.. 23
1-4- سیستم های پرداخت الکترونیکی.. 24
2-2-5- ابعاد عینی.. 25
2-5-1- حفاظت های فنی در سیستم های پرداخت الکترونیکی.. 26
2-5-1- فرایند های تراکنش در سیستم های پرداخت الکترونیکی.. 26
2-5-3- بیانیه های امنیت در سیستم های پرداخت الکترونیکی.. 27
2-6- امنیت در سیستم های پرداخت الکترونیکی.. 27
2-6-1- ابعاد و روشهای سوء استفاده در بانکداری الکترونیکی.. 28
2-6-2- عوامل لازم برای برقرای امنیت... 29
2-6-3- راهکارهای نوین مدیریت امنیت در بانکداری الکترونیکی.. 31
2-6-4- خطرهای موجود در پرداختهای الکترونیکی.. 32
1-6-5- موارد امنیتی مورد نیاز در پرداخت الکترونیکی.. 33
2-6-6- عوامل مؤثر در امنیت پرداختهای الکترونیکی.. 33
2-7- اعتماد. 34
1-7-1- اعتماد در تجارت الکترونیکی.. 35
1-7-2- ابعاد و ویژگیهای اعتماد بر خط.. 38
2-8- پیشینه تحقیق.. 41
2-8-1- مطالعات داخلی.. 41
2-8-2- مطالعات خارجی.. 42
2-9- مدل مفهومی.. 43
مبانی نظری و پیشینه استراتژی های کارت امتیازی متوازن
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 12 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 151 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 66 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
کارت امتیازی متوازن. 15
2-1- مقدمه. 15
2-2- تاریخچه و روند تکاملی کارت امتیازی متوازن. 17
2-2-1- معیارهای سنجش مالی عمدتاً کوتاه مدت و غیر استراتژیک هستند. 18
2-2-2- ارزیابی مبتنی بر اطلاعات تاریخی است. 18
2-2-3- ارزیابیها عمدتاً یک بعدی است. 18
2-3- تاریخچه شکل گیری برنامه ریزی استراتژیک... 19
2-4- استراتژی.. 20
2-5- چهار فرآیند مدیریت راهبردی.. 21
2-5-1- تفسیر چشمانداز. 21
2-5-2- انتقال راهبرد و مرتبط ساختن آن با اهداف.. 22
2-5-3- برنامهریزی تجاری.. 24
2-5-4- بازخورد و آموزش... 25
2-6- تعاریف کارت امتیازی متوازن. 28
2-7- کارت امتیازی متوازن ابزار کارآمد تسری استراتژیها 30
2-8- مزایای کارت امتیازی متوازن. 30
2-8-1- یکپارچگی و نظارت.. 31
2-8-2- تمرکز. 31
2-8-3- بازخور. 31
2-8-4- همسویی.. 31
2-8-5- ارتباطات.. 32
2-8-6- مسئولیتپذیری.. 32
2-8-7- مشارکت.. 32
2-8-8- تبدیل و تکامل. 32
2-9- کارکردهای کارت امتیازی متوازن. 33
2-10- منظرهای ارزیابی متوازن. 34
2-11- دلایل عدم اجرای استراتژیهای تدوین شده در سازمان. 36
2-11-1- عدم مشارکت کارکنان در فرآیند برنامه ریزی استراتژیک شرکت.. 37
2-11-2- موانع مدیریتی.. 37
2-11-3- موانع عملیاتی.. 37
2-11-4- موانع کارکنان. 37
2-12- معرفی وجوه کارت امتیازی متوازن. 39
2-12-1-وجه مالی.. 40
2-12-2- وجه مشتری.. 41
2-12-3- وجه رشد و یادگیری.. 42
2-12-4- وجه فرآیندهای داخلی.. 42
2-12-4-1- آرمان / چشمانداز. 43
2-12-4-2- استراتژی.. 43
2-12-4-3- عوامل بحرانی موفقیت.. 44
2-12-4-4- روابط علت و معلولی.. 44
2-12-4-5- برنامه عملی.. 44
2-13- پیاده سازی کارت امتیازی متوازن. 45
2-13-1- قدم اول. 45
2-13-2-قدم دوم. 46
2-13-3- قدم سوم. 46
2-13-4- قدم چهارم. 47
2-13-5- قدم پنجم. 47
2-13-6- قدم ششم. 48
2-14- مثالی از یک سیستم کارت امتیازی متوازن. 48
2-14-1- منظر مالی اهداف.. 48
2-14-2- منظر فرآیندهای داخلی اهداف.. 48
2-14-3- منظر یادگیری و رشد اهداف.. 49
2-14-4- منظر مشتری.. 49
2-15- ایجاد سازمان استراتژی محور به کمک کارت امتیازی متوازن. 50
2 -15-1- ترجمه استراتژی به اصطلاحات عملیاتی.. 51
2-15-2- همسوسازی سازمان برای ایجاد هم افزایی.. 52
2-15-3- تبدیل استراتژی به کار هر روز هرکس... 52
2-15-3-1- آموزش و برقراری ارتباط.. 53
2-15-3-2- توسعه اهداف فردی و گروهی.. 53
2-15-3-3- سیستم های پاداش و بهره وری.. 53
2-15-4- تبدیل استراتژی به یک فرآیند مستمر. 54
2-15-5- بسیج و به حرکت درآوردن تحول ازطریق رهبـری مدیریت ارشد. 54
2-16- گسترش استفاده از کارنامه متوازن (کارت امتیازی متوازن) 57
2-17-کارنامه متوازن تکمیل کنندهِ گزارشگری مالی رایج.. 58
2-18- چهار دیدگاه در کارنامه متوازن. 59
2-19- داستانهای موفقیت از راه کارت امتیازی متوازن. 60
2-19-1- رشد پایه درآمد که بیشتر از رشد بازار باشد. 61
2-19-2- تبدیل ۳۰ درصد درآمد حاصل از تغییرات تدریجی به سود عملیاتی.. 61
2-19-3- دو برابر کردن سود هر سهم. 61
2-20- سنگ بنای پیروزی.. 63
2-20-1- حمایت مدیریت ارشد. 64
2-20-2- مدیریت پروژه 64
2-21- چالشهای کارت امتیازی متوازن در مقام عمل. 65
2-22- سیستم جامع مدیریتی کارت امتیازی متوازن برای پیوند استراتژی با عملیات.. 66
2-22-1 - تنظیم استراتژی.. 66
2-22-2- برنامه ریزی استراتژیک... 67
2-22-3- همسویی سازمان با استراتژی.. 69
2-22-4- برنامه ریزی عملیات.. 69
2-22-5- کنترل، نظارت و یادگیری.. 70
2-22-6- سنجش و سازگار کردن استراتژی.. 70
2-23- بعضی از کاستیهای کارت امتیازی متوازن. 71
2-24-تحقیقات انجام شده در مورد کارت امتیازی متوازن. 72
2-24-1- تحقیقات خارجی.. 72
2-24-2- تحقیقات داخلی.. 76
2-3- نتیجه گیری.. 79
مبانی نظری و پیشینه استراتژی های صادراتی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 332 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 41 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2.1. مقدمه. 18
2.2. مرور ادبیات: 19
2.2.1. پدیده بین المللی سازی.. 19
2.2.1.1. بین المللی سازی شرکت: 20
2.2.2. انتخاب روش ورود : 21
2.2.3رویکردهای چندگانه روش ورود. 21
2.2.3.1تجزیه تحلیل هزینه معاملاتی.. 21
2.2.3.2رفتار صادراتی.. 22
2.2.3.3 محیط کانال.. 22
2.2.4روش های ورود بازار های خارجی.. 24
2.2.5.بازاریابی صادراتی.. 25
2.2.5.1 آمیخته بازاریابی صادرات: 25
2.2.6. استراتژی های صادراتی: 26
2.2.6.1صادرات: 26
2.2.6.2. استراتژی صادرات... 27
2.2.6.3رویکردهای صادراتی.. 31
2.2.6.4 انواع روشهای صادرات مستقیم و غیر مستقیم: 38
2.2.7 عوامل مؤثر بر انتخاب استراتژی های صادراتی.. 41
2.2.7.1 عوامل مرتبط با محصول(ویژگی های خاص محصول صادراتی): 41
2.2.7.2 عوامل مرتبط با شرکت(ویژگی های خاص شرکت صادراتی): 43
2.2.7.3 عوامل مرتبط با محیط بازار کشور هدف: 44
2.2.8.مدل های مرتبط با عوامل مؤثر در انتخاب روش ورود. 45
2.2.9. پیشینه تحقیق.. 48
2.3 جمع بندی و مدل مفهومی: 54
مبانی نظری و پیشینه استراتژی های اکتساب تکنولوژی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 302 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 59 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه. 10
2-2- مفهوم تکنولوژی.. 10
2-3- طبقه بندی تکنولوژی.. 12
2-4- عناصر اصلی تکنولوژی.. 13
2-5- مدیریت تکنولوژی.. 14
2-6- تکنولوژی و مزیت رقابتی.. 16
2-6-1- ابعاد مزیت رقابتی.. 17
2-7- اکتساب تکنولوژی.. 18
2-7-1- انتقال تکنولوژی.. 21
2-7-2- انواع شیوه های اکتساب تکنولوژی.. 24
2-7-3- مدلهای اکتساب تکنولوژی.. 30
2-8- مروری بر تحقیقات گذشته. 41
2-8-1- جایگاه اکتساب تکنولوژی در مطالعات صورت پذیرفته. 41
2-8-2- سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته. 42
2-8-3- معیارهای تاثیرگذار بر شیوه های اکتساب تکنولوژی.. 53
مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد و مدل تعالی سازمانی EFQM
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 233 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 67 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه.............................................................................. 32
2-2 تعاریف و مبانی نظری ارزیابی عملکرد..................................... 32
2-2-1 تعریف ارزیابی عملکرد....................................................... 32
2-2-2 سیر تحول و تطور ارزیابی عملکرد..................................... 33
2-2-3 دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد................... 34
2-2-4 فرایند ارزیابی عملکرد........................................................ 37
2-2-5 ویژگی های یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب........... 40
2-2-6 مدل های نوین ارزیابی عملکرد..................................... 41
2-2-7 تاریخچه مدل های سرآمدی کسب و کار و جوایز کیفیت........ 50
2-3 مدل تعالی سازمانیEFQM............................................ 53
2-3-1 تاریخچه بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت و مدل سرآمدیEFQM.... 53
2-3-2 خود ارزیابی در مدل EFQM................................... 55
2-3-3 بررسی مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM...................... 59
2-3-4 بررسی معیارها در مدل EFQM و نحوه امتیازدهی به آنها........ 68
2-3-5 معرفی جایزه ملی تعالی سازمانی.................................... 73
2-3-6 اهداف........................................................................... 74
2-3-7 ارکان........................................................................... 74
2-3-8 دامنه شمول................................................................... 75
2-3-9 بخش های جایزه ملی تعالی سازمانی.......................... 76
2-3-10 سطوح جوایز طرح تعالی سازمان...................................... 78
2-3-11 سطوح تعالی در جایزه EFQM...................................... 80
2-4 معرفی چکیده هر یک از تحقیقات مرتبط............................... 81
2-4-1 مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران...................... 81
2-4-2 مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج............................ 86
مبانی نظری و پیشینه ارزش ویژه نام و نشان تجاری و رفتار خرید مصرف کننده
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 12 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 341 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 50 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 تاریخچه تحقیق................................................................. 17
2-2 مقدمه........................................................................... 18
2-3 توضیح مختصری از بازاریابی..................................................20
2-4 نام و نشان تجاری................................................................ 27
2-5 ارزش ویژه نام و نشان تجاری................................................. 32
2-6 مدل های ارزش نام تجاری............................................... 34
2-7 رفتار مصرف کننده............................................................... 50
2-8 مدل های ارتباط بین نام و نشان تجاری و رفتار خرید مصرف کننده..... 53
2-9 تحقیقات انجام شده در ایران................................................... 59
2-10 تحقیقات انجام شده در جهان................................................ 60
2-11 مدل نظری تحقیق............................................................... 61
مبانی نظری و پیشینه ارزش گذاری دانش فنی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 109 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 38 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1. مقدمه. 13
2-2. تبارشناسی ناملموس ها و جایگاه دانش فنی در آن. 14
2-2-1. جایگاه دانش فنی در بافت حسابداری 17
2-2-2. جایگاه دانش فنی در بافت قیمت گذاری انتقال. 20
2-2-3. جایگاه دانش فنی در بافت مدیریت 21
2-3. مفهوم شناسی دانش فنی.. 31
2-3-1. ارتباط دانش فنی با فناوری…………..... 33
2-3-2. تفاوت دانش فنی و حق اختراع……….. 34
2-3-3. تفاوت دانش فنی و کمک فنی.............. 35
2-3-4. تعریف دانش فنی.................................. 36
2-3-5. ابعاد دانش فنی…………………………... 37
2-4. ارزشگذاری دانش فنی.. 41
2-4-1. مزایای ارزشگذاری دانش فنی…………... 41
2-4-2. رویکردهای ارزشگذاری....................... 42
2-4-3. تفاوت مفاهیم ارزشگذاری و سنجش......... 45
2-4-4. عوامل موثر بر ارزشگذاری دانش فنی در ادبیات موضوع. 46
2-4-5. عوامل موثر ارزشگذاری دانش فنی در این تحقیق. 49
مبانی نظری و پیشینه ارزش برند و تصویر برند
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 27 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 97 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه: 14
2-1-مبانی نظری: 14
2-1-1-نام و نشان تجاری (برند): 14
2-1-1-1-برند : 15
2-1-1-2 مزیت های برند : 16
2-1-2-ارزش ویژه برند: 16
2-1-2-1-طبقه بندی ادبیات ارزش ویژه برند: 17
2-1-2-2-رویکردهای موجود در سنجش ارزش ویژه برند: 18
2-1-2-3-شاخصهای سنجش منابع ارزش ویژه برند: 19
2-1-2-3-1-شاخص های ارزش ویژة برند از منظر کاپفرر: 20
2-1-2-3-2-شاخص های ارزش ویژة برند از منظر پرفسور آکر: 20
2-1-2-3-3-سنجش ارزش ویژه برند از منظر پرفسور کلر: 21
2-1-2-3-4-سنجش منظر مالی برند از دیدگاه مدل:Interbrand.. 21
2-1-2-4-برنامه بازاریابی منسجم به منظور ایجاد ارزش ویژه برند: 22
2-1-3-رضایت مشتری: 22
2-1-3-1- مفهوم و تعریف رضایت مشتری: 23
2-1-3-2- ابعاد رضایت مشتری: 25
2-1-4- آگاهی از نام و سمبل برند. 26
2-1-5- تعهد نام تجاری.. 26
2-1-6- مفهوم تصویر ذهنی برند. 27
2-1-6-1- تاثیر تصویر ذهنی برند. 28
2-1-6-2-عناصر تصویر ذهنی برند. 29
2-1-6-3-تصویر ذهنی سازمان. 29
2-1-7- اعتماد به برند. 31
2-1-8- تداعی برند: 33
2-1-8-1-انواع تداعیها: 34
2-1-9-وفاداری به نام و نشان تجاری: 35
2-1-9-1- رویکردهای رفتاری نسبت به وفاداری به نام و نشان تجاری.. 37
2-1-9-2- معیارهای نگرشی وفاداری به نام و نشان تجاری.. 38
2-1-9-3 انواع وفاداری.. 38
2-1-9-4- دلایل وفاداری.. 40
2-2- پیشینه پژوهش: 40
2-2-1-پیشینه داخلی: 40
2-2-1-1-پایان نامه: 40
2-2-1-2-مقاله ها: 42
2-2-2-پیشینه خارجی.. 42
2-2-2-1-مقاله ها: 42
مبانی نظری و پیشینه اخلاق کار و هوش سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 28 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 205 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 85 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه. 15
2-1) بخش اول: مبانی نظری.. 15
2-1-1) اخلاق.. 15
2-1-1-1) تعریف اخلاق.. 16
2-1-1-2) انواع اخلاق در سازمانها 20
2-1-2) کار 26
2-1-2-1) تعریف کار 27
2-1-2-2) تفاوت کار و حرفه. 28
2-1-3) اخلاق کار 29
2-1-3-1)تعریف اخلاق کار 29
2-1-3-2) ابعاد اخلاق کار 31
2-1-3-3) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاق کار 34
2-1-3-4) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاق کاری.. 36
2-1-3-5) اخلاق کار در ایران.. 40
2-2-1) هوش... 42
2-2-1-1) تعریف هوش... 42
2-2-1-2) انواع هوش در سازمانها 43
2-2-3) تعریف هوش سازمانی.. 47
2-2-3-1) ابعاد هوش سازمانی.. 48
2-2-3-2) عناصر هوش سازمانی.. 51
2-2-3-3) توانمندسازهای کلیدی هوش سازمانی.. 52
2-2-3-4) اهمیت و ضرورت استفاده از هوش سازمانی.. 53
2-3-1) رفتار شهروندی سازمانی.. 55
2-3-1-1) تعریف رفتار شهروندی سازمانی.. 55
2-3-1-2) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 57
2-3-1-3) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 58
2-2) بخش دوم: سوابق تحقیق.. 60
2-2-1) تحقیقات داخلی.. 60
2-2-1-1) تحقیقات داخلی پیرامون اخلاق کار 60
2-2-1-2) تحقیقات داخلی پیرامون هوش سازمانی.. 65
2-2-1-3) تحقیقات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاقکار و هوش سازمانی.. 67
2-2-2) تحقیقات خارجی.. 68
2-2-2-1) تحقیقات خارجی پیرامون اخلاق کار 68
2-2-2-2) تحقیقات خارجی پیرامون هوش سازمانی.. 72
2-2-2-3) تحقیقات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق کار و هوش سازمانی.. 75
2-3) بخش سوم: چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق.. 85
مبانی نظری و پیشینه اخلاق کار و تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 23 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 73 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه...............................................................................................................15
2-1 بخش اول: مباحث نظری................................................................................16
2-1-1 مفهوم واژه اخلاق.....................................................................................16
2-1-2 چیستی اخلاق..........................................................................................16
2-1-3 اخلاق اداری...........................................................................................17
2-1-4 ا صول اخلاق اداری در اسلام.....................................................................18
2-1-5 اخلاق کار.............................................................................................22
2-1-6 عوامل موثر بر اخلاق کار........................................................................24
2-1-6-1عوامل اجتماعی موثر بر اخلاق کار..........................................................24
2-1-6-2 عوامل اقتصادی موثر بر اخلاق کار.........................................................24
2-1-6-3 عوامل روانشناختی اجتماعی...................................................................25
2-1-7 سطوح سیستم اخلاقی................................................................................25
2-1-8 منشور اخلاقی........................................................................................29
2-1-9 منشور اخلاقیات سازمانی..........................................................................30
2-1-10 ارزش های اخلاقی سازمان......................................................................33
2-1-11 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی..................................................................34
2-1-12 انواع تعهد............................................................................................35
2-1-13 مدل های تعهد سازمانی............................................................................35
2-1-14 دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی...........................................................38
2-1-15 عوامل موثر بر تعهد سازمانی...................................................................39
2-1-16 راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی.....................................................40
2-2 بخش دوم: مباحث پژوهشی...........................................................................41
2-2-1 پژوهش های داخل کشور..........................................................................41
2-2-2 پژوهش های خارج از کشور.....................................................................42
2-3 چارچوب نظری تحقیق................................................................................43
مبانی نظری و پیشینه اثربخشی پیام های بازرگانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 26 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 86 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 45 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه. 13
2-1- مفاهیم، دیدگاه و ادبیات تحقیق : 15
2-2- مدلهای تبلیغات... 19
2-3- تبلیغات الکترونیکی.. 22
2-4- مدل های اثربخشی تبلیغات... 25
2-5- تبلیغات اثربخش و اثربخشی تبلیغات... 28
2-6- اهداف تبلیغات بازرگانی.. 34
2-7- رسانه مورد استفاده در تبلیغات بازرگانی.. 35
2-8- پیام تبلیغات بازرگانی.. 35
2-9- شعار تبلیغات بازرگانی.. 38
2-10- شیوه های اجرایی تبلیغات بازرگانی : 38
2-10- روش های هنری تبلیغات بازرگانی.. 41
2-11- تبلیغات بازرگانی در تلویزیون ایران. 43
2-12- پیشینه تحقیق: 46
2-14- چارچوب نظری تحقیق: 52
2-15- خلاصه. 55
مبانی نظری و پیشینه اتوماسیون اداری و تصمیم گیری در سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 26 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 146 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 98 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2 – 1 مقدمه: 28
2 – 2 تصمیم گیری در سازمانها 29
2 – 3 تئوری های تصمیم گیری.. 30
2 – 4 آغاز بکار گیری فناوری های اداری.. 34
2 – 5 سیستمها 39
2 – 6 روش سیستم ها و دیدگاه سیستمی.. 41
2 – 7 چرخه حیات سیستم. 43
2 – 8 اطلاعات... 44
2 – 9 اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی.. 46
2 – 10 سیستمهای اطلاعاتی.. 47
2 - 11 کاربرد مدیریت... 52
2 – 12 افزایش سرعت در تصمیم گیری.. 53
2 – 13 تمرکز یا عدم تمرکز بیشتر. 55
2 – 14 سیستم های اطلاعاتی و رایانه ها 57
2 – 15 تحلیل گر سیستم ها 60
2 – 16 مدیران پایگاه داده ( DBAS ) 60
2 – 17 متخصصان شبکه. 62
2 – 18 مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی.. 69
2 – 19 سیستم گزارشات مدیریت... 86
2 – 20 نقش فناوری اطلاعات در سازمان. 89
2 – 21 ابعاد و جنبه های گوناگون فناوری اطلاعات... 90
2 – 22 طبقه بندی سیستمهای اطلاعاتی بر اساس نوع حمایتها 91
2 – 23 اتوماسیون اداری.. 92
2 – 24 مزایا و معایب اتوماسیون اداری.. 93
2 – 25 ارگونومی در مکانیزاسسیون اداری.. 95
2 – 26 بکار گیری تکنولوژی در اتوماسیون اداری.. 96
2 – 27 مجموعه نرم افزارهای اتوماسیون. 98
2 – 28 دستیابی به تعریفی بنیادین ؛ اتوماسیون چیست ؟. 99
2 – 29 سیستمهای اطلاعاتی اتوماسیون اداری.. 102
2 – 30 جدول انواع کاربرد های سیستم اتوماسیون اداری.. 109
2 – 31 نکات برجسته درباره اتوماسیون 1 و بهسازی روشهای کار. 111
2 – 32 اتوماسیون و تصمیمات مدیریت... 112
2 – 33 ضرورت تفکر برای آینده 113
2 – 34 بهبود کار و اتوماسیون. 114
2 – 35 تحقق دولت الکترونیک در ایران. 117
2 – 36 اتوماسیون فعالیتهای اختصاصی.. 117
2 – 37 اتوماسیون فعالیتهای عمومی.. 119
2 – 38 نقد و بررسی تحقیقات انجام شده 120
مبانی نظری و پیشینه اتوماسیون اداری و ارزیابی عملکرد کارکنان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 12 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 98 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 78 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه........................................................................21
بخش اول اتومایسیون اداری
1-1-2اتومایسیون اداری.........................................................23
2-1-2اطلاعات.......................................................................24
3-1-2عصر اطلاعات.............................................................25
4-1-2اطلاعات ویژه سازمانی.................................................26
5-1-2سیستم اطلاعات مدیریت...........................................26
6-1-2فناوری اطلاعات...........................................................27
7-1-2کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان..........................28
8-1-2مشکلات دبیرخانه سنتی........................................29
9-1-2مزایای استفاده از سیستم مکانیزه...........................31
10-1-2مشکلات پیش روی سیستم اتومایسیون اداری......32
11-1-2قابلیت های ویژه سیستم اتومایسیون اداری...........33
12-1-2اینترنت................................................................. 37
13-1-2تاریخچه اینترنت.......................................................38
14-1-2شکل گیری اینترنت..................................................38
15-1-2اینترانت....................................................................39
16-1-2تلفن داخلی........................................................... 40
17-1-2اکسترانت.........................................................41
18-1-2ایمیل...................................................................41
19-1-2مودم.................................................................42
20-1-2خدمات انتقال فایل............................................42
21-1-2دورنگار(فکس).........................................................42
22-1-2اپراتورها...............................................................43
23-1-2سیستم.........................................................43
24-1-2نظریه سیستمی...................................................44
25-1-2مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی..............44
بخش دوم: بهبود عملکرد
1-2-2مقدمه..................................................................47
2-2-2عملکرد.....................................................................48
3-2-2رابطه بین بهبود عملکرد با مدیریت منابع انسانی........49
4-2-2نقش مدیریت عملکرد در موقعیت استراتژیک سازمان......51
5-2-2عوامل موثر بر عملکرد کارکنان................................52
6-2-2رابطه بین رضایت و پاداش با عملکرد...................55
7-2-2ارزیابی عملکرد...................................................56
8-2-2بهره وری................................................................56
9-2-2کارآیی....................................................................56
10-2-2اثربخشی................................................................56
11-2-2ارتباطات..............................................................58
12-2-2فراگرد ارتباطات....................................................58
13-2-2دبیرخانه............................................................59
14-2-2انواع سیستم های دبیرخانه..........................60
15-2-2نامه های اداری..........................................................62
16-2-2انواع نامه های اداری از نظر علوم رفتاری.............62
17-2-2تحویل پرونده ها به مقامات مافوق..............63
18-2-2کنترل نامه ها از نظر تایپ...............................63
19-2-2کنترل دفتر اندیکاتور..........................................64
20-2-2رضایت...........................................................64
21-2-2ارگونومی در مکانیزاسیون اداری..................65
22-2-2صحت...........................................................66
23-2-2اقتصادی بودن......................................................66
24-2-2دقت...........................................................66
25-2-2سرعت...................................................................66
26-2-2سطح تحصیلات.......................................................66
27-2-2همکاران................................................................67
28-2-2مهارت................................................................67
29-2-2سابقه خدمت..................................................67
30-2-2سیستم کارکنان دانشی..........................................67
31-2-2تعریف واژه ها و اصلاحات دقیق..............................68
32-2-2دولت الکترونیک...................................................70
33-2-2اهداف دولت الکترونیک..................................71
34-2-2دولت الکترونیک و امکان سنجی استقرار آن در ایران.....72
35-2-2موانع گسترش دولت الکترونیک..............................74
36-2-2ارتباطات سازمانی.................................................74
37-2-2انواع تکنولوژی اطلاعات...................................76
38-2-2جهانی شدن........................................................78
39-2-2تاثیر فن آوری اطلاعات بر هزینه های سازمانی.........79
بخش سوم: پیشینه تحقیق
1-4-2مقدمه..................................................................81
2-4-2تحقیقات داخلی..........................................................82
3-4-2تحقیقات خارجی....................................................91
مبانی نظری و پیشینه ابعاد فرهنگی و توسعه صنعت گردشگری
| دسته بندی | گردشگری و توریسم |
| بازدید ها | 21 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 78 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 37 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه............................................................................... 13
2-2 گردشگر (توریست)..................................................... 14
2-3 گردشگری در جهان.............................................................. 14
2-4 گردشگری در ایران.......................................................... 18
2-5 توسعه گردشگری................................................................. 19
2-6 راهبردهای توسعه صنعت گردشگری...................................... 19
2-7 موانع توسعه صنعت گردشگری .............................................. 20
2-8 اثرات و کارکردهای گردشگری............................................ 21
2-9 اثرات مثبت گردشگری..................................................... 27
2-10 برنامه ریزی گردشگری................................................... 28
2-11 گردشگری پایدار............................................................. 29
2-12 فرهنگ............................................................................. 30
2-12-1 زبان های ایرانی......................................................... 33
2-12-2 آداب و رسوم و اعیاد ملی..................................... 34
2-12-3 ادبیات و شخصیت های اسطوره ای ایران........................... 34
2-12-4 معماری ایرانی................................................... 35
2-12-5 تنوع قومی در ایران............................................. 36
2-12-6 ادیان ها و آیین ها و اقلیت های مذهبی در ایران............. 37
2-12-7 مراسم مذهبی...................................................... 37
2-13 فرهنگ و گردشگری..................................................... 38
2-14 بررسی مشکلات و موانع فرهنگی جهانگردی در ایران........ 40
2-14-1 بیم از اثرات مخرب جهانگرد بر فرهنگ................ 40
2-14-2 پندارهای نادرست جهانگردان از ایران........................... 40
2-14-3 عدم تبلیغات مناسب در زمینه جاذبه های سیاحتی ایران...... 41
2-14-4 عدم شناخت سلایق جهانگردان و سیاحان خارجی.............. 41
2-14-5 مشروط کننده های فرهنگی و مذهبی کشور................. 41
2-14-6 موانع فقهی و مذهبی............................................. 42
2-14-7 وجود برخی برخوردهای نامناسب در فرودگاه چه در بخش پلیس گذرنامه . 42
2-14-8 ضعف تحقیقاتی و پژوهشی در این زمینه..................... 42
2-22 تحقیقات داخلی......................................................... 55
2-23 تحقیقات خارجی.......................................................... 56
پاورپوینت سقف کاذب در معماری
| دسته بندی | پاورپوینت |
| بازدید ها | 40 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 5049 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 100 |
این پاورپوینت سقف کاذب در معماری در 100 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: سقف کاذب در معماری،سقف کاذب،معماری،سقف سبک سقف کاذب، انواع سقف کاذب، روشهای اجرای سقف کاذب ،مزیت استفاده از سقف کاذب در ساختمان، روش اجرای سقف کامپوزیت و...ومنابع می باشد
سقف کاذب
سقف کاذب (Dropped ceiling) شاخهای از معماری داخلی است که برای پوشش سقف اصلی (زیر سقف) بهکار میرود. از پیشینهٔ این رشته اطلاعات موثقی در دست نیست. معلوم نیست اولین کسانی که از سقف کاذب استفاده کردهاند چهقدر از کاربردهای مختلفِ این حرفه آگاهی داشتند، اما سقف کاذب در زمانی کوتاه جای خود را در صنعت ساختمان پیدا کرد.
سقف کاذب میتواند بهصورت گچی، چوبی، فلزات رنگین، پیویسی، شیشهای، آهنی، ورقهای فلزی روکشدار، آلومینیومی، کامپوزیت و غیره نصب شود که در هر صورت قابلیت اجرا بهصورت واحد یا با هم را داراست. سقف کاذب دارای 2 بخش میباشد: پنل های سبک و شبکه فلزی. این شبکه فلزی به سقف موجود متصل شده و پنل ها روی آن سوار میشوند.حضور سقف کاذب در ساختمان، دغدغهٔ پوشش و مخفی نگه داشتن عوامل زیر سقف را از بین میبرد، و این، یکی از ویژگیهای این رشتهٔ ساختمانی نیز هست. سقف کاذب در مواردی که ذکر میشود قابلیت خود را بروز میدهد: پوشش تأسیسات زیر سقف اصلی، آکوستیک کردن فضا، ایجاد حجمها دکوراتیو، هدایت و جلوگیری از اتلاف دما و رطوبت، نورپردازی مناسب با شرایط کار و زندگی و... پوشاندن، مهمترین کارکرد سقف کاذب است، در کنار پوشش، کارکرد دکوراتیو و نورپردازی از اهمیت ویژهای برخوردار هستند.
سقف کاذب، همپای رشتههای مختلف ساختمانی و صنایع دیگر رشد کرده و به پویایی رسیدهاست. صنعت نوین ساختمان بهخوبی این رشته را به خدمت گرفته و از آن بهره میگیرد. طراحانِ سقف کاذب هم با انعطافپذیریِ متریال سقف کاذب آشنایی دارند. آنها از اَشکال مختلف محصولات آگاهند و این آشنایی به آنها کمک میکند نقشههای بهتری طرح کنند؛ نقشههایی که موقع اجرا هم به همان زیبایی روی کاغذ باشند. طراحی این رشته از صنعت ساختمان به تخصص خاصی نیاز دارد. طراح باید ویژگیهای همهٔ سازهها را بهخوبی بشناسد. با انواع سقف کاذب آشنایی داشتهباشد و نوع کاربریِ آنها را در موقعیتهای مختلف درک کند تا درهنگام اجرا با مشکل مواجه نشود. موقعیتها میتواند اینها باشد: با سهولت آویزان کردن سقف و مهار آن از سقف اصلی، رطوبت محل و میزانخورندگی، تغییرات دما در طول سال، آکوستیک بودن، نورپردازی، کارکرد دکوراتیو و مقرونبهصرفه بودن. نصب سریع و آسان سقف کاذب هم یکی از مواردی است که تولیدکنندگان در ساختوساز آن کوشش و رقابت میکنند. در انتخاب طرح و اجزای آن همفکری نزدیک بین مجری سقف کاذب و معمار طراح باید وجود داشتهباشد.
سقف کامپوزیت، نوعی سقف سازهای است که به صورت ترکیبی از تیرآهن و بتن است. در این نوع سقف لنگرهای خمشی و برشی را تیرهای فلزی در ترکیب با بتن تحمل میکنند. فشار را بال فوقانی تیرها به همراه بتن تحمل کرده و نیروی کششی را بال پایینی تیر تحمل مینماید و به این ترتیب مقطعی مرکب از بتن و فولاد برای تحمل لنگرهای کششی و فشاری ایجاد میشود. برای درگیر کردن بتن و فولاد در تیرها، روی بالهای تیرها قطعات فلزی به عنوان برشگیر جوش داده میشود. میلگردهایی که روی سقف کامپوزیت قرار دارند میلگردهایی حرارتی هستند که در جهت مخالف با تیرهایی فرعی، باعث یکپارچه شدن بتن و درگیری با سقف کامپوزیت شده و با جوش دادن به تیرهای فرعی مانع ترک خوردن بتن میشوند.
کسب درآمد در 3 روز
| دسته بندی | آموزشی |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 8253 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 122 |
بدون هیچ سرمایه ای ماهانه 3 میلیون تومان کسب درامد کنید
پاورپوینت خشم در کودکان و مهارت مدیریت خشم
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| بازدید ها | 56 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 174 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 52 |
این پاورپوینت در مورد خشم در کودکان و مهارت مدیریت خشم در 53 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: تامین مالی کوتاه مدت در مدیریت مالی،مدیریت فایل،مدیریت،مدیریت مالی، تامین مالی کوتاه مدت، خشم در کودکان و مهارت مدیریت خشم،خشم در کودکان،مهارت مدیریت خشم،تعریف خشم،روش های مدیریت خشم،روش های کنترل خشم،نشانه های خشم چیست و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
پاورپوینت آسیب های روانی دوران کودکی و نوجوانی و خشم در کودکان
| دسته بندی | روانپزشکی |
| بازدید ها | 92 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 367 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 182 |
این پاورپوینت در موردآسیب های روانی دوران کودکی ونوجوانی و خشم در کودکان در 182 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: آسیب های روانی دوران کودکی ونوجوانی و خشم در کودکان،روانشناسی نوجوان وانواع اختلالات روانی کودکان و نوجوانان,روانشناسی نوجوان ,انواع اختلالات روانی کودکان و نوجوانان,اختلالات روانشناسی,خشم در کودکان،روانشناسی خشم و...ومنابع می باشد
قسمتی از متن:
شخصیت عبارت از مجموعهیی از صفات و خصوصیات میباشد که فرد را از دیگران متمایز میسازد. پیرامون شخصیت انسان قرآن مباحث جالب و گستردهیی دارد]، چنان که انسان را موجود دوبعدی میداند یعنی بعد مادی و معنوی که این دو بعد فرهنگ انسانیت و شخصیت اجتماعی او را در بستر تاریخ شکل میدهد و رشن میسازد . اینکه انسان از لحاظ اسلام چگونه خلق میشود؟ رگههای شخصیتی او در جهان هستی چگونه خلق می شود؟ روانشناسی میکوشد تا به این پرسشها و هزاران پرسش پاسخ گوید. از لحظهای که خداوند به فرشتگان خطاب میکند که من می خواهم جانشینی برای خود در زمین انتخاب و خلق کنم از اینجا فضیلت و برتری انسان در زمین روشن می شود و بزرگی شخصیت و اندیشه فرهنگی او در نظام هستی چهره درخشان و روشن به خود میگیرد . به گفته دانشمندی که انسان در این جهان آنقدر کوچک است میتواند آنقدر بزرگ شود که جهان در برابرش کوچک شود که در جهان معاصر عملا ما شاهد کوچک شدن جهان از لحاظ ارتباطات هستیم.
که جهان را به صورت یک دهکده درآورده است. تشکیل شخصیت انسان در نخستین مرحله از زندگی در خانواده گذاشته میشود. اینکه کدام عوامل باعث رشد و تشکیل شخصیت انسان میشود و کدام است؟ و عواملی که باعث رشد و تشکیل شخصیت انسان میشود عبارتند از:
1- نقش خانواده:
خانواده یک گروه کوچک اجتماعی که شامل یک زوج و فرزندان میباشد و در خانه یکدیگر زندگی میکنند. و خانواده، نماد فرهنگی اجتماعی و بهترین دانشگاه برای رشد شکل گیری شخصیت، آموزش و پرورش و تکوین هویت کودکان است. اگر فرهنگ خانواده مبتنی بر عدالت آزادی مناسب، قانون و دموکراسی باشد و تمام نیازهای روانی و حیاتی آنان به نحو مطلبوب بر آورده شود آینده کودک هویت پر معنی،شخصیت اجتماعی،حقوقی و سلوک هدفمند میباشد. خانواده شبیه یک ساختمانی است که نیازی به یک طراح و معمار ماهر دارد. چنانچه فروید داشنمند و روانشناسی معتقد بود که در نخستین روزهای زندگی وقتی کودک کلمات من و تو را به زبان میآرود شخصیت او شکل میگیرد و از آن به بعد پیوسته در حال رشد میباشد. و شخصیت انسان از سه نوع فرآیند پویا و متعادل ساخته شده که بعبارتی از نهاد من و فرامن میباشد او از همان لحظه به هویت خویش پی می برد که من که هستم؟ به کجا آمدم؟ و چطور زندگی کنم؟ و دارای کدام ویژگیهای حقوق میباشم؟
خانواده باید همواره در رعایت حقوق کودکان شان که باعث رشد شخصیت اجتماعی و سیاسی می شود توجه نماید.
بعضی از جنبههای رعایت حقوق اطفال عبارت است از: پذیرش اعلام سرور،نوازش و برخورد خوب، برخورد خوش،گوش دادن به او، قبلو عذاو،به حساب آوردن ا و،عدم تبعیض در خانواده احوال پرسی و احترام و توجه به او میباشد که رعایت موارد فوق به کودکان نه تنها هویت میدهد بلکه موقفشخصیت او در جامعه آشکار میشود. کودکان زمانی میتوانند هویت انسان بودن خود را درک نماید که به حرفها و سخنان او به مهربانی و بدون تبعیض گوش داده و احترام به نام او را یک اصل و اسلامی و وجدانی و حقوقی بداند. بنا گفته میتوانیم که تا زمانی ما خانوادهةای تربیت یافته نداشته باشیم فرزندان تربیت یافته نداریم و خانواده نقش اساسی ر ا در تشکیل و رشد شخصیت کودکان دارد و فضای عاطفی، اخلاق، تعلیمی و تربیتی نقش اساسی را در رشد شخصیت کودکان دارد.
2- نقش اجتماعی:
اجتماع گروهی از افرادی است که بوسیلهای یک فرهنگ و روابط پیشینهای تاریخی گرد هم آمدهاند. قدم دوم بعد از خانواده اجتماع بود. که نقش اساسی را در رشد شخصیت،آموزش و پرورش تکوین هویت انسانها دارد و جامعهیی که دارای شخصیت فکری است که برای هر درد خود فکری داری و برای هر مشکل خود راهی مییابد در جهان معاصر موضوع شخصیت فکری انسان مطرح بحث است و جامعه شخصیت فری خود را از فکر میگیرید که بر اساس دردها، نیازها، مسایل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و دینی خود جامعه باشد جامعهای که شخصیت فرکی نداشته باشد، تعریف خود را هویت خود را، درد خود را با فکر دیگران بیان میآورد.
شخصیت فکری سلامتی جامعه و تمام نهادهای آن را حفظ میکند. چرا یک جامعه یک جامعه اسیر به اسارت فکری دچار شده و به شخصیت فکری نه میرسد؟ اسارت فکری نه تنها جامعه را با آزادی نه میرساند،بلکه امکان رسیدن به شخصیت فکری و هویت انسانی را نیز جامعه میگیرد. آیاما توانسیم دردهای گذشته و حال را تداوی کنیم؟ از اشتباهات گذشته چه درس را آموختیم؟ در جواب باید گفت که اشتباه همیشه مربوط به گذشته نیست و اما این امتیاز در زمان حال وجود دارد که با بررسی کردن اشتباهات دیروزی، با مشکلات امروزی برخورد فکری معقول به عمل آمد. میتواند و این امکانی است که اشتباهات امروزی را به طور نسبتی کاهش داد. و تکامل بودن شخصیت هویت ما را رنگین تر میسازد. انسان در جامعه امروزی انسانی دارای حقوق و آزاد بهای و تساوی در برابر هم قرار دارند. بناء اجتماع و پیشرفته باعث رشد شخصیت و اندیشه سالم شده و جلو تمام بحرانها را میگیرد.
3- نقش فرهنگ: فرهنگ عبارت از مجموعه از روشها و منشهای فکری جامعه در مورد مسایل اجتماعی اقتصادی، و مذهبی است. به عقیده دانشمند فرهنگ، بیان کننده شخصیت یک جامعه است و جامعهای که در مرحلهایی از رشد شخصیت فکری و فرهنگی رسیده باشد میتواند درد خود را و خود را و حقوق خویش را بازخواست نموده و خواهان تساوی حقوق دور از تبعیضات در جامعه باشد . به همین علت است که فرهنگ سالم در یک جامه باعث سلامتی روانی و رشد دهنده شخصیت فرهنگو سیاسی میباشد. برای اینکه بدانیکه که چرا یک جامعه خرافی است ؟
باید خرافات در فرهنگ جامعه جستو گردد و فرهنگ خونی است که در شاهرگهای فکری و معنوی جامعه جریان دارد و جامعه انرژی لازم فکر و معنوی خود را از فرهنگ خود میگیرد. فرهنگ تنها بازتابی از سطح تولید اقتصادی جامعه نیست و فرهنگ نه تنها از اقتصاد بلکه از سیاست، دین و مناسبات اجتماعی جامعه نیز متاثر شده و به نوبه خود به تمام آنها تاثر گذاشته.
آنچه جلو رشد شخصیت انسان را در جامعه میگیرد اسارت فکری، فقر فرهنگی،خشونت و آسیبهای روانی میباشد و فرهنگ سالم بیان کننده شخصیت یک جامعه میباشد. بنا بر این اگر بخواهیم افراد جامعه ما در مرحله از رشد شخصیت و تکامل برسد، باید خانواده، اجتماع منحیث یک نهاد فرهنگی و اجتماعی در جهت رشد، آموزش و پرورش ،شکل گیری شخصیت از آغاز زندگی آنان تلاش نماید. تا افراد آینده که از درون جامعه برمیخیزد یک شخصیت سالم داشته و بتواند از طریق اندیشههای سالم که در محیط امن و محفوظ رشد یافته و جامعه را به سوی آزادی، دموکراسی،
عدالت و وحدت برساند.
هر انسان در قبال جامعه خویش مسئولیت دارد که جلو تمام بحرانهای روانی، اجتماعی و فرهنگی و اخلاقی را بگیرد و خانواده جامعه و فرهنگ نقش اساانواع اختلالات روانی کودکان و نوجوانان
عقب ماندگی ذهنی
اختلالات رفتارهای عادتی وکلیشه ای
گنگی انتخابی
افسردگی وخودکشی
اختلالات اصطرابی
اختلالات خواب
اختلالات جسمانی شکل
اختلالات یادگیری
اختلالات نافذ مربوط به رشد(اوتیسم)
اختلالات هماهنگی حرکتی
اختلالات رفتارهای ایذایی
اختلالات ارتباطی
اختلالات تغذیه ای کودکان ونوجوانان
اختلالات دفع
تیک
ذهنی(subjective) و عینی(objective) تقس
تحقیق سنگ مصنوعی و روش تولید آن
| دسته بندی | صنایع معدنی |
| بازدید ها | 88 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 277 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 33 |
این تحقیق در مورد سنگ مصنوعی و روش تولید آن در 33 صفحه و در قالب ورد و شامل سنگ مصنوعی و روش تولید آن،سنگ مصنوعی،انواع سنگ مصنوعی،Artificial stone،سنگ مصنوعی چیست ،ترکیبات سنگ مصنوعی،ویژگی سنگهای مصنوعی،سنگ مصنوعی، کامپوزیت معدنی،مراحل تولید سنگ مصنوعی،تکنولوژی ساخت سنگ مصنوعی، و غیره می باشد.
فهرست
مقدمه 3
ویژگی سنگهای مصنوعی 4
کاربرد سنگهای مصنوعی 5
سنگ مصنوعی چگونه ساخته می شود؟ 5
تکنولوژی ساخت سنگ مصنوعی 7
انواع سنگ های مصنوعی: 8
مشخصات عمده در پروسه تولید سنگ مصنوعی عبارتند از: 8
مواد خام اصلی که در ترکیب سنگ مصنوعی بهکار میرود عبارتند از: 8
انواع طرحهای سنگهای مصنوعی : 8
ویژگیهای سنگ مصنوعی: 9
سنگ مصنوعی چیست؟ 10
تکنولوژی ساخت سنگ مصنوعی 11
مواد اولیه بکار رفته در تولید سنگ مصنوعی چیست؟ 16
ویژگی سنگهای مصنوعی 17
معرفی سنگهای مصنوعی سمنت پلاست (درنیکا سنگ) 19
مزیتهای سنگهای مصنوعی سمنت پلاست “درنیکا سنگ” نسبت به مصالح رایج در صنعت ساختمان ایران 19
مقایسه سنگ آنتیک طبیعی و مصنوعی 20
سنگهای آنتیک طبیعی 20
سنگ آنتیک مصنوعی 21
قالب سنگ مصنوعی سمنت پلاست 24
عمر مفید هر یک از قالب های سنگ مصنوعی سمنت پلاست چه مدت است ؟ 25
قالب های تزریقی بهتر هستند برای تولید سنگ مصنوعی سمنت پلاست یا قالب های فرمینگ ؟ 25
آیا جهت خارج کردن محصول از قالب ها ، نیاز است قالب ها را حرارت دهیم ؟ 25
مراحل نصب سنگهای مصنوعی (سمنت پلاست) : 30
منابع 33
مقدمه
سنگ مصنوعی چگونه ساخته می شود؟
سنگهای مصنوعی از ترکیب مجدد سنگهای طبیعی با مواد افزاینده دیگر بهدست میآیند که به آنها وزن کمتری داده و در نتیجه نصب آنها سریعتر میشود. برای آنکه بدانیم سنگهای مصنوعی از چه چیز ساخته شدهاند به اختصار میتوان گفت که این سنگها از ترکیب سیمان، رسها، آگرگاتهای سنگهای ضایعاتی و خاکهای سبک وزن ساخته میشوند. مواد بهکار رفته در این سنگها تماما کیفیتی مبتنی بر ملاحظات محیطی و انسانی دارند. رنگدانههای اکسید آهن رنگ مورد نظر را به این سنگها میدهد. ترکیبی که از این راه بهدست میآید در قالبهایی ریخته میشود که دارای نقش و نگارهای سنگهای طبیعی هستند و به این سنگها سیمایی کاملا طبیعی میدهد. از نظر قیمت، سنگهای مصنوعی به مراتب قیمتی کمتر از سنگهای طبیعی دارند، چرا که کارهای دشواری که روی سنگ طبیعی برای رساندن آن به بازار و قابل استفاده کردن آن انجام میشود در مورد سنگهای مصنوعی غیرضروری مینماید و دارای وزنی کمتر و ضخامتی کوچکتر هستند که به ما این اجازه را میدهد که سه برابر سنگهای طبیعی بتوانیم آنها را بهکار گیریم. علاوه بر اینها مقاومت ساختاری آنها در فنداسیونهای خاص توانایی تحمل بارهای زیاد را به آنها میدهد. سنگهای مصنوعی در واحد مترمربعی برای قطعات تخت به فروش میرسند و بستهبندی آنها در جعبههای چوبی دستی انجام میشود.
سنگ مصنوعی : Artificial stone از ترکیب مجدد سنگهای طبیعی با مواد افزودنی دیگر همچون سیمان و افزودنیهای پلیمری به دست میآیند که به آنها وزن کمتری داده و در نتیجه نصب آنها سریعتر میشود. برای اینکه بدانیم سنگهای سمنت پلاست از چه ساخته شدهاند به اختصار میتوان گفت که این سنگها از ترکیب سیمان، آگرگات سنگهای طبیعی و خاک سبک وزن ساخته میشوند. مواد بکار رفته در این سنگها تماماً کیفیتی بر ملاحظات محیطی و انسانی دارند. رنگدانههای اکسید آهن، رنگ مورد نظر را به این سنگها میدهند. ترکیبی که از این راه بدست میآید در قالب هائی ریخته میشود که دارای نقش و نگارهای سنگ طبیعی میباشند و به این سنگها، سیمائی کاملاً طبیعی میدهد. از نظر قیمت، سنگهای مصنوعی به مراتب قیمتی کمتر از سنگهای طبیعی دارند.
شکل اولیه سنگ مصنوعی اولین بار توسط فردریک رَنسام (Frederick Ransome) (۱۸۱۸–۱۸۹۲)، مخترع و صنعتگر بریتانیایی، ساخته شد. فناوری تولید سنگ مصنوعی به شیوه نوین، از سال ۱۹۶۰ در ایتالیا پدید آمد و در همان دهه اولین کارخانه تولید سنگ مصنوعی در این کشور شروع به فعالیت کرد. ایده پدید آمدن سنگ مصنوعی از آنجا شکل گرفت که طراحان و آرشیتکتها به منظور هر چه زیباتر کردن و چشمنوازتر کردن فضاها اعم از فضاهای درونی و بیرونی ساختمانها و کفپوشها و محوطهسازیهای بیرونی نیاز به سنگهایی با فاکتورهای مورد نظر خویش را احساس مینمودند بعلاوه پیشرفت صنعت ساختمان و سلیقههای مختلف این نیاز را بیان میکرد که سنگهایی با طرحهای مختلف و فاکتورهای فیزیکی ومکانیکی کیفیت بالا و قیمت مناسب باید در دسترس اشد. بدین ترتیب با رشد جمیعت جهان و متفاوت شدن سلیقهها سنگهای طبیعی پاسخگوی این نیاز انسانی و سلیقهای نبودند؛ لذا ترکیبات مواد برای ساخت سیمای جدید با زیبایی خاص و نمای یکدست و بدون تغییر در رنگ و طرح به کار گرفته شد. گر چه مواد اولیه تولید سنگهای مصنوعی از اجزاء سنگهای طبیعی تهیه میشود ولی امکان تعیین رنگ و طرح مورد نظر با افزودن رنگدانهها و به کار بردن جنسهای مختلف در سنگهای مصنوعی وجود دارد. امکان به کارگیری اجزاء مختلف از جمله قطعات فلزی، دانههای فسیلی،
دفترچه سوالات استخدامی عمومی و اختصاصی آموزش و پرورش ویژه آموزگار ابتدایی
| دسته بندی | آزمون استخدامی |
| بازدید ها | 69 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 5943 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 200 |
دفترچه آزمون های استخدامی عمومی کل رشته ها و اختصاصی
ویژه آموزگاران ابتدایی
دفترچه آزمون های عمومی شامل سال های 84 ,86,89 ,93 , 94 و 95 می باشدو دفترچه آزمون استخدامی ویژه آموزگاران ابتدایی می باشد.
سوالات اختصاصی آزمون استخدامی آموزش و پرورش ویژه آموزگاران ابتدایی
| دسته بندی | آزمون استخدامی |
| بازدید ها | 53 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 2694 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 160 |
مجموعه سوالات اختصاصی استخدامی آموزش و پرورش ویژه آموزگاران ابتدایی
این مجموعه شامل موارد زیر می باشد:
فنون تدریس 200 سوال
روانشناسی تربیتی 200 سوال
سنجش و ارزیابی 200 سوال
تعلیم و تربیت اسلامی 200 سوال
تکنولوژی آموزش 200 سوال
تمامی سوالات دارای پاسخنامه تستی می باشند.
مجموعه سوالات عمومی آزمون های استخدامی
| دسته بندی | آزمون استخدامی |
| بازدید ها | 61 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 18688 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 500 |
مجموعه سوالات عمومی آزمون های استخدامی مناسب برای تمام آزمون های استخدامی
این مجمعه شامل موارد زیر می باشد:
ادبیات حدود 250 سوال چهار گزینه ای با جواب
آمار حدود 200 سوال
زبان انگلیسی حدود 300 سوال
اطلاعات عمومی حدود 200 سوال
هوش حدود 300 سوال
معارف حدود 650 سوال
زبان و ادبیات فارسی حدود 100 سوال
ریاضی حدود 300 سوال
به همراه سوالات:
عقیدتی و سیاسی
مهارت های رایانه ای و icdl
تمام سوالات چهار گزینه ای با جواب می باشند.
پاورپوینت نقاط مرجع استراتژیک
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 96 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 848 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 127 |
عنوان: پاورپوینت نقاط مرجع استراتژیک
دسته: مدیریت
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 127 اسلاید
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان نقاط مرجع استراتژیک می باشد که در حجم 127 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:
تئوری نقاط مرجع استراتژیک (Strategic Refrence Point)
نقاط مرجع
ویژگی های نقاط مرجع استراتژیک
نقاط مرجع استراتژیک در مدل های مدیریت و مدیریت استراتژیک و...
نقاط مرجع استراتژیک در مدل سازمان به عنوان یک پدیده اجتماعی
سازگاری مدل ترکیبی با مبانی منطقی تئوریهای مدیریت (دکتر اعرابی )
الگوی جامع اثربخش (کوین و رودباخ) هدف - وسیله - ساختار
مراحل چرخه حیات و اندازه سازمان (کویین و کامرن) مرحله - اندازه
رویکرد طراحی استراتژیک (مینتزبرگ)
گونههای استراتژیک تجاری (دیوید)
ارزیابی موقعیت واقدام استراتژیک SPACE (رماسون ودیکل)
ساخت یک ماتریس SWOT (هانگر)
گروه مشاوران BCG
مدیریت توسعه (احمد وند)
الگوی عمومی مدیریت و برنامه ریزی
درجه انسجام
پیوستگی سازمانی
الگوی کنترلی
فرهنگ رفتاری
اهداف فردی سازمان
دیاگرام جانمایی تشکیل استراتژی ها
جایگاه مکاتب استراتژی
جایگاه مکاتب محیطی ، فرهنگی ، قدرت ، کارآفرینی ، موقعیت یابی ، برنامه ریزی ، طراحی
جایگاه مکتب یادگیری
مدل هفت اس مک کینزی
ماتریس نقاط مرجع راهبردی انسجام
ماتریس نقاط مرجع راهبردی یکپارچگی؟
ماتریس نقاط مرجع راهبردی هم افزایی
ماتریس نقاط راهبردی انسجام، یکپارچگی و همافزایی
ماتریس نقاط راهبردی یکپارچگی و انسجام
ماتریس نقاط مرجع راهبردی هم افزایی و انسجام
ماتریس نقاط راهبردی همافزایی و یکپارچگی
مدیریت محیط
فاز بندی اقدام
ساختار الگوی سازمانی
الگوی نقش
زمان و شرایط
I T
تکنولوژی
جایگاه نظریه
گونه های استراتژی تجاری (پورتر) (سید جوادین326-هانگر 137)
سیستمهای طراحی ساختار سازمانی (دفت )
سیستم های طراحی ساختار سازمانی ( دفت – مینتزبرگ- رابینز- الوانی 236 – اعرابی طراحی ساختار)
سبکهای رهبری (هرسی وبلانچارد)
گونه های تکنولوژی خدمات (دفت و مگینتاش )
گونه های استراتژی تولید (مردیت )
استراتژیهای طراحی سیستم اطلاعاتی (بارل و مورگن )
ماتریس اولویت بندی مسائل استراتژیک (هانگر)
GE (هانگر 175- علی احمدی 301)
استراتژی رشد از طریق خریداری یک شرکت دیگر ومدیریت فرهنگهای مختلف (هانگر 251)
الگوی تحقیق عملی (کلینیکی ) (دکتر فرهی)
الگوی جامع اثربخش (کوین و رورباخ) هدف - وسیله - ساختار
نقاط مرجع استراتژیک در تئوری های سازمان
موقعیت و جایگاه سازمان ها از نظر بهره وری
گونههای مختلف مقاومت در برابر تحول
استرتژیهای تحول مبتنی بر برنامه و تحول
گونههای مختلف اولویتبندی مدیریت تحول
ساز و کارهای نهادی شدن
عوامل موفقیت مهندسی مجدد
روشن کردن اهداف و روش ها
نقاط مرجع استراتژیک در مدل های رفتار سازمانی
وضعیت های چهارگانه زندگی
پنج دسته از پیروان (کلی1988)
نقش رهبری در مراحل رشد سازمانهای نوپا
سیستم های مدیریت لیکرت
تئوری رهبری اوهایو (1945)
شبکه مدیریت (Management Grid) : رابرت بلیک و جین موتان
ترکیب تئوری رهبری شبکه مدیریت و اوهایو
نظریه رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد
سبکهای رهبری در تئوری موقعیتی (هرسی و بلانچارد)
بررسی مدل رهبری با نقاط مرجع استراتژیک
رابطه میزان استرس و عملکرد (قانون یرسون)
مدل آسیب شغلی
مفاهیم اصلی گروه : انسجام
سبک های پنج گانه مدیریت تعارض
گرایش های استراتژیکی رفتار در گونه های مختلف استراتژیک
نگرش های کاری عام
استراتژیهای مدیریت فرهنگ سازمانی (هریسون و هندی )
استراتژیهای مدیریت فرهنگ سازمانی (دنیسون و میشرا)
استراتژیهای مدیریت فرهنگ سازمانی (جفری سونی فیلد)
استراتژیهای مدیریت فرهنگ های صنعتی (دیل و کندی)
نقاط مرجع استراتژیک در مدل های منابع انسانی
استراتژیهای مدیریت منابع انسانی (آسترمن)
منطق دسته بندی فلسفی توانمند سازی منابع انسانی (SRP) (دکتر اعرابی )
استراتژیهای تأمین منابع انسانی (بامبرگر و مشولم )
چهارگروه افراد سازمان از دید کاربردی (مان فریدوریس)
بروز احساسات توسط کارکنان ناراضی
آینده نگری
نوع فرهنگ براساس رابطه کارکنان با ارزشهای سازمانی
استراتژیهای مدیریت منابع انسانی /نظری (لپک و اسنل)
راهبرد تحول مشارکتی
راهبرد تحول اجباری
سیر تکامل سازمانهای یادگیرنده (دفت)
مدل Nonakaو Takeuchi
الگوهای شناخت تعیین موقعیت در مدیریت یکپارچه برنامهریزی ، تحول و مدیریت استراتژیک
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.
پاورپوینت چرخه پردازش معاملات و فعالیت ها در AIS
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 100 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 232 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
عنوان: پاورپوینت چرخه پردازش معاملات و فعالیت ها در AIS
دسته: حسابداری
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 54 اسلاید
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان چرخه پردازش معاملات و فعالیت ها در AIS می باشد که در حجم 54 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درس سیستمهای اطلاعات حسابداری در مقطع کارشناسی و سیستمهای اطلاعات حسابداری یشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته حسابداری استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:
چرخه معاملات دریک سیستم اطلاعاتی حسابداری
تعریف چرخه درآمد
فعالیت های تجاری چرخه درآمد
فعالیت های تجاری اصلی چرخه ی درآمد
ثبت سفارش فروش کالا
پاسخ به درخواست اطلاعات مشتریان
تصویب اعتبار مشتری
بررسی موجودی کالای انبار
اسناد سوابق و روشها در ثبت فروش
فرصت های استفاده از فن آوری اطلاعات در ثبت سفارش فروش
حمل کالا
اسناد و مدارک در مورد حمل کالا
فرصت های استفاده از فن آوری اطلاعاتی در مورد حمل کالا
صورتحساب فروش و حساب های دریافتنی
انواع سیستم های صدور صورتحساب
سیستم پس فاکتور
سیستم پیش فاکتور
روش های نگهداری حساب های دریافتنی
روش مانده ی انفرادی صورتحساب فروش
روش مانده ی تجمعی صورتحساب
فرصت های استفاده از فن آوری اطلاعات در مورد صورتحساب ها
وصول مطالبات
ثبت سفارش فروش
حمل کالا برای مشتری
تهدید دوم-حمل اشتباه کالا برای مشتری
تهدید سوم-سرقت موجودی کالا
صدور صورتحساب فروش
تهدید چهارم-عدم صدور صورتحساب برای مشتریان
تهدید پنجم-اشتباه در صدور صورتحساب
تهدید ششم-سرقت وجوه نقد
تهدید هفتم –اشتباهات انتقال مبالغ در زمان بهنگام کردن حساب های دریافتنی
کنترل های عمومی
تهدید هشتم-از دست دادن داد ه ها و اطلاعات حساب های مشتریان
تهدید نهم-عملکرد ضعیف چرخه ی درآمد
ارائه مدل سیستم اطلاعاتی و مدل داده ای
چرخه مخارج
نمودار زمینه چرخه مخارج
فعالیتهای چرخه مخارج
پنج فعالیت اساسی در چرخه مخارج
درخواست کالا
روشهای سنتی کنترل موجودی کالا
روشهای مختلف کنترل موجودی
اسناد، مدارک و روشها (درخواست کالا)
فرصتهای استفاده از فن آوری اطلاعات (درخواست کالا)
سفارش کالا:
تصمیمات کلیدی(سفارش کالا)
اسناد و مدارک وروشها(سفارش کالا
رسید و انبار کردن کالا
تصمیمات کلیدی و اطلاعات مورد نیاز(رسید و انبار)
اسناد ، مدارک وروش ها (رسید و انبار)
تصویب صورتحساب های مشتری
تصمیمات کلیدی واطلاعات مورد نیاز(تصویب صورتحساب)
اسناد ، مدارک و روشها (تصویب صورتحساب)
پرداخت بهای کالا
تصمیمات کلیدی(پرداخت بهای کالا)
اسناد ، مدارک و روشها(پرداخت بهای کالا)
فرصتهای استفاده از فن آوری اطلاعاتی(پرداخت بهای کالا)
اهداف کنترلی ، تهدیدها و روش ها:
تهدیدهای چرخه مخارج ، آثار و روشهای کنترلی
نیازهای اطلاعاتی چرخه مخارج و مدل داده ای
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.
پاورپوینت سهام عادی: تجزیه و تحلیل و استراتژیها
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 98 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1078 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 52 |
عنوان: پاورپوینت سهام عادی: تجزیه و تحلیل و استراتژیها
دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 52 اسلاید
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان سهام عادی : تجزیه و تحلیل و استراتژیها می باشد که در حجم 52 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک، تصمیم گیری در مسائل مالی، تجزیه و تحلیل بازارهای مالی و اوراق بهادار و ... رشته های مدیریت مالی، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:
مقدمه
تحلیلی بر برخی مباحث مهم در حیطه سهام عادی
تاثیرات کلی بازار بر سهام عادی
حداقل نرخ بازده مورد انتظار (Required rate of return)
فهم حداقل نرخ بازده مورد انتظار
رابطه میان حداقل بازده مورد انتظار و ریسک سهام عادی
ایجاد پرتفلیوی سهام
استراتژی منفعلانه
استراتژی خرید و نگهداری
صندوقهای مبتنی بر شاخص
منابع
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.
پاورپوینت فصل پانزدهم مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع تجزیه و تحلیل شرکت (ویرایش جدید)
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 83 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1987 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 60 |
عنوان: پاورپوینت فصل پانزدهم مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع تجزیه و تحلیل شرکت (ویرایش جدید)
دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 60 اسلاید
کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی. جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و دکتر عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پانزدهم این کتاب با عنوان تجزیه و تحلیل شرکت می باشد که در حجم 60 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل و از جدیدترین ویرایش چاپ شده این کتاب تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک، تصمیم گیری در مسائل مالی، تجزیه و تحلیل بازارهای مالی و اوراق بهادار و ... رشته های مدیریت مالی، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:
مقدمه
شیوه های ارزیابی سهام
تحلیل بنیادی شرکت
مدلهای محاسبه ارزش ذاتی سهم
مدل تنزیل سود (با نرخ رشدثابت)
مدل افزاینده درآمدها
مقایسه ارزش واقعی (ذاتی) با ارزش بازار جهت تصمیم گیری برای خرید یا فروش
بررسی ارتباط EPSو تغییرات قیمتی سهام
جنبه های حسابداری درآمدها ( سود)
نقش صورتهای مالی در تحلیل شرکت
نحوه استفاده از صورتهای مالی در تحلیل شرکت
صورتحساب سود و زیان
تایید و تصدیق صورتها
مشکل سودهای گزارش شده
تحلیل سود آوری یک شرکت
اجزای تشکیل دهنده EPS
تحلیل سود آوری یک شرکت
تجزیه و تحلیل شرکت – مدل تجزیه و تحلیل دوپانت Dupont
تحلیل نرخ بازده دارایی ها ( ROA)
اجزای تشکیل دهنده EPS
محاسبه اهرم مالی
مثال برای تاثیر اهرم مالی
ارتباط EPS - ROE – ROA
بدست آوردن تخمین هایی از سود (EPS آتی )
استفاده از تخمین های سود
تعیین چگونگی تخمین سود
شگفتی های سود
نسبت P/E (نسبت قیمت به سود هر سهم ) -نیمه دوم چارچوب ارزیابی در تحلیل بنیادی
نسبت P/E و عوامل تعیین کننده آن
تحلیل نسبت P/E
چرا نسبت P/E در شرکتهای مختلف ، متفاوت است ؟
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.
پاورپوینت فصل چهاردهم مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع تجزیه و تحلیل صنعت (ویرایش جدید)
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 15 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 136 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
عنوان: پاورپوینت فصل چهاردهم مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع تجزیه و تحلیل صنعت (ویرایش جدید)
دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 31 اسلاید
کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی. جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و دکتر عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهاردهم این کتاب با عنوان تجزیه و تحلیل صنعت می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل و از جدیدترین ویرایش چاپ شده این کتاب تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک، تصمیم گیری در مسائل مالی، تجزیه و تحلیل بازارهای مالی و اوراق بهادار و ... رشته های مدیریت مالی، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:
مقدمه
عملکرد صنایع در طول زمان
ارزش تجزیه وتحلیل صنعت
ثبات عملکرد صنایع
طبقه بندی صنایع
تجزیه و تحلیل صنایع
چرخه صنعت
مرحله رشد
مرحله توسعه
مرحله تثبیت
مرحله افول
تجزیه و تحلیل چرخه تجاری
صنایع در حال رشد
صنایع تدافعی
صنایع ادواری
صنایع ادواری معکوس
صنایع حساس به نرخ بهره
جنبه های کیفی تحلیل صنعت
عملکرد تاریخی گذشته
رقابت
رقبای صنعت
رقابت در میان شرکتهای موجود
ارزیابی چشم انداز های آتی صنعت
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.
پاورپوینت فصل سیزدهم مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع تجزیه تحلیل اقتصاد/ بازار (ویرایش جدید)
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 4438 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
عنوان: پاورپوینت فصل سیزدهم مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع تجزیه تحلیل اقتصاد/ بازار (ویرایش جدید)
دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 23 اسلاید
کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی. جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و دکتر عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سیزدهم این کتاب با عنوان تجزیه تحلیل اقتصاد/بازار می باشد که در حجم 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل و از جدیدترین ویرایش چاپ شده این کتاب تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک، تصمیم گیری در مسائل مالی، تجزیه و تحلیل بازارهای مالی و اوراق بهادار و ... رشته های مدیریت مالی، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:
مقدمه
چرخه تجاری
بازارسهام وچرخه تجاری
پیش بینی های کلان اقتصادی
عوامل تعیین کننده قیمت سهام
نمودار جریان عوامل تعیین کننده قیمت سهام (مدل کران)
ارزشیابی بازار
جریان سود سهام
ضریب فزاینده
پیش بینی تغییرات در بازار
استفاده از چرخه تجاری برای پیش بینی بازار
استفاده از متغییرهای کلیدی برای پیش بینی بازار
استفاده از مدلهای ارزشیابی برای پیش بینی بازار
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.
تحقیق در مورد اذان
| دسته بندی | معارف اسلامی |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 158 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 6 |
پیروان مذهب مالکی الله اکبر ابتدای اذان را به جای چهار بار فقط دوبار میگویند.
عبارت «اشهد انّ علیّا ولی الله» فقط توسط شیعیان خوانده میشود. با این حال شیعیان اذعان دارند که این جمله جزو اذان و اقامه نیست و خواندن آن نیز واجب نیست بلکه مستحب و مستحسن است. گاهی بعضی از شیعیان عبارت دیگری را نیز به آن اضافه میکنند مانند «اشهد انّ مولانا امیرالمؤمنین علیّاً و ابناؤه المعصومین حجج الله» «گواهی میدهم که سرور ما امیر مؤمنان علی و پسران معصوم او حجّت و برهانهایی برای خدا(در زمین) هستند».
جمله «الصلوة خیرمن النّوم» به معنی «نماز از خواب بهتر است» را فقط اهل سنّت در اذان صبح (فجر) میخوانند و معتقدند که نخستین بار بلال حبشی در زمان پیغمبر این عبارت را به اذان افزودهاست. هر چند بر اساس بحارالانوار، افزودن این جمله به اذان از بدعتهایی است که عمر بن خطاب وارد در دین نمودهاست. بعضی دیگر از این بدعت ها را عثمان وارد دین کرده است با این استنباط که اگر نماز خیر العمل باشد دیگر کسی به جنگ ها نمی آید، بهتر از خواب است، را وارد کرد.
جمله «حی علی خیرالعمل» به معنی "بشتاب به سوی بهترین کارهاً تنها توسط شیعیان گفته میشود. بر اساس بحارالانوار، در زمان پیغمبر این عبارت در اذان گفته میشدهاست امّا عمر این جمله را حذف کرد و گفت میترسم مسلمانان نماز را بهترین کارها بدانند و از جهاد غافل شوند.
شیعیان جمله(لا اله الا الله) پایانی را دو بار تکرار میکنند.
نظر اهل سنت و شیعیان
اهل سنت عقیده دارند که نخستین بار اذان در مدینه خوانده شد و حمزه پسر عبدالمطّلب این پیشنهاد را به محمّد داد (در حالی که بعضی دیگر طبل و بوق یا زنگ را برای دعوت مردم به نماز پیشنهاد کرده بودند).اهل سنت همچنین عقیده دارند عمر، کلمات اذان را در خواب دید و به پیامبر عرضه کرد و بلال حبشی همانها را در اذان خواند. سنیها معتقدند که بعضی عبارات اذان مانند «الصلوة خیر من النوم» را بلال حبشی افزودهاست. این در حالی است که شیعیان اذان را عبادتی میدانند که از جانب خدا تعیین گردیدهاست و تغییر در جملات اذان را مترادف بدعت میدانند[نیازمند منبع]. هم چنین عقیده شیعیان این است که نخستین اذان بلال حبشی در مدینه بودهاست اما محمّد پیش از هجرت به مدینه برای تمام نمازها، خود اذان میگفتهاست. تکرار متن عربی ترجمه فرقه ۴x الله اکبر خدا بزرگتر از آن است [که توصیف شود]..* شیعه و سنی ۲x اشهد ان لا اله الا الله گواهی میدهم که غیر خدا یی که یکتا و بی همتا ست خدای دیگری سزاوار پرستش نیست شیعه و سنی ۲x اشهد ان محمداً رسول الله گواهی میدهم که محمّد فرستادهٔ خداست. شیعه و سنی ۲x اشهد ان علیاً ولی الله گواهی میدهم که علی جانشین خداست. فقط شیعه ۲x حی علی الصلاة بشتاب به سوی نماز شیعه و سنی ۲x حی علی الفلاح بشتاب به سوی رستگاری شیعه و سنی ۲x الصلاة خیر من النوم نمار بهتر است از خوابیدن *** فقط سنی ۲x حی علی خیر العمل بشتاب به سوی بهترین کارها فقط شیعه ۲x الله اکبر خدا بزرگتر از آن است [که توصیف شود]. شیعه و سنی 2x لا اله الا الله غیر خدا یی که یکتا و بی همتا ست خدای دیگری سزاوار پرستش نیست.
شیعه و سنی
لا اله الا الله برای اذان 2 بار است ولی برای اقامه که در شیعه است 1 بار است.
نحوه خواندن اذان
اذان پس از داخل شدن وقت نماز گفته میشود. مؤذن در هنگام اذان معمولاً در جای بلندی قرار گرفته و میایستد. در بین مسلمانان معمول است که مؤذن در هنگام ادای جملات اذان، دستها را به گوش میگذارد و با صدای بلند جملات اذان را قرائت میکند. هم چنین معمول است که مؤذن بین جملات اذان تا حد عرفی فاصله بدهد و اصوات را کشیده ادا کند. هم چنین اعتقاد بر این است که اگر موذّن در هنگام اذان صدا را در گلو بگرداند تبدیل به غنا میشود و حرام است.
دعا پس از اتمام جملههای اذان در بین مسلمانان رایج است. شیعیان معمولاً بعد از اذان عبارت «وصلّی الله علی سیّدنا محمّدٍ و آله و سلَّم» «و خداوند بر سرور ما محمّد و بر خاندان او درود و سلام فرستاد» را میافزایند. در بین اهل سنت این دعا معمول تر است: «اللهم رب هذه الدعوة التامة والصلاة القائمة آت محمداً الوسیلة و الفضیلةو ابعثه مقاماً محموداً الذی وعدته» به معنی «خداوندا، این دعوت و نماز ما، به محمّد شفاعت و فضل جاودانی ببخش و او را به جایگاه ستودهای که به وی وعده دادی برسان».
اذان در ایران
در ایران بیشتر اذان را در آواز بیات ترک در گوشه روحالارواح میخواندهاند. به ویژه اذان مؤذنزاده اردبیلی که این عمل در خانواده او موروثی است. اذان را در شور و شهناز و حجاز ابوعطا هم میخوانند. بسیاری از خوانندگان آواز در موسیقی ایران مرتبه مؤذنی نیز داشتهاند. در مراسم تعزیه اگر اذان باید گفته شود، حتماً به آواز کردی است.
پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع کارایی بازار سرمایه
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1718 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 34 |
عنوان: پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع کارایی بازار سرمایه
دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 34 اسلاید
کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی. جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و دکتر عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان کارایی بازار سرمایه می باشد که در حجم 34 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل و از جدیدترین ویرایش چاپ شده این کتاب تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک، تصمیم گیری در مسائل مالی، تجزیه و تحلیل بازارهای مالی و اوراق بهادار و ... رشته های مدیریت مالی، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:
تعریف بازار کارا
چرا بازار سرمایه باید کارا باشد؟
ویژگی بازارهای کارا
خصوصیات بازاری که دارای کارایی اطلاعاتی میباشد
تئوری بازار کارا و تخصیص بهینه منابع
نظریه بازار کارا
اشکال مختلف بازار کارا
شکل ضعیف بازار کارآ
شکل نیمه قوی بازار کارآ
شکل قوی بازار کارآ
الگوی بازارهای کارا
آزمون کارایی بازار
شواهدی از شکل ضعیف بازار کارآ
شواهدی از شکل نیمه قوی بازار کارآ
وظایف مدیران حرفه ای در بازار کارآ
بازارهای کارا در کشورهای توسعه یافته
دلایل عدم کارآیی بازار سرمایه ایران
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.
پاورپوینت فصل یازدهم مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع سهام عادی : تجزیه و تحلیل و استراتژی ها
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 15 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 210 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
عنوان: پاورپوینت فصل یازدهم مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع سهام عادی : تجزیه و تحلیل و استراتژی ها
دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 18 اسلاید
کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی. جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و دکتر عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان سهام عادی : تجزیه و تحلیل و استراتژی هامی باشد که در حجم 18 اسلاید همراه با توضیحات کامل و از جدیدترین ویرایش چاپ شده این کتاب تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک، تصمیم گیری در مسائل مالی، تجزیه و تحلیل بازارهای مالی و اوراق بهادار و ... رشته های مدیریت مالی، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:
بازار های عقلایی و استراتژی های فعال
رویکرد های تحلیل و گزینش سهام
تحلیل تکنیکی ( نموداری )
استراتژی روند حرکت
تحلیل بنیادی
مفاهیم مالی رفتاری
چارچوبی برای تحلیل بنیادی
رویکرد (پایین به بالا ) نسبت به تحلیل بنیادی
ارزش در مقابل رشد
رویکرد «بالا به پایین» نسبت به تحلیل بنیادی
تحلیل اقتصاد/بازار
تحلیل اقتصاد/ بخش
تحلیل شرکت
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.