دانلود بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

دسته بندی	علوم انسانی
فرمت فایل	docx
حجم فایل	1024 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	150

دریافت فایل

فروشنده فایل

کد کاربری 4674

تمام فایل ها

بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق...........................

1-1 مقدمه.......................................

1-2 بیان مساله..................................

1-3 پیشینه تحقیق................................

1-4 اهمیت وضرورت تحقیق.........................

1-5 اهداف تحقیق.................................

1-6 فرضیه های تحقیق............................

1-7چارچوب نظری ومدل تحلیلی تحقیق................

1-8 نوع وروش تحقیق.............................

1-9 فلمرو مکانی تحقیق...........................

1-10قلمرو زمانی تحقیق...........................

1-11روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه.............

1-12ابزارهای گردآوری داده ها....................

1-13 محدودیتهاوموانع تحقیق......................

1-14واژه ها واصطلاحات بکار رفته درتحقیق..........

1-15 منابع مورد استفاده در تحقیق...............

فصل دوم:مبانی نظری تحقیق.......................

2-1 مقدمه.......................................

2-2 تعاریف ومفاهیم توانمندسازی..................

3-2 دلایل توانمندسازی............................

2-4 مزایای توانمندسازی.........................

2-5 فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی.................

2-6 دیدگاههای مختلف توانمندسازی................

2-6-1 دیدگاه عقلانی.............................

2-6-2 دیدگاه انگیزشی ..........................

2-6-3 دیدگاه فوق انگیزشی.......................

3-6-4 دیدگاه سیستمی............................

2-7 مدلهای توانمند سازی........................

2-7-1 مدلهایی که بر ویژگیهای عام توانمند سازی تاکید دارند

2-7-2 مدلهای اقتضایی...........................

2-8 ابعاد توانمندسازی..........................

2-8-1 خود اثر بخشی.............................

2-8-2 خود سازمانی .............................

2-8-3 پذیرفتن شخصی نتیجه.......................

2-8-4 معنی دار بودن............................

2-8-5 اعتماد...................................

2-9 عوامل روانشناختی توانمندسازی ..............

2-9-1 احساس شایستگی............................

2-9-2 احساس داشتن حق انتخاب ...................

2-9-3 احساس مؤثربودن...........................

2-9-4 احساس معنی دار بودن......................

2-9-5 احساس داشتن اعتماد به دیگران.............

2-10 ویژگیهای سازمان توانمند...................

2-11 متغیرهای موثر بر احساس توانمندی افراد.....

2-11-1 ویژگیهای شخصیتی و فردی..................

2-11-2 ویژگیهای گروه کاری......................

2-11-3 ویژگیهای ساختاری اجتماعی واحد کار.......

2-12 فرایند توانمندسازی........................

2-13 روشهای توانمند سازی ......................

2-14 تاثیر توانمند سازی بر نگرش کارکنان........

2-14-1 تعهددرنوآوری برای روشهای انجام کار......

2-14-2 تغییر در مسوولیتها......................

2-14-3 تغییر در یادگیری .......................

2-15 پیامدهای توانمند سازی.....................

2-16 نقش تفویض اختیاروواگذاری وظایف ومسوولیتها در توانمند سازی...............................................

2-17 نقش شفاف کردن اهداف در توانمند سازی........

2-18 نقش مشارکت اطلاعاتی در توانمند سازی.........

2-19 گروه و توانمند سازی........................

2-20 سبک رهبری متناسب با توانمند سازی..........

2-21 نظارت بر توانمند سازی.....................

2-22 فرهنگ توانمند سازی .......................

2-23 توانمند سازی افراد و مدیران ..............

2-24 توانمند سازی و رضایت شغلی .................

2-25 توانمند سازی وفشار عصبی ...................

2-26 منابع استفاده شده برای فصل دوم.............

فصل سوم : روش شناسی تحقیق ....................

3-1 مقدمه.......................................

3-2 روش تحقیق .................................

3-3 ابزار جمع آوری اطلاعات......................

3-4 مقیاس سنجش نگرشها.........................

3-5 پایایی.....................................

3-6 روایی......................................

- تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی .................

3-7 جامعه و نمونه آماری .......................

- جامعه آماری ................................

- حجم نمونه آماری.............................

3-8 روش نمونه گیری.............................

3-9 تکنیکهای آماری مورد استفاده در تحقیق.......

3-10 مدل تحلیلی تحقیق .........................

- روش فرضی استقرایی ..........................

- روش قیاسی ..................................

3-12 منابع استفاده شده در فصل سوم .............

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات ...............

4-1 مقدمه......................................

4-2 توصیف داده ها..............................

4-3 استنباط اماری پیرامون فرضیه ها.............

4-4 بررسی روایی و پایایی عوامل مطرح شده. ......

4-4-1- تحلیل عاملی تاییدی .....................

4-4-2- آلفای کرونباخ ..........................

فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات ................

5-1 مقدمه .....................................

5-2 نتایج......................................

5-2-1 نتایج حاصل از بررسی فرضیات .............

5-2-2 نتایج جانبی.............................

5-3- پیشنهادات.................................

پیوستها .......................................

الف - آشنایی با سازمان گمرک و گمرکات استان کرمانشاه

ب – پرسشنامه .................................

منابع وماخذ......................................

بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرونمیزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون