فروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشی
فروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشی
دانلود پاورپوینت تک فرزندی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 974 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
یک سوم جمعیت کشور را تک فرزندها تشکیل می دهند.
بچه هایی که هم بازیشان مادرو مادربزرگ است نه خواهروبرادر" برخی می گویند: دلیلی برای نگرانی در این مورد نیست وپرورش یک فرزند در شرایط مناسب بهترازبزرگ کردن چند کودک در شرایط نامساعد است.گروه دیگری هم معتقدند تک فرزندی می تواند پیامدهای نگران کننده ای برای اجتماع وجمعیت یک سومی به همراه بیاورد .
به بهانه ی جدال میان این دو گروه ونگرانی مسولان درمورد سرنوشت جامعه ای که تک فرزندی در ان باب شده,سری به یافته های پژوهشگران زدیم. محققان می گویند تنها فرزند خانواده بودن را نه می توان کاملأ منفی وآسیب زننده دانست ونه به عنوان یک برگ برنده از آن یاد کرد" با این وجود برخی از یافته های آنها ادعای مسؤلان را تأیید می کند ونشان می دهد که تک فرزندان مشکلاتی را در زندگیشان یدک می کشند وبعدها هم اجتماع وساکنانش را درگیر مشکلاتی می کند
سلامتی پدرو مادرها
محققان می گویند: بچه دار شدن می تواند سلامت مردها وزنها را تضمین کند "به شرط اینکه به تک فرزندی اکتفا نکنند .از نظر آنها خطر ابتلا به بیماری هایی که جان افراد را تهدید می کند(مثل سرطان وبیماری های قلبی)با به دنیا آمدن فرزندان کمتر می شود
اما محققان براین باورند که زنان ومردانی که فرزند ندارند یا یک فرزند دارند" بیشتر در معرض ابتلا به بیماری هاوخطر مرگ قرار می گیرند.از طرف دیگرآنهایی که سه فرزند یا بیشتر دارند هم در معرض این خطر باقی می مانند "چرا که استرس بیشتری را تجربه می کنند.
(عوامل گرایش زوجین به تک فرزندی)
دکتر فروغ السادات موسوی روانشناس ـ نیز طی گفت وگویی براین عقیده است که در کشور ما تغییرات فرهنگی اجتماعی واقتصادی زیادی در سه دهه ی اخیررخ داده که به تبع نگرش افراد جامعه به برخی مسأِل را با تغییر مواجه کرده است
"ازجمله این تغییرات ورود گسترده بانوان به عرصه دانش اندوزی ومتعاقب آن رسیدن به جایگاه های شغلی و اجتماعی بالاتر نسبت به زنان زمان های گذشته است
"همچنین با تغییر نگرش درباره ی سن ازدواج دختران و کم شدن فشار اجتماعی برای متأهل شدن آنان موجب شده دختران پس از طی مراحل تحصیلی ودستیابی به جایگاه شغلی تمایل به ازدواج داشته باشند که به تبع آن در سنین بالاتر اولین بارداری را تجربه خواهند کرد وفرصت های باروری کمتری نسبت به زنان قدیمی خواهند داشت.
از طرفی در شرایط کنونی جامعه ی مردان نیز به دلیل مشکلات اقتصادی دیرتر از گذشته برای ازدواج اقدام می کنند ومسایل ودغدغه های پس ازازدواج نظیر کمتر شدن ثبات ازدواج ها وبالارفتن نرخ طلاق"همچنین مشکلات مالی که زوجین در سالهای نخستین تأهل با آن روبرو هستن موجبات به تأخیر انداختن باروری در زوجین را فراهم خواهد کرد.
همچنین باید متذکر شد که موارد بیان شده باعث اختلاف سنی بالا بین فرزندان خانواده هم شده است "طوری ک والدین پس از سالهای طولانی وروبرو شدن با مشکلات تک فرزندی وآثار آن به فکر فرزند دوم می افتند که این هم باعث تناقض بین فرزندان وایجاد مشکلات جدید واختلاف نظرات عمده در خانواده می شود ووالدین باید با مدیریت بسیارقوی خانواده را اداره کنند.
فایل پاورپوینت 39 اسلاید
دانلود تحقیق دستگاه های CNC
| دسته بندی | فنی و مهندسی |
| بازدید ها | 18 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 26 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 10 |
ماشین ابزارهایی که به کمک کامپیوتر هدایت می شدند CNC نام گرفتند. به کمک CNC به تدریج دقت مورد نیاز برای تولید قطعات پیچیده در صنایع مختلف مانند هوافضا و قالب سازی حاصل شد. با دست یابی به تلرانسهای بسیار دقیق برای تولید یک قطعه تدریجا اندیشه بالاتر بردن سرعت تولید نیز قوت یافت. با ساخت ابزارهایی با سختی زیاد، شرایط برای بالا بردن نرخ تولید نیز بهبود یافت. تا اینکه امروزه با بکارگیری تکنیکهای ماشینکاری با سرعتهای بالا قطعاتی با تلرانسهای دقیق در زمان بسیار کوتاهی تولید می گردند . برای دست یابی به قابلیت ماشین کاری با سرعتهای بالا می باید در زمینه های مختلف مانند طراحی سازه ای، کنترل ارتعاشات خود برانگیخته، یافتن بهترین نرخ براده برداری و کنترل حرکت و سرعت در راستای مسیر مورد نظر به پیشرفتهایی دست یافت
کنترل حرکت در راستای یک مسیر در ماشینهای CNC در واحد درونیاب صورت می گیرد. اکثر درونیابهای CNC فقط قابلیت درونیابی در راستای خط و دایره را دارا می باشند . به دلیل اینکه برای ماشینکاری یک مسیر منحنی شکل در حالت عمومی با بکارگیری این نوع درونیابها نیاز به شکسته شدن منحنی به قطعاتی از خط و دایره می باشد، لذا این دو نوع درونیابی به تنهایی پاسخگوی همه کاربردها از جمله ماشینکاری در سرعتهای بالا، نیستند «۴». بنابراین بکارگیری نوع دیگری از درونیابها یعنی درونیابی در راستای یک منحنی ضروری به نظر می رسد. محققین مختلفی در این زمینه به تحقیق پرداخته اند و الگوریتمهای مختلفی را بر مبنای بکارگیری منحنی های پارامتری چند جمله ای در حالت عمومی ارائه داده اند.
قرارداد محورها در ماشینهای ابزار CNC
استاندارد RS-367A مربوط به EIA تا ۱۴ محور حرکت را در انواع ماشین های مختلف مشخص می کند. تعداد محورهای حرکت در ماشینهای ابزار معمولی عموماً تا پنج محور و در ماشینهای سنگ زنی تا چهارده محور نیز می رسد. ماشینهای ابزار در دستگاه مختصات کارتزین برنامه ریزی می شوند. سه محور اصلی حرکت با نامهای z,y,x شناخته می شوند که محور z عمود بر y,x بوده و سه محور یک سیستم مختصات دست راست را تشکیل می دهند حرکت مثبت محور z باعث دور شدن ابزار برش از قطعه کار می گردد.
فایل ورد 10 ص
پاورپوینت کل کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 8333 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
دانلود پاورپوینت کل کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش، در قالب pptx و در 583 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: مقدمه ای برای فهم سرمایه گذاری
تعریف سرمایه گذاری
چرا سرمایه گذاری می کنیم؟
تصمیمات سرمایه گذاری
رابطه بین بازده مورد انتظار و ریسک
آیا سرمایه گذاران از ریسک نفرت دارند؟
فرایند تصمیمات سرمایه گذاری
عوامل تأثیرگذار بر فرایند تصمیمات سرمایه گذاری
فصل دوم: انواع اوراق بهادار
نحوه عملکرد سرمایه گذاران
انواع سرمایه گذاری مستقیم
سرمایه گذاری غیر مستقیم
بازار پول
بازار سرمایه
داراییهای غیر قابل معامله
سپرده پس انداز
گواهی سپرده
حسابهای سپرده بازار پول
اوراق قرضه پس انداز دولتی
اوراق بهادار بازار پول
اوراق خزانه
گواهی سپرده قابل معامله
اوراق تجاری
دلار اروپایی
قرارداد یا توافق بازخرید اوراق بهادار
اسناد تایید شده توسط بانک
بازار سرمایه
اوراق بهادار با سود ثابت
اوراق بهادار دولت مرکزی
اوراق بهادار نهادهای دولتی
اوراق بهادار شهرداریها
اوراق قرضه شرکتی
سهام ممتاز
اوراق بهادار صاحبان سهام
سایر انواع اوراق بهادار
اوراق بهادار منتج از سهامی که توسط شرکت ایجاد می شود
حق تقدم خرید سهام
گواهی خرید سهام
اوراق بهادار قابل تبدیل
اوراق بهادار منتج از سهامی که توسط سرمایه گذار ایجاد می شود
برگ اختیار معامله
پیمان های آتی
شرکتهای سرمایه گذاری
تفاوت سرمایه گذاری مستقیم و غیر مستقیم
شرکتهای سرمایه گذاری با سرمایه باز( صندوقهای مشترک سرمایه گذاری)
شرکت های سرمایه گذاری با سرمایه ثابت و مشخص
فصل سوم: بازارهای اوراق بهادار
مقدمه
اهمیت بازارهای مالی
بازارهای اولیه
موسسه تأمین سرمایه
وظایف موسسه تأمین سرمایه
عرضه ی خصوصی و عمومی اوراق بهادار
بازارهای ثانویه : ساختار
بازارهای سهام
بازار حراج
سازمان بورس سهام نیویورک
سازمان بورس سهام آمریکا
بورس های منطقه ای
بازارهای مبتنی بر چانه زنی
بازار سوم و چهارم
بازارهای خارجی
مقایسه بازارهای سهام
شاخص های بازار سهام
شاخص داوجونز
شاخص Nasdaq
شاخص قیمت سهام استاندارد اندپورز
سایر شاخص های بازار سهام
بازارهای اوراق قرضه
اوراق قرضه خزانه (دولتی)
اوراق قرضه نهادهای دولتی
اوراق قرضه شهرداری ها
اوراق قرضه شرکت ها
بازارهای در حال تغییر اوراق بهادار
محرکی برای تغییرات بازار
جهانی سازی بازارهای اوراق بهادار
نقش سازمان بورس نیویورک در بازار جهانی
GLOBEX – بازار آینده
خلاصه
فصل چهارم: نحوه معامله اوراق بهادار
کارگزار ( Broker )
انواع شرکتهای کارگزاری
کارگزاران تمام عیار (Full – service brokers)
کارگزاران با کارمزد پایین ( Large discount brokers )
کارگزاران با حداقل کارمزد (Deep discount brokers)
درآمد های کارگزاران
انواع حسابهای کارگزاری
حساب نقدی ( Cash Account )
حساب اعتباری (Margin Account )
حساب مدیریت دارایی (Asset Management Account)
کارمزد (Commission)
هزینه های کارمزد کارگزاری در سه نوع مختلف
کارمزد معاملات سهام در بورس اوراق بهادار ایران
سرمایه گذاری بدون کارگزار
بازار ساز متخصص بورس (Specialist)
اتوماتیک سازی بورس سهام نیویورک
سفارشات در بازار خارج از بورس
قیمت پیشنهادی خرید
قیمت پیشنهادی فروش
انواع سفارشات
سفارش به قیمت روز
سفارش به قیمت معین
سفارش با توقف
حمایت از سرمایه گذاران در بازارهای اوراق بهادار
قوانین دولتی
قوانین خصوصی
سایر حمایتها از سرمایه گذاران
موارد مورد استفاده اعتبار
فروش استقراضی
فصل پنجم: مفاهیم ریسک و بازده
تعریف سرمایه گذاری
بازده سرمایه گذاری
اجزای بازده
بازده کل هر اوراق بهادار
ریسک و منابع آن
ریسک نوسان نرخ بهره
ریسک بازار
ریسک تورمی
ریسک تجاری
ریسک مالی
ریسک نقدینگی
ریسک نرخ ارز ( ریسک ارزهای خارجی )
ریسک کشور
ریسک غیرسیستماتیک
ریسک سیستماتیک
روشهای اندازه گیری بازده
بازده نسبی
شاخص ارزش
میانگین حسابی
میانگین هندسی
مساله عدم اطمینان
توزیع احتمالات
محاسبه نرخ بازده مورد انتظار
تخمین ریسک
رابطه بین ریسک و بازده
فصل ششم: تئوری پرتفلیو
تعریف پرتفلیو
مدل مارکوئیتز
مفروضات اساسی مارکوئیتز
محاسبات مربوط به گذشته و آینده
اولین ورودی مدل مارکوئیتز
دومین ورودی مدل مارکوئیتز
بازده مورد انتظار پرتفلیو
ریسک پرتفلیو
سومین ورودی مدل مارکوئیتز
کواریانس
حالت های سه گانه کواریانس
نحوه محاسبه کواریانس
ایجاد ارتباط میان ضریب هبستگی و کواریانس
مفهوم ریسک پرتفلیو
نتایجی در خصوص ریسک پرتفلیو
تعیین پرتفلیو کارا
انتخاب یک پرتفلیو بهینه
مدل تک شاخص (تک عامل)
موارد استفاده از مدل تک شاخص
استفاده از مدل تک شاخص برای تخمین ورودی ها
بدست آوردن ورودی های موردنیاز بر مبنای مدل تک شاخص
مدل چند شاخص (چند عاملی )
مطالعات کوهن و جری پوگو در مورد مدل تک شاخص
مطالعات کوهن و جری پوگو در مورد مدل چند شاخص
ارزشیابی مدل تک شاخص
فصل هفتم: مدلهای قیمت گذاری دارایی
مقدمه
مفروضات تئوری بازار سرمایه
معرفی دارایی بدون ریسک
ترکیب دارایی های با ریسک و بدون ریسک
امکانات قرض دهی (وام دهی)
امکانات وام گیری
پرتفلیو بازار
قاعده جداسازی
مرز کارایی جدید
خط بازار سرمایه(Capital Market Line)
خط بازار اوراق بهادار
دو منبع ریسک
رابطه ی میان ریسک وبازده موردانتظار
مدل قیمت گذاری داراییهای سرمایه ای (capital asset pricing model )
اوراق بهادارزیرارزش ذاتی وبالای ارزش ذاتی(با استفاده از SML)
تخمین SML
صحت برآوردهای بتا
آزمونهای CAPM
تئوری قیمت گذاری آربیتراژArbitrage pricing Theory))
بکارگیری APT در تصمیمات سرمایه گذاری
نتیجه گیری
فصل هشتم: ارزیابی عملکرد سرمایه گذاری
معیارهای عملکرد پرتفلیو
معیارهای ترکیبی عملکرد پرتفلیو
معیار بازده به تغییرپذیری (معیار شارپ)
معیار بازدهی به نوسان پذیری بازده (معیار ترینر)
مقایسه معیارهای شارپ و ترینر
اندازه گیری تنوع پرتفلیو
معیار بازده تفاضلی جنسن
مزیت محاسباتی معیار جنسن
مسائلی در مورد اندازه گیری پرتفلیو
مباحثی دیگر در خصوص ارزیابی عملکرد
نظارت بر عملکرد
اسناد عملکرد
هدف اسناد عملکرد
فصل نهم: موضوع سهام عادی
شناخت سهام عادی
ویژگیهای عام سهام عادی
ویژگیهای خاص سهام عادی
تاریخ موثر در یافت سود سهام
مالکیت سهام
فعالیت معاملات
بازده سهام عادی
بازده سود تقسیمی
ریسک سهام عادی
انواع ریسک
بازده و ریسک
بتا
ریسک و بازده تاریخی سهام
فصل دهم: ارزشیابی سهام عادی
روش ارزش فعلی
خلاصه فرایند ارزش فعلی
نرخ بازده مورد انتظار برای سهام عادی
جریانات نقدی مورد انتظار برای سهام عادی
مدل تنزیل سود تقسیمی
مدلهای رشد برای سود تقسیمی
مدل نرخ بدون رشد
مدل نرخ رشد ثابت
مدل نرخ رشد چندگانه (متغیر)
مدل دو دوره ای
ارزش ذاتی
روش ضریب قیمت به سود هر سهم (P/E)
نسبت قیمت به ارزش دفتری
نسبت قیمت به فروش
فصل یازدهم: سهام عادی: تجزیه و تحلیل و استراتژی ها
بازار های عقلایی و استراتژی های فعال
رویکرد های تحلیل و گزینش سهام
تحلیل تکنیکی ( نموداری )
استراتژی روند حرکت
تحلیل بنیادی
مفاهیم مالی رفتاری
چارچوبی برای تحلیل بنیادی
رویکرد (پایین به بالا ) نسبت به تحلیل بنیادی
ارزش در مقابل رشد
رویکرد «بالا به پایین» نسبت به تحلیل بنیادی
تحلیل اقتصاد/بازار
تحلیل اقتصاد/ بخش
تحلیل شرکت
فصل دوازدهم: کارایی بازار سرمایه
تعریف بازار کارا
چرا بازار سرمایه باید کارا باشد؟
ویژگی بازارهای کارا
خصوصیات بازاری که دارای کارایی اطلاعاتی میباشد
تئوری بازار کارا و تخصیص بهینه منابع
نظریه بازار کارا
اشکال مختلف بازار کارا
شکل ضعیف بازار کارآ
شکل نیمه قوی بازار کارآ
شکل قوی بازار کارآ
الگوی بازارهای کارا
آزمون کارایی بازار
شواهدی از شکل ضعیف بازار کارآ
شواهدی از شکل نیمه قوی بازار کارآ
وظایف مدیران حرفه ای در بازار کارآ
بازارهای کارا در کشورهای توسعه یافته
دلایل عدم کارآیی بازار سرمایه ایران
فصل سیزدهم: تجزیه تحلیل اقتصاد/ بازار
مقدمه
چرخه تجاری
بازارسهام وچرخه تجاری
پیش بینی های کلان اقتصادی
عوامل تعیین کننده قیمت سهام
نمودار جریان عوامل تعیین کننده قیمت سهام (مدل کران)
ارزشیابی بازار
جریان سود سهام
ضریب فزاینده
پیش بینی تغییرات در بازار
استفاده از چرخه تجاری برای پیش بینی بازار
استفاده از متغییرهای کلیدی برای پیش بینی بازار
استفاده از مدلهای ارزشیابی برای پیش بینی بازار
فصل چهاردهم: تجزیه و تحلیل صنعت
مقدمه
عملکرد صنایع در طول زمان
ارزش تجزیه وتحلیل صنعت
ثبات عملکرد صنایع
طبقه بندی صنایع
تجزیه و تحلیل صنایع
چرخه صنعت
مرحله رشد
مرحله توسعه
مرحله تثبیت
مرحله افول
تجزیه و تحلیل چرخه تجاری
صنایع در حال رشد
صنایع تدافعی
صنایع ادواری
صنایع ادواری معکوس
صنایع حساس به نرخ بهره
جنبه های کیفی تحلیل صنعت
عملکرد تاریخی گذشته
رقابت
رقبای صنعت
رقابت در میان شرکتهای موجود
ارزیابی چشم انداز های آتی صنعت
فصل پانزدهم: تجزیه و تحلیل شرکت
مقدمه
شیوه های ارزیابی سهام
تحلیل بنیادی شرکت
مدلهای محاسبه ارزش ذاتی سهم
مدل تنزیل سود (با نرخ رشدثابت)
مدل افزاینده درآمدها
مقایسه ارزش واقعی (ذاتی) با ارزش بازار جهت تصمیم گیری برای خرید یا فروش
بررسی ارتباط EPSو تغییرات قیمتی سهام
جنبه های حسابداری درآمدها ( سود)
نقش صورتهای مالی در تحلیل شرکت
نحوه استفاده از صورتهای مالی در تحلیل شرکت
صورتحساب سود و زیان
تایید و تصدیق صورتها
مشکل سودهای گزارش شده
تحلیل سود آوری یک شرکت
اجزای تشکیل دهنده EPS
تحلیل سود آوری یک شرکت
تجزیه و تحلیل شرکت – مدل تجزیه و تحلیل دوپانت Dupont
تحلیل نرخ بازده دارایی ها ( ROA)
اجزای تشکیل دهنده EPS
محاسبه اهرم مالی
مثال برای تاثیر اهرم مالی
ارتباط EPS - ROE – ROA
بدست آوردن تخمین هایی از سود (EPS آتی )
استفاده از تخمین های سود
تعیین چگونگی تخمین سود
شگفتی های سود
نسبت P/E (نسبت قیمت به سود هر سهم ) -نیمه دوم چارچوب ارزیابی در تحلیل بنیادی
نسبت P/E و عوامل تعیین کننده آن
تحلیل نسبت P/E
چرا نسبت P/E در شرکتهای مختلف ، متفاوت است ؟
فصل شانزدهم: تجزیه و تحلیل تکنیکی (نموداری)
مقدمه
تجزیه و تحلیل تکنیکی (نموداری) چیست؟
منطق تجزیه و تحلیل تکنیکی
استفاده از روش تجزیه و تحلیل تکنیکی به منظور انتخاب سهام عادی
تئوری داو
اساس مفهوم تئوری «داو»
خط بالا- پایین (افت و خیز بازار)
میانگین متحرک
افت و خیزهای جدید
حجم معامله
نقدینگی صندوق های مشترک سرمایه گذاری
نسبت فروش استقراضی
نظریه مخالف
شاخص های عمده و مهم نظریه مخالف
تئوری معاملات خرد
نسبت اختیار خرید و فروش سهام
تجزیه و تحلیل سهام خاص ( به صورت سهام منفرد)
شاخص های تکنیکی
نمودارهای الگوهای قیمتی
توان نسبی
برخی استنتاجات در خصوص تجزیه و تحلیل تکنیکی
فصل هفدهم: قیمت و بازده اوراق قرضه
مقدمه
بازار اوراق قرضه
اجزای اصلی تشکیل دهنده نرخ بهره
اندازه گیری بازده اوراق قرضه
نرخ بازده تا سررسید
بازده تا زمان بازخرید
نرخ بازده مرکب تحقق یافته(RCY)
اصطلاحات بهره بر بهره و ریسک سرمایه گذاری مجدد
منابع بازده سرمایه گذاری اوراق قرضه
نشان دادن اهمیت نرخ سرمایه گذاری مجدد در تعیین بازده واقعی
بازده افق زمانی
ارزش برآورد شده دارایی در زمان حال
ارزشیابی اوراق قرضه
رابطه معکوس بین تغییرات اوراق قرضه و نرخ بهره
تأثیر کوپن بهره
مفاهیم ناشی از اصول بارتن مالکیل برای سرمایه گذاران
اندازه گیری نوسانات قیمت اوراق قرضه: دیرش
محاسبه دیرش
نحوه ارتباط دیرش با متغیرهای کلیدی اوراق قرضه
دیرش تعدیل شده
تحدب
فصل هیجدهم: اوراق قرضه: تجزیه وتحلیل و استراتژی
چرا اقدام به خرید اوراق قرضه می کنیم؟
خرید اوراق قرضه خارجی
ریسک ارز چه تاثیری می تواند در خرید اوراق قرضه خارجی داشته باشد؟
نظریه های ساختار زمانی نرخ بهره
نظریه انتظارات صرف
نظریه رجحان نقدینگی
نظریه رفتار ترجیحی(ممتاز)
نظریه تفکیک بازار
ساختار ریسک نرخ بهره - شکاف بازده
رویکردهای استراتژی مدیریت منفعلانه اوراق قرضه
استراتژی خرید و نگهداری
استرا تژی مبتنی بر شاخص (نمایه سازی)
استراتژی های مدیریت فعال
سرمایه گذاران چگونه نرخ بهره را پیش بینی میکنند ؟
رابطه استراتژی های سررسد اوراق قرضه
سرمایه گذاران محافظه کار
سرمایه گذاران جسور
استفاده از دیرش
چشم اندازهای بین المللی
فصل نوزدهم: برگ اختیار معامله مقدمه
چرا بازار برگ اختیار معامله؟
واژه های برگ اختیار معامله
نحوه عملکرد برگ اختیار معامله
تجزیه و تحلیل استراتژیهای اصلی اوراق اختیار معامله
خرید اختیار خرید سهام
احتمالات سود و زیان ناشی از خرید اوراق اختیار خرید سهام در مقابل خرید سهام عادی مورد نظر
خرید اختیار فروش سهام
فروش اوراق اختیار خرید سهام
فروش اختیار فروش سهام
قیمت گذاری برگ اختیار معامله
ارزش ذاتی یک برگ اختیار خرید سهام
مثال ارزش ذاتی یک برگ اختیار خرید سهام
ارزش ذاتی یک برگ اختیار فروش سهام
مثال ارزش ذاتی یک برگ اختیار فروش سهام
قیمت زمانی هر برگ اختیار معامله
تعیین قیمت اوراق اختیار معامله
مدل بلک-شولز
ارزش یابی قیمت اختیار فروش
خلاصه عوامل موثر بر قیمت های اوراق اختیار معامله
نسبت پوشش
برگ اختیار معامله بر اساس شاخص سهام و برگ اختیار معامله از طریق نرخ بهره
اوراق اختیار معامله بر اساس شاخص سهام
استراتژیهای مربوط به اوارق اختیار معامله بر اساس شاخص سهام
فصل بیستم: پیمانهای آتی
مقدمه
شناخت بازارهای پیمان آتی
قراردادهای آتی
پیمان های آتی
اتاق پایاپای
وضعیت کوتاه (فروشنده) و وضعیت بلند ( خریدار) در معاملات پیمان های آتی
سپرده (ودیعه) در معاملات پیمان های آتی
کاربرد های پیمان های آتی
هجینگ کنندگان
نحوه هجینگ با استفاده از پیمان های آتی
هجینگ کوتاه(فروش)
هجینگ بلند (خرید)
توزیع بازده برای وضعیت های هجینگ شده (پوشش داده شده) و وضعیتهای هجینگ نشده (پوشش داده نشده)
مزیتهای بالقوه بورس بازی در بازارهای آتی
پیمان های مالی
دو گروه عمده پیمان های مالی
پیمان های آتی نرخ بهره
پیمان آتی شاخص سهام
هجینگ (پوشش ریسک) از طریق پیمانهای آتی شاخص سهام
ارزش پرتفلیو سهامی که به خوبی تنوع یافته است در مقابل قیمت پیمان آتی شاخص s& p500
ارزش پرتفلیو سهامی که به خوبی تنوع یافته است در مقابل ارزش پرتفلیو مشابهی که از طریق فروش پیمان آتی شاخص s&p پوشش داده شده است.
مثالهایی از هجینگ کوتاه (فروش) و بلند (خرید) با استفاده از پیمان آتی شاخص سهام
ارزش پرتفلیو سهام با تنوع نسبی و قیمت پیمانهای آتی شاخص s&p
ارزش پرتفلیو هجینگ نشده و پرتفلیو مشابهی که از طریق فروش پیمان آتی شاخص s&p500 پوشش داده شده است.
بورس بازی با پیمان آتی شاخص سهام
پیمان های آتی مبتنی بر سهام خاص
کاربرد پیمان آتی مبتنی بر سهام
توضیحات:
کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی. جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و دکتر عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر بیست فصل است، می باشد که در حجم 583 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل و از جدیدترین ویرایش چاپ شده این کتاب تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل بیستم کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع پیمانهای آتی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1769 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
دانلود پاورپوینت فصل بیستم کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع پیمانهای آتی، در قالب pptx و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
شناخت بازارهای پیمان آتی
قراردادهای آتی
پیمان های آتی
اتاق پایاپای
وضعیت کوتاه (فروشنده) و وضعیت بلند ( خریدار) در معاملات پیمان های آتی
سپرده (ودیعه) در معاملات پیمان های آتی
کاربرد های پیمان های آتی
هجینگ کنندگان
نحوه هجینگ با استفاده از پیمان های آتی
هجینگ کوتاه(فروش)
هجینگ بلند (خرید)
توزیع بازده برای وضعیت های هجینگ شده (پوشش داده شده) و وضعیتهای هجینگ نشده (پوشش داده نشده)
مزیتهای بالقوه بورس بازی در بازارهای آتی
پیمان های مالی
دو گروه عمده پیمان های مالی
پیمان های آتی نرخ بهره
پیمان آتی شاخص سهام
هجینگ (پوشش ریسک) از طریق پیمانهای آتی شاخص سهام
ارزش پرتفلیو سهامی که به خوبی تنوع یافته است در مقابل قیمت پیمان آتی شاخص s& p500
ارزش پرتفلیو سهامی که به خوبی تنوع یافته است در مقابل ارزش پرتفلیو مشابهی که از طریق فروش پیمان آتی شاخص s&p پوشش داده شده است.
مثالهایی از هجینگ کوتاه (فروش) و بلند (خرید) با استفاده از پیمان آتی شاخص سهام
ارزش پرتفلیو سهام با تنوع نسبی و قیمت پیمانهای آتی شاخص s&p
ارزش پرتفلیو هجینگ نشده و پرتفلیو مشابهی که از طریق فروش پیمان آتی شاخص s&p500 پوشش داده شده است.
بورس بازی با پیمان آتی شاخص سهام
پیمان های آتی مبتنی بر سهام خاص
کاربرد پیمان آتی مبتنی بر سهام
توضیحات:
کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی. جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و دکتر عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل بیستم این کتاب با موضوع پیمان های آتی می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل و از جدیدترین ویرایش چاپ شده این کتاب تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک، تصمیم گیری در مسائل مالی، تجزیه و تحلیل بازارهای مالی و اوراق بهادار و ... رشته های مدیریت مالی، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
طرح توجیه فنی، مالی و اقتصادی آموزشگاه علمی آزاد
| دسته بندی | کارآفرینی |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 21 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 13 |
رشد سریع جمعیت در دهه های 1360 و 70 موجب تغییر در ساختار جمعیتی کشور گشته است به گونه ای که جمعیت ایران تبدیل به جوان ترین جمعیت در میان ملل جهان شده است. در عین حال این موضوع موجب بروز برخی مشکلات در ساختار اجتماعی مانند رشد بیرویه متقاضیان کار از سویی و جذب سهم عمدهای از بودجه کشور به امور جاری نظیر تامین بهداشت و آموزش همگانی از دیگر سو شده است که این انر نیز به نوبه خود سبب افت در روند رو به رشد زیر ساخت های عمرانی و صنعتی و به تبع آن افزایش نرخ بیکاری شده است.
سیستم داروخانه – UML
| دسته بندی | کارآفرینی |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 2426 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 97 |
معرفی سیستم: سیستم داروخانه صورت مسئله : یک سیستم دریافت نسخه و تحویل دارو هدف : کنترل و مدیریت مراجعه کنندگان ، دارو و امور مالی نیازهای عملیاتی : ۱- سخت افزار : به طور همزمان چندین کاربر بتوانند از آن استفاده نمایند. سیستم باید قابلیت تغییرات مکانی را داشته باشد . سیستم باید با اینترنت سازگاری داشته باشد . سیستم قابلیت کار با شبکه را داشته باشد . ۲- مدیریت سیستم داروخانه : سیستم باید امکان تعیین سطح دسترسی کاربران به اطلاعات را اعمال کند. سیستم باید با برنامه های سازمان های بیمه ای سازگاری داشته باشد نیاز های کیفی : سیستم باید جزئیات نسخه بیمار را مدیریت نماید. سیستم باید وجه دریافتی و وجه پرداختی را کنترل نماید . سیستم باید فاکتورهای دریافتی و پرداختی شرکت های داروئی را کنترل نماید . سیستم بایستی با کمترین اطلاعات اسناد مورد نظر را جستجو نمایید. سیستم بایستی تعداد داروهای فروخته شده و موجود را کنترل کند . شامل ۲۴ مورد استفاده + شرح کامل سناریو + فایل رشنال رز + نمودار فعالیت + نمودار توالی + نمودار حالت و …
تحقیق مقاله آمادگی جسمانی
| دسته بندی | تربیت بدنی |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 49 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
-
توده جسم را مىتوان به دو نوع بافت تقسیم کرد: یکى بافت بدون چربى که شامل عضلات، استخوان و اندامها مىباشد و دیگرى بافت چربی. درصد نسبى بافت بدون چربى و بافت چربى که ساختار و ترکیب بدن را تشکیل مىدهند مىتواند بهعنوان معیار ترکیب بدن باشد. ترکیب بدن به دلایل مختلف مهم است:
۱. نسبت بالاى بافت بدون چربى نشانهاى از ظرفیت بالاى انجام کار است و نسبت بالاى بافت چربى با ظرفیت انجام کار رابطه منفى دارد؛
۲. وزن اضافى ناشى از بافت چربى به بار و مقاومت کار در موقع حرکت بدن اضافه مىشود؛
۳. چربى اضافى مىتواند دامنه حرکت را محدود کند؛
۴. چاقی، شخص را در معرض خطر سکته و ابتلاء به بیمارى قلبى و عروقی، فشار خون و مرض قند قرار مىدهد.
ترکیب بدن همچنین مىتواند بهدلیل اثرى که بر احساس فرد مىگذارد مهم باشد. جوامع زیادى براى اندامهاى ورزیده ارزش قائل هستند. چاقى ممکن است به خودپندارى به شکل منفى کمک کند؛ لذا براى اشخاص چاق ایجاد ارتباط با دیگران دشوار مىشود. به یاد داشته باشید که هر شخص مقدارى بافت چربى دارد که براى حفاظت، پوشش و عایقسازى و ذخیره انرژى لازم است. زنان به حداقل بافت چربى )در حدود ۱۲ درصد از وزن بدن خود( براى حمایت کارکردهاى فیزیولوژیک دوره باردارى نیازمند هستند. تنها وزن اضافى ناشى از بافت چربى با آمادگى جسمانى و تندرستى ارتباطى منفى دارد.
افراد مىتوانند از دو عامل اصلى محیطى یعنى رژیم غذایى و ورزش براى تنظیم مقدار نسبى بافتهاى بدون چربى و چربى بدن خود استفاده کنند. انسان مىتواند غذاى زیادى مصرف کند که منجر به ذخیره چربى اضافى مىشود. چون فعالیت جسمى نیاز به انرژى دارد، بدن کالرى حاصل از غذاى مورد استفاده را براى فعالیت قرار داده، از ذخیره شدن آن بهعنوان بافت چربى جلوگیرى مىکند.
حفظ و نگهدارى ترکیب بدن تا اندازهاى به تعادل بین کالرى مصرف شده در رژیم غذایى و میزان متابولیک به اضافه مقدار فعالیت جسمى که انجام مىدهید مربوط مىشود. میزان متابولیک، مقدار انرژى است که در زمان معینى براى ادامه کارکرد بدن مصرف مىشود. افراد از این نظر باهم متفاوت هستند. برخى از افراد کالرى بیشترى نسبت به دیگران براى ادامه زندگى مصرف مىکنند. میزان متابولیک تحت کنترل هورمونهاى مختلفى است؛ لذا به راحتى نمىتوانید در کوتاه مدت آن را تغییر دهید. در مقابل، مىتوانید سطح فعالیت و ورزش خود را بهطور روزانه کنترل کنید.
ترکیب بدن و ورزش
بافت چربى در طى دو دوره به سرعت افزایش مىیابد. شش ماه اول بعد از تولد و دوباره در اوایل دوره نوجوانی. در دختران این افزایش در سراسر دوره نوجوانى ادامه مىیابد، در حالى که در پسران این افزایش متوقف شده، ممکن است براى مدتى معکوس شود. بافت عضلانى نیز در دوره طفولیت به سرعت رشد و نمو مىکند و سپس در دوره کودکى به حالت یکنواخت در مىآید و دوباره در دورە نوجوانى و جهش رشد بهطور چشمگیر و قابل توجه در پسران افزایش مىیابد. رژیم غذایى یا ورزش ممکن است این الگوى عمومى را تغییر دهد. بیش از حد غذا خوردن منجر به وزن اضافى همراه با چربى خواهد شد و گرسنگى کشیدن مىتواند منجر به کاهش بیش از اندازه سطوح چربى بدن شود، بهطورىکه بدن انرژى مورد نیاز خود را از شکستن بافت عضلانى و استفاده از آن بهدست مىآورد و در نتیجه بافت عضلانى را ضایع مىکند. ورزش، کالرى و انرژى را مىسوزاند و بهصورت بالقوه ترکیب بدن را تغییر مىدهد، بنابراین رابطه بین ترکیب بدن و ورزش مستلزم توجه دقیق است.
در هر دو تحقیقات مقطعى و بلند مدت، پژوهشگران رابطه بین ورزش و ترکیب بدن را آزمایش کردهاند. تحقیقات مقطعى عموماً نشان دادهاند که درصد چربى بدن جوانان ورزشکار در مقایسه با کودکان گوشهگیر پائینتر است )پاریزکوا، ۱۹۷۳(. با وجود این، غیر ممکن است بتوان از طریق تحقیقات مقطعى تعیین کرد که شیوە زندگى فعال منجر به لاغر شدن بدن مىشود )ممکن است کودکان لاغر فعالیت را راحتتر تشخیص دهند، لذا شیوه زندگى فعال را اختیار کنند(. تحقیقات بلند مدت ارزش بیشترى در خصوص مطالعه روابط بین سطوح فعالیت و ترکیب بدن را دارند، بنابراین در هر کجا که امکان داشته باشد، درباره اطلاعات مربوط به تحقیقات بلند مدت بحث خواهیم کرد.
پاریزکوا یک رشته تحقیق در زمینه ترکیب بدن و سطوح فعالیت پسران و دختران در چک و اسلواکى سابق انجام داد. تحقیق نخست از نوع مقطعى بود و یکى از چند تحقیقى بود که کودکان کم سن و سال را مورد آزمایش قرار داد. تحقیقات دیگر او از نوع بلند مدت بودند. در تحقیق مقطعی، ولانسکى و پاریزکوا )۱۹۷۶( اندازههاى چربى زیر پوست دو گروه از کودکان را که سن آنها بین ۲ تا ۵ سال بود باهم مقایسه کردند. یک گروه از کودکان در کلاس ویژه تربیت بدنى همراه با والدین خود شرکت کردند، در حالى که گروه دیگر در هیچ نوع برنامه و کلاس تربیت بدنى شرکت نکردند. چربى زیر پوست کودکانى که در کلاس تربیت بدنى شرکت کرده بودند، حتى در این سن کم، در سطح پائینى بود.
ترکیب بدنى سالخوردگان
بهطورى که در مباحث قبلى ملاحظه شد وزن کلى بدن افراد معمولاً در بزرگسالى افزایش مىیابد که بازتاب تجمع چربى است؛ سپس بعد از ۵۰ سالگى وزن کلى بدن کاهش مىیابد که این امر نیز بازتاب کاهش توده عضلانى بدن است، نه کاهش وزن چربی. در دوره سالخوردگى و پیرى کاهش سختى و وزن استخوان و بافت عضلانى هر دو مىتواند اضافه شدن بافت چربى را بپوشاند. شواهد دیگر پیشنهاد مىکنند که این تغییرات در ترکیب بدن پیامد غیرقابل اجتناب کهولت و پیرى است؛ براى مثال، شفارد)۱۹۷۸ ب( اطلاعات بهدست آمده پالوک، فروتا و آزانو )۱۹۷۴ و ۱۹۷۸( را در مورد افراد شرکتکننده در رشته دو و میدانى که سن آنها بین ۴۰ تا ۷۰ سال یا بیشتر بود جمعآورى کرد. این افراد با افزایش سن تمایلى براى افزایش وزن یا چربى بدن خود نداشتند. علاوه بر این، سالخوردگانى که هنوز در طول هفته ۳۰ تا ۴۰ میل )۴۸۰۰۰ تا ۶۴۰۰۰ متر( مىدویدند نشان دادند که کاهش توده عضلانى بدن آنها قابل توجه نیست.
سالتین و گریمبى )۱۹۶۸( همینطور در بین بزرگسالانى که بهطور منظم در ورزش دویدن و جهتیابى شرکت کرده بودند اثرى از بالا رفتن وزن چربى بدن پیدا نکردند، اگرچه آنها مقدارى از وزن بدن خود را بعد از سن ۴۵ سالگى از دست دادند احتمال دارد این امر انعکاس کاهش توده عضلانى بدن باشد. هیت، هاگبرگ و احسانى )۱۹۸۱( سطوح مشابهى از درصد چربى بدن و توده عضلانى بدن را در ورزشکاران جوان و ورزشکاران پیشکسوتى که سن آنها در حدود ۵۰ تا ۷۲ سال بود ثبت کردهاند. ظاهراً، ادامه دادن تمرینهاى مقاومتى در دوره بزرگسالى اثر مطلوبى بر ترکیب بدن آنها خواهد داشت؛ اگرچه هنوز سؤالات درباره دامنه کاهش توده عضلانى بدن بعد از سن ۴۵ سالگى به جاى خود باقى است.
آیا سالخوردگانى که برنامه هاى ورزشى را آغاز مىکنند مىتوانند تغییرات سودمندى در ترکیب بدن خود بهوجود آورند؟ تحقیقات انجام شده براى رسیدن به پاسخ این سؤال مبهم است. بعضى از پژوهشگران تغییر کم یا هیچگونه تغییرى در مورد وزن بدن، وزن چربی، یا توده عضلانى بدن در سالخوردگانى که ورزش را شروع کرده بودند بهدست نیاوردند )آدامز و دیوریس، ۱۹۷۳؛ دیوریس، ۱۹۷۰؛ پاریزکوا و آیزلت، ۱۹۶۸(. برعکس سیدنی، شفارد و هاریسون )۱۹۷۷( کاهش تخمینى درصد چربى بدن و چربى زیر پوست را در سالخوردگانى که به مدت ۱۴ هفته در برنامه تمرین مقاومتى شرکت کرده بودند به ثبت رسانیدند. تعداد کمى از سالخوردگان در این تحقیق به تمرینات خود براى یک سال ادامه دادند و وزن چربى بیشترى را از دست دادند، لیکن از وزن بدن آنها کاسته نشد. این مطلب حاکى از آن است که به توده عضلانى بدن افزوده شده است. بدیهى است، تحقیقات بیشترى براى روشن شدن یافتههائى که باهم تعارض دارند موردنیاز است.
-
فهرست و منابع تحقیق مقاله آمادگی جسمانی
فهرست:
ندارد
- صفحات 21
دانلود پاورپوینت همسر گزینی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 526 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
بنیاد خانواده به عنوان یک واحد اجتماعی کوچک، جایگاه رفیع و پر منزلتی در رشد و توسعه مادی و معنوی هر جامعهای دارد و در متون دینی نیز توجه ویژهای به آن شده است تا جایی که پیامبر اعظم(ص) هیچ بنایی را محبوبتر از خانواده نزد خود نمیداند
انتخاب همسر، انتخاب یک شریک دائمی در تمام امور زندگی است؛ برکات و فواید انتخاب شایسته و با معیارهای صحیح در این مرحله به همان اندازه فراوان است که زیانها و خسارتهای ناشی از انتخاب عجولانه و بر اساس ملاکهای غلط، یکی از سؤالاتی که مطرح میشود این است که چه معیارهایی را برای انتخاب همسر در نظر بگیریم؟ همسر آینده ما باید دارای چه ویژگیهایی باشد؟
انتخاب همسر، یکی از مهمترین و سرنوشتسازترین انتخاب زندگی هر فرد است، برای انتخاب همسر باید دو دسته معیار را مدنظر قرار داد؛ معیارهای اصلی نظیر ایمان و تدین، اخلاق نیک، شرافت و نجابت خانوادگی، سلامت جسمی و روانی، معیارهای فرعی و ترجیحی مانند تناسب در زیبایی، تناسب سنی، تناسب تحصیلی، تناسب جسمی و جنسی، تناسب اقتصادی، تناسب فرهنگی- اجتماعی و هماهنگی روان شناختی. معیارهای اصلی آن دسته از معیارهایی است که وجودشان در امر انتخاب همسر لازم و ضروری است و به هیچ عنوان قابل چشمپوشی نیست؛ اما معیارهای فرعی معیارهای ترجیحی هستند و با رعایت آنها احتمال به وجود آمدن اختلاف در زندگی مشترک به حداقل میرسد.
ازدواج بزرگترین و مهمترین فصل کتاب زندگی انسان است. ازدواج موفق، زمینه تکامل مادی و معنوی افراد خانواده را فراهم میسازد. شکست در ازدواج موجب ناامیدی، سرخوردگی و دلسردی، اضطراب و پریشانی در زندگی و موجب بسیاری از مشکلات روحی و روانی میشود، بنابراین بر هر دختر و پسری لازم است قبل از ازدواج خودشناسی داشته باشند و در مورد ویژگیهای اخلاقی، شخصیتی، استعدادها، توانمندیها، سلایق، علایق، ضعفها و کاستیهای خودآگاهی و شناخت کسب کرده و نیز بدانند که اهدافشان از ازدواج چیست و چه انتظاراتی از همسر آینده دارند تا بتوانند فرد مناسبشان را با همکاری و مشورت خانوادهها، بزرگان فامیل، پرسوجو از دوستان، آشنایان، همسایهها، اقوام و فامیلهای نسبی و سببی و محل تحصیل و کار انتخاب کرده و با شناخت کامل ازدواج کنند.
ازدواج بزرگترین و مهمترین فصل کتاب زندگی انسان است. ازدواج موفق، زمینه تکامل مادی و معنوی افراد خانواده را فراهم میسازد. شکست در ازدواج موجب ناامیدی، سرخوردگی و دلسردی، اضطراب و پریشانی در زندگی و موجب بسیاری از مشکلات روحی و روانی میشود، بنابراین بر هر دختر و پسری لازم است قبل از ازدواج خودشناسی داشته باشند و در مورد ویژگیهای اخلاقی، شخصیتی، استعدادها، توانمندیها، سلایق، علایق، ضعفها و کاستیهای خودآگاهی و شناخت کسب کرده و نیز بدانند که اهدافشان از ازدواج چیست و چه انتظاراتی از همسر آینده دارند تا بتوانند فرد مناسبشان را با همکاری و مشورت خانوادهها، بزرگان فامیل، پرسوجو از دوستان، آشنایان، همسایهها، اقوام و فامیلهای نسبی و سببی و محل تحصیل و کار انتخاب کرده و با شناخت کامل ازدواج کنند.
فایل پاورپوینت 22 اسلاید
دانلود پاورپوینت نظام نظارت کیفی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 100 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1006 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
کیفیت را تعریف کنید؟
مجموعهی صفات و خصوصیاتی است که در یک محصول نهفته است و به صورت استعداد آن فرآورده در ارضای نیاز مصرفکنندگان و با طرز کار رفتار معینی متجلی میشود.
کیفیت به دو گونه قابل تفسیر می باشد:
۱-اشتباهات و بیدقتی ها زودتر هویدا شود.
۲-مخارج بازرسی در سطح مطلوبی قرار گیرد.
۳-نظارت کیفی به طرز جدی تر و دقیق تر انجام شود.
۴- به اجرای کار صحیح کار کمک زیادی شود.
زمینههای ایجاد نظام نظارت بر کیفیت مطلوب: ایجاد نظام نظارت بر کیفیت مطلوب در هر کارخانهای بدون سازماندهی صحیح واحد نظارت بر کیفیت آن کارخانه و نیز شرکت فعالانه و اعتقادی کلیه کارکنان در این امر امکانپذیر نیست.
فایل پاورپوینت 19 اسلاید
دانلود پاورپوینت مدیریت تولید
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 94 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 859 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 36 |
خواه دولت مایل به سرمایه گذاری برای اجرای یک طرح ( پروژه ) صنعتی باشد و خواه بخش خصوص، لازم است ابتدا بررسی های دقیق و همه جانبه ای برای امکانات اجرایی و حصول اطمینان از عملی بودن و اجرا شدن طرح مزبور انجام گیرد. چنین بررسی هایی مجموعه مطالعات پیش از سرمایه گذاری را دربر می گیرد.
به منظور جلوگیری از منابع انسانی و مادی ارزیابی طرح های صنعتی و انتخاب طرح بهینه از میان طرح های موجود اهمیت فراوانی دارد .
بطور کلی مطالعات پیش سرمایه گذاری یکی از پیش نیازها برای تصمیم گیری درباره ی سرمایه گذاری است و انتخاب طرح های مناسب برای هدایت منابع به منظور ارتقای رشد مورد نظر، ارزش و اهمیت بسیار است.
قبل از اجرای یک طرح (پروژه) لازم است بررسی های زیر انجام شود:
- بررسی اقتصادی طرح
- بررسی فنی طرح
- بررسی مالی طرح
در کشورهایی که با کمبود کارگر روبرو است یا در مناطقی که مزد کارگر بسیار بالاست روش های سرمایه بر مناسب و مقرون به صرفه است. برعکس کشورهایی که دارای نیروی کار اضافی و عدم اشتغال کافی است،
روش های مبتنی بر صرفه جویی در استفاده از کارگر ممکن است گران تمام شود و لذا از شیوه های کاربر استفاده می شود. لذا لازم است گزینه ها از لحاظ ترکیب کار و سرمایه ( اقتصاد تولید ) در مطالعه امکان سنجی بررسی شود تا انتخاب مناسب ترین روش عملی گردد.
فایل پاورپوینت 36 اسلاید
پاورپوینت مفاهیم سود در گزارشگری مالی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 74 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 588 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 46 |
دانلود پاورپوینت با موضوع مفاهیم سود در گزارشگری مالی، در قالب pptxو در 46 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مفهوم سود
تعریف سود
برخی از انتقادهایی که بر "سود حسابداری" وارد شده است
مفهوم سود ازدیدگاه ساختاری
روش مبتنی بر رویدادهای مالی برای محاسبه سود
نقاط قوت روش مبتنی بر رویدادهای مالی
مفهوم سود از دیدگاه تفسیری
سود به عنوان یک معیار سنجش کارآیی
مقایسه سود حسابداری با سود اقتصادی
مفهوم سود از دیدگاه رفتاری (عملگرایی)
سود به عنوان یک وسیله برای پیش بینی
روش مبتنی بر بازار سرمایه
سود از دیدگاه روش مبتنی بر قراردادها
چه اقلامی را باید در محاسبه سود گنجانید؟
سود عملیاتی جاری
مفهوم سود جامع (سود فراگیر)
سود عملیات تکراری و عملیات غیر تکراری
ثبت های اصلاحی دوره قبل
اقلام غیر مترقبه
عملیات متوقف شده
افشای اطلاعات
نمونه ای از ترتیب اقلام در صورت سود و زیان
سود ناشی از ارزش افزوده
سود خالص شرکت
سود خالص متعلق به سرمایه گذاران
سودخالص مطعلق به سهامداران
سود خالص متعلق به سهامداران عادی
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مفاهیم سود در گزارشگری مالی " می باشد که در حجم 46 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت با موضوع گزارشگری آثار ناشی از تغییر در قیمت
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 12 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1716 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 48 |
دانلود پاورپوینت با موضوع گزارشگری آثار ناشی از تغییر در قیمت، در قالب pptx و در 48 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مروری بر تاریخ حسابداری تورمی
تورم
حسابداری تورمی
قیمت
انواع قیمت ها
تغییر قیمت
شاخص قیمت (price index)
شاخص سطح عمومی قیمت ها(General price index)
شاخص سطح اختصاصی قیمت (specific price index)
شاخص نسبی قیمت ها
قدرت خرید (purchasing power)
دلایل ایجاد تغییردر قیمت ها
سطح عمومی قیمت ها
قیمت های خاص
ارزیابی روش های تعدیل برحسب تغییر قدرت خرید
قدرت خرید عمومی
قدرت خرید سهامداران واحد انتفاعی
نحوه محاسبه شاخص های قیمت
شاخص های مبتنی بر سطح عمومی قیمت
معایب استفاده از بهای تمام شده تاریخی
اهدف استاندارد شماره 33
روشهای الزامی طبق استاندارد 33
حسابداری بر مبنای واحد پول ثابت
حسابداری بر مبنای ارزش های جاری
محاسبه ارزش جاری برای اموال،ماشین آلات و تجهیزات
مزایای روش ارزش جاری نسبت به بهای تمام شده
معایب روش ارزش جاری
برخی دلایل تجدید نظر و جایگزینی استاندارد 33
استاندارد شماره 89
موافقان حسابداری تورمی
مخالفان حسابداری تورمی
مشخصات اقتصادهای دارای تورم حاد
الگوی چامبرز
مدل گزارشگری بهای تمام شده تاریخی/ریال ثابت (HC/CD)
مدل گزارشگری ارزش جاری/ریال ثابت (cC/CD)
تغییر در CC اقلام غیر پولی در نتیجه تورم عمومی
تغییر در CC اقلام غیر پولی ، خالص از تورم عمومی
مدل گزارشگری ارزش جاری/ریال ثابت (cC/CD)
سود و زیان غیر عملیاتی ناشی اقلام پولی
سود و زیان غیر عملیاتی ناشی اقلام پولی
سود مبتنی بر رویکرد حفظ سرمایه
مفهوم حفظ سرمایه برحسب قدرت خرید عمومی
مفهوم حفظ سرمایه مالی
مفهوم حفظ سرمایه مادی
تبدیل ارز
رویکردهای مختلف جهت تعیین نرخ تسعیر ارز و ماهیت شناسایی سود وزیان تبدیل ارز
رویکرد اقلام پولی – غیر پولی
رویکرد جاری وغیر جاری
رویکرد موقتی
رویکرد خالص سرمایه گذاری
استاندارد شماره 8 در مقایسه با استاندارد شماره 52
موانع حسابداری تورمی در ایران
پیشنهادهایی برای توسعه و رشد کاربرد مبانی حسابداری تورمی
منابع و مأخذ
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " گزارشگری آثار ناشی از تغییر در قیمت " می باشد که در حجم 48 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تئوری حسابداری هندریکسون ترجمه پارسائیان با موضوع گزارش کردن اثرهای ناشی از تغییر قیمت
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 73 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 3952 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
دانلود پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تئوری حسابداری هندریکسون ترجمه پارسائیان با موضوع گزارش کردن اثرهای ناشی از تغییر قیمت، در قالب pptxو در 54 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تاریخچه
ماهیت تغییر قیمتها
تغییرات قیمت
تغییرات سطح عمومی قیمت ها
انواع شاخص قیمت
قدرت خرید
تغییر قیمتهای خاص
سود(زیان) عملیاتی
سود(زیان) غیر عملیاتی
تغییر قیمتهای نسبی
طبقه بندی اقلام پولی و غیر پولی
دارایی های پولی
بدهی های پولی
دارایی های غیر پولی
بدهی های غیر پولی
سود و زیان اقلام پولی
قدرت خرید عمومی
تغییر قدرت خرید عموم
قدرت خرید سهامداران
قدرت خرید پول هایی که در شرکت سرمایه گذاری شده
چرخه عملیاتی شرکت
معایب سیستم قدرت خرید عمومی
حسابداری بر حسب ارزشهای جاری
محاسبه ارزش جاری برای اموال،ماشین آلات و تجهیزات
سود مبتنی بر رویکرد حفظ سرمایه
مفهوم حفظ سرمایه مالی
مفهوم حفظ سرمایه برحسب قدرت خرید عمومی
مفهوم حفظ سرمایه مادی (فیزیکی)
مزایای روش ارزش جاری نسبت به بهای تمام شده
معایب روش ارزش جاری
تبدیل ارز
منابع
قسمتی از متن پاورپوینت:
قیمتها معرف ارزش مبادله کالا و خدمات در اقتصاد است . این کالاها و خدمات می تواند شامل عوامل تولید
وکالاهای لازم در مراحل ساخت و یا کالاهای نگهداری شده برای فروش و کالاهای مصرفی باشد به طور کلی، می توان این قیمت ها را به صورت قیمت اقلام ورودی و قیمت اقلام خروجی طبقه بندی کرد. قیمت اقلام ورودی شامل عوامل تولید یا کالاها و خدماتی است که در مراحل مختلف تولید قرار دارند و شرکت برای تولید یا فروش مجدد تهیه کرده است. قیمت اقلام خروجی شامل قیمت کالاها و خدماتی می شود که شرکت به عنوان محصول فروخته است
تغییرات قیمت هنگامی رخ می دهد که قیمت کالا و خدمات در بازار خرید یا فروش با قیمتهای گذشته تفاوت پیدا کند و کاهش قیمت خرید کالا در بازار خرید به قیمتی کمتر از فروش، معرف تغییرات قیمت نیست بلکه تغییر قیمت وقتی رخ میدهد که قیمت در بازار خرید یا فروش یا هردو افزایش داشته باشد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تئوری حسابداری هندریکسون ترجمه دکتر علی پارسائیان با عنوان " گزارش کردن اثرهای ناشی از تغییر قیمت " می باشد که در حجم 54 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری حسابداری هندریکسون ترجمه دکتر علی پارسائیان با موضوع صورت وضع مالی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 7 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 612 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 40 |
دانلود پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری حسابداری هندریکسون ترجمه دکتر علی پارسائیان با موضوع صورت وضع مالی، در قالب pptx و در 40 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
صورت وضع مالی (ترازنامه)
دارایی ها و بدهی ها
روش درآمد- هزینه
دارایی ها و بدهی ها
شناسایی دارایی ها و بدهی ها
طبقه بندی اقلام
نشان دادن توان بازپرداخت بدهی ها
شرحی از عملیات شرکت
روشن نمودن فرآیند حسابداری
ارائه تصویری روشن از روشهای تعیین ارزش اقلام
شرحی از شیوه اندیشه مدیریت
پیش بینی جریانهای نقدی
عملیات و چرخه عملیات
چرخه عملیات
روش های دیگر طبقه بندی دارایی ها
کم کردن بدهی ها از دارایی ها
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری حسابداری تألیف هندریکسون ترجمه دکتر علی پارسائیان با عنوان " صورت وضع مالی" می باشد که در حجم 40 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فرضیه بازارهای کارا و الگوی قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 15 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 805 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
دانلود پاورپوینت با موضوع فرضیه بازارهای کارا و الگوی قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای، در قالب pptx و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فرضیه بازار های کارا EMH
تعریف بازار های کارا
انواع بازارهای کارآ
آیا فرضیه بازار کارا عملی است ؟
فرضیه بازار کارا و ادبیات گذشته
ره آورد فرضیه بازار کارا
مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای
الگوی فیشر یا الگوی ارزش فعلی یا اطمینان کامل
الگوی فیشر یا الگوی ارزش فعلی
الگوی قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای(CAPM )
ارتباط الگوی فیشر و CAPM
CAPM و داده های حسابداری
رابطه ی خاص بین سود خالص و قیمت سهام
الگوی بازار
تفسیر الگوی بازار با استفاده از CAPM
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " فرضیه بازارهای کارا و الگوی قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای " می باشد که در حجم 26 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت صورت وضع مالی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 19 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 647 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 43 |
دانلود پاورپوینت با موضوع صورت وضع مالی، در قالب pptx و در 43 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعاریف ترازنامه
روش غیر مستقیم (Indirect Method) یا روش مبتنی بر درآمد و هزینه (Revenue – Expense)
هدف از ارائه ترازنامه چیست
دارایی ها و بدهی ها
تعریف دارایی ها و بدهی ها توسط هیئت اصول حسابداری در بیانیه شماره 4
سه ویژگی اصلی دارایی ها
سه ویژگی اصلی برای بدهی ها
شناسایی و اندازه گیری دارایی ها
بدهی های احتمالی
زیان احتمالی
حقوق صاحبان سرمایه
طبقه بندی در ترازنامه
هدف از طبقه بندی اقلام
مفهوم سرمایه در گردش
چرخه عملیاتی
توضیحی درباره فرایند حسابداری
ارائه تصویری روشن از روش های تعیین ارزش اقلام
پیش بینی جریان های نقدی
عملیات و چرخه عملیات
دلایل عدم اهمیت روش طبقه بندی دارایی هاو بدهی ها به جاری و غیر جاری در توان پرداخت شرکتها
روشهای دیگر طبقه بندی دارایی ها
کم کردن بدهی از دارایی ها
منابع
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " صورت وضع مالی" می باشد که در حجم 43 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت دلبستگی شغلی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 606 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
دانلود پاورپوینت با موضوع دلبستگی شغلی، در قالب pptxو در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف دلبستگی شغلی
الگوی موثر بر دلبستگی شغلی (بون و کورتز)
مفاهیم دلبستگی شغلی
رویکردهای نظری دلبستگی شغلی
متغیرهایی که در ایجاد دلبستگی شغلی نقش دارند
تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری
تفاوت دلبستگی شغلی با اعتیاد به کار
ویژگی های افراد دلبسته به شغل
روش های پرورش دلبستگی شغلی
سه عنصر اساسی که می توانند امنیت روانشناختی شغلی را تامین کنند
قسمتی از متن پاورپوینت:
کانونگو 1982دلبستگی شغلی را به عنوان یک توصیف از شغل فعلی فرد و تابعی از مقداری میداند که شغل او میتواند نیازهای کنونی اش را ارضا کند.
در تعریف دیگری توسط لاولر و هال1970 دلبستگی شغلی به عنوان ،هویت یابی روانشناختی یک فرد با کارش و درجه ای که موقعیت شغلی برای هویت فرد نقش محوری دارد بیان میشود.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " دلبستگی شغلی" می باشد که در حجم 19 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت درآمد، هزینه، سود و زیان غیر عملیاتی
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 845 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 44 |
دانلود پاورپوینت با موضوع درآمد، هزینه، سود و زیان غیر عملیاتی، در قالب pptx و در 44 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
ماهیت درآمد
اساسی ترین شکل درآمد
دیدگاه های افراد مختلف
در واژه درآمد چه چیزهایی را باید گنجانید؟
تعریف درآمد در استانداردهای ایران
چگونه باید درآمد را محاسبه کرد؟
فرایند تبدیل حقوق و منابع غیر نقدی به پول
سود غیر عملیاتی
با توجه به اهداف حسابداری، چه زمانی باید درآمد را گزارش کرد؟
گزارش کردن درآمد در مرحله تولید
روش درصد تکمیل پیمان
روشهای اندازهگیری درصد تکمیل پیمان
دو اشکال روش درصد تکمیل
گزارش کردن درآمد پس از فروش
هزینه های دوره و زیان غیر عملیاتی
تعریف هیات استانداردهای حسابداری از هزینه
سه رویکرد کلی در خصوص تعریف هزینه
چه اقلامی باید در هزینه ها منظور شوند؟
چند تمایز مهم بین هزینه و سایر اقلام
چگونه باید هزینه های جاری را محاسبه کرد؟
استفاده از بهای تمام شده تاریخی
معیار های جاری مثل ارزش جایگزینی
هزینه ها چه موقع تحقق می یابند؟
مفهوم مقابله هزینه ها با درآمد فروش
قواعد شناسایی هزینه ها
هزینه های جاری
هزینه ها یا زیان های غیر عملیاتی
گزارش هزینه ها
مفهوم شمول کلی سود
مفهوم سود عملیات جاری
منابع
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " درآمد، هزینه، سود و زیان غیر عملیاتی " می باشد که در حجم 44 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
تحقیق فرضیه های رقیب (ویژه درس تئوری های حسابداری)
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 7 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 45 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 32 |
دانلود تحقیق با موضوع فرضیه های رقیب (ویژه درس تئوری های حسابداری)، در قالب word و در 32 صفحه، قابل ویرایش، شامل:
چکیده
مقدمه
فرضیه های رقیب
فرض صفر
فرضیه ی مکانیکی
تشخیص فرضیه ها
کاپلان ورول
روش اجرای تحقیق
روش تحقیق مطالعه رویدادی
بال
تحقیق در مورد تغیییر در روش ثبت موجودی کالا
ساندر
ریکس
بیدل و لیندال
رابطه بین سود و بازده غیر عادی سهام در بورس تهران
منابع و ماخذ
قسمتی از متن تحقیق:
فرض رقیب دارای توان پیش بینی است که در مورد آن اتفاق نظر وجود ندارد یا به بیان دیگر دیدگاههای ضد و نقیضی وجود دارد(یعنی یک تغییر در روش حسابداری که سود خالص را افزایش می دهد قیمت سهام را هم بالا خواهد برد).
شیوهای که آزمونهای مربوط به متمایز کردن فرضیهها انجام میشد بیانگر شیوهای است که این تحقیقات بر پایه تحقیقات پیش (قبل از خود) قرار میگرفتند. در تحقیق بعدی به مسئلههایی توجه میشد که در تحقیق قبلی به وجود آمده بود. ادبیات، با آهنگی یکنواخت در مسیری گام بر میداشت که آزمونهای قوی تر به اجرا در میآمدند، آزمونهایی که بتوان بدان وسیله فرضیهها را از یکدیگر تفکیک کرد. نمیتوان انتظار داشت که تحقیقات اولیه به نتیجههای قطعی برسند. سیر تکاملی این تحقیقات بیانگر این است که پژوهشگران همواره میکوشیدند به این پرسشها پاسخ دهند. میتوان مدعی شد که بیدل و لیندال آزمونهای قوی تری را انجام دادند، زیرا پیشینیان آنها تلاش های زیادی کرده بود و آنان اساس تحقیق خود را بر پایه نتیجههای به دست آمده قرار دادند (یعنی نتیجه تحقیقات کاپلان، رول، بال و ساندر).
ادبیات مزبور باعث شد تا پژوهشگران در این مورد پرسشهایی را مطرح نمایند که در مورد اثر تغییر روش حسابداری بر قیمت سهام مطرح بود (این پرسش از زاویههای مختلف مطرح میشود). یکی از پرسشهای سهام نمیگذارد، چرا برخی از شرکتها اقدام به تغییر روش حسابداری مینمایند؟ این پرسشها، به نوبه خود، باعث شدند که برخی از پژوهشگران فرضهای مربوط به نبود هزینه اطلاعاتی و هزینه معامله را نادیده انگارند و در صدد برآیند با توجه نمودن به این هزینهها درباره علت تغییرات روش حسابداری توضیح دهند.
توضیحات:
این فایل شامل تحقیقی با عنوان " فرضیه های رقیب (ویژه درس تئوری های حسابداری) " می باشد که در حجم 32 صفحه، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
دانلود پاورپوینت شهر سوخته
| دسته بندی | باستان شناسی |
| بازدید ها | 12 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1059 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 94 |
تمدن شهر سوخته یکی از شگفتی های دنیای باستان است . این را یافته های باستان شناسان نشان می دهد و هر روز یافته ای جدید ، گواه این ادعا می شود . بر اساس کشفیاتی که در طی سال های متمادی در شهر سوخته انجام گرفته ،« می توان گفت که این شهر مهمترین مرکز استقرار و در حقیقت پایتخت منطقه در دوران مفرغ است . »(1) در زمینی به پهنه 152هکتارمیان زاهدان و زابل،سرزمین باستانی شهر سوخته واقع شده است که پنج هزار سال پیش ،مهد تمدن بسیارپیشرفته و غنی بوده است و اکنون یکی از عجایب دنیای باستان شناسی و بهشت باستان شناسان است.
شهر سوخته (Burned City) در ۵۶ کیلومتری زابل در استان سیستان و بلوچستان و در حاشیه جاده زابل - زاهدان واقع شده است. این شهر در ۳۲۰۰ سال قبل از میلاد پایه گذاری شده و مردم این شهر در چهار دوره بین سالهای ۳۲۰۰ تا ۱۸۰۰ قبل از میلاد در آن سکونت داشته اند.
فایل پاورپوینت 94 اسلاید
دانلود پاورپوینت رجیستری
| دسته بندی | کامپیوتر و IT |
| بازدید ها | 13 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1922 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
رجیستر ها حافظه هایی هستند که درون CPU وجود دارند. طول هرکدام 8 بیت بوده، تعدادشان محدود است و بدلیل ارتباط بسیار نزدیک با پردازنده سرعت فوق العاده بالایی نسبت به دیگر خانه های حافظه SRAM دارند.
هنگامی که CPU خواهان انجام عمل پردازش است به فضایی جهت انجام عملیات پردازشی خود نیاز دارد که این فضا همان حافظه داده یا SRAM می باشد. اما پیش از آنکه CPU اطلاعات را بر روی خانه های حافظه داده بریزد ابتدا از فضای رجیسترهای داخلی خود استفاده می کند در صورتی که فضای رجیسترها تکمیل شد داده ها را بر روی SRAM ذخیره می کند.
اجزای سازنده رجیستری ویندوز
رجیستری ویندوز از سه جزء اساسی تشکیل شده است. کلیدهای سطح اصلی یا Root، کلیدها و مقادیر یا Value کلیدهای سطح روت جایی که همه کلیدها را میزبانی میکند و کلیدها، هر یک مقادیر یا Valueهای مخصوص به خود را دارند. برای درک این هر سه میتوانید به درایو، پوشه و فایل فکر کنید.
چند نمونه از کاربرد های رجیستری در ادامه آورده میشود
عوض کردن نام کاربری خود:
شما می توانید نام خود و موسسه تان در ویندوز را تغییر دهید:
به مسیر زیر بروید
HKEY_LOCAL_MACHINE\Software\Microsoft\windowsNT\Current version
حالا متغیر های registered Owner و registered Organization
را پیدا کرده و مقدار آنها را به نامهای مورد نظرتان تغییر دهید
فعال کردن کلید NUMLOCK هنگام بوت شدن ویندوز
برنامه REGEDIT را باز کنید .
-کلید زیر را پیدا کنید :
HKEY_CURENT_USER\CONTROL PANEL\KEYBOARD
با کلیک راست و انتخاب کلمه NEW یک متغیر از نوع STRING با عنوان INITIALKEYBOARDLNDICATOR ایجاد کرده و مقدار آن را 2 قرار دهید .
فایل پاورپوینت 26 اسلاید
دانلود پاورپوینت الکتروانسفالوگرافی EEG
| دسته بندی | پزشکی |
| بازدید ها | 19 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 2244 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
نوار مغزی یا الکتروانسفالوگرافیEEG) ) الکترومغزنگاری، ثبت فعالیت الکتریکی مغز است، این تکنیک شامل اخذ سیگنال توسط الکترودهای سطحی، بهبود سیگنال (معمولاً تقویت و حذف نویز)، چاپ سیگنال و آنالیز آن می شود. آنچه روی کاغذ چاپ می شود، الکتروانسفالوگرام نامیده می شود.
مطالعه روی منشاء سیگنالEEG و نحوه تولید آن در کاربرد این سیگنال تاثیر زیادی دارد.دانستن عوامل مؤثر در تولید سیگنال می تواند راه گشای مناسبی برای استفاره از آن در تشخیص میزان سلامت عملکرد مغز با شد. بر خلاف سیگنالECG که دارای شکلی بسیار معروف و قابل تشخیص است. سیگنالEEG دارای ریتمهای مختلف است که وابسته به شرایط حسی و حرکتی گوناگون می با شند.
تشخیص هر ریتم این سیگنال احتیاج به تجربه و مهارت زیادی دارد. امواج و ریتمهای سیگنالEEG در نقاط و محلهای خاصی از سر و در شرایط بخصوصی ظاهر می شود. بنابراین قرار گرفتن الکترودها بر روی سر استاندارد شده است.
نخستین بارCaton در سال1875سیگنال EEG را با کمک الکترودهای داخلی از سطح کورتکس مغز ثبت نمود.اما نخستین کسی که سیگنالEEG را با کمک الکترودهای سطحی از سطح جمجمه ثبت نمود هانس برگر نام داشت که در سال 1929ثبت این سیگنال و تغیرات آن در موقع خواب وبرخی بیماریها نظیرصرع را به جامعه عملی گزارش داد
پس از آن تصاویرBrain،toposcope که از سیگنال EEG به دست می آیند توسط دانشمندان دیگر توصیف شدند. شاید سیگنال EEGرا بتوان تنها دادهای دانست که از وضعیت مغز و فعالیت آن به طور لحظه ای و مستقیم(Online) خبر می دهد برای مقایسه تصاویر دو بعدی و سه بعدی مغز(CT, MRI,..)را در نظر بگیرید که همگی اطلاعات offline در اختیار پزشکان و محققان قرار می دهند. با توجه به خصوصیات ویژه این سیگنال حیاتی تحقیقات زیادی انجام پذیرفته است که در موارد متعددی به کاربرد های کلینیکی منتج شده اند.
فایل پاورپوینت 21 اسلاید
پرسش نامه بررسی موانع و مشکلات سیستم مالی جدید دولت در بخش تملک داراییهای سرمایه ای
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 23 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 6 |
بررسی موانع و مشکلات سیستم مالی جدید دولت در بخش تملک داراییهای سرمایه ای . این پرسش نامه محقق ساخته می باشد.
منابع استفاده شده کنار هر بخش ذکر شده است
پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 14 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 189 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 6 |
معرفی پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرسشنامه طراحی شده توسط هانگ و چانگ (2005)
کامل + مقاله بیس
پرسش نامه بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 25 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 188 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه حاضر در راستای " بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی " تهیه شده است .
سوالات پرسشنامه بصورت سوالات بسته آمده است
پرسش نامه تاثیر برون سپاری سیستم های اطلاعاتی در عملکرد سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 23 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 11 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 3 |
پرسش نامه تاثیر برون سپاری سیستمهای اطلاعاتی در عملکرد سازمان
پرسش نامه ارزیابی خلاقیت کارکنان درسازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 25 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 18 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه کوتاه شده خلاقیت رندسیپ
هدف: ارزیابی خلاقیت کارکنان درسازمان
- · معرفی پرسشنامه:
این پرسش نامه شامل 30 سوال است که هر سوال به صورت مقیاس پنج ارزشی لیکرت درجه بندی شده است.
این پرسشنامه توسط « رندسیپ» ابداع و در سال 1979 در مجله کارکنان به چاپ رسیده است (به نقل از ایوانسیوچ و ماتسون، 1979). ایوانسیوچ و ماتسون در کتاب مدیریت و رفتار سازمانی در فصلی بنام «تصمیم گیری» پرسشنامه خلاقیت رندسیپ را به عنوان ابزاری کامل برای سنجش خلاقیت کارکنان در سازمانهای آموزشی گزارش کرده اند. این پرسشنامه در ابتدا 50 گویه داشت.
پرسش نامه ارزیابی اثربخشی سیستم های اطلاعاتی
| دسته بندی | پرسشنامه |
| بازدید ها | 25 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 13 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
همکار گرامی پرسشنامه حاضر به منظور انجام پایان نامه کارشناسی ارشد که به ارزیابی اثربخشی سیستمهای اطلاعاتی می پردازد تهیه شده است. شایان ذکر است لطفا به سوالات ارائه شده با دقت نظر پاسخ دهید.
پیشاپیش از همکاری شما کمال تشکر و امتنان را دارم
پرسش نامه رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک با وفاداری و رضایت مشتریان با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر نگرانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 22 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 357 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 4 |
پرسشنامه ای که در اختیار شما قرار دارد در راستای انجام تحقیق دانشگاهی با عنوان؛ بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیک با وفاداری و رضایت مشتریان با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر نکرانی تهیه شده و همکاری شایسته شما در پاسخ به سؤالات آن، زمینه ساز بهبود خدمات الکترونیکی و سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در کشور می باشد. پیشاپیش از بذل محبتی که فرموده و با اختصاص زمان لازم و دقت کافی پرسشنامه را تکمیل می کنید سپاسگزاریم.
پاورپوینت یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 606 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
دانلود پاورپوینت با موضوع یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق، در قالب pptx و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
انگیزش
ترویج انگیزه های مثبت
انگیزش نیروی کار
تعریف انگیزش
مراحل انگیزش
تئوری های انگیزشی
تئوریهای انگیزش مبتنی بر نیاز
تئوریهای مبتنی بر فرآیند
مدل ویژگیهای شغل هاکمن و الدهام
ابعاد درونی شغل
نقد مدل ویژگی های شغل
مدل انتظار پورتر و لاولر
نقد مدلانگیزشی انتظار
تجمیع مدل ویژگیهای شغل و انتظار
روش یکپارچه سازی نظام های انگیزش و پاداش
دو معیار مهم در مدیریت پاداش
ویژگیهای پاداش جهت ایجاد انگیزه در کارکنان
مدل پیشنهادی یکپارچه نمودن ترغیب و تشویق
جمع بندی و نتیجه گیری
منابع
قسمتی از متن پاورپوینت:
بررسی های انجام شده در برخی از کشورهای آسیایی نشان می دهد، با انگیزش صحیح در کارکنان می توان بهره وری را به سهولت تا حد 90 درصد در مؤسسات کوچک و متوسط افزایش داد. تنها راه تأمین همکاری کارکنان آن است که آنها را در منافع حاصل از بهره وری چه به صورت مالی و چه غیرمالی سهیم نماییم. ایجاد جوّ اطمینان و ارتباط متقابل، امنیت شغلی، ایجاد فرصت های برابر برای پیشرفت، پاداش براساس عملکرد افراد و برگزاری آموزش های حین کار، از جمله مهم ترین اقدامات اساسی در افزایش بهره وری نیروی کار به شمار می روند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق " می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت مبانی برنامه ریزی راهبردی
| دسته بندی | گردشگری و توریسم |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 860 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی برنامه ریزی راهبردی، در قالب pptx و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
مفهوم راهبرد
ضرورت تدوین و اجرای برنامه ریزی راهبردی در سازمان ها
مزایای مدیریت راهبردی
موانع و محدودیت های برنامه ریزی راهبردی
اهداف برنامه ریزی راهبردی
اهداف بیست گانه برای برنامه ریزی راهبردی
مکاتب مدیریت راهبردی
مکتب طراحی
مکتب برنامه ریزی
مکتب موقعیت یابی
مکتب کارآفرینی
مکتب شناخت
مکتب یادگیری
مکتب قدرت
مکتب فرهنگی
مکتب محیطی
مکتب ترکیبی
مدل های برنامه ریزی راهبردی
مفروضات مدل های برنامه ریزی راهبردی
مدل های برنامه ریزی راهبردی
تعاریف و اصطلاحات در برنامه ریزی راهبردی
دوره عمر سازمان
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مبانی برنامه ریزی راهبردی" می باشد که در حجم 31 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت کسب و کار خانوادگی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 23 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 883 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 37 |
دانلود پاورپوینت با موضوع کسب و کار خانوادگی، در قالب ppt و در 37 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف کسب و کار خانوادگی
تشریح کسب و کار خانوادگی
مدل های مطالعه کسب و کار خانوادگی
ابعاد تشکیل دهنده کسب و کار خانوادگی
مراحل تکاملی یک کسب و کار خانوادگی
مباحث مالکیت در چرخه تکامل کسب و کار خانوادگی
مباحث مدیریت در چرخه تکامل کسب و کار خانوادگی
نقش و اهمیت کسب و کار خانوادگی
انتشارات آکادمی بین المللی تحقیقات شرکت های خانوادگی
درصد کسب و کارها ی خانوادگی از کل کسب وکارها
نقش و اهمیت خانواده و کسب و کارهای خانوادگی در توسعه کارآفرینی
آثار و فواید توسعه کارآفرینی از طریق ایجاد و افزایش کسب و کارهای خانوادگی
عوامل مؤثر بر راه اندازی کسب و کارهای خانوادگی
قسمتی از متن پاورپوینت:
کسب و کار خانوادگی، به مثابه سازمانی است که اصلی ترین تصمیمات و برنامه های عملیاتی آن برای انتقال و جایگزینی رهبری، تحت تاُثیر و نفوذ اعضای خانواده ای قرار دارد که این اعضا در مالکیت و یا مدیریت آن سازمان نقش اصلی را بر عهده دارند.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " کسب و کار خانوادگی" می باشد که در حجم 37 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت عوامل محیط خارجی موثر بر سازمان
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 27 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 2713 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
دانلود پاورپوینت با موضوع عوامل محیط خارجی مؤثر بر سازمان، در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
عوامل محیط خارجی چیست؟
تحلیل عوامل محیط
مدل PEST
نیروها و متغیرهای اقتصادی
نیروها و متغیرهای اجتماعی ، فرهنگی
نیروها و عوامل سیاسی ، دولتی و قانونی
نیروهای فناوری
نیروهای رقابتی
پرسشهای کلیدی درباره شرکتهای رقیب
الگوی نیروی پورتر
معیارهای ارزیابی قدرت چانه زنی خریداران
معیارهای ارزیابی قدرت چانه زنی عرضه کنندگان
معیار ارزیابی قدرت جایگزینی کالاهای جایگزین
معیار ارزیابی قدرت تهدید تازه واردها
معیار ارزیابی قدرت رقابت رقبا
فواید مدل پورتر
راه های متمایز شدن
نتایج کلی مبحث متمایز شدن
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " عوامل محیط خارجی مؤثر بر سازمان " می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت استراتژی تجاری، پایه و اساس انتخاب استراتژیک
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 629 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 39 |
دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژی تجاری، پایه و اساس انتخاب استراتژیک، در قالب ppt و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مثال: انتظارات سهام داران و اهداف سازمان
مبنای انتخاب استراتژیک
توسعه استراتژی ها
اهداف سازمانی
ساختارهای مالکیت
بیانیه و مقصد استراتژیک
مبنای استراتژی واحد کسب و کار
استراتژی بر مبنای قیمت
استراتژی کیفیت – قیمت
استراتژی های تمایز
استراتژی ترکیبی
تمرکز بر تمایز
استراتژی های شکست
چالش های مدیریتی در استراتژی های رقابتی
بهبود استراتژی SBU
مدیریت پورتفولیو
استراتژی مالی شرکت
سازمان مادر
ماتریس مادر
چالش های سازمان مادر
حریف بازار
استراتژی های حریف بازار
استراتژی های پیرو بازار
استراتژی های حفره یاب بازار
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " استراتژی تجاری،پایه و اساس انتخاب استراتژیک" می باشد که در حجم 39 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت ارکان جهت ساز راهبردی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 2570 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 24 |
دانلود پاورپوینت با موضوع ارکان جهت ساز راهبردی، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
سه رکن اساسی سازمان
ماموریت (رسالت) سازمان
مزیت های داشتن ماموریت
دلایل مکتوب و مستند نمودن ماموریت سازمانی
اجزای ماموریت سازمانی
چگونه ماموریت تدوین می شود؟
روش های تدوین ماموریت سازمانی
تکنیک 5 پرسشی
نمونه ای از ماموریت سازمان ها و شرکت ها
چشم انداز (آرمان) سازمان
ویژگی های چشم انداز
روش های تدوین چشم انداز
مدلی برای خلق چشم انداز فردی
نمونه ای از چشم انداز سازمان ها و شرکت ها
ارزشهای محوری سازمان
بیانیه ارزشها
دو زیربنای ارزش ها
5 ویژگی در تدوین بیانیه ارزش
نمونه ای از ارزش های سازمان ها و شرکت ها
ارزش محوری
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " ارکان جهت ساز راهبردی " می باشد که در حجم 24 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت مدیریت دانش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 798 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 22 |
دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت دانش، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف دانش
تبدیل اطلاعات به دانش
تعریف مدیریت دانش
دانش تصریحی
دانش ضمنی
سازمان های دانایی محور
دانشگر(دانشورز )
مدل مفهومی بازار دانش
الزامات سیستمهای مدیریت دانش
موانع انتقال و به اشتراک گذاشتن دانش
ویژگیهای دانشگران
بازار دانش
ده عامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانها
قسمتی از متن پاورپوینت:
مدیریت دانش، مجموعه ای از فرایندها برای فهم و به کارگیری منبع استراتژیک دانش در سازمان است. مدیریت دانش، رویکردی ساخت یافته است که رویه هایی را برای شناسایی، ارزیابی و سازماندهی، ذخیره و به کارگیری دانش به منظور تامین نیازها و اهداف سازمان برقرار می سازد.
مدیریت دانش، علاوه بر مدیریت اطلاعات ،تسهیل در ایجاد دانش جدید و مدیریت روشهای تسهیم و کاربری دانش را نیز بر عهده دارد.
مدیریت دانش روشی سیستماتیک برای تشخیص، سازماندهی و به اشتراک گذاشتن دانش در سازمان است که میتواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر گردد.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مدیریت دانش" می باشد که در حجم 22 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت تدوین استراتژیهای مدیریت دانش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 15 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1546 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 85 |
دانلود پاورپوینت با موضوع تدوین استراتژیهای مدیریت دانش، در قالب ppt و در 85 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
تعریف دانش
مدیریت استراتژیک دانش
برنامه ریزی استراتژیک مدیریت دانش
ارتباط مفاهیم مدیریت استراتژیک دانش
مدیریت دانش و مزیت استراتژیک
بررسی چند چارچوب و مدل با رویکرد استراتژیک به KM
استراتژی های اصلی مدیریت دانش
استراتژی سیستم محور(System Oriented)مدیریت دانش
استراتژی کدگذاری
استراتژی انسانمحور(Human Oriented)مدیریت دانش
استراتژی شخصی سازی
استراتژی متوازن در برابر تمرکز
استراتژی پویای مدیریت دانش (Dynamic)
مدل نانوکا و تاکوچی
نحوه حمایت انواع استراتژیها از انواع دانش
نگاه ساده به برنامهریزی استراتژی مدیریت دانش
SWOT بر مبنای دانش برای یک سازمان نمونه
نگاه دقیق به عوامل تاثیر گذار بر برنامه ریزی استراتژی مدیریت دانش
همسویی Alignment
روشها و متدولوژی های برنامه ریزی استراتژیک مدیریت دانش
عوامل تاثیر گذار بر استراتژی سازی مدیریت دانش در متدولوژی های مختلف
معرفی متدولوژی شش مرحله ای تدوین استراتژی مدیریت دانش
ارتباط بین سوالات فاکتورهای شناسایی استراتژی کسب و کار و فاکتورهای شناسایی نوع استراتژی KM
تصمیم گیری و انتخاب استراتژی کلان مدیریت دانش
انتخاب ناحیه دانش بر
آنالیز سطوح دانش و فرآیندهای خلق و انتشار دانش
آنالیزفرآیندهای خلق و انتشار دانش
استراتژیهای حمایت کننده مدیریت منابع انسانی از انواع فرآیندهای خلق و انتشار دانش
آنالیز استراتژیهای HRMو IT
تدوین استراتژی نهایی مدیریت دانش
مهمترین چالشهای سازمانها در تدوین استراتژی مدیریت دانش
قسمتی از متن پاورپوینت:
برنامه ریزی استراتژیک مدیریت دانش فرآیند ایجاد یک چشم انداز از دانش سازمانی ، ایجاد استراتژی مدیریت دانش ، طراحی معماری مدیریت دانش و سازماندهی یک سری از فرآیندها ،فعالیتها و منابع برای پیاده سازی آنها است.
برنامهریزی استراتژی مدیریت دانش، باید بخشی از استراتژی کلی شرکت بوده، با فلسفه مدیریت هدفها و قابلیتهای سازمان، تناسب و همخوانی داشته باشد و همچنین با مد نظر قرار دادن تهدیدها، فرصتها، ضعفها و قوتهای (SWOT) مربوط به دانش طراحی شود.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تدوین استراتژیهای مدیریت دانش " می باشد که در حجم 85 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1730 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 219 |
دانلود پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن رابینز و دی سنزو ترجمه دکتر اعرابی در قالب pptx و در 219 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: مدیریت و مدیران
چرا باید به مطالعه مدیریت پرداخت؟
چگونه مدیریت را مطالعه کنیم؟
نگرش فرآیندی چیست؟
چگونه نگرش سیستمی میتواند مفاهیم مدیریت را یکپارچه نماید؟
سازمان و محیط
نگرش اقتضایی در مطالعه مدیریت چیست؟
مدیران چه کسانی هستند و چه کار می کنند؟
ویژگیهای مشترک سازمانها
وجه تمایز مدیران و کار کنان عملیاتی چیست؟
سطوح سازمانی
مدیریت چیست و وظایف مدیران کدامند؟
کارآیی و اثربخشی
وظایف مدیران کدامند؟
نقش های مدیریت کدامند؟
نقش میان فردی مدیریت
نقش اطلاعاتی مدیریت
نقش تصمیم گیریمدیریت
آیا مدیران اثر بخش مدیران موفقی هستند؟
توزیع سازمان بر حسب وظیفه در سطح سازمانی
شایستگی های مدیریت
اهمیت نقشهای مدیریت در تجارت کوچک
فصل دوم : مبانی برنامه ریزی در مدیریت
تعریف برنامه ریزی
برنامهریزی در محیطهای غیر مطمئن
دلایل برنامه ریزی
انتقادات وارد بر برنامه ریزی رسمی چیست؟
انواع برنامه
رابطه بین انواع برنامه ها
چگونه برنامههای استراتژیک و عملیاتی متمایز میشوند؟
برنامه ها در کدام جدول های زمانی وجود دارند؟
برنامه های کلی و تفصیلی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
برنامه های کلی در مقابل تفصیلی
چگونه برنامههای یکبار مصرف از برنامههای چند بار مصرف متمایز میشوند؟
مدیریت بر مبنای هدف
نحوه تقسیم اهداف
عناصر مشترک برنامه مدیریت بر مبنای هدف کدامند؟
آیا اهداف نقاط ضعفی هم دارند؟
اهمیت استراتژی سازمانی
یک چارچوب استراتژیک: انتخاب یک موقعیت
تجزیه و تحلیل SWOT چیست؟
شناسایی فرصت های سازمان
چگونه استراتژیها تدوین میشوند؟
تعیین یک استراتژی رقابتی
استراتژی های سرمایهگذاری بر روی نقاط قوت سازمان
حفظ مزیت رقابتی
TQM به عنوان یک اسلحه استراتژیک
کار آفرینی: موردی خاص از برنامه ریزی استراتژیک
مقایسه بین کارآفرینان و مدیران سنتی
فصل سوم: مبانی تصمیم گیری
فرآیند تصمیم گیری
تصمیم گیری: الگوی عقلائی
مفروضات عقلانیت
تصمیم گیری عقلایی
دنیای واقعی تصمیم گیری مدیریت: اصلاح الگوی عقلایی
تصمیمگیری عقلایی محدود چیست؟
جزئیات فرآیند تصمیم گیری
تصمیم گیری: نگرش اقتضایی
فرق بین تصمیمات برنامهریزی شده و برنامهریزی نشده چیست؟
روشها، مقررات و سیاستها
تصمیمات غیر برنامهای
چگونه میتوانید مشکلات، انواع تصمیمات و سطوح سازمانی را با هم ترکیب کنید؟
انواع مشکلات، نوع تصمیمات و سطوح سازمانی
شیوه های تصمیم گیری
مزیت تصمیمگیری گروهی
معایب تصمیمگیری گروهی
چه موقع گروهها اثر بخشتر هستند؟
چگونه تصمیمگیری گروهی را بهبود بخشیم؟
فرهنگ ملی و تصمیمگیری
فصل چهارم: مبانی طراحی ساختار
عناصر ساختار
تخصصی شدن کار چیست؟
اقتصادی بودن و غیر اقتصادی بودن تخصصی شدن کار
زنجیره فرماندهی چیست؟
حیطه نظارت چیست؟
اختیار و مسئولیت پذیری چیست؟
آیا انواع مختلف روابط اختیار وجود دارد؟
اختیارات صف
اختیارات ستاد
تفاوت اختیار با قدرت چیست؟
اختیار در مقابل قدرت
تفاوت تمرکز و عدم تمرکز چیست؟
راه های پنجگانه گروهبندی واحدهای سازمانی
گروه بندی مبتنی بر وظیفه
گروه بندی مبتنی بر تولید
تعیین گروه بندی بر اساس مشتری
گروه بندی جفرافیایی
سازماندهی بر مبنای فرآیند
متغیر های اقتضایی که بر ساختار اثر میگذارند
سازمان مکانیکی در مقابل سازمان ارگانیکی
چگونه محیط بر ساختار اثر می گذارد؟
ساختار ساده چیست؟
ساختارهای وظیفهای و بخشی
ساختار ماتریسی
ساختار تیم محور چیست؟
چرا حرکت به سوی سازمان بدون مرز وجود دارد؟
فرهنگ سازمان
ویژگی فرهنگ سازی
فرهنگ چگونه بر ساختار اثر می گذارد؟
فصل پنجم: مدیریت منابع انسانی
مدیران و فرآیند مدیریت منابع انسانی
فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
قانون چه تأثیری بر مدیریت منابع انسانی دارد؟
نمونه ای ازقوانین و مقررات در رابطه با مدیریت منابع انسانی
برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
چگونه یک سازمان کارمندان را ارزیابی میکند؟
شرح شغل
چگونه نیازهای آتی سازمان به نیروی کار تعیین می شوند؟
کارمندیابی و انتخاب
مدیر کجا باید در جستجوی جذب نیرو باشد؟
منابع سنتی کارمند یابی
یک مدیر چگونه نیروی کاری را کاهش میدهد؟
گزینه های تعدیل نیرو
انتخاب
قابلیت اعتماد چیست؟
اعتبار
مدیر کدام ابزار گزینشی را میتواند به کار گیرد؟
تجزیه و تحلیل فرم درخواست کار
آزمون های کتبی وشبیه سازی عملکرد
مصاحبه
بررسی سوابق
امتحان فیزیکی
توجیه آموزش و توسعه
چگونه مستخدمان جدید را به سازمان معرفی کنیم؟
آموزش کارمند چیست؟
تعیین نیازهای آموزشی
شیوههای آموزش
روشهای عمومی آموزش
مسیر شغلی چیست؟
مدیریت عملکرد
روش های ارزیابی عملکرد
روش های ارزیابی عملکرد
حقوق و مزایا
چگونه سطوح پرداخت تعیین میشود؟
مسائل جدید در مدیریت منابع انسانی
چگونه میتوان تنوع نیروی کار را مدیریت کرد؟
آیا سازمان میتواند فامیلی-دوستانه باشد؟
نگرانی کارمند چگونه رفع می شود؟
فصل ششم: مبانی رفتار فردی و گروهی
تبیین و پیشگویی رفتار
سازمان به مثابه یک کوه یخی
کانون توجه رفتار سازمانی چیست؟
اهداف رفتار سازمانی کدامند؟
نگرش
اجزاء تشکیل دهنده یک نگرش
سه مورد نگرش کاری (شغلی) مهم
آیا لازم است نگرش و رفتار یک فرد هماهنگ باشند؟
نظریه ناهمسانی شناختی چیست؟
چگونه دریافت نگرشها می تواند به مدیران کمک کند تا موثرتر باشند؟
شخصیت
آیا شخصیت میتواند معرف رفتار باشد؟
رابطه بین شخصیت و شغل
چگونه درک شخصیتها میتواند به مدیران کمک کند تا مؤثرتر باشند؟
ادراک (Perception )
چه چیز بر ادراک اثر میگذارد؟
تئوری اسناد
آیا اسنادها میتوانند تحریف شوند؟
تحریف در شیوههای میانبر قضاوت در مورد دیگران
یادگیری
چگونه یاد میگیریم؟
شرطیکردن عامل چیست؟
نظریه یادگیری اجتماعی چیست؟
مدیران چگونه میتوانند رفتار را شکل دهند؟
مبانی رفتار گروهی
گروه چیست؟
دلایل پیوستن افراد به گروهها
مفاهیم اساسی درک رفتار گروهی کدامند؟
مقام چیست و چرا مهم است؟
آیا اندازه گروه بر رفتار گروهی اثر میگذارد؟
فصل هفتم: انگیزش و پاداش
تعریف انگیزش
فرآیند انگیزش
نظریههای اولیه انگیزش
نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
نظریه X و Y مک گریگور
فرضیات نظریه X و نظریه Y
تئوریهای نوین انگیزش
چگونه درون دادهها و پیآمدها بر انگیزش اثر میگذارند؟
نظریه برابری
نظریه انتظار ویکتور روم
مسائل جدید در انگیزش
آیا پرداخت به کارکنان باید برمبنای ساعت کار یا عملکرد شغلی باشد؟
چگونگی برنامههای سهیمشدن کارکنان در مالکیت سازمان بر انگیزش
آیا مدیران میتوانند موجب انگیزش کارکنانی شوند که حداقل دستمزد را میگیرند؟
فصل هشتم: رهبری و سرپرستی
مدیران در برابر رهبران
نظریه ویژگیهای رهبری Trait theories of Leadership
آیا رفتارهای مشخص رهبری وجود دارند؟
توسعه پیوستار رفتارهای رهبر
شبکه مدیریت چیست؟
نظریههای اقتضایی رهبری
الگوی فیدلر
نظریه مسیر- هدف
متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظرشده رهبری مشارکتی
رهبری موقعیتی
نگرشهای جدید در رابطه با موضوع رهبری
نظریه رهبری کاریزماتیک Charismatic leadership theory
ویژگیهای عمده رهبران کاریزماتیک
نقشهای نوین در رهبری
چرا اعتبار و اعتماد مهم است؟
مسائل نوین در رهبری
چگونه فرهنگ ملی بر رهبری اثر میگذارد؟
چگونه فرهنگ ملی بر رهبری اثر میگذارد؟
سرپرستی: موردی ویژه در رهبری
ویژگیهای منحصر به فرد سرپرستی
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت کل کتاب مبانی مدیریت تألیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی می باشد که تمامی هشت فصل این کتاب را شامل می شود و در حجم 219 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل هشتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع رهبری و سرپرستی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 19 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 729 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 24 |
دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع رهبری و سرپرستی در قالب pptx و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مدیران در برابر رهبران
نظریه ویژگیهای رهبری Trait theories of Leadership
آیا رفتارهای مشخص رهبری وجود دارند؟
توسعه پیوستار رفتارهای رهبر
شبکه مدیریت چیست؟
نظریههای اقتضایی رهبری
الگوی فیدلر
نظریه مسیر- هدف
متغیرهای موقعیتی در الگوی تجدیدنظرشده رهبری مشارکتی
رهبری موقعیتی
نگرشهای جدید در رابطه با موضوع رهبری
نظریه رهبری کاریزماتیک Charismatic leadership theory
ویژگیهای عمده رهبران کاریزماتیک
نقشهای نوین در رهبری
چرا اعتبار و اعتماد مهم است؟
مسائل نوین در رهبری
چگونه فرهنگ ملی بر رهبری اثر میگذارد؟
چگونه فرهنگ ملی بر رهبری اثر میگذارد؟
سرپرستی: موردی ویژه در رهبری
ویژگیهای منحصر به فرد سرپرستی
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی با عنوان " رهبری و سرپرستی" می باشد که در حجم 24 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع انگیزش و پاداش
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 702 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع انگیزش و پاداش
در قالبpptx و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف انگیزش
فرآیند انگیزش
نظریههای اولیه انگیزش
نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
نظریه X و Y مک گریگور
فرضیات نظریه X و نظریه Y
تئوریهای نوین انگیزش
چگونه درون دادهها و پیآمدها بر انگیزش اثر میگذارند؟
نظریه برابری
نظریه انتظار ویکتور روم
مسائل جدید در انگیزش
آیا پرداخت به کارکنان باید برمبنای ساعت کار یا عملکرد شغلی باشد؟
چگونگی برنامههای سهیمشدن کارکنان در مالکیت سازمان بر انگیزش
آیا مدیران میتوانند موجب انگیزش کارکنانی شوند که حداقل دستمزد را میگیرند؟
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی با عنوان " انگیزش و پاداش" می باشد که در حجم 19 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل ششم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مبانی رفتار فردی و گروهی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 11 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 743 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 34 |
دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مبانی رفتار فردی و گروهی در قالب pptx و در 34 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تبیین و پیشگویی رفتار
سازمان به مثابه یک کوه یخی
کانون توجه رفتار سازمانی چیست؟
اهداف رفتار سازمانی کدامند؟
نگرش
اجزاء تشکیل دهنده یک نگرش
سه مورد نگرش کاری (شغلی) مهم
آیا لازم است نگرش و رفتار یک فرد هماهنگ باشند؟
نظریه ناهمسانی شناختی چیست؟
چگونه دریافت نگرشها می تواند به مدیران کمک کند تا موثرتر باشند؟
شخصیت
آیا شخصیت میتواند معرف رفتار باشد؟
رابطه بین شخصیت و شغل
چگونه درک شخصیتها میتواند به مدیران کمک کند تا مؤثرتر باشند؟
ادراک (Perception )
چه چیز بر ادراک اثر میگذارد؟
تئوری اسناد
آیا اسنادها میتوانند تحریف شوند؟
تحریف در شیوههای میانبر قضاوت در مورد دیگران
یادگیری
چگونه یاد میگیریم؟
شرطیکردن عامل چیست؟
نظریه یادگیری اجتماعی چیست؟
مدیران چگونه میتوانند رفتار را شکل دهند؟
مبانی رفتار گروهی
گروه چیست؟
دلایل پیوستن افراد به گروهها
مفاهیم اساسی درک رفتار گروهی کدامند؟
مقام چیست و چرا مهم است؟
آیا اندازه گروه بر رفتار گروهی اثر میگذارد؟
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی با عنوان " مبانی رفتار فردی و گروهی " می باشد که در حجم 34 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مدیریت منابع انسانی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 13 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 803 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 38 |
دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مدیریت منابع انسانی در قالب pptx و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مدیران و فرآیند مدیریت منابع انسانی
فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
قانون چه تأثیری بر مدیریت منابع انسانی دارد؟
نمونه ای ازقوانین و مقررات در رابطه با مدیریت منابع انسانی
برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
چگونه یک سازمان کارمندان را ارزیابی میکند؟
شرح شغل
چگونه نیازهای آتی سازمان به نیروی کار تعیین می شوند؟
کارمندیابی و انتخاب
مدیر کجا باید در جستجوی جذب نیرو باشد؟
منابع سنتی کارمند یابی
یک مدیر چگونه نیروی کاری را کاهش میدهد؟
گزینه های تعدیل نیرو
انتخاب
قابلیت اعتماد چیست؟
اعتبار
مدیر کدام ابزار گزینشی را میتواند به کار گیرد؟
تجزیه و تحلیل فرم درخواست کار
آزمون های کتبی وشبیه سازی عملکرد
مصاحبه
بررسی سوابق
امتحان فیزیکی
توجیه آموزش و توسعه
چگونه مستخدمان جدید را به سازمان معرفی کنیم؟
آموزش کارمند چیست؟
تعیین نیازهای آموزشی
شیوههای آموزش
روشهای عمومی آموزش
مسیر شغلی چیست؟
مدیریت عملکرد
روش های ارزیابی عملکرد
روش های ارزیابی عملکرد
حقوق و مزایا
چگونه سطوح پرداخت تعیین میشود؟
مسائل جدید در مدیریت منابع انسانی
چگونه میتوان تنوع نیروی کار را مدیریت کرد؟
آیا سازمان میتواند فامیلی-دوستانه باشد؟
نگرانی کارمند چگونه رفع می شود؟
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی با عنوان " مدیریت منابع انسانی " می باشد که در حجم 38 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مبانی طراحی ساختار
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 879 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 35 |
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مبانی طراحی ساختار در قالب pptx و در 35 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
عناصر ساختار
تخصصی شدن کار چیست؟
اقتصادی بودن و غیر اقتصادی بودن تخصصی شدن کار
زنجیره فرماندهی چیست؟
حیطه نظارت چیست؟
اختیار و مسئولیت پذیری چیست؟
آیا انواع مختلف روابط اختیار وجود دارد؟
اختیارات صف
اختیارات ستاد
تفاوت اختیار با قدرت چیست؟
اختیار در مقابل قدرت
تفاوت تمرکز و عدم تمرکز چیست؟
راه های پنجگانه گروهبندی واحدهای سازمانی
گروه بندی مبتنی بر وظیفه
گروه بندی مبتنی بر تولید
تعیین گروه بندی بر اساس مشتری
گروه بندی جفرافیایی
سازماندهی بر مبنای فرآیند
متغیر های اقتضایی که بر ساختار اثر میگذارند
سازمان مکانیکی در مقابل سازمان ارگانیکی
چگونه محیط بر ساختار اثر می گذارد؟
ساختار ساده چیست؟
ساختارهای وظیفهای و بخشی
ساختار ماتریسی
ساختار تیم محور چیست؟
چرا حرکت به سوی سازمان بدون مرز وجود دارد؟
فرهنگ سازمان
ویژگی فرهنگ سازی
فرهنگ چگونه بر ساختار اثر می گذارد؟
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی با عنوان " مبانی طراحی ساختار " می باشد که در حجم 35 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مبانی تصمیم گیری
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 8 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 732 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
دانلود پاورپوینت فصل سوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مبانی تصمیم گیری، در قالب pptx و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فرآیند تصمیم گیری
تصمیم گیری: الگوی عقلائی
مفروضات عقلانیت
تصمیم گیری عقلایی
دنیای واقعی تصمیم گیری مدیریت: اصلاح الگوی عقلایی
تصمیمگیری عقلایی محدود چیست؟
جزئیات فرآیند تصمیم گیری
تصمیم گیری: نگرش اقتضایی
فرق بین تصمیمات برنامهریزی شده و برنامهریزی نشده چیست؟
روشها، مقررات و سیاستها
تصمیمات غیر برنامهای
چگونه میتوانید مشکلات، انواع تصمیمات و سطوح سازمانی را با هم ترکیب کنید؟
انواع مشکلات، نوع تصمیمات و سطوح سازمانی
شیوه های تصمیم گیری
مزیت تصمیمگیری گروهی
معایب تصمیمگیری گروهی
چه موقع گروهها اثر بخشتر هستند؟
چگونه تصمیمگیری گروهی را بهبود بخشیم؟
فرهنگ ملی و تصمیمگیری
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی با عنوان " مبانی تصمیم گیری " می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مبانی برنامه ریزی در مدیریت
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 806 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 32 |
دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مبانی برنامه ریزی در مدیریت، در قالب pptx و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف برنامه ریزی
برنامهریزی در محیطهای غیر مطمئن
دلایل برنامه ریزی
انتقادات وارد بر برنامه ریزی رسمی چیست؟
انواع برنامه
رابطه بین انواع برنامه ها
چگونه برنامههای استراتژیک و عملیاتی متمایز میشوند؟
برنامه ها در کدام جدول های زمانی وجود دارند؟
برنامه های کلی و تفصیلی چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
برنامه های کلی در مقابل تفصیلی
چگونه برنامههای یکبار مصرف از برنامههای چند بار مصرف متمایز میشوند؟
مدیریت بر مبنای هدف
نحوه تقسیم اهداف
عناصر مشترک برنامه مدیریت بر مبنای هدف کدامند؟
آیا اهداف نقاط ضعفی هم دارند؟
اهمیت استراتژی سازمانی
یک چارچوب استراتژیک: انتخاب یک موقعیت
تجزیه و تحلیل SWOT چیست؟
شناسایی فرصت های سازمان
چگونه استراتژیها تدوین میشوند؟
تعیین یک استراتژی رقابتی
استراتژی های سرمایهگذاری بر روی نقاط قوت سازمان
حفظ مزیت رقابتی
TQM به عنوان یک اسلحه استراتژیک
کار آفرینی: موردی خاص از برنامه ریزی استراتژیک
مقایسه بین کارآفرینان و مدیران سنتی
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی با عنوان " مبانی برنامه ریزی در مدیریت" می باشد که در حجم 32 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت تالیف رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مدیریت و مدیران
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 17 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 742 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 25 |
دانلود پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت تألیف رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع مدیریت و مدیران در قالب pptx و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
چرا باید به مطالعه مدیریت پرداخت؟
چگونه مدیریت را مطالعه کنیم؟
نگرش فرآیندی چیست؟
چگونه نگرش سیستمی میتواند مفاهیم مدیریت را یکپارچه نماید؟
سازمان و محیط
نگرش اقتضایی در مطالعه مدیریت چیست؟
مدیران چه کسانی هستند و چه کار می کنند؟
ویژگیهای مشترک سازمانها
وجه تمایز مدیران و کار کنان عملیاتی چیست؟
سطوح سازمانی
مدیریت چیست و وظایف مدیران کدامند؟
کارآیی و اثربخشی
وظایف مدیران کدامند؟
نقش های مدیریت کدامند؟
نقش میان فردی مدیریت
نقش اطلاعاتی مدیریت
نقش تصمیم گیریمدیریت
آیا مدیران اثر بخش مدیران موفقی هستند؟
توزیع سازمان بر حسب وظیفه در سطح سازمانی
شایستگی های مدیریت
اهمیت نقشهای مدیریت در تجارت کوچک
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی با عنوان " مدیریت و مدیران " می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت نیروگاه های بادی در 29 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر
| دسته بندی | عمران |
| بازدید ها | 18 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 748 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 29 |
در این پروژه پاورپوینت نیروگاه های بادی در 29 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویرطبق موارد زیر تشریح شده است:
1- مقدمه
2- ایران،انرژی بادی
3- توربین ها ی بادی چگونه کار می کنند
4- انواع توربین بادی مدرن از لحاظ شکل ظاهری
5- توربین های بادی با محور چرخش عمودی
6- توربین های بادی با محور چرخش افقی
7- حمل توربین ها
8- نصب توربین ها
پاورپوینت مروری بر تئوریهای مدیریت
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 9 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 2732 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 75 |
دانلود پاورپوینت با موضوع مروری بر تئوریهای مدیریت، در قالب ppt و در 75 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
سیر توسعه مکاتب مدیریت
مکتب کلاسیک (رهیافت سنتی)
مکتب نئوکلاسیک (رهیافت منابع انسانی)
مکتب سیستمی (رهیافت سیستمی)
مکتب اقتضایی (رهیافت اقتضایی)
سیر توسعه جوامع
عصر شکار( جامعه خوراک جو)
عصر صنعتی
عصر اطلاعات (خدمات)
تعریف مدیریت
تعریف مدیریتاز نظر کلاسیک ها
طبقه بندی علوم به دو طبقه
تعریف مدیریتاز نظر نئوکلاسیک ها
تفاوت کلاسیک ها با نئوکلاسیک ها
تعریف مدیریتاز نظر مکتب سیستمی یا تئوری عمومی سیستم ها
تعریف سیستم
تعریف مدیریتاز نظر تئوری اقتضا
انتقادات وارده به نظریه اقتضاء
تعریف رایج سازمان
دلیل ایجاد یا فلسفه وجودی تاسیس سازمانها چیست؟
برداشتها از دیدگاه جدید مدیریت از سازمانها
رابطه سنجش میزان موفقیت مدیر
تئوری بوروکراسی وبر
مشخصات تئوری بوروکراسی وبر
اشکالات وارده به تئوری بوروکراسی وبر
تئوری مدیریت علمی تیلور
ویژگی ها و خصوصیات یک روش علمی
اصول مدیریت علمی
تئوری اصول مدیریت فایول( تئوری فرآیندی)َ
اختیار و مسئولیت
وحدت فرماندهی
وابسته نمودن منافع فردی به منافع جمعی
وجود نظام جبران خدمات
اصل رعایت سلسله مراتب اداری
اصل برابری یا عدالت
اصل ثبات یا تعادل
خلاقیت و نوآوری
تفاوت خلاقیت و نوآوری
اصل تقویت روحیه همکاری دسته جمعی
وجود قدرت در سازمان
قدرت سنتی
قدرت قانونی یا مشروع
قدرت مبتنی بر جاذبه شخصی (کاریزما)
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مروری بر تئوریهای مدیریت" می باشد که در حجم 75 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
پاورپوینت بازاریابی بنادر
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 10 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 666 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 19 |
دانلود پاورپوینت با موضوع بازاریابی بنادر، در قالب pptx و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
تجزیه وتحلیل وظایف و کارکردهای مربوط به بازاریابی
تعریف استراتژی بازاریابی
انتخاب مناسب ترین ابزار بازاریابی با توجه به محدودیت های مالی و کارایی مورد نیاز
ایجاد یک رویکرد بطور کامل اثربخش عملیاتی به مشتریان و معرفی اصول مدیریت تدارکاتی در بندر
هدایت ارزیابی ها و پیگیری فعالیت های بازاریابی
جمع آوری اطلاعات بمنظور تشخیص موقعیت بندر در محیط تجاری و صنعتی
انجام تجزیه و تحلیل نقاط ضعف و قوت(swot)
قیمت گذاری در بندر
قسمتی از متن پاورپوینت:
بازاریابی،فرآیند برنامه ریزی مفاهیم،قیمت،ترویج و توزیع کالاها و خدمات است که منجر به تغییراتی در اهداف فردی و سازمانی می شود.بازاریابی در بنادر مانند سایر بخش های اقتصادی شامل فعالیت های مرتبط با تحقیق در بازار و تحقق بازار می باشد.فعالیت های تحقیقی امکان تجزیه و تحلیل بازار،تعیین استراتژی و تنظیم اهداف بنادر را فراهم می نماید پس از آن در مرحله تحقق، از ابزارهای بازاریابی برای رسیدن به اهداف استفاده می شود.
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " بازاریابی بنادر" می باشد که در حجم 19 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
طرح لایه باز عرق نعنا قالب دار
| دسته بندی | فایل های لایه باز و PSD |
| بازدید ها | 16 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 6703 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 1 |
طرح لایه باز عرقیات گیاهی قالب دار
لایه باز
psd
cmyk
برچسب عرق نعنا
قابل تغییر به دیگر عرقیات گیاهی , قابل ویرایش تمام متون با فتوشاپ
برچسبها :
طرح لایه باز عرقیات گیاهی قالب دار, برچسب عرقیات