فروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشی
فروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشی
پاورپوینت تحلیل برنامه ریزی روستایی در ایران
| دسته بندی | برنامه ریزی شهری |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2525 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 156 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت تحلیل برنامه ریزی روستایی در ایران
تعداد اسلاید: 156 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت
فهرست مطالب:
بخش اول: تعاریف و مفاهیم و اهمیت برنامه ریزی روستایی ایران
اهمیت و ضرورت برنامه ریزی روستایی در ایران
ویژگیهای جامعه روستایی ایران
مبانی کلی منطقه بندی در جامعه روستایی ایران
مناطق توسعه یافته تر
مناطق رو به توسعه
مناطق حاشیه ای دارای قابلیت توسعه
مناطق حاشیه ای با قابلیت محدود برای توسعه
استراتژی توسعه مناطق چهارگانه روستایی بر حسب اولویت
توسعه مناطق توسعه یافته تر
استراتژی آمایش مناطق توسعه یافته تر روستایی
استراتژی آمایش مناطق رو به توسعه روستایی
استراتژی آمایش مناطق حاشیه ای دارای قابلیت توسعه
استراتژی آمایش مناطق حاشیه ای با قابلیت محدود برای توسعه
استراتژی آمایش جامعه عشایری
جامعه عشایری
مفهوم برنامه ریزی روستایی در ایران
چرا باید برنامه ریزی کرد ؟
برنامه ریزی چیست ؟
برنامه ریزی از زبان " فریدمن "
جایگاه روستا در زنجیره برنامه ریزی
هدفهای برنامه توسعه اقتصادی
بخش سوم : برنامه ریزی روستایی در ایران
ضرورت برنامه ریزی روستایی در ایران
روستا و روستاییان و توسعه روستایی
تعریف توسعه روستایی
توسعه روستایی مستلزم چیست؟
ویژگیهای نظام برنامه ریزی در ایران و جایگاه روستا در این نظام ویژگیهای نظام برنامه ریزی در ایران
پیامد تمرکز گرایی و اثرات نامطلوب آن در توسعه روستاهای ایران
سازماندهی و گردشکار برنامه ریزی در ایران
جامعه مشمول برنامه ریزی روستایی
شرایط موفقیت برنامه های روستایی
مسایل و مشکلات برنامه ریزی روستایی در ایران
مسایل و مشکلات مربوط به فضای برنامه ریزی
مسایل و مشکلات در تهیه و تنظیم برنامه
مسایل و مشکلات دراجرا ,نظارت و تصحیح برنامه
بخش چهارم: مروری بر دیدگاههای و روشهای توسعه روستایی در ایران
قطبهای توسعه
مروری بر دیدگاه برنامه ریزی گروه " بتل " در ایران
تاریخچه برنامه ریزی روستایی در ایران
جایگاه عمران روستایی در برنامه های عمرانی کشور
روستا در برنامه عمرانی 7 ساله اول ( 1327-1334 )
روستا در برنامه عمرانی هفت ساله دوم ( 1334-1341)
روستا در برنامه عمرانی هفت ساله دوم ( 1334-1341)
روستا در برنامه عمرانی سوم ( 1341-1346)
روستا در برنامه عمرانی چهارم (1347-1351 )
عملکرد برنامه عمرانی چهارم کشور
روستا در برنامه عمرانی پنجم(56-1352)
ایجاد حوزه های عمران روستایی
تحلیل برنامه های عمران روستایی از آغاز تا پیروزی انقلاب اسلامی
برنامه های عمران روستایی بعد از پیروزی انقلاب اسلامی
جهاد سازندگی و عمران روستایی
برنامه پنجساله اول توسعه اقتصادی – اجتماعی و فرهنگی ( 1368-1372)
بخش پنجم: روشهای برنامه ریزی روستایی در ایران
مفاهیم و ضوابط خدمات عمومی در روستاهای ایران
تعریف خدمات عمومی در روستاها
انواع خدمات عمومی
انواع خدمات روستایی
ضوابط ، استانداردها و نرمهای خدمات عمومی درروستاهای ایران
خدمات زیربنایی
ضوابط مربوط به وزارت جهاد سازندگی
بخش ششم: روش مکان مرکزی ( تعیین مراکز خدمات روستایی)
برنامه ریزی مکانی چیست ؟
روشهای تعیین مراکز خدمات روستایی
نظریه مکان مرکزی
نظریه جاذبه ای
روشهای عملی تعیین مراکز خدمات روستایی
روش ترسیمی برنامه ریزی مراکز خدماتی
بخش هفتم: روش برنامه ریزی فیزیکی برای یک مجموعه روستایی
طراحی توسعه فیزیکی مناطق روستایی
خدمات
خدمات اجتماعی
خدمات تامین اجتماعی و اداری
خدمات رفاهی
نظام توزیع خدمات در طرح توسعه فیزیکی روستا
منطقه روستایی
طرح جامع مرکز دهستان
طرح جامع مرکز دهستان
اهداف طرح توسعه فیزیکی روستا
بخش هشتم: روش برنامه ریزی برای نیاز مشخص یک روستا؛ برنامه ریزی راه ، آب و برق روستایی
برنامه ریزی راه روستایی
حریم راههای روستایی
مراحل مختلف آبرسانی به روستاها
شبکه برق
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را به راحتی می توان به دلخوه تغییر داد.
انتخاب یک سیستم اطلاعات جغرافیایی
| دسته بندی | برنامه ریزی شهری |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 759 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 27 |
مشخصات فایل:
عنوان: انتخاب یک سیستم اطلاعات جغرافیایی
تعداد اسلاید: 27 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت
فهرست مطالب:
تعیین موارد نیاز به سیستم اطلاعات جغرافیایی
انتخاب فنی: برداری یا شبکه ای؟
موارد استفاده از مدل برداری
موارد استفاده از مدل شبکه ای
مشکلات سیستم اطلاعات جغرافیایی
قیمت اجزای GIS و نیازهای استخدامی
کامپیوترهای میزبان
روش برپا نمودن یک GIS
سیستمهای آماده به کار یا turn-key system
آزمون نقطۀ نشان benchmark test
قسمتی از متن پاورپوینت:
تعیین موارد نیاز به سیستم اطلاعات جغرافیایی:
1- نوع کاربر و احتیاجات کاربر
2- دامنۀ کاربرد
3- انتخاب فنی: برداری یا شبکه ای
4- منابع مالی قابل دسترس
5- دسترسی به افراد
6- جنبه های سازمانی
7- قیمت اجزای سیستم اطلاعات جغرافیایی و ملزومات استخدامی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را به راحتی می توان به دلخوه تغییر داد.
مبانی نظری مدیریت بازاریابی و تبلیغات
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 33 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 34 |
مدیریت بازاریابی
مدیریت بازار یابی دارای پنج اصل اساسی
اصل اول: گرایش تولید
اصل دوم: گرایش محصول
اصل سوم: گرایش فروش
اصل چهارم: گرایش بازار یابی
اصل پنجم: گرایش بازار یابی اجتماعی
آمیخته بازاریابی :
تبلیغات و اهمیت آن
ادوار تاریخی تبلیغات بازرگانی
مولفههای تبلیغات تجاری
اهداف تبلیغات بازرگانی
گونهشناسی تبلیغات تجاری
نقشهای تبلیغات تجاری
محتوای تبلیغات بازرگانی
تأثیرگذاری تبلیغات تجاری
تبلیغات تجاری در ایران
کاراکتر یا شخصیت تبلیغاتی
عوامل موثر بر تأثیرگذاری کاراکتر تبلیغاتی
- رعایت سادگی
- اغراق در یک خصوصیت ویژه
- ارائه توجیه منطقی
- داشتن ظاهر جذاب
- خلاقیت در کاراکتر
- داشتن جذابیت های رنگی کاراکتر
- برانگیختن کودک درون
- شکل گرایی و القای پدیده های جدید
- برانگیختن احساسات
- داشتن ویژگی های نشاط و طنز
- داشتن فرهنگ بومی و رواج آن
- استفاده از تصاویر زنان (زنانه)
- رعایت محدودیت ها توسط کاراکتر
اصول طراحی کاراکتر تبلیغاتی
- رعایت اصول اولیه
- در نظر گرفتن مشتریان مرتبط با کاراکتر
دوست داشتنی بودن کاراکتر در هر وضعیت
منابع
مدیریت بازاریابی
مدیریت بازاریابی عبارت است از فرآیند برنامهریزی و اجرای پندار، قیمتگذاری، تبلیغات و توزیع ایده، کالا و خدمات به قصد انجام مبادلاتی که به تامین اهداف انفرادی و سازمانی منجر گردد (کانتاپیپات، 2009).
مدیریت بازاریابی تلاش آگاهانهای است برای بهدستآوردن نتایج مثبت در مبادله با بازارهای هدف. مدیریت بازاریابی در هر بازاری کاربرد دارد و قابل اجراست. بهطور مثال یک مدیر منابع انسانی با بازار نیروی کار یا یک مدیر خرید با بازار مواد اولیه سر و کار دارند. اما بهطور کلاسیک، مدیریت بازاریابی به وظایف آن دسته از کارکنان سازمان اطلاق میشود که با فروش محصولات و خدمات نهایی سر و کار دارند؛ مانند مدیر فروش، مدیر تبلیغات و فروشندگان (جانسون ، 2009).
اولین بعد آن «نیازها و خواسته ها» است. منشا و رکن اساسی نظام بازاریابی، نیازها و خواسته های انسان است بشر برای ادامه حیات خود به غذا، آب، لباس و پناهگاه احتیاج دارد. او میل زیادی به آرامش، آسایش، آموزش و خدماتی از این قبیل دارد. محصول زاییده نیازها و خواسته های بشر است. هر چیزی که را که خدمتی ارائه دهد یا نیازی را برآورده سازد می توان محصول قلمداد کرد. خواسته در بازاریابی شکل بر آورده ساختن نیاز است و تقاضا،توانایی رفع خواسته است.
بعد دوم تعریف فوق مبادله است. بازاریابی از زمانی آغاز می شود که فرد تصمیم می گیرد نیاز ها و خواسته هایش را از طریقی که آن را مبادله می نامند ارضا کند. در مبادله باید ؛ اول: دو طرف وجود داشته باشد ؛ دوم:هر طرف چیز با ارزش برای طرف دیگر داشته باشد و سوم هر طرف مجاز به پذیرش یا رد پیشنهاد طرف دیگر باشد. عمل مبادله آزاد طبیعی باعث افزایش ارزش محسوس برای هر دو طرف می شود.
بعد سوم مفهوم بازاریابی، بازار است. موضوع مبادله به طور طبیعی به بازار منتهی می شود. تعریف بازار عبارت است از « محلی برای مبادلات بالقوه » البته لزومی به فیزیکی بودن این محل نیست (اپارا ، 2009).
مدیریت بازار یابی عبارت است از « تجزیه و تحلیل، طرح ریزی، اجرا و کنترل برنامه های تعیین شده برای فراهم آوردن مبادلات مطلوب با بازار های مورد نظر به منظور دستیابی به هدفهای سازمان». تاکید مدیریت بازاریابی بیشتر بر تعیین محصولات سازمان بر مبنای نیاز ها و خواسته های بازار مورد نظر و نیز استفاده از قیمت گذاری، ارتباطات و توزیع موثر جهت آگاهی دادن، ایجاد محرک و ارئه خدمت به بازار است.
اگر چه همه مدیران سازمان به نوعی با بازار ها سروکار دارند، مدیریت بازاریابی مسئول رسیدگی به بازار و مشتریان محصول نهایی سازمان است. مدیران تحقیقات بازاریابی، مدیران خدمات فروش، مدیران محصول، معاون بازاریابی، فروشندگان و مدیران تبلیغات کار رسمی بازاریابی را در سازمان ها بر عهده دارند. هر یک از این شغلها دارای رسالت، هدف و مسئولیت خاص خود است. کار مدیران همه این شغل ها عبارت است از تجزیه و تحلیل، طرح ریزی و اجرای برنامه هایی که سطح مطلوبی از دادوستد ها را با بازارهای خاص فراهم می آورند.
به طور کلی مدیریت بازار یابی دارای پنج اصل اساسی است:
اصل اول: گرایش تولید
بر این پایه استوار است که مصرف کنندگان خواهان محصولاتی هستند که در دسترس بوده و قدرت خرید آن را داشته باشند. که دارای دو حالت است، اول زمانی است که تقاضا برای یک محصول بیشتر تراز عرضه باشد که در این حالت مدیریت باید به دنبال راهی برای افزایش تولید باشد.حالت دوم این که هزینه تولید محصول نهایی در سطح بالایی قرار دارد که مدیریت باید به دنبال کاهش این هزینه در افزایش تولید باشد.
مبانی نظری تحقیق مدیریت راهبردی وتوسعه اقتصاد محلی
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 50 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 41 |
- مدیریت راهبردی
- تفکر راهبردی و بهره برداری از فرصت ها
- توسعه اقتصاد محلی
- مدیریت راهبردی و رونق اقتصاد محلی
- توسعه اقتصادی
- شاخصهای توسعه اقتصادی
الف- شاخص درامد سرانه:
ب- شاخص برابری قدرت خرید (PPP):
پ- شاخص درامد پایدار (GNA, SSI):
ت- شاخصهای ترکیبی توسعه:
ث- شاخص توسعه انسانی (HDI):
- مکاتب مختلف توسعه اقتصادی
1. نظریه آدام اسمیت (1790-1723)
2. نظریه مالتوس (1823-1766)
3. نظریه ریکاردو (1823-1772)
4. مدل رشد کلاسیک
5. نظریه کارل مارکس (1883-1818)
6. مدل رشد اقتصادی سرمایهداری مارکس
7. نظریه شومپیتر (1950-1870)
8. مدل توسعه لوئیس- فی- رانیس (L-F-R)
- مدیریت راهبردی در زمینه توسعه اقتصادی
1. راهبرد پولی
2. راهبرد اقتصاد باز
3. راهبرد صنعتی شدن
4. راهبرد انقلاب سبز
5. راهبرد توزیع مجدد
6. راهبرد سوسیالیستی توسعه
برنامه های راهبردی توسعه اقتصادی کلان کشور
منابع
- مدیریت راهبردی
مدیریت راهبردی یا مدیریت استراتژیک یک رده از فعالیتهای مدیریتی است که مقوله اهداف کلانو تاکتیک در سازمان میپردازد. مدیریت استراتژیک یک جهت دهی کلی برای سازمان میسازد که ارتباط خیلی نزدیکی نیز با مقوله رفتار سازمانی دارد. مدیریت استراتژیک برخورد نظام یافته با یک وظیفه بزرگ و یک مسوولیت روزافزون در قلمرو مدیریت عمومی است تا به نحوی که موفقیت مستدام موسسه را تضمین و از پیشامدهای ناگهانی پیشگیری کند، موسسه را با بستر حرکت خود (محیط) ارتباط دهد. مدیریت استراتژیک، هنر و علم تدوین، اجرا و ارزیابی تصمیمات وظیفه¬ای چندگانه که سازمان را قادر می سازد به هدف های بلندمدت خود دست یابد، تعریف شده است. همان گونه که از این تعریف استنباط می شود در مدیریت استراتژیک برای کسب موفقیت سازمانی بر چندین عامل تاکید می شود: هماهنگ کردن مدیریت، بازاریابی، امور مالی، تولید، تحقیق و توسعه و سیستم های اطلاعات رایانه ای. فرایند مدیریت استراتژیک در برگیرنده سه مرحله می شود: تدوین استراتژی ، اجرای استراتژی و ارزیابی استراتژی (آرمسترانگ و کاتلر، 1381). هم اکنون مدیریت استراتژیک تا آنجا تکامل یافته است که اولین ارزش و اولویت آن، کمک به سازمان برای فعالیت موفق در محیطی پیچیده و پویاست. تحقیقات نشان داده است که عملکرد سازمان هایی که به مدیریت استراتژیک می پردازند بیشتر و بالاتر از دیگر سازمان ها است. دست یابی به یک حلقه ی ارتباطی مناسب بین محیط یک سازمان و استراتژی، ساختار و فرآیندهای آن سازمان، آثار مثبتی بر عملکرد آن دارد. برای اثر بخش و موثر بودن، همیشه لازم نیست که مدیریت استراتژیک در قالب فرآیندی رسمی به اجرا درآید. بر اساس مطالعات انجام شده درباره روش های برنامه ریزی در سازمان های واقعی، ممکن است ارزش برنامه ریزی استراتژیک مکتوب باشد. تجزیه و تحلیل مدیریت استراتژیک در شرکت ، نیازمند داشتن دیدگاهی جامع در سازمان است که طراحی و رفتار سازمانی از آن جمله اند (محمدزاده و نجفی، 1387).
- تفکر راهبردی و بهره برداری از فرصت ها
از دیدگاه کلی، تفکر راهبردی یک «بصیرت و فهم از وضعیت موجود و بهره برداری از فرصت ها» است. این بصیرت کمک می کند تا واقعیت های بازار و قواعد آن به درستی و به موقع شناخته شود؛ و برای پاسخگویی به این شرایط راهکارهای بدیع و ارزش آفرینی خلق شود. تفکر استراتژیک مدیر را قادر می سازد تا بفهمد چه عواملی در دستیابی به اهداف موردنظر موثر است و چگونه این عوامل موثر برای مشتری ارزش می آفریند؟ این تفکر از طریق فهم صحیح قواعد بازار و پاسخگویی خلاقانه به آن صورت می پذیرد که در محیط ناپایدار و متحول کسب و کار امروز بسیار حائز اهمیت است. زیرا بدون این تفکر، تلاش های سازمان برای دستیابی به استراتژی های تدوین شده اثربخش نخواهد بود.
اومی از تئوریسین های معروف در مدیریت استراتژی در کتاب معتبر خود با عنوان تفکر یک استراتژیست» چنین اظهار می دارد "اگر موضوعات اساسی را تشخیص ندهید، هر قرد به خود و کارمندانتان فشار روحی و فیزیکی وارد کنید، سرانجام نتیجه ای جز سردرگمی و شکست حاصل نخواهد شد." لذا تفکر استراتژیک تشخیص به موقع فرصت هایی میدان رقابت و کشف بازارهای پنهان است که رقبا نسبت به آن غافل می باشند. به عبارت دیگر برای تصمیم گیری های استراتژیک و بهره برداری به موقع از فرصت ها که دارای طول عمر محدودی هستند باید فهم صحیحی از قوانین بازی در بازار مورد نظر داشته باشید ( هنری "مینتزبرگ" تفکر استراتژیک را یک نمای یکپارچه م کلی از کسب و کار در ذهن می داند، یعنی تدوین هنرمندانه استراتژی بر مبنای خلاقیت و فهم صحیح کسب و کار در یک تصویر کلی (ممدوحی و سیدهاشمی، 1387).
دانلود پاورپوینت مدیریت علمی- تیلور
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 166 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 29 |
تعریف مدیریت
الف - مدیریت در قدیم الایام و قرون وسطی
ب - مدیریت در قرن بیستم و آغاز قرن 21
فایل ورد 29 اسلاید
دانلود پاورپوینت DES (Data Encryption Standard)
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 3106 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
مقدمه
تا یکی دو دهه قبل شبکه های کامپیوتری معمولاً در دو محیط وجود خارجی
داشت:
محیطهای نظامی که طبق آئین نامه های حفاظتیِ ویژه بصورت فیزیکی حراست
میشد و چون سایتهای ارتباطی خودشان هم در محیط حفاظت شدۀ نظامی مستقر
بود و هیچ ارتباط مستقیم با دنیای خارج نداشتند ، لذا دغدغه کمتری برای حفظ
اسرار و اطلاعات وجود داشت. (نمونه بارز این شبکه ARPANET در وزارت دفاع
آمریکا بود)
محیطهای علمی و دانشگاهی که برای مبادله دستاوردهای تحقیقی و دسترسی به
اطلاعات علمی از شبکه استفاده میکردند و معمولاً بر روی چنین شبکه هائی
اطلاعاتی مبادله میشد که آشکار شدن آنها لطمه چندانی به کسی وارد نمیکرد.
(اداراتی هم که اطلاعات محرمانه و سری داشتند معمولاً از کامپیوترهای Mainframe
استفاده میکردند که هم مدیریت و حراست ساده تری نیاز دارد و هم کنترل کاربران
آن بصورت فیزیکی ساده است)
در اوائل دهه هفتاد دولت فدرال آمریکا و شرکت آی.بی.ام (ibm) مشترکاً روشی را برای رمزنگاری داده ها ایجاد کردند که بعنوان استانداردی برای نگهداری اسناد محرمانه دولتی مورد استفاده قرار گرفت.که این استارد را Des نامیدند.
سرویسهای امنیتی در شبکه ها:
تهدیدهای بالقوه برای امنیت شبکه های کامپیوتری بصورت عمده عبارتند از:
فاش شدن غیر مجاز اطلاعات در نتیجۀ استراق سمع دادهها یا پیامهای در حال مبادله روی شبکه
قطع ارتباط و اختلال در شبکه به واسطه یک اقدام خرابکارانه
تغییر و دستکاری غیر مجاز اطلاعات یا یک پیغام ارسال شده
انواع حمله در شبکه
دانلود پاورپوینت رستورانهای زنجیره ای مک دونالد
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 319 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
ری کراک 57 ساله با دشواریهای جدی روبه رو بود و در طول زندگی همواره آرزوی ثروتمندشدن را داشت. او به محض بازگشت از جنگ جهانی اول بلافاصله برای ثروتمندشدن دست به کار شد. در سال 1937 او وارد عرصه جدید یعنی مخلوط کن مخصوص شد که شش مواد را با هم مخلوط می کرد. او با مخترع آن وارد معامله شد و سپس خود را به عنوان عرضـه کننده انحصاری مخلوط کن مطرح کرد. 20 سال در این کار سپری کرد ولی ثروتمند نشد.
موقعی که ری کراک به محل رسید خیلی تعجب کرد زیرا صف طولانی برای خرید همبرگر ایجاد شده بود واو میزان بازار همبرگر را 250 هزار دلار تخمین زد. علاوه بر آن، او تحت تاثیر سرعت انجام کار و تمیزی محیط کار قرار گرفت. مک دونالد همبرگر معمولی را به قیمت 15 سنت می فروخت.
ری کراک عجیب به این کار علاقه مند شد و مدت دو روز با برداران مک دونالد کلنجار رفت تا توانست امتیاز عرضه آن را با شرط 1/9 درصد فرانشیز، دریافت دارد و در مدت فقط 22 سال، شرکت او به ثروت میلیارددلاری رسید و دوشادوش شرکتهای معظم نظیر زیراکس 63 ساله و یاIBM ، 46 ساله قرار گرفت.
دانلود پاورپوینت مدیریت تکنولوژی و نوآوری
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 13085 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 225 |
بخش اول – مفاهیم تکنولوژی
بخش دوم – مباحث عمومی انتقال تکنولوژی
بخش سوم – مباحث جانبی تکنولوژی
مفاهیم تکنولوژی
واژه تکنولوژی Technology در اصل ریشه یونانی دارد و از دو جز Techne ( فن و هنر) و Logia ( شناخت علم ) تشکیل گردیده و می توان آنرا به “ فن شناسی” تعبیر کرد.
تکنولوژی هر ابزار یا روش ، محصول، فرایند، تجهیزات فیزیکی و یا روشهای انجام یا ساخت است که بوسیله آن قابلیت های بشری توسعه می یابد.
تکنولوژی زمینه ای عقلانی است که جهت کسب اطمینان از مهار کردن طبیعت فیزیکی توسط انسان از طریق کاربرد قوانین علمی شناخته شده طراحی شده است.
تکنولوژی بصورت کلی عبارت است از محصولات ساخت بشر که انسان از آنها برای دسترسی به هدف های خود و دانش مورد نیاز برای تولید و به کارگیری آنها استفاده می کند. در این تعریف تکنولوژی همیشه شامل مصنوعات ساخت دست بشر است و نرم افزار ( دانش و روش ها) نیز بلافاصله با آن همراه می شود.
تعریف تکنولوژی در سطح ملی ، مجموعه ای از توانها برای تولید محصول یا صنعتی شدن است هدف کاربرد آن می تواند نیل به توسعه اقتصادی توان رقابتی، رفاه عمومی، قابلیت دفاعی و رزمی، بهره برداری صحیح از منابع طبیعی و حفظ محیط زیست و همچنین ارتقا فرهنگ روابط و ساختارهای اجتماعی می باشد.
تعریف تکنولوژی :
ترکیبی از مهارتها، دانشها،توانایی ها، مواد، ماشینها، و ابزارها است که انسان از آن برای تبدیل و یا تغییر مواد خام به اجناس ارزشمند یا خدمات استفاده می کند.
و.........................
فایل پاورپوینت 225 اسلاید
دانلود پاورپوینت مدیریت دانش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 2735 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
مدیریت دانش چیست؟
Knowledge Process
دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 19 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 718 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 106 |
فهرست
مبانی رفتار سازمانی
امروزه دیگر مطمئن هستیم که موفقیت سازمان مستقیماً به استفاده موثر نیروی انسانی بستگی دارد و مدیر موفق مدیری است که بتواند به خوبی از افراد خود بهره برده و توان آنها را بکار گیرد.
برای این منظور مدیر باید یکسری مهارت و توانایی را داشته باشد که در مبحث رفتار سازمانی به آنها پرداخته میشود.
مدیران به چیزی نیاز دارند که بتوانند هم از رفتار مشهود و هم از رفتار نامشهود و پنهان کارگر و کارمند و آنچه که در درون آنها می گذرد پی ببرند.
مدیران به آن نیاز دارند که بدانند ،اگر در صورت و ظاهر افراد عدم رضایتی نمی بینند دلیل آن نیست که در درون آنها بغض و کینه نسبت به آنها وجود ندارد.
بنابراین کارایی یک مدیر به این بستگی دارد که هم از جنبه های فنی شغلش آگاهی داشته باشد و هم از مهارتهای انسانی مطلع باشد.
تاثیر انگیزش بر عملکرد افراد
ویلیام جیمز استاد دانشگاه هاروارد در تحقیقات خود به این نتیجه رسید که کارکنان روزمزد برای آنکه کارشان را داشته باشند بعبارت دیگر برای آنکه اخراج نشوند کافیست که 20 تا 30 درصد ظرفیت کاری خودرابه کاراندازند.
مطالعات او نشان داد که اگر کارکنان به نحو شایسته انگیخته شوند کارایی شان به 80 تا 90 درصد خواهد رسید.
فایل پاورپوینت 106 اسلاید
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 18 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 5816 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 91 |
ماهیت وتعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی
فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی
فرآیند کارمند یابی
فرآیند انتخاب
فرآیند آموزش وتوسعه منابع انسانی
ارزیابی عملکرد
انواع روشهای ارزیابی شایستگی کارکنان
نظام پاداش
مدیریت حقوق و دستمزد
انوا ع روشهای ارزشیابی مشاغل
انضباط
ماهیت وتعاریف مفاهیم مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی شامل، شناسائی ، انتخاب ، استخدام ، تربیت و پرورش ،نگهداری وبکارگیری منابع انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان می باشد .
اهمیت مدیریت منابع انسانی
1- دستیابی به بهره وری پایدار ، خلاقیت و نوآوری و کیفیت مناسب زندگی در گرو مدیریت و نیروی انسانی کارا،اثربخش ، هوشمند و متعهد است .
2- جلوگیری از اشتباهاتی که در زمینه کارکنان رخ می دهد.
برای مثال به اشتباهات زیر توجه نمایید :
کسی که با اصول منابع انسانی آشنا است اطمینان دارد که از چنین اشتباهاتی اجتناب خواهد کرد .
فایل پاورپوینت 91 اسلاید
دانلود پاورپوینت مدیریت در صنعت نفت از منظر چابکی و چالاکی
| دسته بندی | صنایع نفت و گاز |
| بازدید ها | 18 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 895 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 23 |
امروزه محیط سازمانها آبستن تغییرات، فرصتها و چالشهای زیادی است که توانائی و قابلیت رویارویی با آنان را می توان از سازمانها انتظار داشت. از یک طرف نگاه استراتژیک به تغییرات و فرصتهای حاصل از تغییرات و از طرف دیگر بهبود توانائیها و زیرساختهای سازمان میتواند سازوکار مناسبی برای موفقیت بلندمدت و پایدار سازمان باشد.
شرایط قرن 21
سرعت غیر قابل کنترل
تغییر و تحولات سریع
انتقال سریع مفاهیم و اطلاعات
گسترش ارتباطات
تسلط روز افزون عامل دانش و دانائی
مشتری مداری
افزایش رقابت
تغییرات فناوری (بویژه شبکه ای شدن)
حرکت اقتصادی و جهانی بسوی سراسری شدن و یکپارچگی
ویژگیهای سازمانهای چابک
انعطاف پذیر هستند
مبتنی بر اطلاعات می باشند
تمرکز فعالیتها بر شایستگی ها
حذف هزینه های سربار
خلاق
فقدان سلسله مراتب
اعتماد بین همکاران
فایل پاورپوینت 23 اسلاید
پاورپوینت فصل سوم کتاب بیانیه مفاهیم بنیادی حسابرسی ترجمه و تالیف دکتر علی نیکخواه آزاد
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 12 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1498 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 51 |
دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب بیانیه مفاهیم بنیادی حسابرسی ترجمه و تالیف دکتر علی نیکخواه آزاد با عنوان فرایند آزمون (بررسی).
پاورپوینت فصل چهارم کتاب بیانیه مفاهیم بنیادی حسابرسی ترجمه و تالیف دکتر علی نیکخواه آزاد
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1293 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 34 |
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب بیانیه مفاهیم بنیادی حسابرسی تالیف دکتر علی نیکخواه آزاد با عنوان فرایند گزارشگری.
پاورپوینت فصل اول کتاب نظریه های حسابداری جلد اول تالیف دکتر علی ثقفی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 251 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 14 |
دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب نظریه های حسابداری تالیف دکتر علی ثقفی با عنوان حسابداری چیست؟
پاورپوینت فصل دوم کتاب نظریه های حسابداری جلد اول تالیف دکتر علی ثقفی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 13 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 955 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 17 |
دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب نظریه های حسابداری تالیف دکتر علی ثقفی با عنوان مقدمه ای بر نظریه حسابداری.
پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت راهبردی تالیف فریدون رهنمای رودپشتی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 853 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
دانلود پاورپوینت فصل دوم حسابداری مدیریت راهبردی تالیف فریدون راهنمای رودپشتی با عنوان مدیریت هزینه و هزینه یابی.
پاورپوینت فصل چهارم کتاب حسابداری مدیریت راهبردی تالیف فریدون رهنمای رودپشتی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 4 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 455 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 28 |
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب حسابداری مدیریت راهبردی تالیف فریدون راهنمای رودپشتی با عنوان حسابداری سنجش مسئولیت، ارزیابی و سنجش عملکرد استراتژیک و تکنیک های آن.
پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت تالیف دکتر ساسان مهرانی و دکتر غلامرضا کرمی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 13 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 66 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 28 |
دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب حسابداری مدیریت تالیف دکتر ساسان مهرانی و کرمی با عنوان مدیریت بهای تمام شده.
پاورپوینت فصل پنجم کتاب حسابداری مدیریت تالیف دکتر ساسان مهرانی و دکتر غلامرضا کرمی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 12 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 3664 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب حسابداری مدیریت تالیف دکتر ساسان مهرانی و دکتر غلامرضا کرمی با عنوان تجزیه و تحلیل، حجم و سود.
پاورپوینت آشنایی و بررسی لامپ حبابی
| دسته بندی | برق |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1012 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت آشنایی و بررسی لامپ حبابی
تعداد اسلاید: 21 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت
فهرست مطالب:
لامپ حبابی
کاربرد های لامپ
اجزای لامپ
روش تولید لامپ-رشته
حباب لامپ
پایه لامپ
مونتاژ حباب و پایه
بهبود کیفیت
ضعف های لامپ های حبابی
راهکار برای کاهش قیمت لامپ
منابع
قسمتی از متن پاورپوینت:
لامپ حبابی وسیله برای تبدیل انرژی الکتریکی به انرژی تابشی است. لامپ پس از اتصال به برق و عبور انرژی الکتریکی از آن بر اثر مقاومت نور تولید می کند. لامپ ها با توان 60،100،200،500 در بازار وجود دارند.
پاورپوینت مقدمه ای بر برنامه ریزی شهری در ایران
| دسته بندی | برنامه ریزی شهری |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2302 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 69 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت مقدمه ای بر برنامه ریزی شهری در ایران
تعداد اسلاید: 69 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت
فهرست مطالب:
قاجار
شهر نشینی در دوره جدید
شهرنشینی بطئی
شهرنشینی از سال 1320 تا 1340
شهرنشینی سریع
شهرنشینی از سال1340 تا 1375
شهرنشینی از سال1375 تا امروز
برنامه عمرانی اول (1332 - 1334)
برنامه عمرانی دوم (1334 ـ 1341 )
برنامه عمرانی سوم ( 1342 – 1346 )
برنامه عمرانی چهارم ( 1347 – 1351 )
برنامه عمرانی پنجم (1352 – 1356 )
برنامه عمرانی اول پس از انقلاب (1362 – 1366 )
حاشیه نشینی در ایران
ویژگیها،خصوصیات و شرایط زیست حاشیه نشینان
نمونه هایی از خصوصیات مناطق حاشیه نشین شهرهای ایران
چگونگی مسکن حاشیه نشینان
شهروبرنامه ریزی شهری درایران؛دوره باستان ودوره پس ازوروداسلام
شهروبرنامه ریزی شهری در دوره باستان
پایه گذاری وایجاداولین هسته های شهری در زمان مادها وهخامنشیان
دوره تحولات جدید برنامه ریزی شهری در زمان سلوکیان و اشکانیان
ادامه و تکامل روند برنامه ریزی شهری دوره باستان در زمان ساسانیان
اجزای سه گانه ساخت شهر ها در زمان ساسانیان
-نظام طبقاتی موجود درشهرهای زمان ساسانیان
جهت یابی چهار گانه در شهر های زمان ساسانی
شهرو برنامه ریزی شهری در دوره پس از ورود اسلام
سیر تحول تاریخی شهر و برنامه ریزی شهری در دوره ی پس از ورود اسلام به ایران
قرون اولیه اسلامی
قرون میانی اسلامی
قرون متاخر اسلامی
شناخت و بررسی ویژگیهای کالبدی شهرهای ایرانی در دوره پس از ورود اسلام به ایران
ویژگیهای ساخت کالبدی شهرهای ایرانی_اسلامی
ویژگی های سیمای کالبدی شهرهای ایرانی_اسلامی
ویژگی های بافت کالبدی شهرهای ایرانسلامی
فضاها و عناصر اصلی_کالبدی شهرهای ایرانی_اسلامی
ارگ و بارو
مراحل رشد وتوسعه فضایی شهرهای ایران
بافت تاریخی؛ایجاد وگسترش هسته اولیه شهرها
بافت قدیمی؛شکل گیری شهرهای ایرانی-اسلامی
بافت میانی؛رشدآرام شهرها وشروع تغییرات کالبدی درانها
بافت جدید؛رشد شتابان شهرسازی وگسترش بی رویه شهرها
بافت پیرامونی؛گسترش شهرک سازی
بافت اقماری؛گسترش ناپیوسته شهر
خلاصه و نتیجه
پاورپوینت تجزیه و تحلیل سوات فازی
| دسته بندی | برنامه ریزی شهری |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1662 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 42 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت تجزیه و تحلیل سوات فازی
تعداد اسلاید: 42 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت
فهرست مطالب:
SWOT چیست؟
مولفه های تشکیل دهنده
قوت
ضعف
فرصت
تهدید
استراتژی های swot
انواع استراتژی های swot
ضرورت فازی سازی
فازی سازی عوامل
مقیاس گذاری عوامل
تجمیع توابع عضویت عوامل داخلی و خارجی
ارزیابی، رتبه بندی و استخراج استراتژی ها
مطالعه موردی
مزایا و معایب فازی سازی
قسمتی از متن پاورپوینت:
ابزاری کارآمد برای شناسایی شرایط محیطی و توانایی های درونی سازمان از طریق خلاصه سازی مولفه های درونی و برونی می باشد.
سوات تجزیه و تحلیلی است که به سازمان ها کمک می کند بتوانند منابع داخلی خود را در دوره های قوت و ضعف تجزیه و تحلیل کرده و آنها را در برابر محیط خارجی به عنوان فرصت ها و تهدید ها به کارگیرند. این تکنیک در واقع از طریق ارتقا قدرت تصمیم گیری فردی و موضوعی راه را برای مدیران هموار نموده و استفاده از آن در هر نوع سازمانی تنها با شناخت نقاط قوت و ضعف و فرصت و تهدید سازمان امکان پذیر است.
پاورپوینت بررسی پایانه مسافربری جنوب تهران
| دسته بندی | برنامه ریزی شهری |
| بازدید ها | 6 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1644 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت بررسی پایانه مسافربری جنوب تهران
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت
فهرست مطالب:
پیشینه و تاریخچه
موقعیت جغرافیایی
خدمات و امکانات رفاهی
تحلیل سایت
حوضه بندی کلی بنا
دسترسی به ترمینال
حمل و نقل برون شهری
حوضه بندی درون ترمینال
انبار
تعاونی
خدمات
مدیریت و بخش اداری
دسترسی ها و فضاهای خدماتی اطراف
نحوه ورود و خروج اتوبوس ها
محاسن سایت
معایب داخلی
قسمتی از متن پاورپوینت:
پایانه مسافری جنوب که بیشتر مردم آن را با نام ترمینال جنوب میشناسند، جزئی از سیستم حملونقل برونشهری کشور است که سرگذشت جالبی دارد. در گذشته با ورود و توسعه وسایل نقلیه موتوری بخصوص اتوبوس برای ارتباطات بینشهری ، هرگونه خدمات توسط گاراژهای وابسته به بنگاههای مسافربری انجام میشد و هر کس قصد سفر داشت، باید سری به این گاراژها میزد و بلیت میگرفت. گاراژ کلمهای فرانسوی و به معنای جای سرپوشیده یا دربسته برای پارک کردن خودرو و وسایل نقلیه است و معنای لغوی آن به معنای ایستادن است. پیش از این، گاراژها در مرکز شهر و در امتداد محور خیابانهایی که به جاده ارتباطی شهر با خارج از آن میرسید، مستقر شده بودند. بیشتر گاراژهای آن زمان در خیابانهای ناصرخسرو، مولوی، باب همایون و سرگرد سخائی مستقر بودند و نامهایی ازجمله اتوعدل، تیبیتی، میهنتور، ایران و... از نامهای آشنا و پرخاطره نسل قدیم به شمار میرود.کانسپت مجموعه تاج پادشاهی است و تاثیر آن بر روی پلان وکارکرد مجموعه محسوس است.
افزایش جمعیت کشور، تراکم جمعیت در بافت شهری، به وجود آمدن ترافیک و رشد سفرهای بینشهری، همچنین تغییر و تحول در نحوه ارائه خدمات مسافربری، در سال 1353، به ساخت اولین ترمینال تهران یعنی ترمینال جنوب از طرف شهرداری تهران منجر میشود. سرانجام پس از پیروزی انقلاب اسلامی و با تصویب قانون ترمینالها توسط شورای انقلاب، شهرداری تهران تصمیم میگیرد سازمان پایانههای مسافربری را تاسیس کند.
پاورپوینت آشنایی با نقش شهروند الکترونیک
| دسته بندی | برنامه ریزی شهری |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2326 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 43 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت آشنایی با نقش شهروند الکترونیک
تعداد اسلاید: 43 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت
فهرست مطالب:
شهروند الکترونیک کیست ؟
شهروند الکترونیک چه مهارت هایی دارد ؟
جایگاه شهروند الکترونیک در ایران چگونه است ؟
جایگاه شهروند الکترونیک در سایر کشورها چگونه است ؟
شهرداری چه میزان می تواند برای عملیاتی شدن شهروند الکترونیک موثر باشد ؟
چه عوامل دیگری می تواند در توسعه ی شهروند الکترونیک موثر واقع شود ؟
شـــهر الـکترونیک چه ویژگی هایی دارد و بــــرای رسیــدن بــه آن چه باید کرد ؟
شهر های الکترونیک مشهور دنیا کدامند ؟
چرا وجود شهر های الکترونیک اهمیت دارد ؟
مزایای شهرهای الکترونیک
قسمتی از متن پاورپوینت:
شهروند الکترونیک، کسی است که توانایی انجام وظایف روزمرهای که ایفای نقشهای متفاوت درطول زندگی برای وی بوجود میآورد را با کمک ابزارهای الکترونیکی داشته باشد .
تمامی انسانها در طول زندگی خود، نقشهای متفاوتی را ایفا می نمایند. برای هر یک از ما، در نقش فرزند، والدین، خویشاوندان دور و نزدیک، کاسب، تاجر، کارمند، مدیر، تولید کننده، دانش آموز، دانشجو، معلم ، استاد، رئیس دانشگاه و دهها نقش کوچک و بزرگ دیگر وظایفی متصور است که به صورت روزمره به آنها میپردازیم. ما تا به امروز این وظایف را به کمک روشهای فعلی انجام میدادیم، اما امروزه ابزار الکترونیکی، انجام امور و ایفای وظایف شهروندی را بسیار سادهتر، سریعتر و ارزانتر نموده است.
پاورپوینت آشنایی با سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS)
| دسته بندی | برنامه ریزی شهری |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1240 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 208 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت آشنایی با سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS)
تعداد اسلاید: 208 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت
فهرست مطالب:
تعریف سیستم های اطلاعات جغرافیاییGIS
کابردهای سیستم های اطلاعات جغرافیاییGIS
بخش اول: آشنایی با سیستم های اطلاعات جغرافیاییGIS
نقشه های عمومی
نقشه موضوعی
تجزیه و تحلیل و ترسیم نقشه با کامپیوتر
بزرگترین مشکل روش گشتالت
نظریۀ ادگارام.هاروود
سی مپ SYMAP
دلائل قانع کننده ریند جهت استفاده از کامپیوتر برای نقشه کشی
سیستمهای اطلاعات جغرافیاییGIS
اجزای سیستمهای اطلاعات جغرافیاییGIS
اجزای نرم افزاری GIS
اجزای اصلی نرم افزاری GIS
سیستم مدیریت پایگاه اطلاعاتیDBMS
اجزای پایگاه اطلاعات جغرافیایی
جنبه های سازمانی سیستم اطلاعات جغرافیایی
روند آتی و آیندۀ GIS
بخش دوم: آشنایی با ساختار داده ها در سیستمهای اطلاعات جغرافیایی
ساختار داده ها در نقشه های موضوعی
سیستم مختصات شبکه جهانی مرکاتور(UTM)
نقاط، خطوط و سطوح
تعریف نقشه
راهنمای نقشه یا لژاند
داده های جغرافیایی در کامپیوتر
ساختار پایگاه اطلاعاتی: سازماندهی داده ها در کامپیوتر
سیستمهای مؤثر مدیریت پایگاههای اطلاعاتی
بایگانی و دسترسی به داده ها
فهرستهای ساده
فهرستهای پی درپی و مرتب
جداول اندیکس شده فایلهای فهرست شده
ساختار پایگاه اطلاعاتی
ساختار سلسله مراتبی داده
مدلی از ساختار سلسله مراتبی داده
محدودیتهای ساختار سلسله مراتبی داده
ساختار سیستمهای شبکه ای
مدلی از ساختار شبکه ای داده
معایب ساختار شبکه ای
ساختار رابطه ای پایگاه اطلاعاتی
مدلی از ساختار رابطه ای پایگاه اطلاعاتی
مزایای ساختار شبکه ای داده
معایب ساختار شبکه ای داده
ساختارهای رکورد
مدلی از یک رکورد در فایل داده
مفهوم ساختارها و نمایش داده های جغرافیایی در کامپیوتر
روش صریح یا رستری یا سلولی
تعریف روش صریح، رستری، سلولی یا شبکه ای
روش ضمنی، برداری یا وکتوری
تعریف روش ضمنی، برداری یا وکتوری
مدلی از روش صریح(رستری) و ضمنی(برداری)
کاربرد ساختار شبکه داده ها
توزیع بارندگی سالانه
توزیع بارندگی در فصل تابستان
روشهای فشرده ذخیره داده های شبکه ای
کدهای زنجیری
مدلی از کدهای زنجیره
کدهای رانش طولی
مدلی از کدهای رانش طولی
کدهای قطعه ای
مدلی از کدهای قطعه ای
کدهای چهارتایی
مدلی از کدهای چهارتایی
ساختارهای برداری داده های برای واحد های جغرافیایی
واحدهای نقطه ای
واحدهای خطی
واحدهای سطحی
چند ضلعی ها ی ساده
معایب چند ضلعی ها ی ساده
چند ضلعی های دارای فهرست نقاط
سیستم های چند ضلعی و ساختارهای توپولوژیک صریح
سیستم کُدگذاری نقشه به صورت مستقل دو سره
ساختار شبکه ای چند ضلعی توپولوژیک کامل
کنترل بسته بودن چند ضلعی ها
متصل کردن خطوط به چند ضلعیها
محاسبه چند ضلعیها
ارتباط دادن توصیفات غیر گرافیکی به چند ضلعیها
مزایای پایگاه اطلاعاتی ایجاد شده برای چند ضلعی
ساختار داده ها برای نقشه های موضوعی: انتخابی بین شبکه و بردار
حل مشکل ساختار برداری و شبکه ای
تبدیل ساختار برداری و شبکه ای
مقایسۀ داده های توصیفی و توپولوژیک
مزایای مدل برداری
نواقص مدل برداری
مزایای مدل رستری
نواقص مدل رستری
بخش سوم: مدل رقومی ارتفاع
تعاریفی از مدل رقومی ارتفاعی یاDEM
مراحل ایجاد مدل رقومی ارتفاعی یاDEM
کاربرد مدل رقومی ارتفاعی یاDEM
روشهای ارائه مدل رقومی ارتفاعی یاDEM
مدل ارتفاعی گراز(مدل سرزمینی گریز)
مدلهای نقطه ای
معایب سیستم شبکۀ منظم
شبکۀ نامنظم مثلث بندی(TIN)
مزایای شبکۀ نامنظم مثلث بندی(TIN)
معایب شبکۀ نامنظم مثلث بندی(TIN)
مدل ارتفاع ژئودتیک ناهمواریهای جهانی(GENPR)
منابع داده در مدل های رقومی ارتفاع
روش های نمونه گیری در مدل های رقومی ارتفاع
نمونه برداری انتخابی و تطبیقی
نمونه برداری تصاعدی و هدفمند
ثبت داده ها و کدگذاری زمین
نتایج حاصل از یک مدل ارتفاعی رقومی
نمودارهای قطعه ای، نیمرخها و افقها
برآورد حجم در خاکبرداریها و خاکریزیها
نقشۀ خطوط تراز
نقشه های خط دید
نقشه های شیبها، برآمدگیها، گودیها و جهت
تعریف شیب و مؤلفه های آن
نقشه های ارتفاعی سایه دار و کاربردهای آن
تشخیص حوضه آبخیز و شبکه آبراهه ها
بخش چهارم: وارد کردن داده ها
وارد کردن داده های فضایی
روش عملی وارد کردن داده ها
ورود داده های در یک سیستم برداری
ورود داده های در یک سیستم شبکه ای
روش ورود کدهای رانش طولی
مدلی از کدهای رانش طولی
نتیجه از مدل رانش طولی
رقومی کردن یعنی چه
رقومی سازی یا کسب غیر مستقیم داده
رقومی گر
نحوۀ ورود یک نقطه یا خط... به کامپیوتر توسط رقومی ساز
مراحل رقومی کردن
رقومی سازی یک نقشه کاغذی
دو روش رقومی سازی خطوط
تبدیل داده بردار به شبکه
اسکن کردن خودکار
انواع اسکنر
اسکنرهای شبکه ای
انواع اسکنرهای شبکه ای
دستگاه تزویج بار
(charge-coupeled devices(CCD))
تبدیل شبکه به بردار
اسکنرهای برداری برای تبدیل شبکه به بردار
داده های فضایی موجود به شکل رقومی شبکه ای
منابع دیگر داده های مکانی رقومی
وارد کردن توصیفات غیر مکانی مربوط
ارتباط داده های فضایی به داده های غیر فضایی
بازبینی، اصلاح و ذخیرۀ داده ها
اصلاح داده های مکانی
اصلاح داده های غیر مکانی
ویرایش داده ها
بهنگام کردن داده ها
ذخیره و نسخۀ پشتیبان داده ها
خروج داده ها
دستگاهها ی خروجی سخت افزاری
دستگاههای نمایش برداری
رسام های قلم دار
پرده های برداری یا نمایش ذخیره ها
دستگاههای نمایش شبکه ای
رسامهای شبکه ای
پرده ای نمایش شبکه ای
کارگاه گرافیک محاوره ای یا گارگاه گرافیک تعاملی
نرم افزارهای گرافیکی جهت خروجی
سیستم ترسیمی کرنلGraphic Kernel system(GKS)
مهمترین ویژگی سیستم ترسیمی کرنل (GKS)
ارائه داده ها
برنامۀ دات- مپ DOT-MAPداتون، 1978
مفسرهای زبان فرمانCommand Language Interperter(CLI)
مؤلفه های مفسرهای زبان فرمان
بخش پنجم: انتخاب یک سیستم اطلاعات جغرافیایی
تعیین موارد نیاز به سیستم اطلاعات جغرافیایی
انتخاب فنی: برداری یا شبکه ای؟
موارد استفاده از مدل برداری
موارد استفاده از مدل شبکه ای
مشکلات سیستم اطلاعات جغرافیایی
قیمت اجزای GIS و نیازهای استخدامی
کامپیوترهای میزبان
روش برپا نمودن یک GIS
سیستمهای آماده به کار یا turn-key system
آزمون نقطۀ نشان benchmark test
قسمتی از متن پاورپوینت:
- GISعبارت است از یک مجموعه کامپیوتری برای جمع آوری، ذخیره و تجزیه و تحلیل داده هایی استفاده می شود که موقعیت جغرافیایی آنها یک مشخصۀ اصلی و مهم محسوب می شود.
کابردهای سیستم های اطلاعات جغرافیاییGIS :
- فتوگرامتری
- کشاورزی و برنامه ریزی برای کاربری اراضی
- جنگلداری و مدیریت حیات وحش
- کاربردهای شهری
- مطالعات بیولوژیکی و اکولوژیکی
- نقشه سازی و مدیریت منابع طبیعی
- برنامه ریزی توسعه
- مطالعات محیطی و جغرافیایی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را به راحتی می توان به دلخوه تغییر داد.
پاورپوینت بررسی استفاده از پسآب در جهت مصارف شهری و غیر شهری
| دسته بندی | برنامه ریزی شهری |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1429 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت بررسی استفاده از پسآب در جهت مصارف شهری و غیر شهری
تعداد اسلاید: 40 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت
فهرست مطالب:
مقدمه
اهداف اصلی تصفیه فاضلاب
مراحل تصفیه فاضلاب
تصفیه اولیه
تصفیه ثانویه
تصفیه ثالثیه یا پیشرفته
روشهای مختلف فیزیکی ، شیمیایی و بیولوژیکی موجود برای تصفیهی پیشرفته
واحدهای عملیاتی و فرایندی در حذف آلاینده های فاضلاب
سیکل استفاده مجدد از فاضلاب جهت مصارف مختلف
خلاصه ای از اجزاء اصلی نمای عمومی راهنمای دفع و استفاده مجدد از فاضلاب
مصارف استفاده مجدد از فاضلاب
استفاده مجدد جهت کشاورزی و فضای سبز
استفاده مجدد از فاضلاب جهت آب اطفاء حریق و فلاش تانکها
استفاده مجدد جهت زیباسازی محیط شهری (آبنما و حوضچه های تزئینی)
استفاده مجدد از فاضلاب جهت ساخت مصارف ساختمانی
استفاده مجدد از فاضلاب جهت بهبود زیست گاههای حیات وحش و باتلاقها
استفاده مجدد از فاضلاب جهت پرورش آبزیان و آب شرب حیوانات
استفاده مجدد از فاضلاب جهت مصارف تفریحی
استفاده مجدد از فاضلاب جهت مصارف تفریحی
نمونه ای از مصارف تفریحی پساب
استفاده مجدد از فاضلاب جهت مصارف صنعتی
استفاده مجدد از فاضلاب جهت مصارف خنک کننده صنعت
استفاده مجدد از فاضلاب جهت مصارف دیگهای بخارصنعتمصارف شرب شهری
مراحل تصفیه پیشنهادی سازمان محیط زیست و سازمان بهداشت جهانی برای استفاده مجدد از فاضلاب
ضوابط و مقررات رقت برای تخلیه فاضلاب بداخل رودخانهها
نتیجه گیری
قسمتی از متن پاورپوینت:
بر پایه مستندات موجود سرانه آبی بین 1000 تا 1700 مترمکعب به ازای هر نفر در سال نشان از بحران آب در منطقه می باشد و در صورتیکه این سرانه بین 500 تا 1000 و کمتر از 500 باشد به ترتیب کشور به کمبود آب و کم آبی مطلق دچار خواهد شد. از طرفی این مقدار آب محدود نیز از طریق تخلیه فاضلابهای شهری، آلودگی است.
بنابراین یکی از راههای برخورد با بحران کمبود آب اختصاص تمام یا بخشی از مصارف شهری غیرشرب، کشاورزی، صنعتی و تفریحی توسط پسابهای تصفیه شده شهری و صنعتی می باشد که به عنوان آبهای دست دوم با کیفیت پایین تر از آب شرب شناخته می شوند.
دانلود فایل لایه باز قبض کمک به هیئت و حسینیه و مصارف خیریه
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 9244 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
دانلود فایل لایه باز قبض کمک به بازسازی حسینیه و مصارف خیریه
اندازه 21*9.9 سانتی متر
حالت cmyk
psd
قابل تغییر قیمت کمک اهدا کننده
قابل ویرایش با فتوشاپ
مناسب برای بازسازی مساجد و حسینیه و کارهای خیریه
کیفیت 300
برچسب :
طرح قبض کمک به مصرف خیریه , قبض کمک به بازسازی حسینیه , طرح کمک به حسینیه , طرح قبض کمک به ایتام, قبض کمک به مصارف خیریه , لایه باز قبض مصارف خیریه,طرح لایه باز قبض کمک به هیئت و مسجد, قبض هیئت , طرح رسید هیئت , طرح قبض کمک به مسجد,psd قبض کمک به مسجد, پی اس دی قبض کمک به مسجد,دانلود فایل لایه باز قبض کمک به هیئت
فایل لایه باز گلاب طراحی شده با فتوشاپ
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 4331 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح لایه باز گلاب طراحی شده با فتوشاپ
مشخصات فایل :
این فایل توسط نرم افزار فتوشاپ طراحی شده و قابلیت تغییر تمامی متون قرار دارد
فایل 100 درصد لایه باز
فرمت فایل psd
حالت cmyk برای تمامی دستگا های چاپ
رزولیشن 300
دانلود فایل لایه باز قبض کمک به هیئت
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 17874 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
دانلود فایل لایه باز قبض کمک به هیئت
اندازه 21*9.9 سانتی متر
حالت cmyk
psd
قابل ویرایش با فتوشاپ
مناسب برای مساجد
کیفیت 300
برچسب ها :
طرح قبض کمک به مصرف خیریه , قبض کمک به بازسازی حسینیه , طرح کمک به حسینیه , طرح قبض کمک به ایتام, قبض کمک به مصارف خیریه , لایه باز قبض مصارف خیریه,طرح لایه باز قبض کمک به هیئت و مسجد, قبض هیئت , طرح رسید هیئت , طرح قبض کمک به مسجد,psd قبض کمک به مسجد, پی اس دی قبض کمک به مسجد,دانلود فایل لایه باز قبض کمک به هیئت
طرح لایه باز فایل آماده برچسب عرقیات گیاهی به صورت خام
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 2172 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح لایه باز برچسب عرقیات گیاهی به صورت عمومی و خام
طرح لایه باز عمومی برچسب عرقیات (برای تمام عرقیات )
مشخصات فایل :
این فایل برای تمامی برچسب عرقیات مورد کاربرد است و جای خالی آن و و سفید ان را می توانید نام عرق مورد نظر را بنویسید.
رزولیشن 300
cmyk برای تمامی دستگاه های چاپ
psd
100 درصد به صورت لایه باز
برچسبها :
طرح لایه باز عرقیات عمومی , لیبل خام عرقیات , برچسب خام عرقیات , طرح لایه باز لیبل عرقیات گیاهی
فایل آماده لایه باز برچسب آبلیمو، برچسب آبلیمو
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 4841 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح لایه باز برچسب آبلیمو ، لیبل آبلیمو
100 درصد لایه باز و قابل ویرایش ، psd
فابلیت تغییر رنگ تمامی نوشته ها
حالت cmyk مناسب برای تمامی دستگاه ها
فرمت فایل psd
استفاده از وکتوربه صورت جداگانه و با کیفیت بسیار بالا
بدون هیچ افت کیفیت با تغییر انداره
برچسبها :
برچسب آبلیمو , طرح لایه باز برچسب آبلیمو , لیبل آبلیمو , طرح psd آبلیمو , لیبل آبلیمو
فایل آماده و لایه باز کارت ویزیت سوئیت اجاره ای
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 32 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 7297 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
فایل آماده و لایه باز کارت ویزیت سوئیت اجاره ای
سلفون یک رو
قابل ویرایش تمام متون
psd
cmyk
مناسب برای چاپ
کیفیت رزولیشن 300
دانلود فایل لایه باز قبض اتو سرویس و کارواش
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 37 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 181 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
دانلود فایل لایه باز قبض اتوسرویس و کارواش
اندازه 21*9.9 سانتی متر
حالت gray
psd
قابل ویرایش با فتوشاپ
مناسب برای اتوسرویس ها و کارواش ماشین
کیفیت 300
طرح لایه باز برچسب گلاب طراحی شده با نرم افزار فتوشاپ
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 41 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 2057 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
مناسب برای تمام دستگاههای چاپ
کیفیت رزولیشن 300
cmyk
مناسب برای چاپ تمام دستگاهها
قابلیت تغییر تمامی نوشته ها
فرمت فایل psd
قابل تغییر به دیگر عرقیات گیاهی
پاورپوینت فصل اول کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 30 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 223 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 11 |
دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده با عنوان علم و عمل حسابرسی.
پاورپوینت فصل دوم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 34 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 74 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده با عنوان نظریه نمایندگی.
پاورپوینت فصل سوم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 32 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 299 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 12 |
دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده با عنوان عرضه و تقاضای اطلاعات حسابداری.
پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 38 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 409 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده با عنوان عرضه و تقاضای حسابرسی.
پاورپوینت فصل پنجم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 30 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 244 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده با عنوان راهبری شرکت.
پاورپوینت فصل ششم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 38 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 395 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
دانلود فصل ششم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده با عنوان کمیته حسابرسی.
پاورپوینت فصل هفتم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 35 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 471 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب نظریه ها و تحقیقات حسابرسی تالیف جواد رضازاده با عنوان ارزش گزارش حسابرسی.
دانلود فایل آماده برچسب عرق نعناع لایه باز
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 3580 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
دانلود فایل آماده برچسب عرق نعناع لایه باز
اندازه 11*8.7 سانتی متر
کیفیت رزولیشن 300
cmyk
نکته اسامی و شماره تماسها به صورت فرضی است
فرمت فایل psd
-----------------------------------------------------------------------------------
برچسبها :
طرح لایه باز برچسب عرق نعنا , لیبل نعنا, برچسب عرق نعنا , لیبل عرق نعناع , طرح لایه باز عرق نعناع, طرح لایه باز برچسب عرق نعناع
طرح لایه باز بروشور عرقیات گیاهی یک طرفه A3
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 42067 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح لایه باز بروشور عرقیات گیاهی پشت ورو به صورت عمودی
طرح بروشور عرقیات گیاهی
100 درصد لایه و باز قابل ویرایش
فرمت فایل psd
کیفیت مناسب
برچسبها :
طرح لایه باز بروشور عرقیات گیاهی , طرح psd لایه باز عرقیات گیاهی , طرح دفترچه ای بروشور عرقیات گیاهی , بروشور عرقیات گیاهی , کاتالوگ عرقیات گیاهی , طرح کاتالوگ عرقیات گیاهی
دانلود فایل آماده پاکت نامه بصورت PSD
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 7 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 531 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
دانلود فایل PSD پاکت ملخی با طرح زیبا (مناسب برای موسسات هنری ، تزئینی و ...) ، بصورت (cmyk) . قابل ویرایش در نرم افزار فتوشاپ
پسوند فایل:
PSD لایه باز
استاندارد پاکت نامه ملخی (ابعاد کلی سند 27×24 سانتیمتر و ابعاد روی پاکت 23.6×11 سانتیمتر)
رزولوشن/مد:
300/CMYK
فایل آماده لایه باز فاکتور فروش، فاکتور امانی
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 7 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 3080 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
دانلود فایل لایه باز فاکتور فروش
فایل PSD قابل ویرایش فروشگاه فرش ماشینی
این فایل بصورت لایه بار در ابعاد A4 طراحی گردیده اما قابلیت تغیر ابعاد به سایز های A5.B5.A3 B4 را نیز دارد .
این فایل طبق اصول چاپ افست طراحی گردیده است .
کلیه متنها و جدول های استفاده شده در این فایل قابل ویرایش می باشد .
فایل لایه باز فاکتورچهاررتگ فروشگاه مبل در نرم افزار فتوشاپ قابل ویرایش می باشد .
قابل استفاده در نرم افزار فتوشاپ
cmyk
مبانی نظری عقب ماندگی ذهنی، کم توان ذهنی، آموزش مهارت اجتماعی به کم توان ذهنی
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 34 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
عقب ماندگی ذهنی
تاریخچه¬ی کم توانی ذهنی
تعاریف کم توانی ذهنی
طبقه بندی کم توانی ذهنی
کم توانان ذهنی آموزش پذیر
کم توانان ذهنی تربیت پذیر
کم توانان ذهنی حمایت پذیر
طبقه بندی براساس دیدگاه انجمن روانپزشکی آمریکا
طبقه بندی بر اساس دیدگاه سازمان بهداشت جهانی
علل کم توانی ذهنی
خصوصیات تکاملی کم توانی ذهنی خفیف
جدول خصوصیات تکاملی افراد کم توان ذهنی خفیف
مهارت های اجتماعی
عوامل انتخاب مهارت های اجتماعی
آموزش مهارت های اجتماعی به کم توانان ذهنی
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
خلاصه ای از کار:
تاریخچه¬ی کم توانی ذهنی
در مورد تاریخچه ی کم توانی ذهنی باید گفت این پدیده قدمتی همپای تاریخ بشر دارد. چه ،از همان آغاز پیدایش انسان، عوارضی از قبیل اشکالات ژنتیک، اختلالات دوره جنینی، اشکالات زایمان، بیماری کم توانان ذهنی نیز شواهد علمی زیادی در دسترس نیست.چیزی که تا حدی مشخص است
..............
تعاریف کم توانی ذهنی
تاکنون در هیچ یک از کتاب هایی که در مورد کم توانی ذهنی نوشته شده است، تعریف جامع و کاملی که مورد تایید همه یا اکثریت متخصصین فن باشد، ذکر نشده است و این مسئله بیشتر به خاطر پیچیدگی ماهیت کم توانی ذهنی است. نمی توان کم توانی ذهنی را به عنوان پدیده ای مطلق تعریف کرد، بلکه بایستی آن را به عنوان پدیده ای چند وجهی که وجوه مختلف آن به فیزیولوژی، روان شناسی، پزشکی، تعلیم و تربیت و جامعه شناسی محدود می گردد، مورد بررسی قرار داد.ذیلا سعی خواهد شد چند تعریف از کم توانی ذهنی که بیستر متداول بوده و تایید گروه بیشتری را به همراه دارد، ذکر گردد (داورمنش، 1385).
...........
طبقه بندی کم توانی ذهنی
اگرچه روش ها با بنیادهای ذهنی گوناگونی برای طبقه بندی کم توانی ذهنی وجود دارد، مثلا بر اساس درجه یا میزان کم توانی ذهنی چون : خفیف، متوسط، شدید و عمیق و یا بر اساس بنیاد استقلال و کفایت شغلی که در آینده احراز خواهند کرد، به دسته بندی ای مانند : نیمه وابسته و وابسته و .... طبقه بندی حاضر در برگیرنده مفاهیم و معانی آموزشی می باشد :
کم توانان ذهنی آموزش پذیر
این دسته افرادی (مطابق با کودک کم توان خفیف) هستند که به دلیل زیر، هنجار رشد ذهنی اش
.............
کم توانان ذهنی تربیت پذیر
این افراد (مطابق با کودک کم توان با میزان کم توانی متوسط) دارای مشکلاتی در زمینه های زیر است:
...............
کم توانان ذهنی حمایت پذیر
اکثر کودکان کم توان ذهنی حمایت پذیر (مطابق با کم توانی ذهنی شدید و عمیق) معلولیت های
..........
طبقه بندی براساس دیدگاه انجمن روانپزشکی آمریکا
چهارمین نسخه تجدید نظر شده راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی انجمن روانپزشکی آمریکا (2000) کم توانی ذهنی را به چهار طبقه زیر تقسیم کرده است :
............
طبقه بندی بر اساس دیدگاه سازمان بهداشت جهانی
دهمین ویراست طبقه بندی آماری بین المللی بیماری ها و مسائل بهداشتی وابسته (1993) به نقل از انجمن کم توانی ذهنی آمریکا (2002) کم توانی ذهنی را به چهار طبقه تقسیم کرده است :
...........
علل کم توانی ذهنی
عوامل وعلل مختلفی می توانند موجب کم توانی ذهنی گردند و این پدیده تحت تاثیر مکانیسم های پیچیده ای بروز می نماید. اما تشخیص دقیق علت یا علل وقوع این عارضه در فردی خاص به آسانی مقدور نیست و مستلزم انجام بررسی های پیچیده و دقیق کلینیکی است.با این همه می توان شایع ترین علل و عوامل کم توانی ذهنی را به طور کلی به گونه زیر عنوان بندی کرده و مورد بررسی قرار داد :
عوامل ژنتیک
بارز شدن معیوب
...........
خصوصیات تکاملی کم توانی ذهنی خفیف
افراد مبتلا به MR خفیف دیرتر شروع به تکلم می کنند و حتی تاخیر تکلم نسبت به تاخیر تکامل حرکتی شایع ترین علامت زودرس است که بایستی به آن توجه نمود و در تشخیص افتراقی تاخیر تکلم همیشه بایستی به MR را نیز در نظر گرفت (ساجدی،1380).
.............
مهارت های اجتماعی
اصطلاح مهارت های اجتماعی توسط روان شناس اجتماعی اهل بریتانیا به نام میشل آرگیل (1975) مطرح گردیده است.او
..............
آموزش مهارت های اجتماعی به کم توانان ذهنی
کودکان کم توان ذهنی، اغلب درگیر اعمال نادرست و ناپسند اجتماعی می شوند و رفتارهایی نظیر ادا و اطوار در آوردن، زدن سر به جایی،اعمال توام با خشونت،گوشه گیری و .... را از خود بروز می دهند (نظری نژاد، 1385).
.............
فهرست منابع
عقب ماندگی ذهنی
تاریخچهی کم توانی ذهنی
تعاریف کم توانی ذهنی
طبقه بندی کم توانی ذهنی
کم توانان ذهنی آموزش پذیر
کم توانان ذهنی تربیت پذیر
کم توانان ذهنی حمایت پذیر
طبقه بندی براساس دیدگاه انجمن روانپزشکی آمریکا
طبقه بندی بر اساس دیدگاه سازمان بهداشت جهانی
علل کم توانی ذهنی
خصوصیات تکاملی کم توانی ذهنی خفیف
جدول خصوصیات تکاملی افراد کم توان ذهنی خفیف
مهارت های اجتماعی
عوامل انتخاب مهارت های اجتماعی
آموزش مهارت های اجتماعی به کم توانان ذهنی
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
خلاصه ای از کار:
تاریخچهی کم توانی ذهنی
در مورد تاریخچه ی کم توانی ذهنی باید گفت این پدیده قدمتی همپای تاریخ بشر دارد. چه ،از همان آغاز پیدایش انسان، عوارضی از قبیل اشکالات ژنتیک، اختلالات دوره جنینی، اشکالات زایمان، بیماری کم توانان ذهنی نیز شواهد علمی زیادی در دسترس نیست.چیزی که تا حدی مشخص است
..............
تعاریف کم توانی ذهنی
تاکنون در هیچ یک از کتاب هایی که در مورد کم توانی ذهنی نوشته شده است، تعریف جامع و کاملی که مورد تایید همه یا اکثریت متخصصین فن باشد، ذکر نشده است و این مسئله بیشتر به خاطر پیچیدگی ماهیت کم توانی ذهنی است. نمی توان کم توانی ذهنی را به عنوان پدیده ای مطلق تعریف کرد، بلکه بایستی آن را به عنوان پدیده ای چند وجهی که وجوه مختلف آن به فیزیولوژی، روان شناسی، پزشکی، تعلیم و تربیت و جامعه شناسی محدود می گردد، مورد بررسی قرار داد.ذیلا سعی خواهد شد چند تعریف از کم توانی ذهنی که بیستر متداول بوده و تایید گروه بیشتری را به همراه دارد، ذکر گردد (داورمنش، 1385).
...........
طبقه بندی کم توانی ذهنی
اگرچه روش ها با بنیادهای ذهنی گوناگونی برای طبقه بندی کم توانی ذهنی وجود دارد، مثلا بر اساس درجه یا میزان کم توانی ذهنی چون : خفیف، متوسط، شدید و عمیق و یا بر اساس بنیاد استقلال و کفایت شغلی که در آینده احراز خواهند کرد، به دسته بندی ای مانند : نیمه وابسته و وابسته و .... طبقه بندی حاضر در برگیرنده مفاهیم و معانی آموزشی می باشد :
کم توانان ذهنی آموزش پذیر
این دسته افرادی (مطابق با کودک کم توان خفیف) هستند که به دلیل زیر، هنجار رشد ذهنی اش
.............
کم توانان ذهنی تربیت پذیر
این افراد (مطابق با کودک کم توان با میزان کم توانی متوسط) دارای مشکلاتی در زمینه های زیر است:
...............
کم توانان ذهنی حمایت پذیر
اکثر کودکان کم توان ذهنی حمایت پذیر (مطابق با کم توانی ذهنی شدید و عمیق) معلولیت های
..........
طبقه بندی براساس دیدگاه انجمن روانپزشکی آمریکا
چهارمین نسخه تجدید نظر شده راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی انجمن روانپزشکی آمریکا (2000) کم توانی ذهنی را به چهار طبقه زیر تقسیم کرده است :
............
طبقه بندی بر اساس دیدگاه سازمان بهداشت جهانی
دهمین ویراست طبقه بندی آماری بین المللی بیماری ها و مسائل بهداشتی وابسته (1993) به نقل از انجمن کم توانی ذهنی آمریکا (2002) کم توانی ذهنی را به چهار طبقه تقسیم کرده است :
...........
علل کم توانی ذهنی
عوامل وعلل مختلفی می توانند موجب کم توانی ذهنی گردند و این پدیده تحت تاثیر مکانیسم های پیچیده ای بروز می نماید. اما تشخیص دقیق علت یا علل وقوع این عارضه در فردی خاص به آسانی مقدور نیست و مستلزم انجام بررسی های پیچیده و دقیق کلینیکی است.با این همه می توان شایع ترین علل و عوامل کم توانی ذهنی را به طور کلی به گونه زیر عنوان بندی کرده و مورد بررسی قرار داد :
عوامل ژنتیک
بارز شدن معیوب
...........
خصوصیات تکاملی کم توانی ذهنی خفیف
افراد مبتلا به MR [1]خفیف دیرتر شروع به تکلم می کنند و حتی تاخیر تکلم نسبت به تاخیر تکامل حرکتی شایع ترین علامت زودرس است که بایستی به آن توجه نمود و در تشخیص افتراقی تاخیر تکلم همیشه بایستی به MR را نیز در نظر گرفت (ساجدی،1380).
.............
مهارت های اجتماعی
اصطلاح مهارت های اجتماعی[2] توسط روان شناس اجتماعی اهل بریتانیا به نام میشل آرگیل (1975) مطرح گردیده است.او
..............
آموزش مهارت های اجتماعی به کم توانان ذهنی
کودکان کم توان ذهنی، اغلب درگیر اعمال نادرست و ناپسند اجتماعی می شوند و رفتارهایی نظیر ادا و اطوار در آوردن، زدن سر به جایی،اعمال توام با خشونت،گوشه گیری و .... را از خود بروز می دهند (نظری نژاد، 1385).
.............
فهرست منابع
مبانی نظری عملکرد شغلی
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 7 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 46 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
مقدمه
ابعاد عملکرد
ارزیابی عملکرد
معیارهای عینی
معیارهای ذهنی
1-¬ برگه¬ی درجه بندی شده¬ی نگاره¬ای
2-¬ برگه¬های درجه¬ بندی شده¬ی متمرکز بر رفتار
3-¬ مقیاس استاندارد مختلط
4-¬ مقیاس مشاهده¬ی رفتار
5-¬ روش¬های مقایسه¬ی کارکنان
اهداف ارزیابی عملکرد
اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد
منابع ارزیابی عملکرد
سرپرست:
همکاران:
خودارزیابی:
زیردستان:
ارزیابی 360 درجه:
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع لاتین
عملکرد شغلی
مقدمه
عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می¬دهند (اوک پارا و وین ، 2008). روجلبرگ (2007، به نقل از گیتر ، هافمنز و پپرمنز ، 2011)، عملکرد را فعالیت¬هایی تعریف کرده است که به طور معمول بخشی از شغل و فعالیت¬های فرد است و باید آن را انجام دهد. در تعریفی دیگر، عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان-ها و موقعیت¬های شغلی مختلف تعریف می¬شود.
منظور از ارزش سازمانی برآوردی است سازمان از فعالیت¬ها و خدمات کارکنان خود دارد، مثل انجام وظیفه¬ی شغلی با داشتن رابطه¬ی کاری مناسب با دیگر کارکنان.
دو نکته¬ی مهم در این تعریف وجود دارد:
1-¬عملکرد شغلی به عنوان یک ویژگی رفتاری معین تعریف شده است، به ویژه این که عملکرد شغلی عنوان خصوصیتی یکپارچه از رفتارهای جداگانه و مجزا که در گستره¬ای از زمان رخ می¬دهد، در نظر گرفته شده است.
2-¬ویژگی رفتاری عملکرد شغلی، به ارزش مورد انتظار سازمان بر می¬گردد. با این تعریف می¬توان عملکرد شغلی را به عنوان متغیری که بین مجموعه¬ای از رفتارهایی که توسط افراد متفاوتی انجام می¬شود و رفتارهایی که به وسیله¬ی افراد مشابه در زمان¬های متفاوت انجام می¬شود، به شمار آورد (حمید و دهقانی زاده، 1391؛ حسین خانزاده ، حسین خانزاده و یگانه ، 2013).
ابعاد عملکرد
صاحب نظران سازمانی اخیراً عملکرد را به دو بعد تقسیم می¬کنند:
1-¬ عملکرد وظیفه¬ای
2-¬ عملکرد زمینه¬ای
عملکرد وظیفه¬ای در واقع همان وظایف و مسئولیت¬هایی هستند که در برگه¬ی شرح وظایف و مسئولیت¬های کارکنان ثبت می¬گردد و به طور مستقیم با انجام وظایف محوله در ارتباط هستند. برای مثال نظارت بر حضور و غیاب کارکنان. ارزیابی درست از این بعد نیازمند استانداردهای معین است.
بعد دیگر عملکرد، عملکرد زمینه¬ای است. عملکرد زمینه¬ای شامل رفتارهایی است که بقای شبکه¬ی سازمانی و اجتماعی و جو روان شناختی که وظایف فنی را احاطه کرده است، تداوم می¬بخشد (باقری و تولایی، 1389).
مبانی نظری عملکرد شناختی
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 7 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 67 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 29 |
عملکرد شناختی
مقدمه
ابعاد عملکرد شناختی
هوش
حافظه
حافظه¬ی کوتاه مدت یا حافظه¬ی فعال
حافظه¬ی درازمدت
1)¬ حافظه¬ی رویدادی (حافظه¬ی بصری)
2) حافظه¬ی معنایی (حافظه¬ی کلامی)
3)¬ حافظه¬ی روندی
جدول 1-2. الگوی خبرپردازی یادگیری حافظه
نوروآناتومی حافظه
توجه
پایه¬های عصب شناختی توجه
منابع فارسی
منابع لاتین
عملکرد شناختی
مقدمه
شناخت در درجه¬ی اول به چیزهایی مثل حافظه، توانایی یادگیری اطلاعات جدید، گفتار، خواندن و درک مطلب اشاره دارد. در اغلب افراد سالم مغز قادر به یادگیری مهارت¬های جدید در هر یک از حوزه¬های ویژه، در دوران کودکی است در واقع عوامل گوناگون از جمله پیری و بیماری در طول زمان بر عملکردهای شناختی تأثیر می¬گذارد و در نتیجه منجر به از دست دادن حافظه و غیره می¬شود. عملکردهای شناختی اشاره به توانایی فرد در پردازش افکار دارد و مهم¬ترین حوزه-های شناختی در ارزیابی¬های عصب روان¬شناختی شامل هوش، حافظه، توجه، حافظه¬ی کاری، عملکردهای اجرایی، ادراک، زبان و سرعت پردازش اطلاعات می¬باشد (ری ، کسل ، اگوستینا ، 2009 به نقل از بدیع، 1390).
تعریف و ویژگی ها
عملکرد شناختی مجموعه فرایند فکری است که به درک و آگاهی از تفکرات و ایده¬ها می¬انجامد. این مجموعه شامل تمام جنبه¬های ادراک، تفکر، استدلال و به یاد آوردن می¬باشد (جیمز ، 2014).
عملکرد شناختی ضعیف با چگونگی یادگیری رویدادی گران¬بار، ظرفیت حافظه¬ی کوتاه مدت، کاهش سطح هوشیاری و توجه منحره شده ارتباط دارد (مورتن ، هوستراپ ، هرتز و بونده ، 2010).
ریزون (1988) مطرح کرده افرادی که مرتکب نارسایی شناختی می¬شوند، تمرکز حافظه¬ی محدودی دارند. محققان نشان دادند که انواع نارسایی شناختی مانند نارسایی حافظه، حواس¬پرتی و اشتباه کردن، رابطه¬ی مثبت و معنادار با استعداد خستگی شغلی علی¬الخصوص خرده مقیاس¬های پاسخ عاطفی، ادراک زمان و بی¬قراری دارند؛ بنابراین می¬توان گفت که عواطف نامطبوع، احساس بی¬قراری و ملالت با توانایی افراد در تمرکز و انجام دادن تکالیف روزمره تداخل پیدا می¬کند. اختلالات شناختی از جمله مشکلات افراد دچار اختلالات یادگیری توصیف شده است. با توجه به اینکه نارسانویسی بخشی از اختلالات یادگیری را دربر می¬گیرد، احتمالاً با تغییرات قابل ملاحظه در حافظه، هوش، ادراک، فراشناخت، یادآوری، حل مسأله و سایر توانایی¬های شناختی همراه است.
ابعاد عملکرد شناختی
عملکرد شناختی شامل ابعاد مختلفی می¬باشد. این ابعاد هر یک محتوای بسیار بزرگی از مطالب را دربر می¬گیرد. بنابراین شناخت هر یک به نوبه¬ی خود حائز اهمیت بوده و نیازمند مطالعه¬ی دقیق می¬باشد.
هوش و ابعاد آن، حافظه و انواع مختلف آن و توجه و نوروآناتومی مربوط به آن از ابعاد بسیار مهمی هستند که عملکرد شناختی یک فرد را تحت تأثیر قرار می¬دهند. بدون تردید نقش در فرایند انجام وظیفه¬ی هر یک از ابعاد زیر می¬تواند عملکرد شناختی فرد را پایین آورده و موجب کارآیی کم فرد در موقعیت¬های نیازمند عملکرد بالا می¬باشد.
هوش
یکی از بحث برانگیزترین پدیده¬های روانی است که هنوز ماهیت آن تا حدود زیادی ناشناخته است. با وجود کوشش¬های گسترده¬ی روان¬شناسان، هنوز هیچ تعریف دقیق و روشنی که همگان بر آن توافق داشته باشد، ارائه نشده است. آلفرد بینه که نخستین آزمون هوشی را پدید آورد اعتقاد داشت که هوش شامل توانایی¬هایی مانند استدلال، تخیل، بینش، قضاوت و سازگاری است. نظریه¬پردازان دیگر معتقد بودند که هوش فقط شامل سه توانایی شناختی مهم است: تفکر انتزاعی، یادگیری و حل مسأله (بندک ، جائوک ، سامر ، آرنداسی و نیبوئر ، 2014).
مبانی نظری فرسودگی شغلی
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 21 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 17 |
فرسودگی شغلی
- مفهوم فرسودگی شغلی:
- نظریه های مرتبط با فرسودگی شغلی
خستگی عاطفی:
مسخ شخصیت:
عدم کارایی فردی:
۱ ـ تقسیم کار پیچیده و تخصصی شدن مشاغل
۲ ـ عدم حقوق مکفی :
۳ ـ دلسردی نقش(عدم علاقه به شغل) :
۴ ـ تعارض نقش (چند شغله بودن ) :
۵ ـ فشار نقش (توقعات متناقض )
- عوامل بروز فرسودگی شغلی
- انگیزش کارکنان و فرسودگی شغلی
منابع
- فرسودگی شغلی
- مفهوم فرسودگی شغلی:
فرسودگی شغلی اصطلاحی است که گاهی به جای آن از معادل هایی چون تنیدگی، تحلیل رفتگی، بی رمقی، ازتوان افتادگی، زدگی از کار، خستگی مفرط، تهی شدگی و فرسایش روانی می توان استفاده کرد. بین روانشناسان بر سر تعریف فرسودگی شغلی اتفاق نظر وجود ندارد.گروهی فرسودگی شغلی را با استرس شغلی یکی می دانند.
"پاینس و ارونسون " در سال 1981 فرسودگی شغلی را از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر استرس شغلی می دانند که تا زمانی که استرس از میان برداشته نشود، هم چنان ادامه خواهد یافت. نتیجه فرسودگی شغلی از دست رفتن انگیزه، اشتیاق، انرژی و کاهش عملکرد در زندگی است. فرسودگی شغلی تنها خستگی و فشار ناشی از کار نیست که بعد از کار مداوم به وجود آید بلکه به سبک زندگی فرد و ساعات خارج از کار او نیز سرایت می کنند.
فرسودگی شغلی برای اولین بار توسط " فرویدنبرگر" در دهه 1970، زمانی که وی علایم خستگی را در کارکنان خود مشاهده کرد، تعریف شد. او این پدیده را سندرم تحلیل قوای جسمی روانی نامید که در افراد شاغل در حرفه های کمک رسانی که افراد زمان زیادی از ساعت های کاری را در ارتباط نزدیک با سایر مردم می گذرانند، به وجود می آید. بنابراین می توان گفت فرسودگی شغلی ، حالتی از خستگی جسمی، هیجانی و ذهنی است که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد فشرده و دراز مدت با مراجعان به وجود می آید (رضائیان، 1383).
نتایج تحقیقات نشان می دهند که فشار روانی می تواند شامل هر دو بعد جسمی و روانی بشود. علایم و عوارض فشار روانی می تواند به صورت جسمی، روانی و رفتاری تجلی پیدا می کند . پژوهش ها نشان می دهند که اگر فشارروانی (استرس) زمان زیادی ادامه یابد ممکن است زمینه ساز بیماری های جسمی یا هیجانی شود که به دلیل فعل و انفعال های شیمیایی است که درجریان فشار روانی رخ می دهند.از آنجا که میزانی از فشار روانی در بیشتر مشاغل وجود دارد حتی یک شغل رضایت بخش، امکان دارد به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی شغلی سوق دهد (واکولا و نیکولائو ، 2005).
در ابتدا صاحب نظران تصور می کردند که نشانه فرسودگی شغلی ، منحصر به حرفه های امدادی و یاری رسانی مانند مددکاری اجتماعی، روانشناسی بالینی و مشاوره است اما امروزه مشخص شده است که این موضوع، یک مشکل بالقوه در تمام مشاغل به ویژه مشاغل آموزشی از جمله معلمان به شمار می آید.
فرسودگی شغلی
- مفهوم فرسودگی شغلی:
- نظریه های مرتبط با فرسودگی شغلی
خستگی عاطفی:
مسخ شخصیت:
عدم کارایی فردی:
۱ ـ تقسیم کار پیچیده و تخصصی شدن مشاغل
۲ ـ عدم حقوق مکفی :
۳ ـ دلسردی نقش(عدم علاقه به شغل) :
۴ ـ تعارض نقش (چند شغله بودن ) :
۵ ـ فشار نقش (توقعات متناقض )
- عوامل بروز فرسودگی شغلی
- انگیزش کارکنان و فرسودگی شغلی
منابع
- فرسودگی شغلی
- مفهوم فرسودگی شغلی:
فرسودگی شغلی اصطلاحی است که گاهی به جای آن از معادل هایی چون تنیدگی، تحلیل رفتگی، بی رمقی، ازتوان افتادگی، زدگی از کار، خستگی مفرط، تهی شدگی و فرسایش روانی می توان استفاده کرد. بین روانشناسان بر سر تعریف فرسودگی شغلی اتفاق نظر وجود ندارد.گروهی فرسودگی شغلی را با استرس شغلی یکی می دانند.
"پاینس و ارونسون[1]" در سال 1981 فرسودگی شغلی را از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر استرس شغلی می دانند که تا زمانی که استرس از میان برداشته نشود، هم چنان ادامه خواهد یافت. نتیجه فرسودگی شغلی از دست رفتن انگیزه، اشتیاق، انرژی و کاهش عملکرد در زندگی است. فرسودگی شغلی تنها خستگی و فشار ناشی از کار نیست که بعد از کار مداوم به وجود آید بلکه به سبک زندگی فرد و ساعات خارج از کار او نیز سرایت می کنند.
فرسودگی شغلی برای اولین بار توسط " فرویدنبرگر" در دهه 1970، زمانی که وی علایم خستگی را در کارکنان خود مشاهده کرد، تعریف شد. او این پدیده را سندرم تحلیل قوای جسمی روانی نامید که در افراد شاغل در حرفه های کمک رسانی که افراد زمان زیادی از ساعت های کاری را در ارتباط نزدیک با سایر مردم می گذرانند، به وجود می آید. بنابراین می توان گفت فرسودگی شغلی ، حالتی از خستگی جسمی، هیجانی و ذهنی است که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد فشرده و دراز مدت با مراجعان به وجود می آید (رضائیان، 1383).
نتایج تحقیقات نشان می دهند که فشار روانی می تواند شامل هر دو بعد جسمی و روانی بشود. علایم و عوارض فشار روانی می تواند به صورت جسمی، روانی و رفتاری تجلی پیدا می کند . پژوهش ها نشان می دهند که اگر فشارروانی (استرس) زمان زیادی ادامه یابد ممکن است زمینه ساز بیماری های جسمی یا هیجانی شود که به دلیل فعل و انفعال های شیمیایی است که درجریان فشار روانی رخ می دهند.از آنجا که میزانی از فشار روانی در بیشتر مشاغل وجود دارد حتی یک شغل رضایت بخش، امکان دارد به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی شغلی سوق دهد (واکولا و نیکولائو[2]، 2005).
در ابتدا صاحب نظران تصور می کردند که نشانه فرسودگی شغلی ، منحصر به حرفه های امدادی و یاری رسانی مانند مددکاری اجتماعی، روانشناسی بالینی و مشاوره است اما امروزه مشخص شده است که این موضوع، یک مشکل بالقوه در تمام مشاغل به ویژه مشاغل آموزشی از جمله معلمان به شمار می آید.