فروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشیفروشگاه گلد داک
فروشگاه جامع تحقیقات علمی و پژوهشیمبانی نظری و پیشینه سازمان یادگیرنده و اثربخشی سازمانی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| بازدید ها | 15 |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 138 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 61 |
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع سازمان یادگیرنده |
|
یادگیری.................................................................................................................................................................. |
|
یادگیری در سطح فردی..................................................................................................................................... |
|
یادگیری در سطح تیمی یا گروهی................................................................................................................... |
|
یادگیری در سطح سازمان.................................................................................................................................. |
|
تعریف و مفهوم یادگیری سازمانی.................................................................................................................... |
|
فرایند یادگیری سازمانی..................................................................................................................................... |
|
انواع یادگیری سازمانی........................................................................................................................................ |
|
تعریف و مفهوم سازمان یادگیرنده ................................................................................................................... |
|
تاریخچه سازمان یادگیرنده................................................................................................................................ |
|
تفاوت یادگیری سازمانی با سازمان یادگیرنده............................................................................................... |
|
ویژگی‌های سازمان یادگیرنده............................................................................................................................ |
|
مزایای بالقوه سازمان یادگیرنده........................................................................................................................ |
|
تفاوت میان سازمان یادگیرنده با سازمان‌های سنتی.................................................................................... |
|
سازمان یادگیرنده به عنوان مزیت رقابتی پایدار............................................................................................ |
|
سازمان یادگیرنده از دیدگاه دیگر صاحب‌نظران............................................................................................ |
|
سنگه........................................................................................................................................................................ |
|
گاروین..................................................................................................................................................................... |
|
جفارت و مارسیک................................................................................................................................................ |
|
مارکوآرت................................................................................................................................................................ |
|
آرگریس و شون..................................................................................................................................................... |
|
واتکینز و مارسیک................................................................................................................................................ |
|
مامفورد.................................................................................................................................................................... |
|
اثربخشی سازمانی |
|
تعریف و مفهوم اثربخشی سازمانی.................................................................................................................... |
|
اثربخشی فردی...................................................................................................................................................... |
|
اثربخشی گروهی................................................................................................................................................... |
|
اثربخشی سازمان................................................................................................................................................... |
|
بررسی تاریخی مفهوم مفهوم اثربخشی سازمانی............................................................................................ |
|
روش‌های سنتی برای سنجش اثربخشی سازمانی.......................................................................................... |
|
روش مبتنی بر تأمین هدف................................................................................................................................ |
|
روش مبتنی بر تأمین منابع................................................................................................................................ |
|
روش مبتنی بر فرآیند درونی............................................................................................................................. |
|
روش‌های نوین برای سنجش اثربخشی سازمانی............................................................................................ |
|
روش مبتنی بر تأمین رضایت گروه‌های ذی‌نفع............................................................................................. |
|
روش مبتنی بر ارزشهای رقابتی........................................................................................................................ |
|
مؤلفه‌های اثربخشی سازمانی و موارد کاربرد آن‌ها........................................................................................ |
|
معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی......................................................................................................... |
|
تئوری‌های اثربخشی سازمانی............................................................................................................................. |
|
دیدگاه لیکرت........................................................................................................................................................ |
|
دیدگاه استیرز........................................................................................................................................................ |
|
دیدگاه کمپل......................................................................................................................................................... |
|
دیدگاه پارسونز...................................................................................................................................................... |
|
پیشینه داخلی و خارجی پژوهش |
|
پیشینه داخلی....................................................................................................................................................... |
|
پیشینه خارجی...................................................................................................................................................... |
|
خلاصه فصل دوم.................................................................................................................................................. |